艾莫市場營銷大師

① 北京大學,王洪慶教授簡歷

王洪慶編輯
·中國長春第一個演講協會首任會長
中文名王洪慶
國 籍中國
民 族漢
職 業
長春第一個演講協會首任會長
王洪慶
·中國長春第一個演講協會首任會長
·中國首家省級公關禮儀演講學校校長
·長春市第一家公關演講事務 所所長
·中國教工委授予「啟迪靈魂、塑造形象之師」
·100多所大專院校客座教授
·2006世界華人藝術節上榮獲4項金獎
·在國內被譽為和李燕傑先生齊名的演講大家
·現擔任世界祥雲總會會長
·景藏健康科學研究院高級研究員
·入選《中國名人大典》、《當代世界名人傳》、《共和國驕子》等
· 國內著名演講大師， 中國卡耐基、演講泰斗、口才訓練大師、著名教育家。
著名演講家、教育家、口才訓練家，被譽為中國的「戴爾·卡內基」。 曾任中國第一個「長春」演講協會首任會長、中國首家省級公關禮儀演講學校首任校長，政府授予「啟迪靈魂、塑造形象」之師。目前其研究成果「形美以感目態勢語」已申請國家專利。
85歲高齡的王洪慶教授35年的講壇演講，演講4000多場。王洪慶先生在天命之年大開茅塞，不用揚鞭自奮蹄，身體力行，發掘潛力。少壯功夫老始成，已然耄耋，卻依然精神矍鑠，充溢激情，自信健朗。目前其研究成果「形美以感目態勢語」已申請國家專利。以「自信人生二百年」的樂觀和豁達，將自己熱愛的演講事業進行到底，將畢生感悟、經驗、研究成果、新方法、新理念回饋社會，無私傳授給那些希望突破，渴望改變，渴求成功，追求超越的上進青年和有識之士，以期最終實現自己的人生價值。
一句話，一本書，一個人往往就可以改變我們的一生……，王洪慶老師親自訓練和輔導過成千上萬的成功人士，著名的演講家營銷企劃大師艾莫先生、著名親子教育專家董進宇先生、著名書法家教育家穆治鋼先生等都是他的學生。而聆聽過這位大師講課的聽眾更是高達三、四百萬。他五十歲才認識自己，並重新確立人生坐標。三十五年過去，彈指一揮間。其間多少同齡人已經作古，多少同齡人孤寂消沉，而他卻在七十二歲學會輪滑旱冰，而且一路滑向海內外、大江南北；七十三歲時學習雙手書法；在七十九歲高齡時滑上了世界華人藝術節的神聖舞台，一人獨得演講、表演和最佳精神三個金獎。如今，他雖已經八十五歲高齡，卻被醫生驚嘆為擁有二十歲的心態、三十歲的靈活、四十歲的心臟！他仍橫闖世界、縱論人生，與時俱進，壯心不已！30多年裡，數百家新聞媒體先後報道了他的感人事跡。近年來在講台上更是把自己家族的長壽秘訣無私的奉獻給大眾。
正在向百歲進軍的演講大師王洪慶先生，他那強者的靈魂和奮斗的人生將感天動地、歷史留名。他說：「知識就是財富，口才就是資本，是人才未必有口才，有口才者必定是人才！」他不僅出口成章、落筆成文；而且通過他的訓練，還能讓您舌綻蓓蕾、口吐蓮花，早日走成人、成才、成功之路！
古稀之年學會左手書法，71歲時學會舞劍，85歲滑著旱冰走上講壇，樂此不疲。曾在2006世界華人藝術節上獲4項金獎。先後編著《話說公關》、《話說禮儀》、《話說演講》、《心靈健康快樂人生》和《話說自我推銷》等系列教材，並自成一家，凝練成《開發潛能成功學》一書。

85歲的年輕人(4張)

