富滇銀行市場營銷崗位要求

1. 我今在富滇銀行申請了貸款公司工作人員要求我銀行卡里要有貸款的百分之二十這個是不是騙人的

每一個銀行工作人員他們的營銷模式都不一樣，具體你要問清楚它的後果，然後再選擇。

2. 雲南富滇銀行面試難嗎

雲南富滇銀行面試形式一般以結構化+半結構化為主

所謂「半結構化面試」就是在「結構化面試」的基礎上會對考生增加一些追問，是一種單面的形式，即考生基本上是一個人去面對幾名考官。

一般有些題目是大家都會被問到的相同的問題，比如說：「你為什麼報考XX銀行？」、「你覺得你報考我們銀行的優勢是什麼？」、「你如何評價你自己？」、「你認為你有哪些優點和缺點？」、「在你的經歷當中有哪些難忘的經歷？你遇到什麼樣的挫折？你是如何克服難關的？你從中得到了哪些感悟？」。除此之外，考官會針對每位考生的情況來進行追問，比如說：「你的家鄉是在XX，為什麼不考慮回家發展，而是選擇我們銀行？」、「你的專業和應聘的崗位並不匹配，你如何處理」、「如果入職後把你分配比較偏遠的支行，你能接受嗎？」、「我們注意到你是在XX學校讀研，在你考研過程中有什麼難忘的經歷嗎」、「我們注意到你在XX銀行實習過，你認為這個分行在業務上有什麼需要改進的地方？站在客戶的角度去看，對於銀行提供的服務你會打幾分？」等等，追問形式多樣，注重細節。而且半結構化面試題量不固定，時間長短也不定，考查內容很靈活。考生在回答考官的過程中要注意互動性、體現自身的崗位匹配度以及把握回答問題的嚴謹性。

當然，在銀行半結構化面試考查的過程中，有些內容也是相對比較固定的。所以考生有一些和崗位匹配性相關的問題可以提前准備。如：自我介紹、為什麼報考銀行、對銀行的了解、未來的職業規劃等。特別是「自我介紹」，自我介紹大家肯定很熟悉，所以也容易掉以輕心，在自我介紹的過程中，不僅要向考官展示自我，還要展現自己與崗位相匹配的能力，以此吸引考官。

