市場營銷與人力資源考研哪個好

『壹』 去英國讀一年的碩士，市場營銷和人力資源哪個更好

人力資源管理來;你的性格應該比較源適合，一個性格內向的人不適合做市場營銷的；還有根據你的家境來看，你選擇什麼專業。想想畢業以後你要做什麼這個很重要。以結果來做導向吧。去英國學醫很不錯，呵呵可是不一定適合你
求採納為滿意回答。

『貳』 學市場營銷以後想考研,應該考什麼專業的研究生比較好

市場營銷的考研專業包括：會計學、財務管理、企業管理、人力資源、內旅遊管理、技術經濟與管容理、電子商務、市場營銷等專業。

市場營銷專業考研需要跨專業，不考要數學的專業比較多；首先選擇經濟管理類專業，專業碩士那一種，參加經濟管理類聯考。

市場營銷專業主要培養具備管理、經濟、法律、市場營銷等方面的知識和能力，能在企、事業單位及政府部門從事市場營銷與管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

(2)市場營銷與人力資源考研哪個好擴展閱讀：

市場營銷專業的主幹課程：

管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、運籌學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、消費者行為學、消費心理學、國際市場營銷、市場調查、基礎會計、金融概論、企業銷售策劃、商業銀行實務、人力資源管理學、市場調查與預測。

分銷渠道管理、銀行營銷、服務營銷、客戶關系管理、定價管理、現代推銷技術、營銷創新、廣告理論與實務、財政與稅收、公共關系學、廣告溝通、促銷管理以及商務禮儀和商務談判等。

參考資料來源：網路—市場營銷專業

『叄』 關於市場營銷和人資的考研問題

關於市場營銷和人資的考研問題是這樣：

1、碩士研究生招收這兩個專業的學校不多，因為很多學校是屬於企業管理專業的研究方向。如果本科學的不是這兩個專業考研會很艱難，因為很多學校需要考經濟數學，如果自學可能會有一定的難度，但關鍵還是在於各人的學習能力、基礎和備考情況。

2、以後如果想從事這兩方面的職業則肯定是考研會好一點。至於哪個學校排名最好可以網路搜索，中國人民大學有招收這兩個專業而且學校排名好。

『肆』 人力資源管理和市場營銷哪個專業更好一些啊｛研究生｝

人力資源管理和市場營銷同屬於與人打交道的一種工作。與你的性格關版系不大。如果單權純從專業上好與壞來進行評價，這樣有失片面。
在現代企業管理中，人力資源管理和市場營銷同屬於企業老總對該企業人才的利用、產品銷售、品牌打造息息相關的統一綜合體。要知道市場的競爭是人才的競爭，作為一個企業的資深人力資源管理者，選拔人才，利用人才是一門很深的學問呢！百年企業為什麼能在人們的心目中樹立持久的品牌，最大程度上能夠也在於成功的老總能夠選擇最適合企業發展的接班人阿！這與人力資源管理的作用是分不開的。
同樣，說到市場營銷，之所以很多選擇這個對自身富有挑戰性的工作，是因為它裡面涉及的內容非常多，包括；產品的絕對熟識、人際關系學的嫻熟利用、同類行業的相關信息、產品在市場上的准確定位、產品在銷售過程中的突發事件、資金的流動周期、客戶的管理等等。這些足夠讓你在市場上成為非常優秀的策劃大師。但與一個具有一定管理水平的決策者還有差距。企業是靠高質量的管理、品牌的策劃、人才的最佳利用這幾方面分不開的。但是市場營銷不是單純的靠啃書本就能學得通的，關鍵還是在於實踐。
所以還是建議根據自己的志向所趨進行選擇。
一家之言僅供參考。

『伍』 市場營銷和人力資源哪個比較好呢

美女，銷售跟人力資源不是很搭界的好發，你做銷售的話可以去考個營銷資格證什麼的，人力資源主要是企業管理方面的，就看你想往哪方面發展啦。我這里有本人力資源的教材，你要的話下次帶給你啊

『陸』 考研，市場營銷和人力資源管理哪個好

市場營銷這專業出來找工作比較好找，但是前期的收入不會很高，應為這回個行業就是一答個經驗與人緣積累的過程。說實話，營銷的過程就是一個推銷自己的過程，只有先把自己推銷給了你的客戶，你的產品才會被推銷出去。 人力資源這行業剛開始出來工作不是太好找，那個要求經驗比較嚴格，工作機會不是太多，往往都是很多人競爭一個崗位，不過應聘上了就相對比較穩定。 關鍵是看你怎麼給自己的將來定位。
希望幫到你

『柒』 市場營銷和人力資源哪個專業好

1、專業沒有哪個好的說法，只有適合不適合。
2、市場營銷門檻低，但是主要是靠的口才和人脈。
3、人力資源管理其實也不錯，一個公司什麼最重要，當然是人才了，而你就是那個管人才的。

『捌』 人力資源管理和市場營銷哪個專業比較好

大學的學習，需要我們至少付出三四年的時間與努力。所以，在我們選擇專業時，最好挑選那些能夠在未來工作中發揮專業知識價值的領域和專業。

更通俗的說，有些專業更側重於綜合能力的培養，比如管理學和人力資源；而有些則更傾向於專業知識的培養，比如市場營銷，從這個角度而言，建議選擇市場營銷專業，原因如下：

• 第一，離錢越近的崗位，能夠帶來的個人價值收益更直接。

相比於人力資源行業，市場營銷天天琢磨的就是如何了解市場，分析需求，制定營銷方案，最終將產品賣出去，從而獲取利益回報。有銷售業績，這才是每一個公司和老闆最關心的。

• 第二，不論公司大小，都需要市場營銷這個必備崗位。

就國內的企業環境而言，對一些小微公司來說，往往對人力資源管理都不太重視。即便是有相關工作崗位，也只是簡單的日常考勤統計和行政工作支撐。未來的職業發展也會受到公司規模和工作內容的制約。相比之下，市場營銷帶來的鍛煉機會和公司訴求則更高，畢竟每家公司都希望市場營銷部門創造更多的價值。

• 第三，人力資源相關知識可以等就業之後再學習。

對於人力資源核心的6大知識模塊，我們可以在工作的過程中，結合人力資源管理師考試的理論知識，邊學習邊實踐。這樣的成長，更能學以致用，所以在職學習人力資源管理，可能要比大學花4年專門來學習更加合適。

作為人力資源方面的專業人士，以上的建議都是根據多年的經驗所得，希望能在專業選擇這個問題上，讓你更清晰的看到求職市場的需求所在。