營銷職場個人品牌塑造規劃

① 職場女性塑造個人品牌的關鍵點在哪

當今社會，人們對某些事情的關注周期是很短的，對於市場營銷和銷售信息的耐心是很有限的，這意味著打造品牌要使人們在信息轉瞬即逝的瞬間形成印象。在任何專業服務人員或商務人士成功地推銷自己的服務之前，必須打造一個成功的個人品牌。 作為一名職場女性，要在激烈的職場競爭中脫穎而出，成為一顆永不凋謝的明星，成為萬人矚目的明星，就更應具有獨特的品牌效應。 所謂個人品牌，體現的是一個人在別人心目中的價值、能力和作用，影響著別人對你的看法，它就像企業品牌、產品品牌一樣擁有知名度、信譽度和忠誠度，它是你的公眾標志，也是你的信譽所在。而打造個人品牌，就是將你的能力、個性以及獨特品質融為一體，並最大限度地發揮自己的影響，把別人對你的看法變成機會。因為個人品牌是一種差異化，讓你可以從芸芸眾生中迅速脫穎而出；個人品牌也代表著個人能力、信譽、才幹，可以為個人帶來更多的發展機會。 職場女性要使自己有更好的發展，馳騁職場、游刃有餘，就需要將自己的個人品牌塑造好。職場女性的個人品牌是其個人形象和素質的反映，其一言一行是自己的水平和形象的直接反映。職場女性在內部經常與領導和同事打交道，只有有了良好的品牌形象，才能贏得領導和同事的信服和尊敬，才能有較高的威信。否則，就會給大家產生不好的印象，給自己的工作帶來不利。 那麼職場女性成功塑造個人品牌有哪幾個關鍵點呢？我認為，至少有十個方面。 關鍵一，有個人的戰略定位。成為什麼樣的人以及如何達成目標。一個人要建立自己的個人品牌，首先就必須了解自己最優勢的資源，而這種資源就是成功建立個人品牌的核心基礎。對於職場女性而言，能夠准確定位自我，並深入了解自己的優勢、持續發揮優勢，便有可能樹立獨樹一幟的個人品牌。 關鍵二，注重自身素質的培養。一個企業的品牌形象，要靠公司人員的共同努力來樹立。職場女性不僅代表個人，她也是所隸屬的公司的形象代言人，所以要求每一位職場女性的素質也是綜合的，包括職業精神、為人道德、文化水平和專業技能。所以，職場女性要加強系統、專業的培訓，以個人品牌帶動公司品牌，為她們創造寬松的環境，可以起到事半功倍的效果。 關鍵三，加強自身學習。只有增強自己的專業知識，才能在和別人溝通的時候游刃有餘。每個職場女性只有平時加強自身學習，才能不斷提高自己的業務素質和技能，提升自己的品牌形象。學習要靠自覺，增強主動性，要有針對性，根據自己的實際，做到理論與實踐相結合，不只是要學習書本上的知識，還要虛心向專家和同事學習，學人之長補己之短，不斷豐富自己的知識，以較高的素質贏得領導、同事和客戶的信任和好評，樹起良好的個人品牌。 關鍵四，財富的積累。職場女性財富的積累要靠自己的實力，經濟獨立的女人才是人格獨立者，而良好的品行正是女人獲得財富的基礎。擁有優秀品德的人往往更會受到幸運之神的眷顧，品德是金。 對於創業的女性，最起碼要講信用，有商業道德。一個立志創業的人首先應該立德，沒有一個良好的品德，肯定不會把自己的事業做好做大。良好的品德，是所有成功企業家的共同特徵。 當然，有了德還不行，還應有智慧、有各種能力及機遇。至少你應該有極強的致富慾望，在這種慾望的支配下你能比一般人更快地找到致富門道。但也不是「一夜暴富」，只有找准了門道，再持之以恆加以努力，才會離成功更近。 關鍵五，注重貌的獲取。外表美麗的職場女性總比一般女性更具魅力，更受歡迎，更能吸引男人，創業的成功率也更高。容貌是天生的，但我們可以在後天學會打扮自己，讓自己更有女人味。或許一款卡西歐手錶、一隻酷咔咔發夾、一根雅斯蘭黛唇彩、一副迪奧墨鏡就能平添女人的許多魅力。 關鍵六，要有智慧。職場女性比男人更需要智慧，因為她們的外表是那麼柔軟，智慧是美麗女人的貼身鎧甲，救了自身才可以救別人。女人難得的是智慧，人常說，聰明女人糊塗心，難得糊塗，女人多的是小聰明，少的是大智慧，做個智慧的職場女人，不要讓美麗與你擦肩而過。 關鍵七，保留一顆善良的心。生活中有太多的不如意，社會上有太多的黑暗，這個世界，殘酷太多，但這並不表示我們可以有理由放棄善良，女人的善良是這個世界上澄清的湖水，是人類溫情的源泉，是最美麗的風景。善良可以為職場女性製造更多成功的機會。 關鍵八，做氣質型女性。時間不是美麗的敵人，而是美麗的經紀人，她讓美麗在不同的時刻呈現出不同的狀態，從單純走向深邃，歲月只會讓美麗的女人更加美麗。時間輕輕掃去職場女性臉上的紅顏，但同時她也給了職場女性一種永恆的化妝品叫做氣質。不要丟掉你的氣質，她才是你最動人之處。 關鍵九，具有獨立的人格魅力。如果離開大樹的遮擋，小草會不會枯萎？如果你只是一個依附於別人的人，那還談什麼美麗！女人是水，柔情是你最美的武器，但過分柔情，會讓人承受不起。職場女性更需要一個獨立的人格魅力。 關鍵十，善待自己。生活中難免會有傷害，事業上難免會有挫折，但這都不會影響你善待自己的心境，善待自己，在自己最糟糕的時候送份禮物給自己，在自己心情不好的時候放了自己，在最失意的時候，不要墮落也不要放縱。善待自己可以幫助職場女性擁有一個好的心境，更能提升自己。 品牌建設並不只是企業行為，企業通過塑造傑出品牌推動發展、實現成功，而個人也可以採取相同方式走向成功的人生。那些擁有優秀個人品牌的人總是令人印象深刻、與眾不同。在充滿喧囂和混亂的現代生活中，他們成功地向世界展示出一個清楚的印象：他們真實的自我是什麼樣的，他們看重什麼，他們如何始終如一地貫徹著自己的承諾，他們怎樣贏得信任和信賴。而身處職場的女人也一樣，她們都需要有一個好的個人品牌，職場女性要被別人尊重，要贏得持續成功，就需要注意以上十大關鍵，打造自己富有魅力的個人品牌。

