偉星市場營銷

❶ 偉星股份的公司概括

公司2004-06-25在深圳中小企業板上市，證券代碼：002003，證券簡稱：偉星股份。
公司以「可持續發展」為戰略指南，以「誠信雙贏」為經營指導，以「建百年企業」為中長期奮斗目標，經過不斷地滾動發展，特別是鈕扣產業30年的歷史積淀，在產品研發、技術創新、品牌信譽、市場營銷、規模效益、人才儲備等方面凝聚了較強的綜合競爭優勢。
公司建立了浙江臨海花園、浙江臨海江南、浙江臨海大洋、深圳坂田、上海奉賢五大工業基地。
公司擁有國內同行業唯一的國家級新產品、新技術研究開發中心，年開發新產品5000個,產品多次榮獲國家科技進步獎、國家星火獎。公司擁有遍布全球的營銷網點和優質而廣泛的客戶群體。是H&M、C&A等國內外眾多知名買家和雅戈爾、杉杉、愷撒、寶姿、波司登、哥弟等名牌服裝廠家以及天津凌致、山東綺麗、江蘇舜天等眾多知名外貿進出口公司的指定供應商。也是中國公、檢、法等三十多家行政和事業單位制服鈕扣、拉鏈等服裝輔料的指定生產廠家。
面對新一輪競爭，公司將緊繞可持續發展的戰略和以開發為先鋒、以經營帶動生產、以生產促進經營的指導思想，面向服裝輔料大領域，加快二次創業的步伐，積極推進國際化戰略，全力打造SAB品牌，不斷提升公司的核心競爭力，將公司建設成國際知名的服裝輔料旗艦企業。

❷ 去建材市場，老闆和我說偉星有好幾種家裝管。請教下哪種更好用

這也要看你的需求，不過我給你推薦偉星A+管，可以堅韌抵抗各種環境，是家庭給水、採暖、食品加工等領域一種非常理想的管道。

❸ 做偉星管業業務員要知道些什麼

要了解產品的理化性能，理解偉星的企業文化，懂得偉星管業的營銷策略和營銷管理模式；做渠道業務，要懂得怎麼開發和管理經銷商；做工程業務，要懂得工程項目的洽談。

❹ 偉星公司做銷售怎麼樣

我覺得要看你能力來決定，如果你夠自信，最好找正在發展的中型管道企業做銷售，薪水待遇都要比偉星好，像如果要我在偉星維護市場我絕對憋出病來，待遇不高，管理也嚴格，唯一的好處就是壓力小，比較省事。而且對於個人來說，我認為要去應聘的公司上不上市和我沒關系，有關系的是公司上市的同時是不是也有我的一份努力。

❺ 偉星股份堅持什麼樣的企業文化，使命願景是什麼

偉星股份堅持"傳承服飾文化，提升時尚品味"的品牌使命，使命願景是以成為國際服飾輔料的行業領導品牌，持續創新，提升價值，共創宏圖大業。

經營理念：穩中求進，風險控制第一，追求「雙贏」、「共贏」、「多贏」。企業精神：團結、拼搏、求實、創新。

(5)偉星市場營銷擴展閱讀：

偉星股份立足於各類服裝輔料的開發，在700多名研發人員不懈努力下，每年開發新產品6000多款，以市場需求和價值創新為導向，實現一對一的產品開發，為客戶提供專業、快鍵的＂一站式（全程）服飾輔料供應＂服務。

偉星股份設立20多家國內外銷售分公司，擁有1000多人的銷售隊伍，形成覆蓋國內各大中城市和輻射歐、美、亞、非、大洋洲五大洲的營銷網路。

❻ 偉星管業待遇怎麼樣

偉星的待遇不算特別高，但在同行業來說是最好的。但偉星作為上市公司，薪資待遇不會差。至於你要求的待遇標准，你可以具體向負責招聘的進行了解。

❼ 偉星的公司概括

浙江偉星實業發展股份有限公司(以下簡稱「公司」)專業從事鈕扣、拉鏈、金屬製品等服裝輔料的研發、製造與銷售，年產各類中高檔鈕扣50多億粒，是世界上最大的鈕扣生產企業之一，中國服裝輔料專業委員會副主任委員、副理事長和專家組組長單位，中國拉鏈協會副理事長單位，中國鈕扣行業標準的主要制訂單位，也是中國鈕扣和拉鏈行業首家上市公司（證券簡稱：偉星股份，證券代碼：002003）。 公司以「可持續發展」為戰略指南，以「誠信雙贏」為經營指導，以「建百年企業」為中長期奮斗目標，經過不斷地滾動發展，特別是鈕扣產業30年的歷史積淀，在產品研發、技術創新、品牌信譽、市場營銷、規模效益、人才儲備等方面凝聚了較強的綜合競爭優勢。 公司建立了浙江臨海花園、浙江臨海江南、浙江臨海大洋、深圳坂田、上海奉賢五大工業基地。 公司擁有國內同行業唯一的國家級新產品、新技術研究開發中心，年開發新產品6000個,產品多次榮獲國家科技進步獎、國家星火獎。 公司擁有遍布全球的營銷網點和優質而廣泛的客戶群體。是H&M、C&A等國內外眾多知名買家和雅戈爾、杉杉、愷撒、寶姿、哥弟等名牌服裝廠家以及山東綺麗、江蘇舜天等眾多知名外貿進出口公司的指定供應商。也是中國公、檢、法等三十多家行政和事業單位制服鈕扣、拉鏈等服裝輔料的指定生產廠家。 面對新一輪競爭，公司將緊繞可持續發展的戰略和以開發為先鋒、以經營帶動生產、以生產促進經營的指導思想，面向服裝輔料大領域，加快二次創業的步伐，積極推進國際化戰略，全力打造SAB品牌，不斷提升公司的核心競爭力，將公司建設成國際知名的服裝輔料旗艦企業。