3. 請問昆明富滇銀行的待遇如何

當前銀行業機構設置情況是：總行、省行、市行、支行、網點（儲蓄所），機構設置成金字塔型，支行、網點遍布城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級機構的崗位設置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若幹部門：人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、計劃財務等，對專業和能力的要求是：經濟類專業，業務上懂得本專業相關業務知識。因為銀行是國有企業，是經營單位，本身追求效益最大化，所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側重營銷和與人溝通能力。支行及以下機構人員設置基本是營業人員，少數是管理人員。基本需要操作人員，能力要求是具備職高學歷就可完全勝任，因為計算機程序是統一和固定的，是傻瓜式的，窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數字會打姓名即可，所以絕大多數銀行員工根本就看不懂公司賬本！如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就OK，但這也限於經濟不發達地區，如果是經濟發達地區的銀行窗口，根本就不需要拉存款，您板著臉，客戶照樣排隊存取款，您就不需要營銷，當然您會營銷就離開窗口高升了。
如果你是高級人才，在市行、支行基本就是浪費，因為那裡沒有那種環境和機會，正因為這樣，現在的二級分行、支行的管理層沒有多少是科班出身的，所以您如果學金融進銀行的話，要進省行以上，如果進支行絕大多數會被安排到一線窗口，3－5年後，你和職高生沒什麼兩樣！相反，人際交往方面如果不如職高生，這輩子您也就毀了！所以說基層銀行最不需要人才，因為這個行業其實絕大多數崗位需要的是普通窗口人員！正因為這樣，高學歷人才如果會管理，會營銷，有領導能力升職空間會更大。以上所講是國有商業銀行情況，當然，您能進銀監會、人民銀行、國家開發銀行等政策銀行和監管機構，情況就不同了，因為那裡沒有營業窗口!工資待遇遠遠高於國有商業銀行！
基層的職位情況：
支行客戶經理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。而櫃台人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩定，因為需要相關的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。
儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經手那麼多錢，大廳裡面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工裡面最少的一檔了。
支行的其他崗位：
行長，行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到10多萬。總體來說是好差事。
信貸主管、會計主管，支行最重要的幹部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層幹部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關系。因此過得戰戰兢兢。年收入大概10多萬。
大堂經理，臨時工、見習員工。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。
在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎麼想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業務強，好多公司門口都貼「推銷保險勿入」，至少還沒有不允許銀行客戶經理進去的地步。
總部的職位情況：銀行總部有很多部門，中國目前還不是以產品線來劃分部門的，造成的情況是分類很亂。不過總體講有幾個部門很關鍵：
會計部，總行會計部很重要，負責全行會計核算和資金清算，也負責一些業務開發。
計劃財務部，相當於總參，提出銀行各種業務的指標，負責核算資產負債的成本或利潤率，還要管理資金頭寸、備付等等。
信息技術部，有很多人不了解銀行的IT部門是干什麼的，以為就是裝電腦的。其實除了基層的電腦人員是幫忙維護辦公電腦以外，總部的IT人員和一般軟體公司的沒區別，甚至工作還要辛苦。銀行的各種系統、程序開發、項目開發、功能模塊都需要IT支持。舉個例子，客戶到銀行存款、轉賬，通過支行客戶端到分行AS400主機，再到總行主機、返回信息、提供期限選擇、經辦復核密鑰管理、傳輸信息加密等等，都屬於IT范疇。目前國際上IBM等大IT公司專門有負責金融IT咨詢開發的業務，其實就是這些工作。而且目前銀行各項業務的電子化正是趨勢，這項工作也越來越重要
交易部，負責資金交易，人民幣拆借、國債承銷、回購，外匯買賣、外匯債券交易、衍生產品交易、新產品開發設計。這是銀行的CPU。只有知道目前市場上利率、匯率的價格才能正確地定價。這是所有產品定價的地方。
投行或資產管理部，負責基金託管、客戶債券發行等。目前尚不清晰，但混業經營後將大有前途。
風控部，負責風險管理。比如大額貸款審批、業務額度等。
公司部和零售部：這是按照客戶類型的兩個部門，主要負責營銷，國際上通行做法看作SALES部門。
同業部，負責同業往來。
離岸部，離岸客戶。
法律或合規部，負責合同撰寫，合規性審查。
稽核內控部，內部審計稽核
支持部門：有監察保衛部，行政部，人力資源部等。
這么多部門，大家各司其職，分工也相對明確。總行的日子當然和基層不一樣，其實對於年輕人來說，總部起點高、舞台大，收入也相對穩定。總部有總部的生存哲學，首先要少犯錯，所謂「做多錯多」，做得越多，反而犯錯誤的幾率越大。其次也要看領導和環境，領導開明、環境健康當然再好不過了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學到了本事。

