❶ 怎樣理解市場營銷的定義，試用營銷的定義詮釋你人生目標應怎樣實現。
市場營銷（Marketing），又稱為市場學、市場行銷或行銷學，MBA、EMBA等經典商管課程均將市場營銷作為對管理者進行管理和教育的重要模塊包含在內。
市場營銷是在創造、溝通、傳播和交換產品中，為顧客、客戶、合作夥伴以及整個社會帶來價值的活動、過程和體系。主要是指營銷人員針對市場開展經營活動、銷售行為的過程。
營銷特點：
市場營銷的第一目的是創造顧客，獲取和維持顧客；
要從長遠的觀點來考慮如何有效地戰勝競爭對頭，立於不敗之地；
注重市場調研，收集並分析大量的信息，只有這樣才能在環境和市場的變化有很大不確實性的情況下做出正確的決策；
積極推行革新，其程度與效果成正比；
在變化中進行決策，要求其決策者要有很強的能力，要有像企業家一樣的洞察力、識別力和決斷力。
營銷步驟：
1、分析市場機會
2、選擇目標市場
3、確定市場營銷策略
4、市場營銷活動管理
（1）市場營銷計劃。既要制定較長期戰略規劃，決定企業的發展方向和目標，又要有具體的市場營銷計劃，具體實施戰略計劃目標。
（2）市場營銷組織。營銷計劃需要有一個強有力的營銷組織來執行。根據計劃目標，需要組建一個高效的營銷組織結構，需要對組織人員實施篩選、培訓、激勵和評估等一系列管理活動。
（3）市場營銷控制。在營銷計劃實施過程中，需要控制系統來保證市場營銷目標的實施。營銷控制主要有企業年度計劃控制、企業盈利控制、營銷戰略控制等。
基本流程：
1、市場機會分析
2、市場細分
3、目標市場選擇
4、市場定位
5、4Ps（營銷組合）
6、確定營銷計劃
7、產品生產
8、營銷活動管理（即執行與控制）
9、售後服務，信息反饋
網路的快速發展，讓傳統企業紛紛把目光瞄向了龐大的網路市場，企業如何選擇適合自己的網路營銷模式是擺在企業面前的一個大難題，針對不同的企業，國際品牌網分析認為企業應該選擇不同的網路營銷方式才能達到最好的效果。
❷ 求一份軟體行業的銷售合同範本，目的是為了讓客戶准時付款，具有法律效力 的哦！謝謝！
專用軟體許可協議
許可方：地址：
被許可方：地址：
鑒於許可方開發並擁有一個取名為「萬能」的計算機系統，一個集成資料庫辦公室管理和財務控制系統的所有權，並且鑒於被許可方希望獲得上述系統並在其總部加以使用，許可方願向被許可方提供上述系統並發給使用許可證。因此，雙方達成協議如下：
第一條定義
本協議書所用的有關術語，特定義如下：
1．1「協議書」是指本協議書及根據本協議書所簽訂的所有附件和所有修正書。
1．2「cpu」是指某台中央處理機。
1．3「計算機程序」是指控制cpu運行的任何源碼或目標碼指令。
1．4「指定cpu」是指安裝於市 街號被許可方的辦公室的一台「型計算機」及其升級機。
1．5「許可程序」是指可執行於指定cpu的許可信息處理程序，它由許可方的「萬能」計算機軟體系統中若干模塊組成，該軟體系統列於附件1。
1．6「許可資料」是指與許可程序有關的任何資料，它由許可方所有並隨同許可程序許可給被許可方使用，該資料包括附件1中所指明的那些文件及以書面形式特別說明的其他文件輸入形式、用戶手冊、介面格式及輸入／輸出格式，上述資料均作為保密內容或許可方的專屬產權，交付被許可方使用。
1．7「許可軟體」是指許可程序和許可資料。
1．8「被授權人員」是指被許可方的雇員和根據直接或間接與被許可方訂立合同為被許可方工作的其他方的人員，其他方包括，但又不僅限於，許可方和指定cpu的賣主或根據本協議書由被許可方再指定可使用許可軟體的cpu賣主。
1．9「改進」是指許可軟體的任何修訂、精化或修改、或者是增加該軟體的使用范圍、功能或其他有用特性所進行的任何工作。
第二條授予使用許可權
2．1根據本協議條款及條件，許可方同意授予，被許可方同意接受一個不可轉讓的非獨占的使用許可，准許被授權人員在指定cpu上使用該許可軟體，上述使用僅限於被許可方內部使用和為其子公司或附屬公司提供信息服務。除上述規定外的任何第三方無權使用該許可軟體或其中任何一部分向他人出售、出租、轉讓權利或者以其他形式進行轉讓或提供利用。
2．2本協議第2條所作的限制適用於將本許可軟體作為其中一部分的任何軟體系統，除非許可方和被許可方另外達成了書面協議。
2．3每個將要使用許可軟體的cpu，都要求分別簽訂使用許可，以作為本協議書的補充。當指定cpu(或根據補充許可而授權的cpu)不能操作或因故不能使用，則被許可方根據本協議書而獲得的指定cpu的使用許可或者根據補充協議而獲得的任何一台cpu的補充許可均可轉移到一台備份cpu上，但被許可方必須盡最大努力盡可能迅速克服這種情況。
2．4被許可方可以預先徵得許可方的書面批准，為該許可軟體重新指定另一台cpu，對此，許可方不得無故拒絕。重新指定cpu不另外再收費。
第三條許可方提供的服務
3．1許可程序和許可資料
許可方將源碼和目標碼二種形式向被許可方提供各一份許可程序，並提供不少於二份的許可資料。
3．2安裝、初級培訓及調整
許可方應根據附件二向被許可方提供安裝和初級培訓，如果需要的話還應提供初始調整服務，附件二附屬於本協議書並作為其一部分。為此目的，被許可方應在正常上班時間向許可方提供使用指定cpu的合理機時。
3．3本協議生效後，雙方應就上述所規定的提供許可軟體和許可資料以及許可方提供的各種服務進行協商，並作出雙方都一致同意的安排。
3．4維護
在可應用的許可軟體安裝完備之日起6個月的安裝初始期，許可方將改正許可軟體中的錯誤和故障，如果在此期間許可方還開發出該許可軟體的更新版本，則將提供給許可方。
第四條期限、試用期、終止、終止前的權利及義務
4．1本協議書從最後一個簽字的日期起生效。從許可程序在指定cpu上最後安裝完備起，開始計算本協議書所規定的許可期並永久有效，除非根據本條如下規定而發生終止。
4．2從許可最後安裝完備次日起的90天為試用期。在試用期內，被許可方將決定是否終止許可軟體的使用許可，同時還相應地決定是否全部或部分地終止本協議書。如果沒有發生上述終止，則在此後的任何時間，在向許可方發出書面通知後的60天，被許可方將有權終止本協議和由此發放給被許可方的使用許可。
4．3如果被許可方違反了本協議所規定的任何義務，則許可方除了採取任何可採取的補救措施之外，如果認為有必要，它還可以終止本協議書中許可給被許可方的所有權利，只要它以書面形式提前2月通知對方，說明其違反的有關規定。除非在此通知規定的期間內被許可方就上述違約行為提供了許可方認為是滿意的補救，如果補救期限要求多於2個月，則被許可方必須在此期間開始並不斷努力改正其違約行為。
