學而思品牌營銷

『壹』 猿輔導學而思跟誰學有道騰訊哪個好為什麼

學而思比較好。

注意事項：

1、面向中小學生舉辦的非學歷文化教育類校外培訓機構必須持有教育行政部門審批的相關資質證明，並要求掛在辦學場所進門的醒目處，家長在給孩子選擇校外培訓機構時要選擇有證的機構。

2、選擇辦學場地安全、消防設施齊備。切勿選擇開設在居民住宅、廠房或者「無證無照」等房屋安全未經鑒定、不具備消防安全設施的機構。安全也是十分重要，學習也要注意環境的安全，所以家長一定要仔細觀察。

『貳』 學而思的企業文化

1.企業使命：讓學習更有效
我們相信，教育的本質不僅在教書，更在育人。
我們不斷創新學習模式，豐富孩子的學習體驗，讓學習變得更輕松，更簡單，更有效，讓學習不再成為一種負擔。
我們不僅傳播知識，更重要的是激發孩子的學習興趣，培養良好的學習習慣和健康有益的思維模式，為孩子的未來鑄就堅實基礎，讓孩子受益一生。
2.企業願景：成為受尊敬的教育機構
學而思志在成為一家受人尊敬的百年企業。
我們以超出客戶期望為目標，提供高品質的教育產品和服務，打造讓客戶信賴的教育品牌。
我們努力營造平等、尊重、信任、合作、分享的工作環境，讓員工能夠持續地成長、快樂地工作。
我們謀求穩健和持續的發展，為股東創造長期的價值和回報。
我們秉持開放、協作、共贏的心態，積極推動教育行業的創新和健康有序的發展。
我們不忘回饋社會，積極參與公益事業，努力推動教育公平化。
3.核心價值觀：成就客戶、務實、創新
成就客戶：通過幫助客戶實現其目標從而實現自身的價值，最終達到與客戶的共贏。
行為表徵：
1、認真傾聽客戶的需求，積極幫助客戶解決問題，即便不是自己的責任也不推諉；
2、站在客戶的立場思考問題，在堅持原則的基礎上達成客戶與公司的共贏；
3、根據客戶的需求，及時改進我們的工作流程和體系；
4、發掘客戶的潛在需求，引領客戶需求的方向，提供超出客戶期望的產品和服務；
5、團結協作，成就內部客戶。
務實：實事求是，追求事物的本質，拒絕好大喜功和華而不實。
行為表徵：
1、專註：做強比做大更重要
2、品質：質量比數量更重要
3、本質：內容比形式更重要
4、客觀：事實比感覺更重要
5、落實：做到比說到更重要
創新：用新的觀點、模式、方法解決復雜的問題。
行為表徵：
1、擁抱變化，在工作中積極應用各種新的工具和方法；
2、通過不斷地學習研究了解行業內新觀點、新模式、新技術的應用；不斷學習和了解其他行業的創新；
3、小范圍積極嘗試實踐，不斷探索更優的解決問題的方法；
4、積極地面對創新過程中的挫折和失敗，能夠自我調整，正面影響他人；
5、將小范圍嘗試實踐可行的方案和或項目進行推廣，並持續優化與改進，保持領先。

『叄』 學而思真垃圾,學費那麼貴,孩子成績也沒有什麼提高

天下沒有免費的午餐但是在阿卡索有！試聽課作為判斷機構的重要一環家長們可不能錯過！

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為什麼要去聽體驗課呢？最重要的當然是看看自己能不能適應這樣的上課模式。習慣於小班大班的忽略式教學，線上外教一對一課程更具針對性！錯誤及時指出，發音及時糾正，想學不好英語都有點難！誰又不想學了這么多年英語，能夠流利的說出英語呢？

如果不知道如何選課報班？在參與上方試聽課程的同時緊盯這幾點：

1.品牌理念：機構品牌、辦學理念、歷史和文化沉澱，就像阿卡索一直秉持著「讓好外教不貴，讓說英語不難」的初心！

2.教學目標：明確孩子學到哪個階段會達到什麼效果！阿卡索聯合歐洲達利奇學院為學生們進行考級，花了錢學得怎麼樣，有沒有效果，過了級就知道！效果看得見！

3.師資力量：明確是選擇外教還是中教，考察老師國籍是否為英語母語國，其專業、學歷、教學經驗和家庭背景、教養等！阿卡索嚴選持證（TESOL證書）歐美外教！拒絕「假外教」！

4.課程體系：是否能提供高水準連貫性教育？常規機構平均一節課200-300元的學習費用，學員很難支持長期高頻的英語學習！阿卡索高性價比得以支持孩子每天學英語！在其它機構報名一節課的費用，就足夠在阿卡索報名7節課，沒有費用的壓力，學員們自然就可以輕松在家「留學」了！