4. 富滇銀行的其他相關

事件——跨越95年重塑「富滇」品牌
據介紹，富滇銀行具有較高的歷史文化品牌價值，曾經是在我國西南和東南亞各國具有強大影響力的地方銀行。該行於1912年在雲南公錢局基礎上成立，當時除經營一般商業銀行業務外，還代理金庫兼發行紙幣：滇幣，行使地方央行的職能，並在蒙自、個舊、思茅、昭通、騰沖和下關，及香港、上海、貴陽等地設有分支機構。新中國成立後，富滇銀行被人民銀行接收而終止。
2001年起，省政協委員張亞光連續8次提出關於設立富滇銀行的提案，曾經有60餘位委員一起聯名。該提案曾作為重點提案、集體提案報全國政協交人民銀行總行辦理。
2006年11月27日，市第十二屆人大常委會第七次會議表決通過《關於昆明市政府對昆明市商業銀行增資擴股的議案》（以下簡稱昆《議案》），同意市政府對昆明市商業銀行實施增資擴股，並動用歷年財政節余資金建立的財政風險准備金4.31327041億元，作為市政府增資擴股資金。
2007年1月，張亞光再次提出設立富滇銀行的提案，省長秦光榮認為此時條件已經成熟，當即表態支持創辦，並納入省政府議事日程。2007年4月，雲南銀監局給張亞光的提案答復中表明，設立富滇銀行一事已在辦理之中。
2007年6月昆交會期間，昆商行參展布展，意在展會上尋求戰略投資者，為實現再次增資擴股、謀求成為省域性銀行做好准備。
2007年7月16日，省政府副秘書長余雲東主持召開昆明市商業銀行重組工作領導小組會議，專題研究昆明市商業銀行重組有關問題。雲投集團董事長保明虎，副董事長、副總經理夏蜀，財務部、戰略發展部負責人參加會議。
2007年7月30日，保明虎在雲投的機構改革動員大會上表示，設立富滇銀行各項准備工作正在穩步推進。
2007年8月，省政府下發《雲南省人民政府關於2007年重點督察20項具體工作的通知》，組建富滇銀行位列其中。同時，成立了省級地方銀行工作小組，全面開展富滇銀行組建前期工作，制定了《關於重組昆明商業銀行暨組建省級銀行的整體方案和初步建議》。
2007年9月10日，昆明市商業銀行股份有限公司召開該行2007年度第一次臨時股東大會，其中的一項議程為審議《昆明市商業銀行股份有限公司重組更名為富滇銀行股份有限公司的議案》。
2007年10月17日，博聞科技發布公告稱，在10月16日舉行的第一次臨時股東大會上，決議通過批准公司投資入股昆明市商業銀行股份有限公司的議案。公司擬投資4.6億元，按每股2.3元的價格購買其股份2億股，占其擬增資擴股後注冊資本的8%。
電視劇連續劇《富滇銀行》電視連續劇富滇銀行的成立，標志著雲南經濟發展的又一引擎啟動，使雲南擁有了第一家省級地方股份制商業銀行，是促進雲南地方金融和全省經濟又好又快發展作出的重大決策。此舉不僅有利於進一步化解昆明市商業銀行金融風險，維護金融穩定，還有利於藉助「富滇銀行」這一歷史品牌的影響力，促進雲南對外開放，進一步激發地方金融發展活力，壯大地方金融實力，更好地發揮地方金融服務經濟社會發展的作用。
省委、省政府要求，富滇銀行要著力打造成具有較強市場競爭力和盈利能力的上市銀行，努力實現目標任務：
進一步准確把握市場定位和金融服務方向，發揮自身優勢和特點，發揮我省的區位優勢，積極面向東南亞、南亞拓寬業務領域和范圍，打造成特色銀行、精品銀行；
進一步建立健全法人治理結構，更新經營理念，提高服務能力和水平，培育富滇銀行品牌；
按照建立現代金融企業的要求和市場化原則，加強體制和機制創新，加強資本管理和資本運作，繼續引進國內外戰略投資者並積極爭取上市，不斷增強自身實力；
不斷加強業務創新，積極拓寬服務領域，改進服務方式，把銀行辦成服務地方經濟發展的重要地方金融力量；
圍繞雲南經濟社會發展目標，加大信貸投入，支持經濟結構調整，支持基礎設施建設，支持支柱產業發展，為雲南經濟社會發展作出積極貢獻。
對此，富滇銀行表示，將努力建成覆蓋全省重要經濟區域、面向西南地區和東南亞、南亞，綜合金融服務功能齊全，資金充足、內控嚴密、運營安全、服務優質、效益良好、創新和競爭能力強的現代金融企業。
事件——跨越95年重塑「富滇」品牌 1、片名：《富滇銀行》（30集）
2、時代背景：以1912年富滇銀行應時而生至1949年被人民銀行接管這一歷史時期為背景。
3、主要人物
（1）虛構人物：①以富滇銀行長繆雲台及其他多名行長為原型，突破史實局限，虛構塑造一位貫穿富滇銀行整個歷史發展過程的現代銀行金融家，姓名待定。②其他人物根據劇情需要而定。
（2）歷史人物：蔡鍔、唐繼堯、龍雲、盧漢、陸崇仁……等等。
4、主題思想
通過劇情演繹塑造一位於戰亂不斷、社會動盪時期顧全大局、勵精圖治的現代金融家藝術形象，展示富滇銀行於歷史非常時期為當時雲南乃至全國政治變革、軍事斗爭及雲南經濟、社會發展勇作貢獻的良好形象。 首義再造共和，據此演繹展現其波瀾壯闊的歷史發展情景。
（2）富滇銀行於社會動盪非常時期，從社會變革發展和抗戰大局需要出發努力發展金融業務，勵精圖治，艱難而主動應對競爭發展。
（3）富滇銀行針對法國東方匯理銀行對雲南金融及匯市的控制，建議政府並獲支持，採取果斷有效措施，對匯理銀行進行堅決而有效的斗爭，收回金融主權，維護了民族利益，穩定了雲南的金融秩序及社會生活秩序。
（4）富滇銀行於抗戰前曾經地方政府授權負責辦理雲南貨幣的統一發行，1935年，央行推行法幣統一幣制，要求滇幣退出流通，增強中央對全局的控管，以利抗戰。龍雲地方政權與中央搏弈，富滇銀行從抗戰大局出發，建議政府並獲支持，與中央適度而智慧搏弈，最終滇幣以2:1對法幣的比價，作為輔幣與法幣同時流通，既顧及了抗戰大局，又顧及了雲南地方及民眾利益，避免了雲南作為抗戰大後方的混亂。
（5）富滇銀行行長努力按市場規律實施經營管理，反對、削弱地方官僚對富滇銀行的滲透、控制、侵佔，防範金融風險，官僚們出於既得利益而扶持組建興文銀行，多佔股份和私分股份，中飽私囊，在業務競爭中擠壓富滇銀行，形成一些矛盾斗爭，由此演繹劇情發展。
電視劇《富滇銀行》30集總投資人民幣1200萬元，首輪播出收回資金1500萬元，盈利300萬元。二輪播出收回資金150萬元，盈利150萬元。 本項目由雲南高原影視文化中心製作開發，中心組建於1998年，是由一批從事影視工作多年且卓有績效的專業人士共同組建的有限責任制公司。電視紀錄片的策劃攝制及電視劇的策劃製作是中心發展最快、最好的主體業務，所攝制的電視劇曾多次榮獲國家級大獎。在雲南本土影視企業所製作的影視劇中，實現了在央視黃金時段播發的零的突破。

