測測適合做hr還是市場營銷

『壹』 如何判斷自己適不適合做市場營銷

當然是不適合的

『貳』 市場營銷和人力資源管理哪個就業較好

市場營銷專業呢，對個人能力比較注重，像溝通能力，抗壓能力，語言能力等等，回挑戰性答比較大，且穩定性不是太強...就業時，如果是做本專業的工作，剛畢業出來，沒有關系的話，大概都是在外奔波的.
人力資源管理呢，這個專業就業市場大，但機遇占第一位。因為一般的企業招HR都是要有經驗的，而且現在HR在公司的地位顯然有了質的提升，公司不可能要一個沒有經驗的HR。
但是如果碰巧遇到一家新公司剛起步的話，那你的機會就來了，做HR這一行，能學到太多的東西，而且接觸的人的層次都比較高...相應的，你朋友的圈子也會在白領這一層

『叄』 人力資源管理和市場營銷哪個專業比較好

大學的學習，需要我們至少付出三四年的時間與努力。所以，在我們選擇專業時，最好挑選那些能夠在未來工作中發揮專業知識價值的領域和專業。

更通俗的說，有些專業更側重於綜合能力的培養，比如管理學和人力資源；而有些則更傾向於專業知識的培養，比如市場營銷，從這個角度而言，建議選擇市場營銷專業，原因如下：

• 第一，離錢越近的崗位，能夠帶來的個人價值收益更直接。

相比於人力資源行業，市場營銷天天琢磨的就是如何了解市場，分析需求，制定營銷方案，最終將產品賣出去，從而獲取利益回報。有銷售業績，這才是每一個公司和老闆最關心的。

• 第二，不論公司大小，都需要市場營銷這個必備崗位。

就國內的企業環境而言，對一些小微公司來說，往往對人力資源管理都不太重視。即便是有相關工作崗位，也只是簡單的日常考勤統計和行政工作支撐。未來的職業發展也會受到公司規模和工作內容的制約。相比之下，市場營銷帶來的鍛煉機會和公司訴求則更高，畢竟每家公司都希望市場營銷部門創造更多的價值。

• 第三，人力資源相關知識可以等就業之後再學習。

對於人力資源核心的6大知識模塊，我們可以在工作的過程中，結合人力資源管理師考試的理論知識，邊學習邊實踐。這樣的成長，更能學以致用，所以在職學習人力資源管理，可能要比大學花4年專門來學習更加合適。

作為人力資源方面的專業人士，以上的建議都是根據多年的經驗所得，希望能在專業選擇這個問題上，讓你更清晰的看到求職市場的需求所在。

『肆』 我是一個男生，市場營銷和人力資源管理哪個適合我

看你個人的興趣所在吧，最好做一個性格測評，但是也不能完全相信測評的結果，可以作為一個參考，現在的選擇一定慎重，因為它決定你以後的職業方向和生活。現在我對這兩個職業簡單分析一下：
首先，職業前景，都很不錯，但是做到大型企業的高層高管，還是做營銷的多一些，而且年薪也較高，這個可以看看一些企業的CEO基本都是從市場營銷出來的，但是做人力資源做到CHO也是CEO的重要合作夥伴。
第二，市場營銷比較容易上手，屬於易懂難精的，而且需要大量的時間及經驗的積累，如果表現優異的話，升職很快；而人力資源可以從某一個模塊入手，一步步穩扎穩打的，所以升職不快，但會穩定。
第三，好動，會說話，很靈活、開朗外向是很好的特質，但不是絕對的唯一因素，因為無論是HR還是marketing都需要的素質。
最後，介於我也是個男生來看，我做人力資源7年左右，年薪10萬就是一大關了，但是身邊的朋友做市場營銷的，年薪15萬都是普通標准，但是辛苦要另算了。
希望對你有幫助，有疑問，繼續追加。

『伍』 怎樣測試是否適合做hr

hr有很多模塊，招聘，培訓，員工關系，薪酬績效等，如果你性格外向，喜歡與人交往，可以嘗試做招聘，如果你認真仔細，比較能適應繁瑣的工作，可以嘗試薪酬績效。

『陸』 市場營銷和人力資源管理哪個專業就業前景好

就業前景都不錯，因為專業特點不一樣，還有略有區別

市場營銷

• 是需求較大的專業,各類企業均需要,就業前景很廣闊;