2王洪慶編輯
山東省政協濱州地區工作委員會副主任。山東省博興縣人。1940年11月出生。 1960年4月加入中國共產黨。 1956年3月在供銷社工作，任營業員、統計員。1958年1月入伍， 歷任濟南軍區獨立第一團戰士、給養員、文書、團後勤處會計、連政治指導員、營副政治教導員、團政治處組織股副股長。1973年12月任濟南軍區獨立第一團副政委。 1977年3月任山東省軍區獨立師步兵第三團副政委，1978年10月任政委。 1981年12月任墾利縣人民武裝部政委。 1983年2月任博興縣人民武裝部政委。1983年7月任山東省惠民軍分區政治部主任。 1984年12月任惠民軍分區副政委。1986年12月轉業地方工作，任中共惠民地委統戰部副部長。1988年10月任中共惠民地委統戰部部長。1990年12月任山東省政協惠民地區工作委員會副主任，兼地委統戰部部長至1993年8月。

② 非艾莫屬注冊過商標嗎還有哪些分類可以注冊

非艾莫屬商標總申請量3件
其中已成功注冊2件，有1件正在申請中，無效注冊0件，0件在售中。
經八戒知識產權統計，非艾莫屬還可以注冊以下商標分類：
第1類（化學制劑、肥料）
第2類（顏料油漆、染料、防腐製品）
第4類（能源、燃料、油脂）
第6類（金屬製品、金屬建材、金屬材料）
第7類（機械設備、馬達、傳動）
第8類（手動器具（小型）、餐具、冷兵器）
第9類（科學儀器、電子產品、安防設備）
第11類（照明潔具、冷熱設備、消毒凈化）
第12類（運輸工具、運載工具零部件）
第13類（軍火、煙火、個人防護噴霧）
第14類（珠寶、貴金屬、鍾表）
第15類（樂器、樂器輔助用品及配件）
第16類（紙品、辦公用品、文具教具）
第17類（橡膠製品、絕緣隔熱隔音材料）
第18類（箱包、皮革皮具、傘具）
第19類（非金屬建築材料）
第20類（傢具、傢具部件、軟墊）
第21類（廚房器具、家用器皿、洗護用具）
第22類（繩纜、遮蓬、袋子）
第23類（紗、線、絲）
第24類（紡織品、床上用品、毛巾）
第25類（服裝、鞋帽、襪子手套）
第26類（飾品、假發、紐扣拉鏈）
第27類（地毯、席墊、牆紙）
第28類（玩具、體育健身器材、釣具）
第29類（熟食、肉蛋奶、食用油）
第30類（面點、調味品、飲品）
第31類（生鮮、動植物、飼料種子）
第32類（啤酒、不含酒精的飲料）
第33類（酒、含酒精飲料）
第34類（煙草、煙具）
第35類（廣告、商業管理、市場營銷）
第36類（金融事務、不動產管理、典當擔保）
第37類（建築、室內裝修、維修維護）
第38類（電信、通訊服務）
第39類（運輸倉儲、能源分配、旅行服務）
第40類（材料加工、印刷、污物處理）
第41類（教育培訓、文體活動、娛樂服務）
第42類（研發質控、IT服務、建築咨詢）
第43類（餐飲住宿、養老托兒、動物食宿）
第44類（醫療、美容、園藝）
第45類（安保法律、婚禮家政、社會服務）

③ 艾莫老師有哪些書

艾莫老師出版的書：
1989年廣泛研究西方成功學，提出中國成功學並參與主編中國第一套成功學叢書出版《如何[1][2]推銷您自己--求職書》《如何賺大錢--推銷術》印數3萬冊。
1997年榮任數家集團特別顧問，負責企劃及教育訓練工作，出版《成功激勵故事》《成功推銷秘訣》《成功演講秘訣》《成功交際秘訣》VCD
1998年巡迴全國為企業及個人提供企管顧問服務、為多家壽險公司導入成功學出版《成功之路全書》（發行5萬冊）、《如何稱霸市場--廣告術》
1999年多次國內外大型會議主講、出版《互動行銷》、《數碼人生》（1999年6月出版） 曾代表吉林省參加"全國大城市職工演講成都邀請賽"獲全國三等獎。