4．4本協議發生上述終止後，許可方不承擔任何義務返還被許可方根據本協議所支付的費用。被許可方該支付的款項應立即支付。並且，在終止之後30天之內，被許可方應將提供給它或由它改作的與許可軟體有關的所有文件交給許可方，同時，被許可方應列出置於任何存儲器和記入任何介質中的所有未用的許可軟體。被許可方可以保留一份許可軟體拷貝，但是，它只能用於存檔的目的。在正常的時間，許可方應獲得合理的機會來了解該軟體的情況，以證實被許可方是否遵守上述義務。
第五條費用及支付
5．1被許可方應向許可方支付如下費用：
5．1．1一次總付費 元；
5．1．2若許可方提供的培訓超過30個小時，則對超過部分將按每個許可方的專家每小時元支付服務費。
5．2從許可程序在指定cpu安裝後第7個月開始，被許可方還應向許可方支付每月為上述所述許可費的一定百分比的維護費。
5．3如果被許可方依第2．3款規定準備獲得一個或多個補充許可，以使將該許可軟體用於另外的cpu，則有關的許可費和維護費的數量、支付時間和支付方式將另行商定，但無論如何，上述許可費將不會超過原來將該許可軟體用於指定cpu上的許可費，維護費也不會超過用於原指定cpu上的維護費。
第六條保護與保密
6．1許可方在此申明，該許可軟體是許可方投入大量資金開發的，它包含了若干專有的公式、計算及商業秘密，它一般地也就成為許可方的專有產品。相應地，被許可方同意，沒有得到許可方書面明確准許，將不實施以下行為：
(a)除被授權人員外，將許可軟體全部或部分地向他人提供或以其他形式供他人利用；
(b)除一份備用許可程序和若干份供被許可方人員獲准接受培訓及獲准使用許可軟體所必須要的許可資料外，製作、指使製作或許可製作該許可軟體的拷貝；
(c)除准於使用該軟體需要向其揭示的被授權人員外，向其他人泄漏或允許這種泄漏。
上述這些限制將適用於包含有許可軟體的任何軟體系統，盡管這樣的系統可能包含有屬於被許可方產權的軟體。
6．2如果被許可方決定終止本協議及其許可軟體的使用權，則被許可方應將該許可程序從指定cpu中卸出，並隨同提供給被許可方或由被許可方復制的所有拷貝原原本本返還許可方。
6．3由被許可方復制的所有許可軟體的所有拷貝和其介質包含有許可軟體程序或其任何部分的所有拷貝，都應該按照許可方提供的說明附上如下提示，在無法登載這種提示的場合，也應在適當的地方以適當的形式註明其內容。
「版權所有1995， 公司根據中國版權法，本資料為未出版作品。在本資料中還含有屬於公司商業秘密的某些思想和概念。未經許可對本資料進行復制或以其他方式加以揭示必將受到嚴厲處罰。」
第七條改進的權利
服從或代表被許可方的利益並由其投資，由被授權的人員單獨進行的或與其他被授權的人員共同進行的任何改進，其成果將屬於被許可方，但是：
(a)如果這種改進包含有許可方的信息，而對其揭示或使用在未經許可方批準的情況下將會導致許可方對這種信息的權利的喪失或受到侵害，則除被授權人員外，將這種改進向任何人進行揭示及提供使用應得到許可方與被許可方共同同意；
(b)如果被許可方所進行的這種改進涉及到許可軟體，則許可方將享有對該改進進行再發展的非獨占權，以及將其產品投放市場或許可給第三方的優先取捨權。
第八條性能保證
許可方保證該許可軟體安裝到指定cpu上將符合許可方出版的說明書指標。但是，除許可方的僱用承包人和代理人之外，如果其他任何人對該軟體作任何方式的修改，其中包括，但又不限於對該許可軟體進行改制，本性能保證將無效。
第九條責任限制
9．1本協議書上的明示擔保是許可方就該許可軟體所作的惟一擔保，它將取代其他明示或默示的擔保，其他的擔保包括，但又不限於銷售性及適應特別目的的擔保。
9．2除本協議第10條所規定者外，被許可方就許可方提供的許可軟體及服務，由於對方違反擔保，疏忽或違背其他責任所造成的損害或損失，其所能獲得的全部而惟一的補償是維修或用一個功能相當的系統取代許可軟體，或者是索回原先被許可方為該許可軟體或服務而支付的而又有問題的那部分費用，上述補償辦法的選擇權在於許可方。如果由於該許可軟體的某部分出錯，許可方決定返還費用，則被許可方在提前30天以書面形式通知對方後，有權終止本協議，並索回原來支付的許可費。
9．3如果沒有其他原因，只是由於許可方根據協議書在向被許可方提供信息、資料或服務時嚴重的疏忽大意或者有意出錯，則許可方將就任何性質的間接的、或後果性的損害向被許可方或其他任何人承擔責任。它包括，但又不限於，良好旨意的喪失、工作中斷、計算機失效，利益喪失、其他人由此向被許可方提出的主張或要求、故障造成的損失、其他方面的所有商業損失，不管該損失是否超過被許可方支付的使用費。
9．4如果沒有其他原因，只是由於被許可方嚴重的疏忽大意或有意出錯而造成許可軟體的揭示或未經授權的利用；而它不屬於被許可方依本協議第6．1款所承擔的不揭示義務的例外，則被許可方將承擔許可方任何性質的間接的、特別的或後果性損害。無論在什麼情況下，被許可方將向許可方承擔由於許可軟體的上述揭示和未經授權而使用所產生的責任，不論是否超過使用許可費。
第十條原創性擔保
10．1許可方擔保，許可軟體不侵犯任何第三方的版權、專利權或商標權，同時也不違犯任何第三方的信息專有權。
10．2如果該許可軟體成為或依許可方的判斷很可能要成為侵犯他人在權利要求中所稱的版權、商業秘密權或專利權時，許可方有權採取措施以使被許可方得以繼續使用該許可軟體或者其替代或修改軟體，在使用替代或修改軟體時，許可方保證其功能相等且不侵權。
10．3許可方對下列情況所提出的侵犯版權、商業秘密權及專利權將不承擔任何責任：
(a)當最新版本的許可軟體免費不加改變地向被許可方提供利用，而使用這種最新版本的軟體又能避免上述侵權，但被許可方還採用其他版本；
(b)本協議的許可軟體的程序或數據是經過認真研究才提供使用的，但被許可方將該許可軟體與上述其他程序或數據一起使用，如果不將該許可軟體與上述其他程序或數據一起使用就可避免上述侵權，但被許可方沒有這樣做；
(c)在指定cpu操作系統之外使用許可軟體。
許可方：被許可方：
(簽章)(簽章)
年月日年月日
附件一：許可軟體的描述及說明(略)
附件二：許可方初步提供的服務范圍(略)
啟封許可證
