A. 萬科市場營銷待遇怎麼樣
萬科抄工資級別一共有50級，新入職的員工如僅表現出良好的自身素質，僅能達到工作要求，不能承擔過多責任的話應就是第50級，但是漲得應該會很快，每年工資最少都會調整一次。
萬科的營銷部門賺的很多，也很少。你職位高，就很多，職位低就很少；你做得好，考核分數高，就賺得多（好多W，甚至...），反之，就很少（1000元）
人力和客戶關系也是如此，但是人力屬於總經理辦公室機構，工資基數應該大於其他部門；
B. 應屆畢業生可以進萬科從事銷售行業嗎市場營銷專業
你可以進，但要先大致弄清楚對方需要的崗位人的職責范圍，先備備課，而且最好有些相關或者相近的工作經歷，那樣更好一些。因為，畢業了能找到對口的工作的機會多半都是不大的
C. 工作崗位比較：招行信用卡中心風險管理、招行二線省會城市分行市場營銷、萬科城市公司商業管理，何去何從
要看你自己的價值觀了，風險管理屬職能部門，相對穩定壓力要小些，當然這回也就意味著發展空間答和薪資空間要小些，市場營銷屬有挑戰性的工作，壓力大，但你自己努力的空間也大。商業管理還是偏職能，但萬科的企業文化和招行的企業文化是完全不一樣的，想像的空間也不小。所以就看你是追求穩定，還是原意挑戰自己，沒有絕對的好和壞。其實好壞都是相對的，對不同的人選擇是不一樣的。
D. 市場營銷：萬科的市場定位
萬科公布寫字樓三大產品 定位城市新區
「北京核心商圈已經沒有新增土地供應專了，所以寫字樓市場真屬正的市場空間在新區和新城。」毛大慶說，目前北京萬科的寫字樓布局在新興產業區，但是項目的位置都是精心挑選的，沒有道理的地塊萬科是不會拿的。
北京萬科今日發布的寫字樓產品線包括萬科中心系、金域國際系和萬科天地系三種。其中萬科中心系以首開萬科中心、天竺萬科中心以及萬科在七里渠的項目為代表，定位為北京萬科寫字樓中的最高端產品，主要為甲級或超甲級寫字樓，是多業態純商業綜合體。
以住總萬科•金域國際中心、金第萬科•朗潤國際中心為代表的金域國際系定位於中型城市商業廣場和區域商務配套中心，一般緊鄰產業園區或傳統商務區，布局在融合住宅、商業、辦公的城市綜合體中。
詳情：http://365jia.cn/news/2014-07-25/C0BE20E1B796832C.html
E. 萬科市場營銷崗怎麼樣
看你自己的能力了，能力越強待遇越好
F. 萬科房地產項目銷售待遇
地域的差異很大的~
還有項目的物業形態差異也很大的~
根據市場吧~一般是底薪+提成,底薪在1000~1500元,提成在0.1%~0.2%之間
G. 萬科的從業人員數目
截止2009年12月31日，公司共有在冊員工17616人，較上年增長6.67%，平均年齡為28歲。
其中房地產開發系統共有員工3411人，較上年增長2.06%，平均年齡31.9歲，平均司齡4.28年。學歷構成如下：博士佔0.41%，碩士佔16.56%，本科佔67.22%，大專佔13.66%，大專以下佔2.14%，本科及其以上學歷佔地產總人數的84.20%。專業構成如下：市場營銷和銷售人員502人，佔14.72%，較上年增長3.93%。專業技術人員1686人，佔49.43%，較上年增長2.99%：其中工程人員973人，佔28.53%；設計人員369人，佔10.82%；成本管理人員204人，佔5.98%；項目發展人員140人，佔4.10%。管理類員工1223人，包括財務、審計、IT、法律、人力資源、客戶關系、信息分析等及公司高級管理人員，佔35.85% ，較上年增加0.08%。
物業管理系統共有員工14205人，較上年增加7.83%，平均年齡27.30歲，平均司齡2.29年。物業員工學歷構成如下：碩士佔0.23%，本科佔7.46%，大專佔13.63%，大專以下佔78.69%。大專及其以上學歷占物業總人數的21.31%。
H. 萬科 銷售助理 今天去面試了萬科的銷售助理，面試官說工作就是負責檔案管理之類的，不知道是不是這樣
這是他們不懂什麼是真正的「銷售助理」，所謂銷售助理，是公司銷售的執行者和維護者，會涉及到很多財務、市場營銷、企業管理、流程管理等各方各面的知識——名為「助理」，其實「助」的是公司的全體銷售，而不是「助」個人，且不同的人對這個職位有不同的做法，實際作用可是天差地別的。
專業的銷售助理能反過來影響銷售，業余的銷售助理就能把這個職位做成打雜跑腿。
很多公司把這類職位想得太過簡單，以為有「助理」兩字就低人一等了
銷售助理不是檔案管理，那家公司顯然沒鬧明白什麼是真正的「銷售助理」——這是一個使銷售行為有始有終、使銷售行為順利執行、使相關銷售數據得到精確匯總分析的職位，絕沒有那位面試官說得那麼簡單
那位面試官根本不懂
I. 萬科房地產－營銷策劃專業面試內容
上面說的是什麼啊 ，專業面試其實也就是問一些綜合性的問題，比如以前的工作，學習啊。。。