已出版光碟：
《成功演講秘訣》VCD 《成功推銷秘訣》VCD 《成功交際秘訣》VCD 《成功激勵故事》VCD 《自我突破--保齡球成功學八項法則》 《控股人生》 《讓新員工更好工作》DVD 《做最有用的好員工》DVD 《一桶金--系統創富》DVD 《一桶金--系統創富》
已出版書籍： 《生涯規劃》 《互動行銷》 《控股人生》 《一桶金》

④ 深圳市艾莫吉家居有限公司怎麼樣

簡介：   深圳市艾莫吉家居有限公司集傢具開發、設計、製造、銷售於一體，以其雄厚的技術力量和人才優勢，豐富的產品設計理念，精湛的製造工藝，嚴格的質量控制手段和擁有大量的先進生產設備，公司設計開發的創新產品，都凝聚著深圳市艾莫吉家居有限公司設計師超強的創新意識和對生活氣息的感悟，具有簡潔大方、線條流暢、品質典雅的外觀和松軟舒適的坐感，目前，公司正在大力營造強勢品牌，產品遠銷美國、義大利、瑞典、韓國、日本、新加波、台灣及香港等20多個發達國家和地區，尤其是真皮系列產品更是得到了業界的推崇和市場的充分肯定，深受國內外客戶青睞。    在20世紀初，隨著工業革命的發展，人們開始在傢具中使用新的材料、引入新的概念。設計師們將現代建築中的設計和理念運用到傢具上，設計出一系列極具創新性的傢具。這些設計不但在外形上完全突破了傳統傢具的束縛，而且將傢具功能和材料特性完美結合起來，開創了當代傢具的先河。    而這些設計則是二十世紀最經典的傢具並一直暢銷至今，且隨著人們對當代設計認識的加深，而越來越熱，成為現代家居和當代室內設計的首選。大師們的理念LessisMore,FormandFunction等更是被越來越多的現代設計師們所推崇。 企業優勢 一、專業經驗：10年現代傢具製造經驗，擁有豐富的產品線，可為客戶提供專業的一體化解決方案！ 二、品質保證：定位於永續經營，以品質拓展市場，選用優質環保原材料，採用科學的生產流程和嚴格的質量管理，產品品質優良！ 三、服務到位：站在客戶角度，致力於解決客戶所需，積極與客戶緊密協作，竭力為客戶提供更好的售前、售中和售後服務！ 四、信譽優良：質量第一，用戶至上的經營方針；以信譽贏口碑，與客戶合作共贏，為客戶長期服務。 五、高性價比：始終以務實的企業作風，為客戶和合作夥伴提供更高性價比的產品和服務！
法定代表人：李世寶
成立時間：2014-12-26
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：440307111931098
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：深圳市龍崗區橫崗街道大康福田村8巷1號