② 在職場中，如何打造個人品牌

如何打造個人IP的四大方式。
1.特美：擁有足夠的自信，將屬於自己的美很好地展現出來。
特美不一定是外表，每個人的審美都是不一樣的，是獨特的，關鍵是要有自信，還要敢表現。
無論你有沒有看《創造101》，你多多少少會聽過王菊這個人，就算你不知道她的名字，你總該聽過，「菊外人」（指不知道王菊是誰，也沒有看過101這個節目，但是已被給王菊投票相關信息包圍的人），還有什麼「陶淵明愛菊」、「一菊兩得」等等這些圍繞她名字所創造出來的詞彙。
她因為別的人氣選手退賽，才有幸被選到節目中，之後因為長相魁梧，皮膚黝黑，經常被黑，幾乎沒人看好她。從第三期開始，之前的微博大V從黑王菊到PICK王菊，並且引發了很多路人的共鳴，盡力發揮自己的創意和能力幫她拉票，從而讓王菊這個名字火爆整個網路。
她除了獨立、真實、奮斗特質之外，最重要的就是足夠自信，能量爆棚，因為對比其他選手，她的舞蹈才華和音樂才華並不是特別拔尖，所以在一定程度上，打造個人魅力也是在打造個人IP。
2.特色：把一個點發揮到極致的強視覺辨識力。
世界上沒有第二個你，任何人都難以取代你。
在任何時候，都要選擇一個點打造自己的IP符號，反復重復！比如說溫婉，她的那段火爆網路的gucci gucci prada prada舞蹈視頻就是她給人的一個IP符號。再比如說，喬布斯每次在蘋果發布會上，都是穿著黑色的T恤，下半身基本是牛仔褲，所以他的視覺符號就是黑T恤。
（1）你是誰
現在「95後」個性特徵越來越鮮明，重要的是你真的知道自己是誰，而且能用一句話描述自己，讓人瞬間產生聯想，馬上記住你嗎？
（2）你專業嗎
你是這個領域的專家嗎？你究竟積累了多少？你的積淀能夠引領粉絲的生活方式嗎？你在你所專注的領域上花了1萬個小時的投入了嗎？沒有因，哪有果。攝影達人拍了上萬張照片，紅酒達人品了上千種酒，寫作達人寫了上千篇文章。
（3）你會標簽化嗎
不要以為你在某一個領域很專業你就會有粉絲了，現在已經不是酒香不怕巷子深的年代了，除了酒本身要香，還要懂得去傳播，讓更多的人知道你這里的酒很香，很特別，過去的積累和經驗如果不標簽化，是無法快速傳播的。
（4）你有壁壘嗎
一個人成功的原因千千萬，但是失敗的原因，數去數來就只有幾個。
這句話不是我說的，是某個成功了的大佬說的。我認同這句話，很多人也認同這句話，但是為什麼看了這么多失敗例子之後，大多數人還是打造個人品牌失敗呢？
一個很重要的原因是，人們從來不會認為這些失敗歸因會發生在自己身上，人們在開始做一件事情的時候，總是認為自己一定不同於失敗者，一定是倖存者，也就是人們總相信美好的事情會發生在自己身上。但人們總忽略倖存者之所以倖存的極端條件，那麼有了這樣的認知之後的表現，就非常有意思了。
說一下最近很火的抖音平台，前陣子溫婉的抖音視頻大獲成功，很多人認為她能夠成功，我也能成功。
同樣的舞姿學一學，場景找一找，馬上就可以模仿一個。這就像很多人看到潮汕牛肉火鍋比較火，就去開一家潮汕牛肉火鍋一樣。但是最終卻發現別人家潮汕火鍋賺錢了，自己卻虧的血本無歸。
那麼為什麼跟風模仿在很多行業很難成功呢？
其中很重要的一點，一個品牌真正的壁壘是品牌創始人自己。本質來說，消費品牌這樣的顯性技術壁壘不深的行業，真正的壁壘是隱形壁壘。
很多從事餐飲服務業的人都會跑去海底撈偷師學習，但是好像直到現在也沒有學會的。為什麼沒有學會？因為大家看到的都是消費品牌的顯性壁壘，沒有看到隱形的壁壘，而隱性的壁壘才是最高的壁壘，所以才會說「海底撈你學不會」。
那麼與顯性壁壘相比較，隱性壁壘到底是什麼？
之前也有人問過我類似的問題，比如都是情感導師，大家都是在幫人解決情感問題，為什麼後期的差距就變大了呢？
這是一個好問題。根本是在於大家沒有認知到個人品牌這個概念，很多人以為，兩性關系就是要用各種技巧，其實根本核心是在於吸引力，吸引力源自於自己，把自己變好了，一切都會變得不一樣。
