科大訊飛的網路營銷

❶ 科大訊飛氛圍怎麼樣 公司壓力大嗎 是不是非得好學校畢業生才有更好的發展呢請知情人介紹一下。感謝

我的好友正在科大訊飛，研發，剛剛轉正。
公司是密薪制，工資加項目獎金，他很滿意。公司福利也很好，有五險一金，經常有項目組活動（包括旅遊、聚餐。）
壓力肯定有，不過，他是編程高手，都能搞定。
他在去年參加了蘇州中科大軟體學院專升本的課程。老師都是科大訊飛的項目經理，很專業，很負責。他在那裡學到了很多很有用的技術。
他說，公司現在很缺人。
公司非常需要「人才」：有過硬的專業技能，編程思想和編程水平都比較好，還有就是學習能力要強，有親和力，能夠與大家很好的溝通。
他們是7個人一個項目組，非常需要團隊合作意識。
祝你成功！

❷ 科大訊飛的熱點事件

2015年7月19日，在第19屆RoboCup世界盃開幕式上，既擔任安徽合肥市長張慶軍的英文翻譯，又為RoboCup國際聯合會主席田野五十澍擔任中文翻譯的中國機器人「飛飛」流利的翻譯、准確的發音，以及豐富的肢體動作和表情，獲得在場觀眾好評如潮。該款機器人由科大訊飛研製，是訊飛「超腦計劃」的階段性成果。

❸ 科大訊飛 做渠道銷售有什麼樣的前景

科大訊飛應該是目前語音輸入或語音識別做的比較好的公司，它的渠道銷售無非是手機渠道（出廠機裝機）、系統裝機、APP市場渠道。起碼可以積累移動互聯網手機客戶端的B類資源，為以後移動互聯網從業鋪平道路

❹ 科大訊飛的技術怎麼樣在同行業中佔有什麼位置

科大訊飛在智能語音識別，AI科技等多個領域處於國際領先地位，語音識別率已經達到98%，近幾年來推出很多硬體產品，市場認可度非常高，兒童智能機器人非常受歡迎

❺ 科大訊飛主要靠網店營銷嗎

不是的。有實體營銷部門。科大訊飛股份有限公司(IFLYTEK CO.,LTD.)，前身安徽中科大訊飛信息科技有限公司，成立於1999年12月30日，2014年4月18日變更為科大訊飛股份有限公司。

❻ 看她如何用人工智慧做網路營銷，讓推廣變得更簡單有效

近日，科技部公布了首批國家新一代人工智慧開放創新平台。網路、阿里雲、騰訊和科大訊飛4家企業，將分別圍繞自動駕駛、城市大腦、醫療影像和智能語音等領域，開展建設創新。此舉標志著新一代人工智慧發展規劃和重大科技項目進入全面啟動實施階段，人工智慧已經成為時代主題。

互聯網下一幕，人工智慧

看完之後您有什麼感受呢?是不是已經對全網通人工智慧系統做網路營銷已經迫不及待了?在這個人工智慧的風口上，企業要把握好時機，這將會是一個改變局面的要點，讓傳統企業能夠成功轉型並獲得光明的前景!

❼ 聽說科大訊飛培訓很坑爹，專門騙人錢。我想問一下，這是真的嗎

很坑爹的公司，面試時候忽悠你，一進公司管理層讓你加班，推行996.流程太繁瑣。辭職要來公司好幾次。工作半個月，走完辭職流程。一分錢都不給。面試時候，面試的人純忽悠你進來，

❽ 創始人從科大訊飛跳槽到騰訊被判賠1200萬，你了解這方面的法律知識嗎

這件事情的起因經過眾說紛紜，當事人陸昀是一家被科大訊飛收購公司的創始人，但是陸昀在科大工作幾年後轉戰到騰訊工作。

科大認為陸昀的這種做法會給公司帶來巨大損失，也表示陸昀是因為沒有遵守合同協議而被起訴，而陸昀表示雙方簽有對賭協議，就算是從事競爭性的行業也不會對公司帶來巨大損失，並且對科大的收購沒有影響。

這里我想科普一下，一般從事這種商業技術高度集中的行業，都會帶有競業限制。如果在沒了解此種限制的情況下，盲目辭職又盲目找好同行業的下家，極大可能會面臨前公司的起訴，一般的處理方法是員工進行賠償，這種機制的存在也是為了讓公司內部更加穩定。不過競業限制的期限不得超過兩年，其實一般的公司每半年或者一年就會對公司的商業技術進行調整，所以一般的限制期限也是半年到一年。

其次在競業限制期間，公司需要支付員工經濟補償，如果有人遇到這種情況一定要仔細在仔細避免踩中雷區。