A. 新醫院會計制度下，工資分錄怎麼做
一、新醫院會計制度下，有關工資的計算、發放通過「應付職工薪酬」科目核算。
二、應付職工薪酬的主要賬務處理如下：
1、計算分配應付的職工薪酬，
借：醫療業務成本（醫護人員）
在加工物資（專門從事物資自製人員）
管理費用（管理人員）
貸：應付職工薪酬
2、從應付職工薪酬中代扣代繳的各種款項（如職工基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費、住房公積金、個人所得稅等以及為職工代扣代繳的房租水電等費用）
借：應付職工薪酬
貸：應付社會保障費
應交稅費——應交個人所得稅
其他應付款（為職工先扣後繳的費用）
其他應收款（為職工先墊付後扣回的費用）
3、支付職工薪酬，
借：應付職工薪酬（實際支付額）
貸：財政補助收入、零餘額賬戶用款額度、銀行存款 等
B. 醫院的營銷業務員應該按照什麼比例提成
一般的營銷業務員的提成都是按自己的銷售業績的10%—25%提成的.
至於如何提成,和你的合同上都寫明了.而且提成的比率和你的銷售業績呈正比.
C. 急需醫院工資核算軟體
藍冰工資軟體
D. 市場營銷的月薪在多少左右
市場營銷分很多個環節的
做基礎的如導購人員2000左右
業務人員是浮動工資，一般就是2000+提成+商務費用
策劃人員一般起薪在4000-6000左右吧
營銷總監屬於資深營銷人才，基本都是年薪不會低於20W