⑤ 艾莫老師的《做最有用的員工》

昨天看了一個關於如何做企業最有用的員工的培訓視頻，現將培訓心得與大家分享。
首先，世界華人培訓大師艾莫老師講了一個關於棉花換黃金的故事，故事告訴我們：只有放下此時此刻認為的最重要的東西，你才能獲得你真正想要的東西。這些東西可能是你固有的價值觀、固有的思維模式、固有的心智模式等等。只有用開放的心態、靈活的心智、發展的眼光去思考問題、洞察時事的變化才能透過現象抓住事物的本質，獲得真正的成功。
第二，在當今這個信任危機時代，我們更要選擇相信。在事情還未執行抑或發生之前，我們不能先入為主得去假設，去懷疑，去恐懼，因為這樣只能讓你在你主觀的假設中、你的臆想中患得患失，終將讓行動束縛在你的自我意識形態中。而很多時候，我們的意識形態帶有很大的局限性和自我歷史性，往往是我們判斷客觀事物錯誤的來源。所以「相信」更多的包含著「信任、信念、積極心態」的意味，譬如相信自己一定能辦好這件棘手的事，相信我的同事的出發點是好的，既以積極的心態接收信息，讓思維首當其沖得定格在好的發展趨勢上，然後再在過程中去證實與調整。
第三，一個聰明的人是能做好自己的人，而一個智慧的人是能夠配合他人的人。俗話說沒有完美的個人，只有完美的團隊。企業的發展靠的不是鶴立雞群的一個人，而是一個齊心協力擁有很強凝聚力的團隊。個人永遠只是一個團隊中的一份子，沒有團隊，我個人的力量也是微薄的。所以良好的團隊合作精神是一個合格的員工必須具備的素質。
第四，企業文化是一個企業的靈魂，沒有企業文化的企業就如一盤散沙。企業文化是一個抽象的概念，但它卻如24小時不間斷播放在我們每個員工腦海中的背景音樂。它無法觸摸，卻深深烙在我們的心靈，成為指導我們職業行為的無形指揮棒。所以作為一個新人，要懂得融入企業文化，並為企業文化的創新貢獻力量。
第五，沒有隨隨便便的成功，成功需要心智的磨練。成功必須具備的要素包括：要有成功的意識、要設定可量化以及有時間限制的目標、要全力以赴、要有激勵因素、要有競爭動力、要不斷學習、要用心做事、要有良好的心理素質、要懂得團隊合作、要時刻幻想成功。成功不是空想，必須付出行動，執行沒有借口的執行。關於執行力讓我想到了一篇叫《為學》的文章，其中的哲理非常深刻：說從前有兩個和尚，一個富裕，一個貧窮。兩個和尚都有去海南的理想，可是窮和尚迅速得付出了行動，並取得了成功，而富和尚卻長期停留在准備階段，遲遲沒有採取行動，所以一直沒有實現心中的夢想。

⑥ 高分求電子書（卓越的客戶管理12種方法、重點零售客戶管理、66招搞定客戶管理 ），任何格式都無所謂。

你說的那幾本書沒有找到，不過有幾本不錯的書推薦一下
市場營銷與客戶管理
http://www.eshuba.com/soft/12073.htm
營銷培訓_客戶管理培訓
http://www.eshuba.com/soft/11280.htm
交際高手-市場營銷大師艾莫講座(視頻教程)
http://www.eshuba.com/soft/6983.htm
說服拒絕者談話技巧101例
http://www.eshuba.com/soft/6654.htm
張錦貴-如何提升銷售能力(視頻教程)
http://www.eshuba.com/soft/6685.htm

⑦ 聽艾莫老師演講觀後感

做 最 有 價 值 的 員 工企業的建立離不開員工默默奉獻，企業的發展離不開員工的不懈努力，企業的成長離不開員工的孜孜不倦。員工的不斷進取，鑄就企業輝煌明天。今天公司員工齊聚一堂觀看了企業管理大師艾莫老師的培訓視頻。怎樣做企業最有價值員工？這是觀看完視頻後給我留下的一個值得思考的問題。以前一直認為為企業工作要實現自己的價值，今天通過學習，認識到了不僅要通過企業實現自己的價值，更要做企業最有價值的一員。員工從實現價值到最有價值，前瞻的目標成為企業價值的不斷飛躍，後續的奮鬥成為員工價值的有效體現。通過學習，大家理解了為什麼應該在企業中做最有價值員工。但僅僅的理解是遠遠不能達到目標的。做到最有價值，成為公司的MVP，往往會比別人付出更多的努力，更多的汗水，承擔更多的責任。正所謂一份付出，一分收獲也就是這個理。首先，我們應該認識自己的價值，自我審視。找到自己的優點、缺點。結合實際工作取長補短，勤能補拙。有些事情的結果盡管重要，但做事情的過程更重要，因為結果好了我們會很快樂，但過程使我們感到生命很充實。有時結果並不是自己所希望的，但過程使我們感到生命的多姿多彩，因此享受過程本身就很有意義。其次，我們通過不斷進取做到最有價值。優秀是一種習慣。做事需要培養一種雙贏思維。魚死網破的時候往往最後自己都是破網里的死魚。多站在別人的角度看問題，找到互惠雙贏的機會。積極的做主動的改變者，根據原則敢作敢為，勇於承擔事情的責任，敢於實現自己的承諾。通過對事件的有效解決提高自己的價值。最後，謙虛是一種智慧。取得成功的時候應該時常記得站在身後的人，有朋友，有情人，有敵人，有仇人，不管是哪類人都應該謙虛的感謝他們。陽光總在風雨後，風雨過後見彩虹。今天的風雨奮斗，鑄就明日的輝煌。

