㈠ 招商銀行市場營銷崗位是做什麼
銀行的市場營銷說白了就是銀行的一系列理財產品，信用卡等等推廣和銷售。具體的要看你應聘的方向，比如你應聘信用卡方向，一開始就是賣卡。如果是櫃員，就和拉存款等業務掛鉤了。如果是正式的員工可能會好一些。
㈡ 招商銀行面試會考什麼內容我應聘的是電話銷售
這是一個新興行業，就是以打電話的形式向客戶推銷產品，無須客戶簽字，在電話里同意就可以通過銀行卡扣費了，以電話錄音作為合同．
面試主要是對你的營銷能力做一個判斷，會模擬些營銷情景．
此行業在國外已經在成熟階段了，我國尚屬於起步階段，相關法律法規還不健全，糾紛時有發生。不過發展前途還是不錯的！
㈢ 招商銀行面試
1、碼表工 關於 招商銀行 的面試經驗
整體面試感受正常
面試職位 ：會計專員
所屬職業 ：財務/審計
面試整體感受
這個職務屬於內勤性質的，個人感覺在公司內部影響力、接觸層面都不錯。面試流程也比較簡單，2輪面試，回復很快，感覺除了一般的專業能力以外（主要是日常帳和憑證編輯），特別注重表達和溝通，每一次都談了很久，也在面試里一再強調要在未來的工作中注重表達能力的培養。
2、Jason藍星 關於 招商銀行 的面試經驗
整體面試感受好
面試職位 ：營銷類
所屬職業 ：市場/品牌/公關
面試整體感受
筆試分為兩部分，兩個半小時，基礎知識類似於公務員題，但添加了專業的內容，注意，
還包括主觀題；專業的部分就根據不同情況而定了，我們是營銷類的，一道案例題。一道
可選題，關於宏觀經濟政策的論述。
第一部分開場是iq題，5個
簡單回憶一下，
1，3，5，7，11，13，15，17中的特殊數字
一個細菌60分鍾分裂（一個分兩個）可以充滿一個瓶子，兩個需要多久
30個士兵如何排成6行，每行6人
賽馬，A一圈1分鍾，B兩分鍾，C三分鍾，多久相聚在起跑線上
圖形
圖形+數字
然後是類比推理
冷熱，鹿槍之類的
邏輯題
和公務員一樣，就是什麼「推理」「加強」「削弱」之類
常識（吐血中）
政治經濟學的內容比較多
還有金融方面的，比如國際三大證券交易所，七國集團之類
經濟學方面：吉分商品，國民經濟的長期均衡，宏觀調控等
文學類：近代文學家誰以詩歌著稱
歷史類：今年是長征勝利多少周年暨建軍多少周年，孫中山誕辰多少周年等
時政類：08年奧運會吉祥物，8大行星，中東戰爭等
招行大事記：客服電話，某年在香港發行某股多少億股，一卡通的昵稱…………（-_-|||
然後是主觀題部分
簡答
經濟學解釋「天下沒有免費午餐」
機會成本
和諧社會的含義與概念（-_-||b）
資料分析
我國2006年10個月的進出口額圖表
案例分析
三隻老鼠疊羅漢偷油，結果從油瓶上摔下來
A說，是由於B抖了一下
B說，是由於C打了個哆嗦
C說，是門口有貓叫
ABC說，所有的問題都出在貓身上！！
公司的銷售，財務，采購部將利潤下滑歸咎於某國一個礦山爆炸……
結合實際崗位，如何處理
第二部分
案例
某個KFC員工辭職回家創業，搞出「看著給」的無定價模式，兩年以後失敗。
第二個是論述，要寫文章的，錯字，模糊，內容空洞，不足800字將影響您的成績
我只看了一個——加息問題
材料主要是加息對不同投資者的影響，偏好穩健投資的老人，股民，持幣購房者，國外經
濟等。
問題包括宏觀政策的目標
加息的性質
對人生規劃的影響
如何進行人生規劃等
……
後一個也是與宏觀政策有關
我國經濟面臨的主要問題之類的…
這是我在卧龍閣看到的面試風向，還有其他職位因為太長所以沒有復制黏貼，你可以多看看然後綜合分析，祝好運。
㈣ 招商銀行定向培養生和營銷崗面試一樣么
面試流程差不多，只是具體的問題會偏向你的求職崗位，會有一些不同
㈤ 請問招商銀行的市場營銷是干什麼的 以後的發展怎麼樣 本人是應屆生。 謝謝
推銷他們公司的業務等等有好多
㈥ 去招商銀行面試要注意什麼
去招商銀行面試要注意什麼？
招商銀行面試形式主要是無領導小組與半結構化，今天主要以這兩個面試方式說一下招商銀行面試需要注意的事項：
半結構化面試：
半結構化面試更側重於了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准備，比如學習經歷、實習經歷、性格特徵等等。基本考察第一個題目就是自我介紹，有要求3分鍾的，有要求1分鍾的，相對於其他面試形式來講比較簡單，提前做好充分准備即可。
還有就是，面試官會根據你的回答或自我介紹，隨機提一些問題，同學們在面試前要多看看相關問題的回答思路，否則回答容易出錯。
無領導小組面試：
同學們參加無領導小組面試時，須注意以下幾點：
1.多參與小組討論有效發言;
2.要敢於發表不同的意見;
