⑴ 民生銀行底薪給我3000，待遇怎麼樣我是營銷崗位。還有說7月銀行改制，讓我和第三方機構簽合同，什
待遇要看你的人脈關系了，主要讓你們拉存款，能拉來長期存款500萬，月薪一萬沒問題的，一直拉不來存款，也就3000了，干幾個月，你就不樂意走人了。
⑵ 民生銀行好不好，待遇怎麼樣
民生銀行在國有銀行中待遇名列前茅的，但基本工資非常低，一般部門經理助理的職位的基本工資只有8000多，但是福利待遇特別好。
2009年目前民生銀行正式員工共分4個等級A,B,C，其中A等級為行長級別崗位或營銷人員的崗位，B為管理崗位可以管理A級別的營銷人員，C為一般正式員工崗位。相同等級的崗位基數為1.3-1.0-0.8。即同等級ABC一年的待遇綜合比。
2009年民生銀行正式工薪資級別共13級，每級別7個檔位。一般12-13級別為剛轉正員工。8-9級的員工相當於一些部門內的小組帶頭人。7級相當於部門經理助理。6級相當於副經理或支行副行長。5級別為部門總經理或支行行長。
若不考慮業績，營銷的情況，同級別的比較：
A:B:C=1.3:1.0:0.8
在民生銀行內12-13級別薪資相差不大，大概一年就1-2萬元的差距。12級5檔年總收入約為10萬元左右。9級開始基本上就是幾何級別的上升，目前C9級5檔的年總收入為20萬元左右。C8級5檔收入能達30萬元。B7（即部門經理助理）級大約50萬元。之上在6、5別的部門副經理都在百萬年薪以上。所以說網上的高管年薪都是騙人的，大概只是工資+部分福利。按照這個比例網上高管的年總收入至少還能翻幾番。
目前遺憾的是：民生銀行基本工資特別低，如開頭提到的，可能目前8級別的工資6000元一月只有是其他銀行一般正式員工的標准，但如果真的這么想那你就錯了。
曬一下：2008年度上海一位C12級5檔員工（轉正滿一年非營銷）的總待遇：
1、工資：1400（所有6金已扣）*12月=16800
2、業績獎金：約400*12月=4800
3、交通+訊補貼 800*12月=9600
4、福利卡（交通、聯華、斯瑪特之類的）600*12月=7200
5、季度獎金=10000*3+15000（第四季度就是年終獎）=45000
6、過節費：1500*3（元旦，中秋，五一）+2000*2（國慶、春節）=8500
7、高溫費4個月+2個月翻倍（指當月工作日均氣溫超15天的對高溫費進行翻倍）：1500*6=9000
8、培訓費10000+書報費1000+旅遊費2000+雙薪2000=15000
光這些加起來就有115900元，還不包括2年一次報銷的服裝費，和一些小費用。值得一提的是，目前民生銀行開始為正式員工加了一個「企業年金」的福利，相當於第七金，最低檔的正式員工也有一年1w左右，很不錯的。
⑶ 民生銀行零售業務市場營銷崗
銀行零售來業務主要是指個人自客戶的業務，市場營銷崗很明確就是銷售。也就是與個人客戶相關的一些銷售，包括辦理個人信用卡、理財產品、個人貸款業務、個人存款業務、個人結算業務、個人中間業務（主要是指銀保業務）等等。其實就是銀行對私業務員，工作還可以壓力應該不小，因為每個人都會分配給各項業務的指標，完成任務會有獎勵沒有完成任務的收入會不高，所以在這樣的崗位一定要有非常廣的人脈關系，幫你完成任務你業務突出收入也會相應的高些，升職空間也會有的。
祝你好運～工作愉快～一切順利～
希望能夠幫到你，如果對你有幫助，請"選為滿意回答"支持下,謝謝～～
⑷ 民生銀行的市場營銷崗是干什麼的職業前景怎麼樣
運營支持崗屬於內勤，市場營銷崗屬於外勤，運營支持崗比較穩定，而市回場營銷答崗更具有挑戰性，做好了收入會比運營支持崗高許多.
