A. 一汽怎麼樣工資待遇
看你男友是工人還是幹部了 他如果是211大學畢業 應該算幹部 如果是高專畢業 應該是工人 工人我不清楚 幹部的話 沒有任何問題 工作兩年之後 錢會非常多 在成都和長春這兩個地方都會過的很好 十八個月工資沒問題 一年收入10萬是最基本的 到成都工資會略有起伏 但是不會很大 關鍵是看到了成都消費水平跟長春比 保持一個相對的平衡吧 這年頭 好男人不多 抓緊機會
B. 一汽大眾銷售部員工待遇和其他問題
不是，銷售部是指的，一汽大眾合作經銷商的一個部門，經銷商的老闆為私人，你簽的合同也只是跟經銷商簽，由經銷商發給你工資，但一汽大眾總部會組織經銷商人員培訓，和考試，只要達到一汽的要求，一汽大眾會給你私人發工資，不通過經銷商發，待遇就是個人工資+個人賣車保險及精品業績+達到要求後的一汽發放工資。
C. 一汽大眾4s 市場部一般員工以及經理的工資待遇一般是多少，請知情人回答一下，謝謝。不知道的敬請迴避
城市不同具體的工資就不同了，我就是大眾市場部的 員工工資兩千左右 經理叄仟 總監四千多
D. 長春一汽工資待遇怎麼樣
一汽大眾最好，其他層次不齊，和效益有很大關系。現在很多單位都經常放假，一周上個兩三天班
E. 有誰知道一汽的工資標準是多少啊
福利項目 公司支付標准 支付期
社會保險 ·養老保險 上年度月平均工資*20％ 工資發放當月的1日-15日
·醫療保險 上年度月平均工資*10％
·工傷保險 上年度月平均工資*0.6％
·失業保險 上年度月平均工資*2％
·生育和子女醫療保險 上年度月平均工資*3％
·住房公積金 上年度月平均工資*15％
工作保證 ·交通工具 免費的上、下班班車 上班、下班
·交通補助 30元/月/人 隨工資發放
·職工機動車交通補助 採用機動車作為個人交通手段上、下班且為該車車主的社員，可享受以加油卡方式發放的補助金，同時不再享受公司30元/月的交通補貼 當月
·工作餐 5元/餐/人 公司午餐
·更衣間 提供更換工作裝的固定場所 工作時間
·社員浴室 提供社員下班後淋浴的設施 下班後
·出境人員險 社員在海外出差期間，公司為其繳納中國平安保險股份有限公司的出境人員險，投保額為10萬/人 海外出差期間
福利休假 ·有薪休假 在7日的基礎上每工作1年增加1日，但其總數不得超過12日 公司連續工作滿一年後有資格享受
·有薪病假 每年度不超過14日
·探親休假 未婚職工探父母：20日/年或45日/2年，已婚職工探父母：20天/4年，探配偶：30日/年
健康保健 ·社內醫療保健 具備專職醫務人員和急救設施 工作時間
·年度健康體檢 基本健康檢查項目（約90元/人） 每年9、10月
·特殊崗位人員健康體檢 特殊檢查項目（約100-200元/人） 每年9、10月
·工傷醫療補助 工傷醫療期間發生的工傷保險不予支付的費用，公司給予合理的補助 工傷醫療期間
女社員保護 ·產假補助 產假期間：每月補助100％合同工資－（開發區）產假津貼 生育時（工作滿一年&≥24歲）
·哺乳假補助 哺乳假期間：300元/月 生育時（工作滿一年&≥24歲）
其它 ·年度加薪 根據社員人事考核結果分配 每年4月
·獎金 根據獎金制度設定要素的達成決定獎金總額，按照獎金考核成績分配社員個人獎金 每年2次
·創意功夫提案獎 依據公司創意功夫提案制度的各獎項對應相應的獎金額發放 分為月度表彰、年度表彰
·相關節日特殊時期福利 根據不同情況制定相應標准 節日前期及特殊時期
·春節慰問金 按照社員入社時間長短不等額發放 春節前
·中秋禮品 每年視情況發放不同禮品（月餅等） 中秋前（01-04年）
·取暖費 420元/人/年 每年11月
·社外語言研修報銷制度 社員自己選擇培訓學校，利用業余時間學習外語，通過社內統一考核後，公司予以報銷部分學費 社內語言考核後
F. 長春 一汽通用 待遇
首先我先給你說一下一汽集團的福利待遇。月工資分為基本工資+績效工資；平時有一次性獎金，比如年終獎、項目獎等等。福利待遇整個集團差不多，七險二金，公積金各20%，補充醫療保險和企業年金；一汽集團現在校園招聘只要211學校的人，社會招聘我就不是很清楚了。主要是輕卡產品，一汽集團整體待遇在長春很可疑了。
G. 哪位知道去一汽大眾做汽車銷售怎麼樣啊薪資能有多少謝謝啊
我是北京現代的 工作環境很好 我們著工資 1500-2000左右 有提成
我是哈爾濱的 都是東北老鄉
我們這是 1500-2000的 我想你們那個差不多
H. 汽車銷售工資怎麼樣
大部分汽車銷售公司給銷售人員的基本保障都是三位數。銷售經理月薪5000-6000元+年終獎(5萬-6萬元)；國產車銷售員平均月收入 2000-3000元；普通進口車銷售員平均月收入5000元以上;知名進口車銷售代理每月底薪2000-3000元+每輛車上萬元的提成。
1，汽車銷售行業正處於一個競爭相對激烈的時期，普通銷售人員與金牌銷售人員的月薪更是相去甚遠，低者一二千塊，而金牌銷售人員的月收入超過五位數的還是有的。雖然那隻是少數人，但人家畢竟是做到了，而且一般還能保持得下去。從整個行業平均起來看，汽車銷售人員與其他行業銷售人員相比的話，收入可能略高一點點。
2，汽車銷售人員的薪酬模式一般有兩種：一種是底薪加提成模式，一種是無底薪純提成模式。前者的底薪一般大致為800-1000元，提成包括車價提成、保險上牌的相應服務費與汽車美容裝飾材料的提成。後者則沒有底薪，但每走一台車提成要比前者高一些。有些銷售公司為鼓勵銷售人員的積極性，同時保證走量，還會採取「底薪+提成+獎金」的方式;不同的車商對銷售人員獎金和提成都有所不同，一般是根據車型的熱銷程度、銷售淡旺季來定，好賣的車獎金少，不暢銷車型尤其是庫存車的獎金多。如克萊斯勒，淡季銷售一輛300C的提成加獎勵大約1000元。市場行情、車型、品牌和經銷商的實力都影響著汽車銷售員的薪金。如廣本經銷商給銷售人員的提成一般是120元/車，東風標致、東風本田、長安福特等經銷商對賣車的提成是300元/車，一汽豐田則是350元/車。提成與每車的利潤掛鉤，不同的老闆給出的政策不同，從20%到50%不等。
3，舉個例子，一個銷售員底薪1000左右；20台車銷售提成5000;辦車輛保險、裝飾、美容、改裝等要拿提成;辦牌照、做二手車也拿提成;介紹車輛保養、維修也有提成……生財門路之廣，令人瞠目。這樣算下來，月收入達到五位數也就不是什麼難事了。這其中還不包括灰色收入(有違職業道德之行為決不推薦)。可以這樣說，當一個車主買向你買下一輛汽車時，在使用壽命范圍之內，只要你有能耐讓車主信賴你，那麼他為這輛車付出的所有帳單你都有可能拿提成。