打開之前請仔細閱讀。
此處封裝的是s程序，可供您同意本協議的客戶使用。根據以下的條件，a公司同意授予，客戶同意接受非獨占、可轉讓的許可，以使用隨本協議書所提供的程序。請仔細閱讀這些條款，如果您不同意本協議，請將沒開封的程序包交回賣給您的商店，您將會被找回您所付的錢。
1．許可
授權客戶在單個計算機系統中使用機器可讀形式的程序。凡客戶使用該程序的每一個系統都要求分別獲得許可。客戶可以將本份許可轉讓給他人，只要他同意遵守本協議。在上述轉讓中，客戶必須將本程序的所有拷貝轉交給接受轉讓的人，或者是將所有保留的拷貝全部銷毀。客戶可以為備用和存檔的目的製作該程序的拷貝，但無論何時手上至多隻能保持2份，並且在每份拷貝上都要將有關版權、商業秘密權及其他類似說明復制上去。客戶可以修改該程序或與其他程序合並。a公司擁有提供給客戶或由客戶產生的該程序的所有修改、合並和改進版本的版權，無論這種修改、合並或改進是全部的還是部分的。
2．期限
本協議從客戶接受之日起生效，直至由下列行為提出終止：(a)客戶自行銷毀或向a返還他所持有的程序的所有拷貝；(b)a發現客戶未能遵守本協議。終止時，客戶必須以書面形式向a證明，該程序的原件及所有的全部或部分復製件均被銷毀或返還給a。
3．保密
客戶同意：(a)除本許可以外，不使用或允許他人使用該程序；(b)客戶有權轉讓該許可，除此之外，不將該程序或其任何部分，或者是伴隨文件向客戶雇員之外的任何人泄露或提供利用。
4．擔保限制
a保證，原被許可方在接受本許可後90天內，保存該程序的軟盤在正常使用條件下出現材料或質量上的問題，將免費提供更換。除上述之外，該程序的提供將不承擔任何明示或暗示的擔保，它包括，但又不限於任何暗示的商品性或者是適合特殊目的的擔保。
5．補救限制
a及其商店和其他供應商所承擔的全部責任，以及客戶所能獲得的惟一補救只限於更換由於不符合上述擔保而又有缺陷的磁碟，只要客戶將有缺陷的磁碟返還給a或其指定的供應商。無論在任何情況下，a或其指定的供應商都不對附帶性或後果性的損害、丟失數據或喪失利益所造成的損害負責。
6．普通條款
本協議書是當事人達成的完整協議，在此之前的有關本程序所有書面和口頭的或通訊的承諾均不再有效。
a公司市街號
電話： 電傳：
郵編：
❸ 試用期銷售人員的工作職責是什麼
試用期銷售人員的工作職責如下：
1、根據部門總體市場策略編制自己分管的市場的銷售計劃。
2、全面掌握本市場的變化和競爭對手情況，了解客源市場布置的流量，注意市場結構的變化。
3、對本市場中的客源大戶要熟悉他們的基本情況，隨時關注其變化並適時做出應對。
4、組織本組組員對新市場進行開發。
5、管理開發好自己的客戶。
6、負責組織銷售計劃的審定及落實，並進行督查。
7、掌握每位銷售人員每日銷售接待活動，並審核銷售記錄卡。
協助部門經理做好本市場客戶的建立及升級管理工作，保持客戶檔案的完整。
8、每天早晨組織銷售員召開晨會，布置當日工作重點；晚上參加部門銷售會議，匯報當日工作進行情況及次日工作重點。
9、根據工作需要對小組人員配備提出意見並編制本組培訓計劃，並督導培訓計劃的落實。
10、每周組織銷售員完成部門周例會。
11、每周對本市場狀況進行一次分析總結，找出工作存在的不足並提出政策方案，並對下周市場狀況進行分析預測。
12、帶領銷售員完成飯店下達的經營指標。
13、根據每位銷售人員特點及客戶的特點對本市場客戶進行合理分配。
14、審核上交種類報告並提出處理意見。
15、協助銷售員做好大型團隊、特殊客戶的接待服務工作。
16、參加市場經營分析會及年、月、度的市場經營計劃會。
17、關心銷售員,做好思想工作。發揚團隊精神，認真完成部門下達的各項工作。
18、組織和參與一些交易會及外地促銷。
❹ 縣級煙草市場營銷崗位工作內容，待遇，若今年統一考試招聘進來，如何轉正式員工編制，謝謝！
若你是通過統一考試進去，那進去經過一年的試用期後經過考核（走形式）通過，就自動轉為正式工。試用期扣除保險，一個月不到3000，轉正後一個月有4000多。
❺ 免費試用對企業市場營銷起到什麼作用
1、提高產品佔領市場的速度
2、提高企業品牌知名度
3、大量收集產品試用反饋
4、積聚人氣，提升銷量
❻ 服裝導購員合同範本（底薪加抽成)
我給你個範本你看看，適當的改寫下就可以做為你自己的 業 務 員 聘 用 合 同
業務員申請編號：
❼ 錄用合同怎麼寫！！急！！！在線等！
錄用合同
甲方：_________（用人單位）
乙方：_________（勞動者）
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列_________種方式確定「勞動合同期限」：（一）有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限為_________年。（二）無固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（三）以完成_________工作任務為期限：本合同自_________年_________月_________日起，預計至_________年_________月_________日止。工作任務完成經甲方驗收合格，則本合同即行終止。
二、試用期限試用期限為_________個月（或_________年），即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。有學徒期限的工種，學徒期_________年_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由用人單位根據勞動者的工作能力和實際水平確定。）
三、工作內容（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事_________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，如無特殊情況，乙方應服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