下面我來說說什麼是看不見的隱形壁壘。很多人看人，總是會只看外表，但一個人的外在只是它的前端而已。而思維模式、溝通方式、生活方式、心態性格、三觀等等內在的東西相當於後台系統。我們一般只是簡單看一個品牌的前台，就像你看一個人健身，只願意看到他現在的身材，但卻不願意揣摩他到底是怎麼把身材練得這么好的，他的訓練方式和飲食習慣就是隱形壁壘。
同樣重要的是，一個品牌一個人，隱形的價值觀、成長體系往往
最容易被大家忽略。隱性壁壘的源點，就來源於自身的發心。
一個人想要賺快錢，他整個人一定散發著賺快錢的特質。比如虛假宣傳產品效果，坑蒙拐騙、昧著良心等等。
因為這個人一定會把自己的急功近利和特質傳達給自己的身邊的人，個人品牌前端呈現的形象一定是這樣的急功近利。
我曾經跟很多學員講過，我每次觀察人，都是會看看他在誘惑、困難和壓力中的精神面貌與思維行為方式，尤其是到了快要崩潰臨界點的時候。
如果我看到員工為了達到目標在拚命努力工作的時候，就算加班到時間很晚，還在認真的做事情，這樣的員工無論如何你都要重點去培養。但是如果每次給員工交代任務，員工的態度不積極，也不會反饋問題，任務做得如何我也不了解，問進展情況也是回答得含糊不清，不用問，這個人一定有問題。
進一步往後推倒，為什麼很多人的前端系統看上去差不多，最後結果卻千差萬別？
後來在分析了身邊幾十個朋友之後，有了一點結論。積極正面、願意為別人增值的、腳踏實地努力前行的人身邊吸引到的都是些優質的人脈資源。
如果這個人只想賺快錢，自己對自己產品與服務都沒有激情，甚至以欺騙客戶，佔一點別人便宜而沾沾自喜，這個人的個人品牌就一定會有問題。
一個名人曾經說過，你自己就是你自己想的那樣，怎麼可能是其他樣子呢？這句話用到品牌身上同樣如此，你的品牌怎麼可能是別的樣子呢？你自己是什麼樣子，你的品牌就同樣是這個樣子。
種瓜得瓜種豆得豆，你的個人品牌是瓜是豆，取決於你自己是瓜還是豆，誰要別想騙自己。
3.特拼：做正確的事，然後再把事情做正確，以及用盡全力做到最好。
唯有拼搏和成功不可辜負。
彭於晏為了演好《翻滾吧！阿信》這部影片，把自己當成專業體操運動員，八個月的魔鬼式訓練，幾乎每天都要進行10多小時的訓練，為了塑形，支持水煮的不加任何調料的食物；李嘉誠每天睡前必須看一小時的書，准點睡覺，起床，閱讀微博微信紙質書。
世界這么大，你拼不代表你一定能成功，但是不拼就一定不成功。拼講究方式方法，不是一味的撞南牆。簡單的說，首先方向要選對，才能把活干好，與順勢而為是一樣的道理。
打造個人品牌其實需要的是互聯網精神，反復試錯，不斷迭代，你可以在跟身邊的人不斷的互動中，測試出自己到底在身邊的人心中是怎麼樣的，具體在上一節課有說到，然後從趨勢變化中找到空白點，提前布局。
我自己本身讀的日語專業，大學畢業又簽約了魔術公司，成為魔術表演藝人，接著又接觸和從事了金融、藝術品拍賣、服裝、餐飲等多個行業，在歷經10年的自我成長和學習過程中，我總結了很多自我提升的方法，把它做成了一套系統，成功落地，幫助了很多人改變了他的人生軌跡。
4.特長：有沉澱價值，不著急變現。抱著長跑的心態，與志同道合的粉絲擁抱明天。
打造個人品牌不要太著急變現，最重要的是堅持價值輸出，變現是水到渠成，而且要跟自己品牌調性相符合。只要大家喜歡你，你人格化，你就會有流量，有流量了，變現自然而然實現。個人品牌做得不好，越著急變現越賺不到錢，做好了越不想變現反而越忙不過來。
往往讓我們陷入誤區的是我們的賣貨思維。個人品牌變現經濟其實是奢侈品經濟，是吸引力經濟，是傳播經濟，要集中精力做傳播、做引爆。微商是集大成者，本質是殺熟，而不是經營品牌和打造個人品牌的思維。沒有創造出獨特風格的品牌，不提供價值，不帶有情懷，都不對產品形成溢價，而這樣子的產品，以後在互聯網上是不存在的。所以大家今天要做一個能環游世界，同時還能讓粉絲購買你產品的人。
今天的課大綱比較簡單，大家只要記住四點就可以了，記得要銘記在心，提醒自己。最後，希望你可以成為一個自信的人，把自己的優勢發揮到極致，成為一個最好的自己。