⑧ 我們企業准備解僱連續工作8年以上的職工，其中是否有玄機謝謝高手指教

企業領導有想法啦！
你的單位應該是一個在大眾心目中的一個好單位，解僱連續工作滿8年的員工可能有很多動機。其中的可能是防止職工達到10年工齡的時候，要求與企業簽定無固定期限勞動合同（根據勞動法企業沒有理由不簽，否則理虧）。這
樣：
1、將工齡8年的員工解僱就屬於公司的正常權利，
2、如果解僱工齡超過10年而且簽定了無固定期限（長期）合同的員工，而員工不願意，那就屬於企業違約啊。
3、兩者相比補償金額可能會大不同，難度也不同。

當然，這個企業也可能有其他的原因，或許不象我們想的那麼狹隘。但願如此。

⑨ 鼎智匯海集團的課程培訓

鼎智匯海管理顧問集團擁有中國最頂級的實戰操盤型師資隊伍，如：「中國十大策劃人」趙強老師；；「中國冠軍團隊復制總教練」容易老師；「優勢管理模式首席導師」容廙老師；「原惠普首席執行官」高建華老師。
歷任廣東格蘭仕企業（集團）總公司助理總裁；婷美集團董事、總裁；廣東名人電腦科技公司董事、高級副總裁、營銷中心總經理；北京百龍綠色科技（集團）總公司高級副總裁；浙江順時針服飾公司營銷總經理。先後主持過十六種產品的上市策劃，還為伊利集團、華旗果茶、華邦鮮果飲品、三源豐乳霜、曉雪啤酒、偉志媳婦、排毒養顏膠囊等三十餘家企業做過咨詢診斷和企業內訓。
趙強
●中國知名營銷策劃專家
●中國十大營銷管理專家
●中國營銷人最高榮譽「金鼎獎」得主
●知名策劃專家，首屆中國十大策劃人
●北京鼎智匯海管理顧問公司營銷策劃講師
●中國第一遊艇俱樂部---長城國際遊艇俱樂部首席顧問
●中國隱形冠軍---非常小器聖雅倫首席戰略顧問；上海好記星數碼科技有限公司高級營銷顧問
●海爾影音營銷推廣中心首席營銷顧問
●《銷售與市場》、《中國經營報》高級顧問
●長期擔任國內多家知名企業的戰略、營銷顧問，在市場上創造了一個又一個的營銷奇跡
曾任婷美（內衣）集團董事、總裁； 廣東格蘭仕企業（集團）總公司助理總裁；名人電腦董事、高級副總裁、營銷中心總經理；名人掌上電腦整合營銷案例成為2001年中國營銷傳播的典範，獲得了中國營銷界最高榮譽「金鼎獎」首個優勢案例獎，並代表中國企業首次登上由美國營銷發展促進會和美國商學院院長協會聯合主辦的美國營銷年會論壇；名人案例也因此被整合營銷傳播大師舒爾茨先生作為整合營銷傳播在中國的成功個案，在全世界范圍內廣泛傳播。
結合中國市場現狀及多年的管理實操經驗，首創企業「紅色管理」經營思維，為中國廣大企業揭示出了一條全新的發展道路。「紅色管理」相關課程被越來越多的企業奉為經典，正在中國大地發揮著深遠的影響。
艾莫
全球最具國際化經驗的華人培訓大師
系統創富教練
國際企管顧問
國際華人心智變革導師
旅居美國、加拿大10年之久，考察40多個國家。艾莫導師擁有27年國際企管顧問經驗，其咨詢顧問企業遍及中國大陸、美國、加拿大、俄羅斯、烏克蘭、新加坡、馬來西亞、台灣等16個國家和地區。在中國大陸服務的知名企業如：創維、茅台、奧康、康佳、星火、永業等。著有《生涯規劃》《互動行銷》《控股人生》《一桶金》《經營你自己》等暢銷書，暢銷11年之久。
容易
中國冠軍團隊復制 總教練
總裁運營系統 首席顧問
中國人力資源開發研究會 理事
IMPA國際職業經理人協會 中國區理事
北京大學、清華大學等特邀授課專家
被評為「最受企業尊重的管理顧問」
容易老師在國內公開講座五百餘場，超過三萬名企業家到現場聆聽過其課程，滿意度高達95%以上！客戶包括：一氣大眾、嘉陵摩托、上海交大昂立集團、長安房地產、中域電訊、平安保險、杭州松下、德意電器、吉利集團、格力電器、蘇泊爾、協和科技、英特葯業、國維澱粉、香港摩登漂亮寶貝、金太陽餐飲、民生堂葯業、旺德府建材集團…… 鼎智匯海管理顧問集團當前擁有北京朝陽、北京海淀、北京望京、廣州天河、廣州黃埔、鄭州、成都、長沙、南寧、濟南、深圳等分公司以及五十多家聯盟合作機構。

