汽車網路營銷招聘

『壹』 汽車銷售公司招人有什麼好的招聘渠道

我們很向找一個合適的工作，我是學汽車營銷的，剛畢業，你們要的斗是有經驗的，我去了好多地方區面試，但是你們都要求工作經驗，其實我們學習東西都是很快的，如果有的人真的有才的話，應該給我們一個機會，畢竟我們都是從沒有到有的。

『貳』 汽車企業都希望招聘到什麼樣的銷售人員

汽車企業希望招聘能說會道的銷售人員，並且能把車子銷售出去，並帶來利益的人。

『叄』 汽車4S點招聘銷售顧問的要求

汽車銷售人員必須具備的基本素質： 一個優秀的稱職的前台人員應能做到接待時與客戶進行良好的溝通。要具有以下基本素質： 1、豐富的銷售經驗及熟悉本企業的業務流程； 2、熟悉各車型的報價組成； 3、具有汽車專業理論，熟悉汽車構造； 4、熟悉一條龍服務規則； 5、了解相應的政策、法規、制度； 6、了解顧客的心理，善於與顧客溝通。 汽車銷售環節: 汽車銷售的每個環節客戶的心態都有不同，銷售工作的重點和要求也有所差別。 1.接待：接待環節最重要的是主動與禮貌。銷售人員在看到有客戶來訪時，應立刻面帶微笑主動上前問好。如果還有其他客戶隨行時，應用目光與隨行客戶交流。目光交流的同時，銷售人員應作簡單的自我介紹，並禮節性的與客戶分別握手，之後再詢問客戶需要提供什麼幫助。語氣盡量熱情誠懇。 2.咨詢：咨詢的目的是為了收集客戶需求的信息,盡量滿足客戶所需求. 3.車輛介紹：在產品介紹階段最重要的是有針對性和專業性。銷售人員應具備所銷售產品的專業知識和銷售技巧.促成客戶滿意. 4.試乘試駕：在試車過程中，應讓客戶集中精神對車進行體驗，避免多說話，讓客戶集中精神獲得對車輛的第一體驗和感受。 5.協商：通常就是價格協商，銷售人員應注意在價格協商開始之前保證客戶對於價格、產品、優惠、服務等各方面的信息已充分了解。 6.簽約成交：在成交階段不應有任何催促的傾向和其它建議，盡量營造輕松的簽約氣氛,促使順利成交. 7.完善的新車交車流程，客戶簽約不代表交易的結束，新車交車流程非常重要，盡可能讓客戶滿意駕車而去。 銷售接待中,重點掌握客戶的以下20個問題: 1.客戶現在是否在駕駛其它品牌的車輛？ 2.客戶是如何了解我們汽車的品牌的？ 3.客戶對本公司的車了解多少？了解什麼？什麼渠道了解的？ 4.客戶對其它公司的車了解多少？ 5.客戶周圍的朋友是否有駕駛本公司車輛的？ 6.客戶是否知道本公司的車輛的長久價值？ 7.客戶是否清楚汽車質量問題可能導致的嚴重後果？ 8.客戶是否知道售後服務對汽車產品的意義是什麼？ 9.客戶中誰在采購決策中的具有影響力，是多少？ 10.采購決策的人數是多少？ 11.客戶的學歷狀況如何？ 12.客戶平常閱讀的報紙，雜志，圖書的情況如何？ 13.客戶的個人成就如何？ 14.客戶對自己企業或者個人的評價？感覺？ 15.客戶從事商業活動的時間？ 16.客戶過去的經歷哪些是他們最得意和自豪的？ 17.客戶如何評價汽車行業？客戶認為汽車行業發展趨勢如何？ 18.客戶周圍的人對他的評價和認知如何？ 19.是否認識到客戶的穩定的價值觀，商業觀？ 20.客戶平時是否經常會做重要的決定？ 針對不同的購車客戶,作出不同的應對技巧.

『肆』 汽車銷售招聘廣告怎麼寫

格式如下：

招聘

區域市場營銷經理（20名）

年薪：XX-XX萬

要求：

1、有汽車、摩托車、家電、快速消費品行業從業背景

2、XX行業一線品牌3年以上的從業經驗

3、具有市場開拓、規劃及帶團隊的能力

4、年齡在25-35歲之間。

聯系電話：XXX

XXXXXX有限公司

(4)汽車網路營銷招聘擴展閱讀：

汽車銷售（ Auto Sales ）是消費者支出的重要組成部分，同時能很好地反映出消費者對經濟前景的信心。 通常，汽車銷售情況是我們了解一個國家經濟循環強弱情況的第一手資料，早於其他個人消費數據的公布。

汽車銷售為隨後公布的零售額和個人消費支出提供了很好的預示作用，汽車銷售額佔零售額的 25% 和整個消費總額的 8% 。另外，汽車銷售還可以作為預示經濟衰退和復甦的早期信號。

『伍』 汽車銷售公司招人有什麼好的招聘渠道

如果招的是維修人員，就不要在網上找，好的維修工大都要五六年的工作經驗。五六年前的人怎會天天上網呢。從已有的員工身邊找，

『陸』 為什麼汽車銷售顧問招聘要求那麼低

低只是一個噱頭,是因為汽車銷售難找到合適的人,才會把招聘要求降那麼低,來吸引人來,進行篩選,如果你沖著要求低而去應聘,你很容易被刷下,如果你有好的外表,你可能會被招進去,但是個把月又會被解僱了.企業就是把招聘要求弄低來達到數量招出質量.

『柒』 如何招聘汽車銷售顧問

我想了解一下你說如何招聘汽車銷售顧問是指招聘渠道還是指招聘技巧呢？渠道有很多人才市場，人才網，員工介紹等等，招聘技巧則要看崗位要求，其實做銷售的人需要那種有野心，有上進心，肯吃苦，還要有一定團隊合作精神。我覺得這才是最重要的。你可以讓他介紹下自己的工作經歷，人生感悟等等 ，讓應聘的人多說你才能從他的話中聽出他是否是你們單位需要的