③ 如何塑造個人品牌

與普遍存在的一種誤解不同，建立個人品牌與自我吹噓是完全不同的兩碼事。
凱倫˙康發現：人們一聽到『自我推銷』或『自我營銷』這些詞，通常都會退縮，因為他們認為這就是要自我吹噓，而他們並不想這么做。實際上，創建個人品牌是一個教育的過程，是要分享信息，參與討論。創建個人品牌的目標是要決策者意識到你所具備的能力和能夠帶來的價值。
互聯網出現之前，打造個人品牌並沒有實際意義。畢竟，你的整個職業生涯都要在一家公司，或者最多兩至三家公司里，一步步往上爬，你身邊的所有人幾乎都知道你擅長什麼。而如今，時代不同了，職業安全感早已過時，大多數人要在更換八到十家公司（甚至更換職業），然後才會安定下來。或許只有我們自己才知道這一路走來自己所取得的成就。
那麼，這對於你目前的狀況意味著什麼呢？康認為，你不必費力讓現在公司的高層知道，原先的某些創意都來源於你，而是應該從更宏大、更長遠的角度思考問題。一個很好的起點是在商務社交網站LinkedIn中的個人資料。她建議：保證及時更新自己的資料，其中應該包括人們可能會搜索的關鍵詞。把你的專業技能放到大標題中，而不要把它放到頁面的最下面。用戰略術語（如簡化流程），不要用戰術術語（如削減成本）。
除了LinkedIn，互聯網還提供了其他各種方式，可以讓你所在的公司與行業內的許多人了解你的個人品牌。例如，康建議：向行業網站與出版物投稿，或者關注你所在領域內有一定影響力的博客，同時發表經過深思熟慮、有建設性的評論，來展示自己的能力。然後你可以把這些網址鏈接到你的Facebook主頁或公司內部網，或者把鏈接告訴Twitter上的粉絲不要說：『看看我這篇文章，很精彩！』而應該這么說：『這里有一些有關XYZ的觀點，大家可能會感興趣。』
另外一種數字品牌推廣方式：可以考慮建一個自己的網站，就以自己的名字作為網址，你可以在上面發表自己的工作成果，或者分享你對於所在領域各個方面的想法與分析，康建議。你可以在LinkedIn的個人資料中添加網站的鏈接，這樣一來，人們便能更詳細地了解你和你的工作。
一旦開始建立一份可以廣泛傳播的信譽，你很有可能會發現更多新的機會接踵而來。而此時，你那位總愛竊取他人成果的上司也只有乾瞪眼的份兒。康說：分享你的知識，這是你自己的義務。只有這樣，有需要的人才能找到你。我的許多客戶最初都認為，品牌建設其實就是自我吹噓。然而，當他們發現，個人品牌建設實際上是與整個世界建立聯系時，他們才恍然大悟。