四、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定下列第_________方式，平均每周工作_________小時：1．甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_________。2．甲方實行三班制，安排乙方實行_________班運轉工作制。3．甲方安排乙方的_________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。4．甲方安排乙方的_________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，一般每日不超過_________小時，每月累計不得超過_________小時，並按有關規定給予乙方補休或支付加班加點工資。（三）乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。
五、勞動保護和勞動條件（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（二）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標准，加強對職工的安全、衛生和勞動保護。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定付給乙方食品保健費，組織安排乙方進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。（六）乙方患職業病，工傷等按國家規定執行。
六、勞動報酬（一）甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。（二）乙方完成本合同規定的生產（工作）任務，甲方應以貨幣形式每_________（月、周、日）_________元支付不低於政府規定的最低工資標準的工資，支付時間為_________。（三）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。（四）非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標准不低於當地勞動行政部門發放失業救濟金的月平均水平。（五）履行合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。（六）乙方在試用期內的工資為每月_________元。試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）1．計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________。乙方正常工作情況下的最低工資標准為_________元／月。2．計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元／月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發。3．崗位工資：乙方的崗位工資標准為_________元／月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標准執行。（七）其他工資形式1．加班工資，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。2．從事午間（12時到14時）或夜間（22時至次日6時）工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標准如下：_________。3．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。4．乙方事假期間，甲方扣除工資的標准為_________。5．乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的_________工資支付。6．乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。7．因生產經營發展或本合同商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標准需要調整時，應經甲、乙雙方協商，可以簽訂補充協議。
七、社會保險和福利（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳，具體繳納辦法及標准為：_________。（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。（三）乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。（四）如乙方患職業病或因工負傷，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；（五）乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按醫療保險規定和甲方的規定執行；（六）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。（七）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。（八）乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節育假、產假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關規定執行；（九）乙方失業保險基金、退休養老保險基金按國家、省規定由甲乙雙方負擔。乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當地社會保險機構；（十）乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時間計算，按國家，省的現行有關規定執行。（十一）甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_________（住房、汽車等），並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。（十二）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
