蘇寧市場營銷崗位工資

① 蘇寧薪酬是怎麼分級的，經理級是在什麼位置，一年的大概能拿到多少錢

根據崗位和級別定的工資。

文員、主管、部長、經理、總監、總裁。 去掉五金分別是 文員1300-1500 主管1700-2000 2500-3000（部長、副部長年終有分紅）。

以上員工年底可參加評優 入選率5%-10%。5000-10000元。 蘇寧處於擴張中期，總體還是有發展。

蘇寧電器是中國3C家電連鎖零售行業的領先者之一，在中國29個省和直轄市、200多個城市擁有800多家電器連鎖店，員工總數11萬多名。

自創建以來累計納稅70多億元，累計公益捐贈7億多元，位列中國民營企業三強，中國企業500強第53位。

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L1 - L10分別代表文員級，主管級、副部長級、正部長級、副經理級、正經理級、副總監級、正總監級、副總裁級、正總裁級。

公司中的職務體系來源於國企行政職務劃分，因此，科員，主任，經理，總經理稱呼等原則上對應職務，隨著語義發展，職位亦有此意思。職能:它是指人、事物、機構所應有的作用。

從人的職能角度講，它是指一定職位的人完成其職務的能力;指事物的職能，一般等同於事物的功能;機構的職能一般包括機構所承擔的職權、作用等內容。職稱:職務的名稱，通常指技術職務的名稱。

② 市場營銷的薪水和待遇怎麼樣需要什麼特長或特別的嗎

一看到樓主的問題，我就覺得你是比較小的，也可以說是外行！市場營銷是一個專業，怎麼能將專業和薪資和待遇做比較呢？何況，企業的性質不同，你的能力的大小，你的知識掌握的熟練程度都和你的工資、待遇有直接的關系。市場營銷是一個專業，裡麵包括的課程很多，如果你單一的說要做業務員，也許會很好回答你的需要什麼特長的問題。但是對一個專業來講，沒有什麼特長，只能說是特點；該專業的特點是：培養德、智、體、美全面發展（注重團隊合作培養），掌握市場營銷專業知識，具有較強營銷實務操作與實戰能力，能在企事業單位從事基層管理與服務工作的高級營銷管理應用型人才。1.面向企事業單位，從事企業營銷管理、市場營銷策劃、商業促銷、營銷物流管理等崗位工作。2.職業領域及主要就業崗位簡表：就業崗位職業方向必備職業資格證書其他相關職業資格證書初始就業崗位推銷員、促銷員、客戶代表推銷員、促銷員、客戶代表推銷員、營銷員公關員發展就業崗位銷售主管、促銷主管、策劃主管、銷售代表、銷售顧問促銷主管、策劃主管、高級營銷員
人力資源管理師職業提升崗位銷售經理、門店店長銷售經理、門店店長市場營銷經理助理、營銷師電子商務師相關就業崗位網路營銷、企業管理、物流管理等網路營銷、企業管理、物流管理等物流師、電子商務師等

③ 蘇寧裡面主管級別的薪酬是怎樣的

這是真的，主管不用上夜班，除了節假日和每周的一天值班，但是壓力比較大，每個銷售部門都有一個月銷售額，如果完成不了還會扣錢，每個月都有主推商品，完成了會有獎金，完成不了有的會扣錢有的不會，要看各個品牌，主管的薪水是按每個省系個市的級別區分的，一級城市的會高些，二級城市的低一些，縣城級的又低一些，按廣東二級城市某一分店的主管來算是二千至三千五；

④ 蘇寧的正式員工工資是多少

營業員基本每月750元，督導1500月，店長1800元
每天有6元的伙食補助加每月4天的加班費。
工資還可以。

⑤ 在蘇寧工作怎麼樣工資待遇怎麼樣

底薪大概2000左右 工作強度較大。樓上說話對一些人來說很有道理，但是人和人不一樣 不能一概而論。像你那樣的書面話，還用尊駕復制粘貼到這里回答？
我這樣認為 如果你覺得自己 抗壓力能力強 抗勞累能力強 抗虐心裡比較強的 樂於學習 喜歡這個公司 這份工作 那就去 就別問別的。
如果你覺得 這樣的生活 不適合自己 工資也不滿意 等等 ，那樣你早晚會在跳公司 ，但是一般你幹上一個行業之後 視野一定會變得狹隘 那樣你跳來跳去恐怕永遠都不滿意 永遠都郁悶。
如果你覺得你非常現在必須一定要找到一份工作干，那就去吧 別管那麼多。
如果你覺得加班多 工資少 壓力大 不適合你 那就還不如再好好找找。