④ 大學生職場形象與個人品牌如何打造

大學生初出社會，大都懂從基層的工作開始做起，像業務員，銷售員，等等，作為這樣一個社會角色，我們不僅要掌握專業的產品知識，同時也要有一個讓人看起來專業的形象，專業知識的掌握需要你個人的積累
個人形象的打造，可以給你些建議，
從某種程度上說，得體的衣著打扮對銷售人員的作用就相當於一個賞心悅目的標簽對於商品的作用。客戶往往會受第一印象的左右而忽視你的努力。
所謂得體的衣著打扮，作為一名專業的銷售人員，必須根據本行業的特點選擇合適的衣著，一般情況下做到樸素、整潔、大方、自然即可。
在選擇服飾時，銷售人員應該注意一點，那就是不論任何一種服飾，都必須是整潔、明快的，而且服飾的搭配必須和諧，千萬不要為了追求新奇而把自己打扮得不倫不類。為此，銷售人員實在有必要經常留心身邊氣質不凡的上司或同事，以及比較專業的雜志或電視節目等。

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不論是與客戶的會面溝通，還是能夠接觸客戶的各種社交場合，注重個人著裝能體現儀表美，增加社交魅力，給客戶留下良好的印象。銷售人員更應該注重著裝，要將衣著的得體當做事業成功的基本素養。銷售人員的著裝應該與具體的條件相適應，與客戶會面的時間、地點以及目的保持協調一致。著裝原則主要包括以下幾點：

1.穿著規范
服裝要保持清潔，並熨燙平整，鞋面要光亮，穿起來就能給人以衣冠楚楚、莊重大方的感覺。整潔並不完全為了自己，更是尊重他人的需要，因此這是良好儀態的第一要件。

2.符合身份
要符合自身的身份、年齡。在商務場合，如果忽略自己的社會角色而著裝不當，很容易造成別人對你的錯誤判斷，甚至會引來誤解。比如藝術家在正式場合著裝也可以不拘一格，而官方人員代表政府出席某些正規場合，就應該穿得傳統或保守些，以示莊重。

3.美化體型

每個人的高矮胖瘦各不相同，因此著裝意識應有所區別。應該藉助於服飾掩蓋體形的某些不足，創造出一種美妙身材的視覺效果。高大的人切忌穿太短的上裝，色彩宜選擇深色、單色為好；較矮的人上衣不要太長、太肥，褲子不能太短，褲腿不要太大，服裝色彩宜稍淡、明快柔和些為好，上下色彩一致可造成修長之感。服裝款式宜簡潔，較胖的人不能穿太緊身的衣服，衣服領以低矮的「V」形領為最佳，在顏色上以冷色調為好，忌穿橫條紋、大格子或大花的衣服；偏瘦的人不要穿太緊身的衣服，服裝色彩盡量明亮柔和，太深太暗的色彩反而更顯瘦弱。可穿一些橫條、方格、大花圖案的服飾，以達到豐滿的視覺效果。

4.注重場合

按人們出席的場合，服裝可分為三大類，即工作裝、社交裝與休閑裝。工作裝即人們在上班時或工作中穿著的服裝；社交裝即人們在參加正式的社交活動時穿著的服裝，如出席宴會、舞會，看演出等；休閑裝即人們在以上兩種場合以外的時間或場合穿著的服裝。其中，工作裝和社交裝統稱正式服裝，也叫正裝。休閑裝也叫非正式服裝。所以要注意衣著與場合的協調。無論穿戴多麼華麗，如果不考慮場合，就會被人恥笑。在與客戶溝通時的著裝更要顧及對方的傳統和習慣，特別是異國風俗。

5.注意時段

遵守不同時段著裝的規則對女士尤其重要。男士出席各類活動有一套質地上乘的深色西裝或中山裝足矣，而女士的著裝則要隨一天時間的變化而變換。出席白天活動時，女士一般可著職業正裝，而出席晚5點到7點的雞尾酒會就需多加一些修飾，如換一雙高跟鞋，戴上有光澤的佩飾，圍一條漂亮的絲巾。出席晚7點以後的正式晚宴等，則應穿中國的傳統旗袍或西方的晚禮服。

6.遵守規定

重大的宴會、慶典和會見等比較正式和隆重的場合，尤其是涉外活動，組織者所發請柬上如注有著裝要求，參加者就應按規定著裝。即使組織者沒有提出具體的著裝規定，參加者也應穿著較正式的服裝。在我國，男士較正式的服裝為上下同色同質的毛料中山裝、西裝或民族服裝等；女士可穿各式套裝、民族服裝、旗袍或連衣裙等。