5. 我今天在富滇銀行申請貸款工作人員要求我銀行卡里要有貸款的百分之二十這個是不是騙子

建議你小心為好。也不太知道這個銀行的營銷模式是什麼。

6. 富滇銀行麗江分行2019年社會招聘條件是什麼幾號開始報名

富滇銀行麗江分行共招聘3個崗位
招聘崗位1：華坪支行副行長 （工作地點：麗江華坪）
崗位條件：
1.年齡45周歲（含）以下，大學專科及以上學歷；
2.具有4年及以上銀行工作經驗，其中，2年團隊負責人或分支行部門負責人工作經驗；
3.熟悉商業銀行業務流程，熟悉當地市場；
4.具有較強的溝通協調、分析判斷和市場開拓能力；
5.符合監管任職資格條件，具有當地機關、企事業單位客戶資源者優先。
招聘崗位2：辦公室主任崗 （工作地點：麗江）
任職條件：
1.年齡40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷，中共黨員；
2.具有3年及以上人力資源、辦公室、黨建、安全技防等相關行政工作經驗；
3.具有較強的計算機操作能力、文字表達能力和溝通協調能力。
招聘崗位3：零售業務部經理崗 （工作地點：麗江）
職位描述
任職條件：
1.年齡40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
2.具有3年及以上營銷相關工作經驗；
3.具有較強的客戶營銷和市場拓展能力。
希望我的回答對您有幫助，望採納。

7. 富滇銀行2017校園招聘考試有多選題嗎

有多選題的，行測和英語都是會出現多選的
銀行招考三步走
第一、網申
這是銀行接觸你的第一步，這步沒過那基本你命中與銀行無緣，網申被稱作進入銀行的敲門磚和鬼門關，每年的網申通過率不足50%，應廣大考生的要求，網申必知的三大技巧：
關鍵詞原則——銀行網申簡歷刪選分三個階段：機器刪選、人工刪選和感情關系篩選。所謂機器刪選，就是對考生的學校、專業、黨員、四六級、證書等信息進行刪選。人工篩選：人是會疲勞的，所以建議考生在填寫個人經歷、愛好等個人信息的時候，做到用關鍵詞說話，讓HR一目瞭然。
投其所好原則——內容上，要豐富，盡可能多的展現你各方面的突出部分，無論是學習方面還是社會實踐方面，要突出你的能力，描述一次經歷，要強調你因此獲得了什麼能力，而且該能力正好是銀行需要的。投其所好還體現在每家商業銀行根據其發展的需要，所以在需要的人才的特點方面也是不同的，比如有的銀行特別喜歡特長生，所以有的時候雖然一個考生學習沒有你優秀，但是有一個籃球的獲獎經歷，也許他就進入網申你沒有。
適當修飾原則——適當修飾不是讓考生誇大其詞、胡編亂造。
網申過了，那麼恭喜你即將進入更為殘酷的戰場筆試