八、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。（一）乙方必須遵守國家的法律法規。（二）乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程序，愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能，鑽研技術業務，不斷提高政治文化和技術業務水平，積極參加必要的社會活動，服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規定的各項任務。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分，直至解除本合同。（三）乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。（四）乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。（五）乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。
九、監督檢查（一）對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產、工作任務；（二）按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分；
十、政治待遇（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以後，如職務是有任期的，在勞動合同期限短於領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。（三）按照國家、省的規定，有參加政治、技術（業務）學習（培訓）、參加工會、參軍、參與民主管理和擔任管理人員職務，評選和被評選先進職工等項權利。
十一、教育與培訓（一）由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。（二）向乙方宣傳國家、省的法律、法規和政策，以及本單位的規章制度。（三）甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。（四）創造條件，提高乙方的政治思想素質和技術業務素質；（五）對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。
十二、勞動合同的變更、解除、終止和續訂（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前_________天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本合同的相關內容。 （二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1．甲方轉產或調整生產任務的；2．甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的；3．訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；4．由於甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務、性質；5．由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；6．雙方約定的其他情況：_________；7．法律規定的其他情況。（三）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：1．發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；2．因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；3．發生不超過一個月時間的短期停工；4．甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；5．法律規定的其他情況。（四）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。 （五）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；1．在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2．乙方違反或不履行勞動合同的；3．乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4．乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的；5．乙方被依法追究刑事責任的；6．經有關部門確認，甲方歇業、合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；7．以欺詐手段訂立本合同的。（六）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：1．本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；2．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3．乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。 （七）甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。