❽ 偉星集團簡介及偉星文化

偉星集團在1976年9月成立，它的經營范圍涉及服裝輔料、新型建材、房地產、水電四大產業。它生產的新一代環保型冷熱水管品質優良、性能優異、性價比高，因而成為我國水管道市場的領頭產品。偉星致力於改善人類生活空間，提供專業頰囊環保的產品和精緻的服務。本文小編來為大家介紹一下偉星集團以及偉星文化，以便大家可以更多地了解偉星。

偉星文化集團簡介

偉星集團建立了偉星股份花園工業園、偉星股份江南工業園、偉星股份大洋工業園、臨海新材臨海工業園、偉星新材大洋工業園、偉星深圳工業園、偉星上海工業園、偉星新材天津工業園等八大工業園區;開辟了覆蓋國內各大中城市和輻射歐、美、亞、非、洋洲五大洲的營銷網路;面對經濟全球化、一體化、信息化的挑戰，偉星集團緊繞可持續發展戰略，用理性審視未來，用未來思考現在的戰略思維，有效整合產業資源，全面集中和建立四大主業的核心專長，把偉星打造成為具有一定核心競爭優勢、深厚文化內涵的國際化企業集團。

偉星文化的基本信息

偉星通過三十多年的創業、三十多年的摸索、三十多年的實踐和三十多年的思悟，現已形成以「可持續發展」為核心、具有一定理論層次和鮮明偉星特色同時又與時俱進的企業文化，其代表為：

1、核心價值觀：企業一切工作都必須以「可持續發展」為核心，尋求和建立一整套促進偉星長期可持續發展的保障體系，專心致志把偉星做強做大做長。

2、現階段科學發展觀：以「可持續發展」為核心，把現有偉星做優做強做大，協調發展，最終謀求做長。

3、企業精神：團結、拼搏、求實、創新

4、經營理念：穩中求進，好中求快，風險控制第一。

5、人本管理理念：以偉星文化培育人;以偉星事業凝聚人;以業績考核人;以學習提高人。

6、用人思路：德才兼備，以德為先;重表現，看發展，凸顯「雙贏」(偉星始終追求企業與員工共同發展的願景)。

7、機制理念：遵循「逆水行舟，不進則退」的原則，凸顯「論功行賞，獎勤罰懶」的內涵，重表現，看發展，走群眾路線。

8、企業長遠目標：穩健經營，持續發展，全力打造百年偉業。

日豐管和偉星管哪個好

日豐管是1996成立的品牌，「日豐」即為該品牌的商標注冊，日豐品牌誕生的同時，還創立了「日豐管管用五十年」的強大的廣告語，同時推出一整套VI系統。日豐管以其卓越產品品質，通過了美國NFS認證、德國SKZ認證等其他的六十多項國際認證，產品優秀的性能得到了全球億萬用戶的廣泛認可。日豐管也成為廣東省著名商標，廣東省名牌產品，行業標准參編者，新型管道行業知名供應商。

日豐管一直將產品品質視為企業發展壯大的核心競爭力，堅持走品質為先的發展道路。日豐公司擁有企業技術中心、CNAS認證實驗室等研發機構，獲得近四百項國內外專利，這些都為產品品質提供了最有力的堅實保障。在涉及產品的原料選購、生產運輸等環節，日豐公司嚴格加強把控，每一個工序，每一個細節，都做到精益求精。

一些消費者表示：偉業以其質量輕、耐熱性能好、耐腐濁性好、導熱性低、管道阻力小、管件連接牢固;日豐水管大眾普及化產品，質量還可以。

相比之下，日豐管的價格更低一些，偉星管價格稍微高點，但在使用上，選擇偉星管的人更多一些。

偉星集團最早的時候是浙江省臨海市(那個時候還叫臨海縣)的一個有機玻璃廠，到今天，經過將近四十年的風雨洗禮，成長為如今輝煌的偉星集團。它在這四十年的歷程中取得了各種各樣的偉大成就。這個過程當中，偉星以及偉星人是付出了極大地努力的，用汗水和淚水換來了今天的輝煌。偉星文化也一直激勵著偉星集團不斷前進，創造出更多更好的產品，為人類造福。

❾ 偉星面試操作工面試題和培訓

如果可以面試，祝你成功。
一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

（一）關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

（二）關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。

（三）關於單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關於職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什麼問題需要提出
有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪些要求」、「什麼時候給我們最終的答復」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

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名企面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：

1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。

面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
祝你成功