第二、筆試
網申通過後，銀行會組織筆試考試，筆試試卷共有4大板塊，職業能力測驗、英語、綜合知識、計算機。職業能力測驗，主要涉及言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和嘗試判斷，其實如果有了解過公考的學生，不難發現這其實就是行測，這一板塊佔50%左右（不過各大銀行情況不一樣，工商銀行比較特別，行測部分能夠佔到90%）。
關鍵是題量很大，而且難易程度是偏難，所以備考中必須掌握好的方法，勤練習，才能提高成績。英語包括閱讀理解、單詞選擇、完形填空等。銀行招聘中的英語的難度系數相當於托業英語，在整個考試中大概佔20%左右。綜合知識包括時事政治、各銀行相關知識、經濟金融學、會計財務類、市場營銷類、管理類、財務類。對於考銀行的同學，基本上是金融經濟類的，所以這塊只需要大家多關注時政新聞，再把自己的專業知識多記憶、理解。計算機主要考察C語言程序設計、操作系統、計算機網路、資料庫、數據結構等。計算機考查的知識比重雖然不大，但對於計算機不熟的考生也要花費一定的時間來准備。對於筆試來說，其實沒有過多的訣竅，就是了解到解題的方法後，勤學苦練，多做模擬題，絕對是不二法寶。
筆試過了，你可是人中龍鳳了！小編在這恭賀你的突圍，可是接下來還有更加變態的面試環節。面試環節可是沒什麼規則可尋的。

第三、面試
通過筆試是一件值得慶祝的事兒，但我們要明白的是：真正的博弈才剛剛開始！古人雲：知己知彼，百戰不殆。所以接下來咱們要做的就是了解銀行的面試形式。銀行面試形式主要包括五種：半結構化，無領導小組討論；普通結構化，角色扮演以及辯論賽。然而其中最常見的就是：無領導小組討論+半結構化的面試形式。多數銀行都是先進行一輪無領導小組討論，對應聘人員的組織協調能力，團隊合作能力以及分析問題，解決問題等能力進行初步了解，並據此完成首輪篩選；再進行一輪半結構化面試，深入了解應聘人員，最終因崗擇人，確定入選名單。
面試首要的就是做到自信大方，自己要明確自己的認知，面試前多進行模擬演練，以防怯場失了水準！
到這，脫穎而出的你，應該好好珍惜現在的時時光，去嗨皮吧！因為職場可不是好玩的哦!還是祝賀你成功了！

8. 2020富滇銀行招聘條件是什麼

1.遵紀守法，誠實守信，品行端正，認同富滇銀行企業文化，無不良行為。
2.具有崗位所需的相關知識、能力。具有較強的學習能力和較好的團隊合作精神。
3.全日制本科及以上學歷畢業生。境內院校畢業生需為2020年應屆畢業生，在2020年7月31日前畢業，報到時取得國家認可的就業報到證、畢業證和學位證;境外院校歸國留學生須在2019年1月1日至2020年7月31日之間畢業，並在報到時取得國家教育部出具的學歷(學位)認證。
4.博士研究生不限於應屆生，年齡在35周歲(含)以下。碩士研究生及本科學歷應聘者須為初次就業，未與其他單位建立勞動關系。本科學歷25周歲(含)以下，碩士研究生學歷30周歲(含)以下。
5.良好的外語溝通能力(昆明郊縣支行、地州分行不做此要求)，具體要求為：
(1)本科生大學英語四級成績不低於425分，或托業(TOEIC)聽讀公開考試不低於630分，或新托福(TOEFL-IBT)考試不低於75分，或雅思(IELTS)考試不低於5.5分。
(2)碩士研究生及以上學歷畢業生大學英語六級成績不低於425分，或托業(TOEIC)聽讀公開考試不低於715分，或新托福(TOEFL-IBT)考試不低於85分，或雅思(IELTS)考試不低於6.5分。
(3)英語專業畢業生應至少達到專業英語四級(含)以上水平。
(4)主修語種為其他外語，應通過該語種相應的外語水平考試。
6.身體健康，具備正常履行工作職責的身體條件和健康良好的心理素質。
7.符合富滇銀行親屬迴避的有關規定。
8.具備崗位要求的其他條件。