市場營銷(Marketing)，又稱為市場學、市場行銷或行銷學，MBA、EMBA等經典商管課程均將市場營銷作為對管理者進行管理和教育的重要模塊包含在內。
市場營銷是在創造、溝通、傳播和交換產品中，為顧客、客戶、合作夥伴以及整個社會帶來價值的活動、過程和體系。主要是指營銷人員針對市場開展經營活動、銷售行為的過程。
⑸ 我是本科畢業，現在有一個進民生銀行工作的機會，有誰知道民生銀行工作怎麼樣，壓力真的有那麼大嗎，
相對而言，銀行正式員工的工作是比較好的，收入較高，工作環境舒適，福利待遇好。
現在地級市以上的商業銀行一般都招研究生了，如果本科畢業能進入民生銀行工作是很好的選擇。
最後說說工作壓力，民生各個條線有各個條線的壓力。會計櫃員很少有能夠在七點前下班的，你要是在營業部或者大的支行工作，一個星期每天晚上九點之後下班也是可能的，最遲干到11點也不是沒有的。
要是客戶經理，自己相對比較輕松，但各種存款的壓力會把你累死，各種數字的考核指標，真的是太累了，當然有資源的除外，呵呵~
即使去做了內勤，去了職能部門，也不容易。民生銀行人員精簡，辦公室的工作到晚上11點的也不是沒有。
所以總的一句話，民生的工資高，但是壓力大、工作強度高，機制靈活，值得選擇。
⑹ 民生銀行運營支持崗好還是市場營銷崗好它們的發展前景是什麼
運營支持崗屬於內勤，市場營銷崗屬於外勤，運營支持崗比較穩定，而市場營銷回崗更具有挑戰性，做答好了收入會比運營支持崗高許多，鑒於您「市場分析能力比較強，有一定得營銷能力和還不錯的表達能力，人際交往也不錯」，我覺得市場營銷崗更適合您
⑺ 在民生銀行工作的員工壓力大嗎
剛剛給你統計了一下，20%的民生員工認為有點大，認為超級大的佔30%，絕大多數認為還行，佔到49%，還有一個傻波認為一點也不大，就是總經理
⑻ 民生銀行的待遇怎麼樣
民生銀行在國有銀行中待遇名列前茅的，但基本工資非常低，一般部門經理助理的職位的基本工資只有8000多，但是福利待遇特別好。
2009年目前民生銀行正式員工共分4個等級A,B,C，其中A等級為行長級別崗位或營銷人員的崗位，B為管理崗位可以管理A級別的營銷人員，C為一般正式員工崗位。相同等級的崗位基數為1.3-1.0-0.8。即同等級ABC一年的待遇綜合比。
2009年民生銀行正式工薪資級別共13級，每級別7個檔位。一般12-13級別為剛轉正員工。8-9級的員工相當於一些部門內的小組帶頭人。7級相當於部門經理助理。6級相當於副經理或支行副行長。5級別為部門總經理或支行行長。
若不考慮業績，營銷的情況，同級別的比較：
A:B:C=1.3:1.0:0.8
在民生銀行內12-13級別薪資相差不大，大概一年就1-2萬元的差距。12級5檔年總收入約為10萬元左右。9級開始基本上就是幾何級別的上升，目前C9級5檔的年總收入為20萬元左右。C8級5檔收入能達30萬元。B7（即部門經理助理）級大約50萬元。之上在6、5別的部門副經理都在百萬年薪以上。所以說網上的高管年薪都是騙人的，大概只是工資+部分福利。按照這個比例網上高管的年總收入至少還能翻幾番。
目前遺憾的是：民生銀行基本工資特別低，如開頭提到的，可能目前8級別的工資6000元一月只有是其他銀行一般正式員工的標准，但如果真的這么想那你就錯了。
曬一下：2008年度上海一位C12級5檔員工（轉正滿一年非營銷）的總待遇：
1、工資：1400（所有6金已扣）*12月=16800
2、業績獎金：約400*12月=4800
3、交通+訊補貼 800*12月=9600
4、福利卡（交通、聯華、斯瑪特之類的）600*12月=7200
5、季度獎金=10000*3+15000（第四季度就是年終獎）=45000
6、過節費：1500*3（元旦，中秋，五一）+2000*2（國慶、春節）=8500
7、高溫費4個月+2個月翻倍（指當月工作日均氣溫超15天的對高溫費進行翻倍）：1500*6=9000
8、培訓費10000+書報費1000+旅遊費2000+雙薪2000=15000
光這些加起來就有115900元，還不包括2年一次報銷的服裝費，和一些小費用。值得一提的是，目前民生銀行開始為正式員工加了一個「企業年金」的福利，相當於第七金，最低檔的正式員工也有一年1w左右，很不錯的。
所以千萬不要被民生拿看似很低的工資嚇跑，其實它很可能只是你年收入的十分之一。
⑼ 通過校園招聘進的民生銀行鄭州分行，崗位是市場營銷，這工作咋樣
任何一個崗位的好壞在於這個人如何去做，有句話叫事在人為，還有一句叫行行出狀元，你剛步入社會走上工作崗位，決不可好高霧遠，只有腳踏實地做好每一件小事，只有把每一件小事當作自己的一份事業努力去完成，成力的目標才會離你越來越近。
⑽ 民生銀行待遇怎麼樣哪個崗位好
民生銀行工作壓力還是蠻大的，不過銀行普遍如此，如果你業績做的很好，級別也能調的很快，客戶經理的行員等級是一年調四次的，而且工資系數是最高的，總體來說，只要你有資源，有能力，在民生銀行做客戶經理，收入很高，一覽薪聞，很有發展前景.