5.教學方式：豐富的教學方式是學習與興趣平衡的關鍵點，合適的方式方法才能讓孩子真正寓教於樂！阿卡索打造全新少兒英語動畫課程！點亮孩子的好奇，感受英語的魅力！

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『肆』 學而思網校的業務品牌

在共同的使命、願景、價值觀和教育理念的指導下，學而思發展了各具特色的子品牌，針對全國不同年齡、不同地域、不同學習需求的孩子，提供專業、高品質、可信賴的教育服務。
摩比思維館：3-6歲關鍵期兒童思維培養
學而思教育旗下的專業兒童教育品牌，專注服務於3-6歲思維發展「關鍵期」的中國孩子，以高科技ICS多媒體互動教學軟體為支撐，根據孩子「關鍵期」的年齡特點設置關鍵期思維培養課程。運用情景模擬、動手操作、關鍵提問等多種教學法激發孩子主動探索與思考，讓孩子獲得與其思維能力匹配的邏輯思考能力、表達能力和創造能力，同時與中國基礎教育無縫對接，幫助孩子在基礎教育中脫穎而出。
學而思培優：6-18歲中小學小班培優教育
學而思旗下歷史最長、規模最大的品牌，秉持培優教育的理念，為成績優秀、學有餘力的中小學生提供進一步拓展、提高的培訓服務。多年來，學而思培優在師資和教研方面進行持續大規模投入，因為我們相信優秀的教師、精編的講義、先進的教學理念與方法是培養出優秀學生的重要保證。目前，學而思培優在全國擁有十餘家分校，年培訓學員40萬人次，大量學員在每年的考試與各類競賽中取得優異成績。
學而思網校：6-18歲中小學遠程教育平台
依託學而思強大的教學資源與師資力量，學而思網校以實現優秀教育資源的共享為己任，建立起中小學網路遠程教育平台，自2010年正式上線運營以來，已覆蓋全球近200個國家和地區，擁有逾三十萬學員。網校秉承「好老師、好課程、好服務」的三好原則，匯聚國內中小學頂級名師，量身打造經典課程，採用國內先進的高清視頻錄制技術，為學生提供優質的網路教學服務。
智康1對1：6-18歲中小學1對1針對性輔導
創建於2007年，總部設立在北京，先後在上海、廣州、深圳、天津、杭州、成都、西安、南京、武漢等地成立分支機構，現已有120餘所輔導中心，僅用五年時間發展成為頗受家長和學生信賴的1對1輔導品牌之一。秉承學而思「激發興趣、培養習慣、塑造品格」的教育理念，智康1對1不僅關注學生學習成績的提高，更關注學生學習興趣的激發、學習習慣的培養和思維模式的塑造。智康1對1以「給孩子受益一生的教育」為使命，為廣大學子提供優質的課程輔導和貼心的教學服務，滿足中小學生各階段課外補習需求。
e度教育網：0-18歲教育信息與資源分享平台
國內布局完整的中小幼教育專業門戶網站群。本著開放、共享、中立的精神，e度站群為不同年齡階段的學生及其家長提供了一個信息交流、學習探討和資源分享的平台，整體站群月獨立訪問人數超過2800萬。

『伍』 學而思的營銷模式

別做廣告啦，來這里的不會去看的。

『陸』 學而思和其他機構有什麼區別 教學體系是怎麼樣的

「不以教學本質為目的機構不是好機構！」想要選擇機構的時候少「采坑」，那麼學會辨別機構「真實力」很重要！嚴選持證（TESOL）外教【阿卡索外教一對一口語課堂】快來參與！

師資條件是報班時必須要了解的，對於口語提升幫助最大的莫過於外教老師。純正的口語才能營造最好的英語學習環境！

關於選課報班的一些問題，小A在這里分享幾點建議：

第一：千萬別找那種人機對話模式的機構，那種機構的教學方式缺乏靈活性，不利於孩子的長期學習，時間久了孩子會感到枯燥的。

第二：千萬別盲目跟風，要看自己的孩子適不適合，別沖著一些所謂大機構的名氣過去，結果發現這個機構的教學方式並不適合自己孩子。

第三：千萬別抱著便宜沒好貨，好貨不便宜的心態。教育培訓不是實體行業，機構的好壞優劣全都是要看教師水平的，那些收費貴的培訓機構也不是所有老師水平都很高，裡面也有一些水平差的，再加上現在英語培訓行業的師資資源緊缺，良莠不齊的現象更是不可避免，所以不能光看價格去判定一個機構的好壞優劣。

