人力和市場營銷哪個好

❶ 市場營銷和人力資源哪個好

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能專在事業屬單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
市場營銷專業培養具備管理、經濟、法律、市場營銷等方面的知識和能力，能在企、事業單位及政府部門從事市場營銷與管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
個人覺得這兩個專業都還不錯，關鍵要看你對那個更感興趣，不能因為哪個熱門就選哪個，如果你不喜歡，學了也不會發揮很大作用的，選擇你喜歡的，學好就行了。至於就業，畢業生都是要先適應社會的，摸索出經驗就可以游刃有餘了!

❷ 人力資源和市場營銷哪個證好考一些

從考試形式來講都一樣.因為這個都是屬於人力資源和社會保障部的新職業,都是統一考試的區別不同的在於專業知識不一樣就本人做教育的經驗來講,市場營銷相對來說比較好考一點有問題的話可以登陸www.0791e.com/jy了解相關考試信息和考試資料,有問題的話歡迎提問.這個參加培訓一般都有確保班的.祝你早日通過考試

❸ 人力資源和市場營銷的前景哪個好些

同樣做人力資源的建議你後期轉營銷。其實人力資源是個不錯的行業，做了一段時間後會對你的整個職業生涯有很好的幫助。從事營銷挑戰大，薪資也高。前景更不必說了，能做好的話，是很好的

❹ 人力資源好還是市場營銷好

有人的地方就會有江湖，只要世界上還有人存在一天，那麼就會有其他的基礎構架，就會有組織的存在，就會有人力這個行業存在。人力資源可以看做是後備力量，是前進的功力，是不可缺少的一個器官。而市場營銷是一個整體的概念，是一家公司的手腳，是交際的能力、溝通的能力，所以二者都屬於很重要的東西，不能簡單的說誰好誰差。還是得根據自己的特性和能力等等，選擇最適合自己的。

❺ 市場營銷和人力資源管理哪個好一點

人力資源啦來，市場營銷是個源老點的專業，幾乎每個學校都有的，市場營銷的升職潛力很不好，看業績說話的，如果業績不好幾乎你的職業壽命也就沒了，而人力資源相對來講就比較好了，市場營銷做的不好升不了職就得每天跑，二十歲可以做，四十歲了你還想跑嗎，人力資源就比較好點，目前我國的缺口比較大，工資也很高。可以考慮。

❻ 人力資源管理和市場營銷，哪個就業前景更好

是女生的話，最好的自然是人力資源管理啦。
營銷，如果是計劃營專銷或銷售事務性專屬員，還算安定，但沒什麼成長空間。
人力資源最適合女生了，而且屬於管理職位，前景也很廣闊，可以做人力總監，等等。與高層接觸也較多，對職業發展有好處。

❼ 市場營銷和人力資源管理哪個專業就業前景好

就業前景都不錯，因為專業特點不一樣，還有略有區別

市場營銷

• 是需求較大的專業,各類企業均需要,就業前景很廣闊;

• 隨著我國經濟的高速發展,人才的競爭越來越激烈,很多專業的畢業生就業壓力也越來越大.與之相反,市場營銷專業的需求缺口卻越來越大.市場營銷的就業前景非常可觀;

• 市場經濟逐步完善的今天,任何在市場上經營的企業或公司,如果沒有專業的市場營銷人才，很難無法在競爭激烈的市場中生存.市場營銷人員是各個企業、特別是大型企業不可缺少的人才，所以畢業生供不應求;

• 專業的畢業生開始會從事銷售類的和市場類的工作，工作比較辛苦，壓力也會比較大。但是工作提升的空間很大，如果業績出色的話，職位可以提高到業務總監或者從事營銷策劃的工作。

人力資源管理

• 是一個有著美好的未來的行業;

• HR在企業中的地位越來越高。粗略地說，50年前商業競爭主要靠資源，50年內靠戰略，當下和未來的競爭則是靠HR。HR不只是指公司的人才，更重要的是企業的HR系統，如何找到合適的人才，如何用企業的系統（如績效，薪酬等）來激勵他們投入和提高創造性;

• 中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

• HR入行容易，提升難，需要的知識面較廣：招聘、培訓、薪資、財務、戰略、市場，還要有很強的內外部溝通能力，這些都不是一朝一夕就能練就的。

兩個專業對人的要求也不同

市場營銷：此項專業要求人員要有獨創思維和能力，不斷進取、精明強干，風險較大、苦累，但收益較好，發展空間廣闊。
人力資源管理：但要求要求細心、耐心，對企業的主業要求，專業門類比較清楚，對單位的雇員能力、專業業績把握清楚，善於管理、善於觀察和統計雇員績效，風險小，發展空間廣闊。

結論：無論選哪個專業，要根據自己的實際情況出發，結合興趣及愛好，以及對未來生活的規劃，認真權衡，最後做出符合自己需求的選擇。

❽ 人力資源管理和市場營銷哪個專業比較好

大學的學習，需要我們至少付出三四年的時間與努力。所以，在我們選擇專業時，最好挑選那些能夠在未來工作中發揮專業知識價值的領域和專業。

更通俗的說，有些專業更側重於綜合能力的培養，比如管理學和人力資源；而有些則更傾向於專業知識的培養，比如市場營銷，從這個角度而言，建議選擇市場營銷專業，原因如下：

• 第一，離錢越近的崗位，能夠帶來的個人價值收益更直接。

相比於人力資源行業，市場營銷天天琢磨的就是如何了解市場，分析需求，制定營銷方案，最終將產品賣出去，從而獲取利益回報。有銷售業績，這才是每一個公司和老闆最關心的。

• 第二，不論公司大小，都需要市場營銷這個必備崗位。

就國內的企業環境而言，對一些小微公司來說，往往對人力資源管理都不太重視。即便是有相關工作崗位，也只是簡單的日常考勤統計和行政工作支撐。未來的職業發展也會受到公司規模和工作內容的制約。相比之下，市場營銷帶來的鍛煉機會和公司訴求則更高，畢竟每家公司都希望市場營銷部門創造更多的價值。

• 第三，人力資源相關知識可以等就業之後再學習。

對於人力資源核心的6大知識模塊，我們可以在工作的過程中，結合人力資源管理師考試的理論知識，邊學習邊實踐。這樣的成長，更能學以致用，所以在職學習人力資源管理，可能要比大學花4年專門來學習更加合適。

作為人力資源方面的專業人士，以上的建議都是根據多年的經驗所得，希望能在專業選擇這個問題上，讓你更清晰的看到求職市場的需求所在。

❾ 人力資源與市場營銷那個就業待遇更好

你好抄，我認為但從薪酬上來說，應該是市場營銷，因為有提成可得，但是人力資源沒有，是固定工資。其次市場營銷應該從鍛煉能力方面應該強於人力資源。當然從另一個角度來說，人力資源壓力較小，不用每天聯系客戶，跑業務，工作環境可能好點，同時又是一個管理部門，可能從心理上感受不同。希望能幫助你，請支持我。