• 隨著我國經濟的高速發展,人才的競爭越來越激烈,很多專業的畢業生就業壓力也越來越大.與之相反,市場營銷專業的需求缺口卻越來越大.市場營銷的就業前景非常可觀;

• 市場經濟逐步完善的今天,任何在市場上經營的企業或公司,如果沒有專業的市場營銷人才，很難無法在競爭激烈的市場中生存.市場營銷人員是各個企業、特別是大型企業不可缺少的人才，所以畢業生供不應求;

• 專業的畢業生開始會從事銷售類的和市場類的工作，工作比較辛苦，壓力也會比較大。但是工作提升的空間很大，如果業績出色的話，職位可以提高到業務總監或者從事營銷策劃的工作。

人力資源管理

• 是一個有著美好的未來的行業;

• HR在企業中的地位越來越高。粗略地說，50年前商業競爭主要靠資源，50年內靠戰略，當下和未來的競爭則是靠HR。HR不只是指公司的人才，更重要的是企業的HR系統，如何找到合適的人才，如何用企業的系統（如績效，薪酬等）來激勵他們投入和提高創造性;

• 中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

• HR入行容易，提升難，需要的知識面較廣：招聘、培訓、薪資、財務、戰略、市場，還要有很強的內外部溝通能力，這些都不是一朝一夕就能練就的。

兩個專業對人的要求也不同

市場營銷：此項專業要求人員要有獨創思維和能力，不斷進取、精明強干，風險較大、苦累，但收益較好，發展空間廣闊。
人力資源管理：但要求要求細心、耐心，對企業的主業要求，專業門類比較清楚，對單位的雇員能力、專業業績把握清楚，善於管理、善於觀察和統計雇員績效，風險小，發展空間廣闊。

結論：無論選哪個專業，要根據自己的實際情況出發，結合興趣及愛好，以及對未來生活的規劃，認真權衡，最後做出符合自己需求的選擇。

『柒』 人力資源管理和市場營銷那個比較好好答案+追50分

喵~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

市場營銷好點.如果就這兩個專業里來選的話.

人力資源管理? 除非你有門路.

『捌』 HR和市場營銷哪個專業好

你還是蠻有本事的，下面是個人建議，記住是個人建議，首先你是理科的，你喜歡交往嗎？如果是，恭喜你，你要麼是天才，要麼是一塌糊塗，理科一般不喜歡交往，雖然市場營銷前景遠大，那是做了很多年的成績，一般畢業就等於失業，所以不建議你去做營銷，還有什麼疑問，可以問我。

『玖』 市場營銷與人力資源哪個好些

市場營銷是在中國目前是比較成熟的課題，畢竟中國入世十多年了，在這個領域雖說魚龍混雜的不行，有上過兩節課就拿MBA的，也有挎個包推銷保險的就敢稱營銷專家的，但總的說來，市場營銷在未來仍是炙手可熱的一門商業課題，無論是培養人才還是就業等方面。

人力資源概念則在中國起步的較晚，90年代，人們認為這就是人事部的事，發發工資、考考勤之類的。而現在人力資源的概念則是上升到企業戰略層面，人力資源總監是跟市場總監、銷售總監等大佬平起平坐在會議室的。人力資源總的來說就是管人，以人為本。所以說公司里的各個主管們很少敢得罪HR的人。因為無論是績效考核還是薪酬計劃，HR手握生殺大權，你得罪了HR就等於得罪了你的工資卡。

總的說來，各有特點，但HR的發展前景更好。

『拾』 剛畢業選擇工作是做人力資源還是銷售呢（本專業是市場營銷的）

你有沒有自己的人生規劃？沒有的話，建議你寫一下或者想一下。
我認為，剛畢業一切都在自己，不要怕路走錯了，你有太多時間積累和嘗試。人力資源和銷售是性質完全不同的兩個部門，建議你先了解一下兩個行業的性質，結合自己的興趣和專業做出選擇。
凡事都有一個初衷，你的想法是什麼才是最重要的，很多人聽了別人的意見後失去了自己的東西。
也許，我說了一些廢話……