（必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行） （八）有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1．在試用期內的；2．甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4．甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；5．法律、法規規定的其他情形。6．甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動條件和保險福利待遇的；7．經甲方同意，乙方自費離職學習的；8．乙方出境定居的；9．乙方要求辭職甲方同意的；除上述第（_________）項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：_________。 （九）在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：1．勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的；2．乙方患有職業病或因工負傷並經縣以上勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；3．乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；4．女工在孕期、產期或哺乳期內的；5．乙方享受法定休假、探親假期間的；6．復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；7．義務服兵役期間的：8．距法定退休年齡十年以內的職工；9．法律、行政法規規定的其他情況：10．雙方約定的其他情況：_________。（十）在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：1．合同正在履行中，生產、工作確實不能離開的；2．由甲方出資培訓（包括送大中專、技工學校學習），培訓後為甲方服務未滿_________年的；3．屬於技術骨幹，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；4．其他情況：_________。（十一）解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。（十二）解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核准。（十三）訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。1．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動合同。2．無固定期限勞動合同所確定的工作任務已經完成，本合同即告終止。3．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。4．職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。（十四）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標准，支付賠償金給對方。 （十五）解除或終止合同後，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。1．履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。2．甲方依據《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規定解除勞動合同，勞動合同期限屆滿以及雙方當事人約定解除合同的條件出現而終止勞動合同，甲方按國家有關規定給予經濟補償。3．符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定的條件的，甲方不得解除勞動合同。4．有固定期限的勞動合同期滿後，應即終止執行；經雙方協商一致同意續訂勞動合同的，應即辦理續訂手續的。如不終止執行，又不履行續訂手續的，則視為續訂同一期限的勞動合同。（十六）雙方當事人在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。本次續訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續訂合同生效日期為_________年_________月_________日，至_________年_________月_________日終止。（十七）合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。
十三、經濟補償與賠償（一）下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標准支付乙方經濟補償金：1．甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；2．甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。（二）下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：1．經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。（三）下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：1．乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；3．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於甲方上年月平均工資的，按乙方月平均工資計發。（四）甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。（五）支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。（六）乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。（七）甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。（八）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。（九）乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標准為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20％遞減；服務（工作）滿五年不再償付。