個人認為選擇一家好的銀行比選擇好部門更重要，因為選擇象哪家銀行投簡歷是你自己說了算的，但進銀行以後選擇去什麼部門通常是領導說了算：（
象工行這樣的大銀行，你在最開始的半年會遇到一系列系統的輪崗培訓。有專門的培訓基地和培訓老師，一般會分別在一級支行的現金區、結算區、信貸部門實習一段時間，全面了解銀行基本運作和一些規章制度。然後可能會去一些市場部門（個人部公司部），讓一些資深客戶經歷帶帶你。最後到要定崗，領導會根據你個人的表現和意願給你安排適合的崗位，如果被分到某個一級支行，你可以選擇的一般只有信貸部、公司部、個人部和結算部。如果是留在分行選擇面會大些
你的1相當於公司部，學習公司業務。
公司的資源是各家銀行爭奪的主要戰場。由於是新人，你沒有什麼資源，只能跟別的客戶經理跑，或者維護一些領導派給你戶，錢拿得不多，因為你沒有自己的戶，沒有業績，即使有業務給你做，也是別人的戶，要根別人分成，而且你是分小頭，別人大頭。
你的2和6相當於個人部，學習個人業務。
個人覺得這個比較有挑戰性。先說房貸，一般分一手樓和二手樓，一手樓一般是項目貸款，發展商一般在你們銀行貸款建房子，房子建好以後自然會指定業主在你們銀行做按揭貸款，這樣的活一般量比較大，但錢不太多，理由很簡單，因為這樣的業務牽涉到發展商不可能是你一個人拉的。重點是說二手樓，要拉二手樓業務關鍵是地產中介，這里比較適合新入行大學生小試牛刀，相對法人客戶，拉中介的業務要簡單的多，也比較容易積累，要考慮方方面面的關系也少很多。再說理財，即使不從事銀行工作都十分有必要學習個人理財。剛入社會，是原始財富積累的時候，懂得理財對你自己以後的人生十分重要。而且現在理財師十分緊俏。理財可以學的東西也很多很實用，基金、國債、股票、期貨、保險、銀行理財產品等等。
你的5和7相當於結算部，學習結算業務。
不建議考慮7，7一般是那些老得快退休的人或者是需要照顧的孕婦從事的崗位。5可以考慮，因為相對其他崗位，結算是比較容易升職的。公司部和個人部一般都是正式員工，只有結算部正式員工比較少，多數是聘用人員，他們普遍達不到本科以上學歷，你本科以上學歷畢業，在裡面只要努力是很人員升職，一般2年時間混個主管沒問題。但這種崗位比較枯燥，沒有什麼挑戰性，相比個人部和公司部的客戶經理上班時間上也比較嚴謹，不太自由。結算崗位拿固定工資，基本不根業績掛鉤。
信貸部，學習銀行信貸知識的部門，一般負責個人貸款和公司貸款的審批，以及貸後管理和催收
不建議做催收，如果對審批感興趣可以學學，這個部門學的東西很多，結算崗位拿固定工資，基本不根業績掛鉤。也是固定的坐班制。挑戰性介於客戶經理和結算崗之間
你提的國際業務部裡面穿插著公司部和信貸部的知識，一般只有留分行才有機會進。工作性質估計和信貸部差不多。
總結一下，個人認為最有挑戰性和壓力最大的是個人客戶經理，業績決定收入！對於新人來說相對容易去挖掘這方面的資源。最能學到東西的是信貸部，信貸部出來的人很懂融資噢！跳槽去大企業都很吃香。最穩定是結算部。只要是做客戶經理不管個人還是公司，應該都相對自由，其他崗位就都是固定坐班制了。
自己衡量看哪個適合，希望對你有用！