① 現在有沒有什麼公司招聘網路營銷的人 啊。。。。
你好！
現在很多公司都在招這個職位的。
不管是盈利也好，企業自身的品牌宣傳也好，都是需要網路營銷人才的。
如果你有這個意向，不妨來我公司試試。
望採納
② 我想招聘網路銷售人員，去什麼網站
可以去分類信息平台（比如：58同城網，趕集網，百姓網等）免費發布招聘信息啊
③ 北京新分享文化傳媒有限公司網路營銷，網站SEO之類的招聘信息是否真實、、急急急！！！！、、、、
你是男孩的話就去看看，沒什麼的，不行就走，不廢話。聽別人說不如自己去看，你說呢朋友！
④ 網路營銷師的前景和待遇怎麼樣
網路營銷師，現在的前景還不錯，但需要學會寫優化方案，幫助企業做策略定專位，優缺屬點進行整理，哪裡不足，分析競爭對手情況等，費用需要大概預支多少，包括不同人員的工作分配，多久可以達到預期的目標，這些都應該出現在方案里，所以說網路營銷師要有過硬的專業知識，並且要不斷的學習，對於以後的發展是非常有前途的.
網路營銷師傅的待遇：月薪水平均在5-8K。
⑤ 有沒有網路營銷想找工作的
有啊。。我需要
⑥ 網路營銷師的待遇怎麼樣
樓主好，首先現在的網路營銷師是一個非常有前景的職業，這一點我相信你應版該很清權楚，那麼有市場就會有需求，需求多了自然而然的待遇就會被提升。前幾天智聯招聘在北大青鳥召開的網路營銷師發布會上說，目前的網路營銷人才稀缺度較大。而且，有相關介紹說目前網路營銷的人才薪水平均在5-8K，但是你知道的，凡事都有做的很精的，有人做網路營銷師薪水過萬，甚至十幾萬都是很常見的。
⑦ 網路營銷師有前途嗎
由於我國對網路營銷人才的認知較晚，培養也相對較晚，人才門檻高，培養周期較長，造成了網路營銷工程師奇缺；人才的緊缺導致了薪資的居高不下。目前奧鵬互聯網營銷學院正在全力打造互聯網行業的網路營銷培訓基地，為緊缺的網路營銷行業輸送新鮮血液
⑧ 網路營銷經理這職位在北京今年總共招聘多少人
這你要看這個公司的情況，一個北京，這要網路營銷經理那太多了。
⑨ 如何招聘網路營銷人員
網路營銷不是一個人可以完成，網路營銷也不是老闆懂了就可以盈利，網路營銷是一個系統的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之後建房子速度就很快，也會很牢靠。 企業老闆不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對於你這樣的心理，也不可能招到一個比較優秀的員工。我們老闆應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。那麼企業老總招聘網路營銷團隊人員注意哪些： 挑兵點將 如果把一個企業的管理者稱為「帥」，那麼網路營銷部門的負責人就是企業的「急先鋒」了，點什麼樣的「將」可以勝任網路營銷團隊的運營呢？ 最理想的網路營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識（至少在行業內做過幾年的業務工作），又要懂一些網路營銷的技術應用（了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇）。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨幹來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便於今後與其他部門的溝通和協調。至於對這樣的人在網路技術知識方面充電，則需要找有經驗的網路營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網路營銷策劃和安排日常事務的能力。 接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業內部調配合適的人選，如果企業內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括：網站設計+網站程序+文案策劃+SEM+SEO+網路編輯+數據分析+網路客服。 在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件： 1、理解能力和寫作能力強 前面我們已經講得很明白了，撰寫原創的專業信息對於網路營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。除了問以外，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法，然後讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力、語言組織能力。 2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術（尤其是對網站設計人員的要求） 正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網路營銷中的文字工作，會使用圖像處理軟體（比如photoshop），則是為了在網上發布圖像信息。特別是在某些行業，如銷售遙控玩具的企業，圖片和視頻的製作更是企業網路營銷的基礎工作。這類企業要組建網路營銷團隊必須要有這方面的人才。測試的標准，就是給應聘者一些原圖，讓他們製作出精美的效果圖。 3、掌握一定的網站製作技術（對於網站製作人員和優化、推廣人員的要求） 只有會使用HTML網站製作語言的人或者會熟練操作某一網站製作軟體的人（如dreamweaver）才能建設企業網站並進行優化和推廣。也有一些自稱會建設企業網站的人，只是套用了現成的企業網站程序、網站的設計風格和布局以及優化的好壞，都要受這個程序的限制，不能算是網站製作人員。真正意義上的企業網站建設和優化人員，必須是能獨立用dreamweaver寫網站的專業人員。測試應聘者這方面的能力，就是讓他們獨立寫一個簡單的企業網站。 當然，對於小規模的企業，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息員和網路廣告管理員合並成一個崗位（滿足1~3點的要求），網站設計和優化、推廣人員一個崗位（滿足4~5點的要求）。