第四：多聽試聽課，建議家長們能多帶孩子去試聽一下那些機構的試聽課，然後進行對比，從各方面來分析這個機構到底適不適合自己，才能選擇到正確的機構。

第五：量力而行，不可否認那些大品牌機構的教學實力確實要比其他機構要好一些，但是大多數大品牌機構的收費並不便宜，家長們應該量力而行，別抱著要買就買貴的這種心態，最後做出了超出自己承受能力的選擇，給自己和家庭帶來不必要的沉重負擔。

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『柒』 大家來評下 學而思網校的優劣吧

學而思網校的優勢：

1、和教學點的真人課，在教學環節差別不大，可能會比真人版講得快一點，但好處是可以暫停，沒理解的還能倒回去看。

2、如果在家上課，那可真是節約時間啊。每次去教學點，得提前一個小時出發，完事後回家也要一個小時，3小時的課，前前後後得花5個小時。

2、網校的進度和教學課程貌似不一致。比如5年級秋季班的燕尾模型，教學點都放在後幾課，網校是放在開頭。如果進度不一樣，期中統測也難辦。

3、不去教學點，也許會錯過本地小升初的一些信息和牛校密招。

『捌』 為什麼了解教育行業，一定要先了解學而思

教育行業具有「輕資產，重品牌」的特色，因此大部分消費者為了降低購買風險，往往傾向於選擇知名度較高的品牌。
廣證恆生研究報告曾指出：「在參培率接近飽和的一線城市，中小培訓機構愈加艱難，行業集中度進一步提升。」
學而思成立於 2003 年，是國內知名的 K12 高端培優品牌；在 8 月 24 日，剛剛過完了 14 歲的生日。
轉眼，14 年過去了，在全國43 個城市，我們培養了線上線下上千萬學生；有上萬名年輕老師在這里成長、耕耘，用科技推動教育進步，描繪教育的美好未來。
也許你之前對學而思的印象停留在「課外輔導機構」，停留在師兄師姐、家裡長輩的口口相傳，或者媒體上的部分報道。
今天，我們希望從幾個方面展現一個「不太一樣」的學而思，這個學而思沒有傳說中的那麼神秘；有的是新員工成長培訓體系、簡單有愛的氛圍、先進教育的黑科技、完善的晉升制度和相對可觀的薪酬福利。
1. 與優秀的人一路同行
我們每年招聘的新教師，大部分教師都來自985、211 重點院校，老師要經過多輪嚴格的面試篩選。
從招聘的口徑開始管理，層層把關，保證學而思會集中、優選一大批志同道合、綜合素質優秀的新夥伴加入。
設想一下，你身邊的同事可能是某地的高考狀元；當你在刷美國大片時，身邊的學霸已經將電影中飛機的飛行速度計算出來，這種感覺該有多酸爽?
總之一句話，和優秀的人同行，是我們能夠給出的承諾。
2. 學而思培優的核心競爭力在於人才和教研體系，這得益於完善的培訓體系
大學剛畢業，我能站在講台上揮舞教鞭么？家長認可我么？孩子們聽話么?對於剛剛走出社會的年輕人，對於未來總是會有些膽怯。
但在學而思，因為有專業的教師培訓團隊和課程設計，新員工經過集體備課、過課等環節，在老教師的幫助下，輕松實現學生到職場人的轉變。
3. 簡單有愛的氛圍
在學而思工作，簡單、有愛的工作氛圍可以讓你對教育工作全情投入，「做一名純粹的老師」，其它的一切事情，都有強大的支持團隊處理。
在剛剛過去的 14 周年生日中，我們舉辦了開放日，邀請員工家屬、小朋友一起感受公司的工作氛圍；我們還舉辦了萬米跑等等豐富多彩的文化活動，讓大家工作舒心、開心!
4. 先進的教育「黑科技」
2013 年，學而思集團正式更名為「好未來」，定義為一個用科技與互聯網來推動教育進步的公司，實現傳統教育和線上教育的融合。
我們從來沒有停止進步的腳步，在這里，

『玖』 學而思怎麼樣，師資怎麼樣

學而思不錯，師資力量強大。

學而思在創立之初就成立了獨立的研發團隊，目前有專職研發團隊近300人，由知名高校的優秀畢業生和擁有多年一線教學經驗的資深教師共同組成。

注意事項：

1、由於教育培訓是預付款消費方式，有一定的風險存在。學員一定要遵循上述4點原則去詳細了解培訓機構和開設的課程再選擇交費，並謹慎選擇交費方式。盡量不要一次性支付大筆資金，避免糾紛。

2、培訓機構臨時調換教學場地、中途更換教師、增加課程費用等等都要在簽署的合同中進行約定。