『壹』 實習有工資嗎
實習期，實際上在法律上不受勞動合同法的保護，因為你沒有和事業單位/企業簽訂勞動合同；好的企業，會簽訂一個實習協議（三方），通常會約定一個實習期的補貼（注意，不是工資），具體補多少見仁見智，看企業良心，好的企業還會購買一個商業保險以保障實習期的學生意外風險。
而且實習期不是試用期，完全是不納入你的工齡計算的。
講簡單一點，你本身沒畢業，檔案和監管職責（關系）都在學校掛著，實習是學校允許（或默許/或安排）的課程（要求內/以外）的離校「實習」。你很難正大光明的要求對方給報酬。。。。
關鍵是是否還牽扯到畢業後「分配」，哇，好有歷史感的詞。但是學校體制真心不熟悉，不能亂說話。
這種情況，看好法律性的文件（例如實習協議），如果有「報酬」說明但是你們沒拿到，唯一的解釋就是學校給吞了，你們確實可以和教育局反應，絕對是學校違規操作。嗯，但是反應完有沒有作為和後果，你只能自己掂量。
『貳』 實習期間有工資嗎大概是多少
我不知道你所指的實習期和試用期又什麼不同，《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於單位所在地的最低工資標准。建議你考慮，如果違反了上述規定的話，你可以到你所在地的勞動保障監察部門投訴。
『叄』 實習生有工資嗎
0.0 如果是學校給你安排的實習的地方。。我可以很肯定的告訴你是沒有實習工資的。。。呵呵但是你還是要忍著去啊。。不然學校好扣你畢業證了。。。祝你好運
『肆』 實習有沒有工資
實習是有工資的，有的單位實習生工資會比較低，有的單位實習期會給員工試用期工資，這是看不同的單位人事制度的。像你這樣的情況，如果三天後公司還要求你繼續過去上班，那你就要問清楚薪資福利方面的事情。
『伍』 實習有工資嗎
大學期間找實習分兩種
1、未取得大學生就業推薦表，那麼公司可以當做是大學生掛靠單位「學習」，注意了，是你主動求單位給你學習的機會，單位提供資源對你培訓，因此雙方不屬於勞動關系，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給工資你的。
2、取得大學生就業推薦表，這個問題司法上沒有做出規定，但是現在有判例，是認定該學生是單位的正式員工，該大學生與單位之間存在勞動關系，受《勞動合同法》約束。單位應當依照法律規定給你工資。
有這樣一種說法：在校大學生不能簽訂勞動合同?這是否定的，因為中國沒有一部法律說在校大學生不能簽勞動合同、不能買社保，因此你完全可以要求單位跟你簽訂正式的勞動合同。現在單位跟你簽實習合同只是為了免於辦理社保的繁瑣事宜，同時為了降低人力成本、減低風險而已。還有一個問題要注意，如果沒買社保，那在工作期間你發生意外事故是應該由單位承擔醫療事宜的，除非該單位跟你學校有約定，否則，依照司法實踐即使合同沒約定或約定由你自行承擔，也應該有單位承擔。
注意：五險書國家規定的，單位一定要買。而一金及各種補貼要視各地區出台相關規定或單位的規定而定。
大學生在實習期是不能與用人單位簽訂勞動合同的，但是此時並不意味著用人單位可以隨意的侵犯大學生的勞動權益。一般，用人單位是與大學生簽訂實習協議，同樣也能保護大學生的權
『陸』 實習階段會有工資嗎
現在到一個新公司一般都要經過試用期的 ，一般是一個月，在來公司之前公司老闆會告訴你使用期工資多少，轉正後工資多少，公司制度等，但對於剛畢業的學生來說，剛去公司都抱有學習工作經驗的心裡，工資待遇不敢問也不敢說，在公司幹了一段還不知道工資多少，也有老闆以這些給你很少的工資，這些都會讓你左右為難，當你不 知道工資時，我 想你不 訪問問你同一個單位的同事，看看他們能拿多少，不 管是不是 實習期老員工可能都清楚公司的待遇問題，規定實習期基本工資不 能低於當地最低工資標准
『柒』 大學實習有工資嗎
大學生參加實習沒有工資，如果是自己找的實習工作，那麼就看實習單位是如何規定的，好一些的單位會給一些補助，但不是太多。