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如何才能做到衣著得體，給客戶留下良好的印象，銷售人員需要注意一下幾個細節：

1.著裝要和膚色、形體、年齡相協調。

2.著裝要注意顏色搭配。

3.在任何情況下，服飾都應該是整潔的。

4.不要有過於濃郁的香水味或者須後水味。

5.買幾套好的套裝，重在質量，不在數量。

⑤ 市場營銷職業規劃

市場營銷職業規劃；
營銷是個直面競爭深具挑戰性和誘惑力的職業，它不僅磨練意志，錘煉品質，更主要的是能從中學到經商之道為人之本，這為後繼發展奠定扎實的基礎，市場是營銷的戰場，營銷人是英雄的化身。有開荒牛般的耕耘，就會有千里馬般的本領，最後成龍成鳳。在市場搏擊中，方可煥發出人生中所有的激情，躍馬馳騁，以求共同進步。營銷人應該具有長遠的目光，進行良好的職業規劃，找準定位從以下五方面開始。

一、成功源自清晰目標
每一個營銷人員剛進入企業，通常的都要接受一些培訓。培訓內容主要集中在產品、營銷技巧、工作心態等方面，至於個人職業生涯規劃方面幾乎從不涉及。本文旨在幫助營銷人員認清自己人生目標，做好職業生涯規劃，在為企業和社會做出貢獻的同時，實現自己的人生價值。
營銷人員往往有這樣的傾向：哪個企業底薪高去哪裡，哪個企業提供的職務高就去哪裡，哪個企業的工作輕松就去哪裡，哪個企業的提成高就去哪裡……由於跳槽頻繁，他們最後往往無所作為。其根本原因是職業目標不清晰、缺乏職業生涯規劃。
我們每個營銷人員都是處在市場經濟社會當中，市場經濟使每個人都有可能成為自己人力資本的主宰，為什麼我們要被動地讓外界環境來影響、決定我們的職業生涯軌跡呢？市場經濟社會是一個充滿機遇的社會，我們如何才能抓住機遇呢？市場經濟社會又是一個充滿競爭的社會，我們如何才能夠保持領先的位置呢？市場經濟社會是一個很難有終生職業的社會，如何才能讓我們擁有終生職業呢？
如果營銷人員希望能夠抓住時代的機遇，獲得終生職業，做自己人力資本的主宰，就必須做出自己的職業生涯規劃：分析自己的現狀，給自己設立一個有挑戰性的職業目標，了解自己的潛能，找到不足，彌補差距，實現自己的人生夢想。
在做職業生涯規劃之前，必須要深刻理解幾個基本概念：職業、職業生涯及職業生涯階段、內職業生涯及外職業生涯。
1、職業
職業就是指「參與社會分工，利用專門的知識和技能，創造物質財富、精神財富，獲得合理報酬，滿足物質生活、精神生活的工作」。
這其中包含了五種關系：
A．個人與他人的社會關系，強調職業首先必須是一種社會分工；
B．職業與知識技能的關系，每種職業必須具有相應的知識和技能；
C．知識技能與財富的關系，只有具備了相應的知識技能才能創造相應的財富；
D．創造財富與報酬的關系，相對於創造的財富必須獲得合理的報酬；
E．獲得報酬與需求的關系，從事某職業的人通過獲得的報酬來滿足個人的物質和精神需求。只有符合這五種關系，才稱得上是職業，缺一不可。
根據職業的定義，我們便能清楚地看出社會上普遍流傳的一個觀念是錯誤的——營銷工作不需要什麼經驗和技能，誰都可以做。實際上，營銷員是一種職業，需要專門的知識和技能，業績不好的營銷人員都應認真思考：我是否具有做好營銷工作所必須的知識和技能？如果不具備，我怎樣才能彌補這種能力差距？
2、職業生涯及其階段
職業生涯就是一個人從事職業的經歷。我們把職業生涯周期分為四個階段：職業生涯早期，職業生涯中前期，職業生涯中後期和職業生涯後期。每個不同的時期，都會有不同的特點，我們在每個時期的任務也不一樣。
從20多歲到30歲這個階段，屬於職業生涯早期，又稱為職業生涯第一青春期，這個階段的主要任務是學習、了解、鍛煉；30歲到40歲這個階段屬於職業生涯中前期，即職業生涯成長期，主要任務是爭取職務輪換，增長才乾的機會，尋找最佳貢獻區，也就是爭取找到我們的職業錨；40歲到55歲是職業生涯的中後期，稱作成熟期，又稱為職業生涯的第二青春期，主要任務是創新發展，貢獻輝煌；55歲到70歲是職業生涯的後期，主要任務是領導、決策或總結教訓，教授經驗。
了解職業生涯階段，使我們能更好地進行職業生涯現狀分析，了解自己所處的位置，為明確自己的職業方向提供信息與參考。
3、內、外職業生涯
外職業生涯是指從事一種職業時的工作時間、工作地點、工作單位、工作內容、工作職務與職稱、工資待遇、榮譽稱號等因素的組合及其變化過程。外職業生涯因素通常由他人給予和認可，也容易為他人所剝奪。比如，一個業務代表在應聘一家企業時，這個企業所提供的薪水不是他能決定的，即使他在進入企業之初的薪水很高，如果他不能給企業帶來業績，企業就可以隨時降低他的薪水或辭退。
內職業生涯是指從事一種職業時的知識、觀念、經驗、能力、心理素質、內心感受等因素的組合及其變化過程。內職業生涯因素主要是靠自己的不斷探索而獲得，不隨外職業生涯的獲得而自動具備，也不會由於外職業生涯的失去而自動喪失。例如小蔡被任命為營銷經理，她獲得的只是外職業生涯的一個職務，至於她是不是有能力做好這個經理，該職業應該具備的知識觀念、經驗能力、心理素質等是不是已經具備，並不是她在被任命的那一天就自動具備了，這需要在工作實踐中探索、思考，才能逐漸獲得。而一旦獲得以後，即使由於某種原因，小蔡不再擔任該職務了，她的知識觀念、經驗能力和心理素質依然為她自己擁有。
只有內、外職業生涯同時發展，職業生涯之旅才能一帆風順。內職業生涯的發展，是外職業生涯發展的前提，營銷人員必須用內職業生涯的發展，帶動外職業生涯的發展。另一方面，外職業生涯發展順利，還可以促進內職業生涯的發展。如果營銷人員的眼光只盯著外職業生涯的各種因素：底薪是多少、職務有多高、提成比例如何、交通費是多少等，往往會使我們的職業生涯發展方向發生偏差，不能達成預期目標。
在職業生涯開發與管理體系中，我們提倡這樣的觀念：在職業生涯早期，對自己鍛煉最大的工作是最好的工作；在職業生涯中期，收入最多的工作是最好的工作；在職業生涯後期，實現自己人生價值最大的工作，是最好的工作！