⑥ 蘇寧員工待遇

我不知道給雲南蘇寧的待遇，不過對蘇寧還是有點切身體會，希望能給你提供參考
本人一月前進入蘇寧，正部長級，電器總部總裁辦公室人力資源中心，五年工作經驗，非南京人，小獵頭推薦。
由於之前就是搞人力資源的，所以求職的規則還是比較清楚的，於是面試時都一一做過溝通，但是等到進入公司後，還是都變了。
特別是工作時間~
單休，無休止的加班（沒有加班費），其實工作幾年下來看待加班應該是件很正常的事情，特別是在民營企業，之前工作忙的時後也有干過通宵，周末也會時常加班。
但是在蘇寧加班太嚴重，每天6點下班，辦公室里極個人會下班就走，而這些人通常是已經決定要離職了的，絕大多數人都是紋絲不動，晚上11點以後下班是很正常的事情。
讓人不可理喻的是，在蘇寧 加班是一種文化，當加班成為一種文化的時候就會非常可怕，很多人其實是沒有什麼事情的，只是大家都覺得 別人都沒走，我要是走了就會很不好。
雖然本人沒有親身經歷過，但是有聽同事說過，某同事會不時的 准時下班，只要准時下班第二天就會被領導喊去問工作做完了沒有。人浮於事的情況很嚴重，我接觸過的公司某些重要材料，什麼錯別字啊，病句啊，格式啊，幾乎每頁都能找到問題，幾十個字的ppt同樣如此。
可能和行業有關系，零售行業的利潤很薄，一線的從業人員素質也不是非常高，所以無論是薪酬水平還是管理的規范程度相對其他行業都比較落後。
當然，蘇寧能做這么大，18萬員工，1900億銷售額，肯定有他獨到的地方和過人之處，但是我想說，這里不太適合相對成熟的職業人發展，來了這里就只有工作沒有生活，管理風格簡單粗暴，管理理念的核心就是「控制」這里的人才觀有句話叫做'人品優先 能力適度』官方的說法是要人崗匹配，但實際情況是，在這個組織里，你需要做的就是遵循規則，而很多規則都是讓人無法理喻的，而你永遠都不知道誰可是制定規則和修改規則的人。
這里也不是非常適合大學畢業生，比較大的組織制度相對比較完善，可以拓展自己的視野，了解到一些前沿的管理工作或技術，但是這里不利於培養一個人嚴謹細致的工作作風和如何去思考問題解決問題的能力，而這些對於一個剛畢業的大學生是非常重要的。如果不幸你做為一名應屆生成為了1200的一員，那麼等待這你的會有兩條路：1、解約——很多1200的選擇，比例我沒有準備的數字，但是我可以負責人的說，非常多！2、留下來——加班，培養自己吃苦耐勞的品質（這點對於大學生也非常重要），然後我也不知道你會學到多少東西再離開。
所以，我只能說來蘇寧，你要要慎重考慮

⑦ 蘇寧的銷售專員是做什麼的

新品家電鋪貨、展示指導與調整。配合公司做好宣傳促銷等事，月入1200左右。

⑧ 請問蘇寧員工職務級別是怎樣的

蘇寧員工職務級別是人力資源管理中心、集團辦公室以及戰略規劃部作為總裁辦直屬部門獨立運營。

蘇寧對總部工作職能關聯度較大的各大中心進行了重新整合，在總裁辦統一管理的基礎上又形成了四大管理總部：營銷總部、連鎖發展總部、服務總部和財務總部，以加強蘇寧總部的管理力量和能力。

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一、青年人才培養計劃：

「1200工程」，2002年，張近東親自撥款3000萬元作為啟動資金，設立了面向全國大學應屆畢業生的員工招聘、培養計劃，因首批共吸納了1200名應屆生而得名「1200工程」。

已經連續實施17年，形成從招聘、實習、培訓，到考核晉升的完善制度，並提供工資、福利、短期及長期激勵等在內的福利保障。

二、職務比例：

蘇寧總裁級別幹部中，「1200工程」佔比達26%，總經理、總監級達36%，經理級達33%。蘇寧80後幹部佔比72%，90後幹部佔比12.8%。「年輕人有未來，企業才有未來」。蘇寧要打造80後總裁、85後總經理、90後總監的年輕化管理團隊。

集團共有80後總裁9人（蘇寧易購集團副總裁顧偉、蘇寧科技集團常務副總裁荊偉、蘇寧投資集團副總裁楊洋、置業副總裁陳艷等），85後總經理14人，90後總監一百多人。

⑨ 蘇寧員工工資有多少

蘇寧員工工資一般3000到3500元左右，具體蘇寧員工工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。