3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點;
4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發言權。
面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性等等。
㈦ 招商銀行信用卡電話營銷中心面試及工作
這份工作門檻很低的，只要普通話過關，聲音相對甜美或者有磁性就一般會通過面試的； 工作大多是程式話的，就是按照操作流程給客戶打電話進行電話營銷了.. 現在的銀行卡推銷工作難度很大的，很多人手裡都有一個銀行的幾張卡.. 一般電話營銷中心都是外包服務的，所以轉正的機會很少的.. 如果是急需一份工作您可以嘗試下的，如果從職業發展的角度看，建議您再找找別的咯~ 祝好運~
㈧ 招商銀行的市場營銷崗要到外面跑業務嗎怎麼個跑法在外面的時候多不多如果不出去跑又做什麼呢
需要外面跑客戶的，所謂市場營銷崗，客戶經理崗，招商經理，業務經專理等都其實就是業務員，屬是業務不去跑客戶你哪裡來獎金？而且好像招商對於新人或者為從事同行的要求不高，甚至沒有沒有從業資格證都可以通過內部培訓獲得，而且是帶薪的，這點比其他同行還是要好點。
至於做業務，怎麼個外出法、外出時間多與少都跟自己的方法與性格有關系的，反正一句話，只要你能拉到客戶就可以了！
㈨ 招商銀行終面面試什麼
銀行面試形式主要有兩種，一是無領導小組討論，二是半結構化面試，在半結構化面試中，大部分的問題都大同小異，大致有個統一的答題思路。下面羅列一些在銀行半結構面試中最常見的題目供參考
你為什麼申請這個職位?
這幾乎可以算作銀行半結構化面試中最常見的開放性問題，回答時可以結合自身性格、優點、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質和做好這份工作的信心。
請說出你經歷過的最成功/失敗的事例
此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當時具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題；T=Target，此件事情最終的目標是什麼;；A=Action，如何行動的（利用資源、克服困難、解決突發狀況等）；R=Result，最後的結果是什麼。如果是失敗的事例，那麼結果之後還需要分析失敗的原因，總結得到的經驗教訓。注意例子最好是與學習或實踐相關的。
請談談你3-5年的規劃
對於一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應聘的深層次動機，看是否具有穩定性。建議回答不要過於具體，如「3年成為主管，5年成為經理」等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過於具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。
除了薪水，你希望還能得到什麼福利？
如果大家作好了充分的准備，就該知道所應聘的銀行能提供什麼福利，真實回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因且不能盲目求多。有一點需要提醒，當開出的薪酬條件超出了，面試者可能會問你：「你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，可否能接受?」如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
你認為你自己有什麼缺點？
許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可，希望考官會看作是你的優點。例如回答說：「我性子急。」希望主考官認為你干勁十足，這類話主考官早聽膩了。應該正視自己的缺點，可以說一些對勝任崗位影響不大的缺點，以自己的誠實和勇氣來贏得考官的認同和欣賞，但要注意的是，不能說完全與崗位相悖的缺點，比如櫃員對細心的要求很高，那應聘該職位時最好不要說自己的缺點是「粗心大意」。
㈩ 招商銀行的市場營銷崗
這個崗是招行的新崗位，非常的辛苦，也很鍛煉人，領導有安排的時候就去跑市專場推銷，沒安排屬就在大堂做引導
面經我不清楚，起碼要能說會道吧，銀行的很多東西都是工作後學會的，不用什麼經驗。
目前還蠻缺這類的實習生的，准備好簡歷穿正裝去試一下也好，做好准備，很累很辛苦，報酬也很低，自己努力，的確可以學到很多