⑩ 艾莫演講<<讓新員工更好的工作>>觀後感,誰能給隨便整點..發到:[email protected].謝謝了...十萬火急,!!

（自己刪減，我從網上復制過來的）

《做最有用的員工》觀後感
為響應集團公司的號召，深州油廠財務每天利用早集結的時間來學習世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。通過這幾天的學習，我深深的感覺到做為一名員工，無論是初級技術工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領導的贊賞。著名哲學大師艾彌爾說：「工作使人生有味」，那如何才能真正體味到工作的樂趣？那就是讓你的價值充分發揮出來，做一個對企業有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。在為企業創造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。 艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的後面；方法總比問題多；人才有舞台才有價值等等，都給我們很多的啟發 下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識： 一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口迴避責任，找理由為失敗辯解。 （一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。 找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。，一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護， 找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。 （二）最優秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創造者，處處都是創造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰。怎麼也無法嚇到一個優秀人士的雄心和創意。讀書也是這樣，我們經常聽到一句話，天才出自勤奮 ，不錯，天才自勤奮，但等同於勤奮，勤奮只是一個優秀學生的基本功，要真正學好 ，還得掌握方法，學得多不如學的巧， 多年前，美國興起石油開采熱。有一個雄心勃勃的小夥子，也來到了石油開采區，但開始時，他只找到一份簡單而枯燥的工作，他覺得不公平，我那麼有創造性，怎麼能只做這樣的工作？於是便去找主管要求換工作。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要麼好好乾，要麼另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不幹了，但一時半會也找不到更好的工作，於是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以後，他突然有了一個感覺，我不是有創造性嗎？那麼為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢？ 於是。他對自己的那份工作進行了細致的研究，發現其中的一道工序，每次都要花39 滴油，而實際上只需要38 滴油就可以了，經過反復的試驗，他發明了一種只需要 38 滴油就可使用的機器，並將這一發現推薦給了公司，可別小看這個1 滴油。它給公司節省了近千萬的成本， 這個人就是就是洛克菲勒， 美國最有名的石油大王， 這個故事給我們的啟示是；人人都能成為創造者，處處都是創造的良機，外界的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰，怎麼也無法嚇到一個優秀人士的雄心的和創意。 我們之所以不成功，就在於對問題屈服，無端地將問題放大，把自己的看輕，其實只要你努力去找方法，你怎麼會找不到呢？越去找方法，越會找方法，越能創造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習得好，即使原來基礎不好，，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。