二、營銷人員應避免的心態
1、從業態度不端正，過分追求短期利益，誰給的錢多就為誰「打工」，一年吃掉幾年的飯，不知愛惜自己名聲、前途與個人品牌。甚至還有極少數營銷人員為了錢可以置道德與法律於不顧，發生諸如攜款潛逃之類的惡性事件。
2、對自我「估價」過高，不知井外有天、山外有山，總是覺得自己「屈才」。
3、沒能認真衡量眼前利益與個人長遠發展的關系，輕率離開有難得的培訓鍛煉機會的企業或穩定、熟悉的職位去謀求暫時的高薪、高職位。
4、對自己定位不準，總想另立山頭做老闆。由於營銷人員總是在與「錢」與「老闆」打交道，容易產生心理不平衡。這一原因在營銷人員離職中所佔的比例相當高。一個合格的營銷人員和一個稱職的貿易公司老闆是兩種不同類型的人才，而很多營銷人員就是不明白這一點，非要碰得頭破血流才死心。

三、職業規劃的重要性
對營銷人員來說，職業規劃就是個人發展的一盞指路之燈，讓我們清楚自己未來的路與方向。在競爭激烈的現代社會，一個人越清楚了解自身的資源與優勢，明白如何根據個人核心優勢去制定未來發展道路，他必然更容易實現成功的夢想。
職業規劃最大好處就在於，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與我們的行動策略協調一致，去除其他不相關的旁枝末節，整合個人最大的優勢與資源，從而向著終極目標快速前時，而這正是我們取得成功的重要保證。
考慮到工作的性質，營銷行業對從業人員的素質有一定的要求，所以營銷人員在職業規劃時，必須考慮到行業的特性與個人的優缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業規劃。營銷人員職業規劃的三點原則如下：
1、 職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣
職業生涯能夠成功發展的核心，就在於所從事的工作要求正是自己所擅長的。如果一個人性格內向、不善於與人溝通，沒有敏感的市場意識，那麼他就很難成為一名成功的營銷人員。了解自身優缺點是制定職業規劃的前提。
從事一項自己擅長的工作，我們會工作得游刃有餘；從事一項自己所喜歡的工作，我們會工作很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那麼我們必能夠快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。
2、 職業規劃要考慮到實際情況，並具有可執行性
有些營銷人員很有雄心壯志，一心想要在營銷領域一鳴驚人。但是營銷工作雖然具有一定飛躍性，但是更多卻多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累，所以職業規劃不能太過好高騖遠，而要根據自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能就夢想。
3、 職業規劃發展目標必須有可持續發展性
職業發展規劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望，所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會限制個人奮斗的熱情，而且不利於自己長遠發展。

四、建立成功營銷個人品牌
優秀的企業有良好的品牌，好的產品也有一流的品牌，個人職業的發展，也需要塑造品牌嗎？
回答是肯定的。因為個人品牌是一種差異化，讓你可以從芸芸眾生中迅速脫穎而出；個人品牌也代表著個人能力、信譽、才幹，可以為個人帶來更多的發展機會。
塑造個人品牌最重要之處就在於個人的戰略定位：成為什麼樣的人，以及如何達成目標。一個人要建立自己的個人品牌，首先就必須了解自己最有優勢的資源，而這種資源就是建立成功個人品牌的核心基礎。
對於營銷人員而言，能夠准確定位自我，並深入了解自己的優勢、持續發揮優勢，往往更容易走向成功——一個人只有持續專注於自己優勢資源，最終才能確立自己鮮明的個人品牌，而個人品牌的建立則代表了一種堅定的承諾與能力的保證，所以成功就會隨之而來。營銷人員要確立自己的個人品牌，以下三條原則必須遵循：
體現個人的獨特性：個人品牌必須代表某種東西，它們與眾不同和具有自己的觀點。 從上面我們所分析的張鵬案例中，我們可以清晰地看到，個人品牌的建立與企業品牌建立其實是異曲同工之妙：獨特性成就差異化，而差異化的價值可以讓品牌的迅速從芸芸眾生脫穎而出。所以，營銷人員要成功建立個人品牌，首先就是要找出自己與其他人差異之處，然後通過多種方式去體現自己的獨特性。
體現出自己才能的價值與重要性。個人品牌代表的東西能夠與他人認為重要的東西聯系起來，所以，個人品牌是否能夠獲得別人認可，最重要一點就是個人品牌的建立者能夠表現出其才能對大眾的價值與重要性。營銷人員不僅要對企業負責，更要對客戶負責。一個營銷人員只有以自己的承諾與信譽為基礎，切實地通過自己的工作為企業、客戶帶來雙贏結果，真正體現出自己的工作重要性，才能夠建立起個人鮮明的品牌形象。
可以說，成功的個人品牌代表一種信譽、一種鮮明的個人印記。在激烈競爭、人才輩出的營銷行業中，打造鮮明的個人品牌，是每一名營銷人員真正成功之處。因為環境會變化、時間會流逝，而個人品牌的光芒卻永遠鋥亮如新。

五、正確面對營銷職業優劣勢
1、優勢
積累充足的社會經驗,經商經驗,為以後自己創業做老闆打基礎。還鍛煉了自己的綜合能力，比如交際、耐心、外交口才、面對挫折如何解決及各個行業相關的知識。越綜合越好，因為你所面對的是客戶群。
2、劣勢
暫時的工作不能讓朋友和自己從心底接受，有時候選的行業不是很恰當的時候，雖然一定程度上也學了東西，鍛煉了自己，畢竟，人工作的基礎、直接的目的是賺錢來證明自己，要是賺的錢沒有其他的同行多的話會傷害到自己的自信心，做銷售很費腦子，天天超重的思考題讓人一天到晚喘不過氣，不過，想的多，時間長了，你考慮問題的時候，思路就打開了，而且，想的全面，最後，做成單子的幾率也就加大了。
優勢劣勢在一定程度上是能相互轉化的，善於利用一切機會,把不利轉為有利，就距離成功不遠了。

作為一個營銷人，我不悔！

⑥ 成功塑造自己的職場IP/個人品牌，你知道怎麼做嗎

在職場上是需要我們有個人的長處的，IP就是我們個人在職場上閃光點的標簽，只有我們有自己的標簽，才會讓更多的人想要慢慢的去了解你，和你合作工作，只有這樣你的工作生活才不算失敗。

建立個人的IP就需要我們對自己有一個更為深刻的認識，知道自己擅長做什麼，不擅長做什麼，因為現在大部分過得都很平庸只是因為對自己沒有清楚的了解，不知道自己做什麼合適。你一定要找到自己擅長的東西，然後不斷的提高，爭取做到最出色，只有這樣公司的人做相關的工作的時候就會想起你，並且把任務交給你。就舉一個例子，你在你們公司的演講是非常出色的，所以，公司有重大的活動或者是宣傳工作都會交給你，這樣你就比自己的同事們高出了一大截。

所以說一定要找到自己的一個IP。