十四、違反勞動合同的責任（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。（二）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1．甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，應按國家有關規定給予經濟補償。2．甲方出資對乙方進行業務、技能培訓和其他內容的脫產培訓後，要為甲方服務_________年，若服務期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承擔經濟損失，並賠償甲方支付的培訓費，具體賠償的辦法，在約定事項中加以明確。3．乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同後，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。4．任何一方違反規定解除勞動合同，應承擔經濟賠償責任，並付給對方賠償費_________元。（三）雙方同意以下列方式承擔違約責任：1．違約金。一方違約，應支付違約金_________元；2．賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：_________。
十五、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十六、其他（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。（三）本合同不得塗改。（四）本合同如需同時用中文、_________文書寫，內容不一致的，以中文文本為准。（五）補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。（六）本合同正本一式_________份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式_________份，報主管機關、勞動合同管理機關（本合同如經公證，則應交公證處留存一份）等單位各留存一份。（七）本合同於_________年_________月_________日生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________
法定代表人或委託代理人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
❽ 怎樣理解市場營銷的定義試用營銷的定義詮釋你人生目標應怎樣實現
市場營銷有廣義和狹義之分:所謂狹義指商品之間的交換;廣義則涉及到廣告學.心理學.管理學統稱市場營銷
❾ 銷售部提成方案
一、提成標准：
非標產品：（工廠報價）
1、按工廠報價出售的（不含稅），提1%；
2、按工廠報價超出5%（不含稅）另加1%即2%；
3、按工廠報價超出10%（不含稅）另加2%即3%；
4、以此類推。
常規產品：（以價格表折算）
1、特價品（不含稅）提成1%；
2、5折以下（不含稅）提成1%（不含5折）；
3、5折（不含稅）提成2%（含5折~5.4折）；
4、5.5折（不含稅）提成3%（含5.5~5.9折）；
5、以此類推至原價。
工廠報價的說明：
工廠報價是按工廠報給銷售公司的實際價格，內容包括原材料、工廠人員工資、工廠資產折舊、工廠稅收、工廠毛利率。不計算集團公司其它部門的費用、稅收、毛利率。
二、注意事項：
1、以見底價出售給經銷商的常規產品和非標產品，提成統一為1%。
2、高於見底價的產品，按正常的提成比率計算。
3、在管轄區域范圍內，每次經銷商所訂購的產品回款，提成均歸辦事處所有。例：辦事處開發的經銷商，長年與我公司發生業務，幾乎每月都有幾萬元回款。每次的回款均按提成比率提取給辦事處，直到此經銷商終止與我公司合作為止。
4、辦事處的業務回款，均計算業務提成，不因為辦事處人員的變動而取消原有客戶的業務提成。
5、在管轄的區域以外發展的經銷商、代理商，分三個月移交給對方。第一個月跨區域者提成100%；第二月跨區域者提成75%；區域管理者提成25%；第三個月跨區域者提成50%，區域管理者提成50%，第四個月移交完畢。
6、在管理區域以外發展的經銷商、代理商、公司未在該地區開設辦事處的，所發展的客戶仍歸跨區域管理者所有。
7、兩個區域聯繫到同一單工程業務，應及時與銷售公司總經理匯報，由銷售公司總經理仲裁視其雙方與業主關系的成度決定雙方協作方案及提成比率。絕不允許意見不合而放棄工程單，一經發現重罰不貸。
8、有質保金的工程單，合同執行完畢質保金到期沒能收回，追究其此單提成者的責任，扣罰其當月工資。因客觀因素無法收回質保金的，應盡早向銷售公司總經理匯報，以便及時處理。如此單提成者中途離開公司，由公司安排人繼續跟蹤收回質保金，並承擔相應的責任。
9、在公司跟蹤和開發經銷商的業務人員，適合於第二項的第5—6條。所做的工程單業務按正常的提成要求執行。
三、常規產品的費用處理方式：
1、常規產品的合同成交折數，除掉稅金、中介費、贈送費、運輸費（加保險）等於實際提成折數。例：合同金額為100萬，按價格表7折供應，但對方要求開稅票，給回扣3萬元，送給禮品1萬元，運輸費2萬元。計算提成的方式為7折—6%（稅金）—3%（回扣）—1%（禮品）—2%（運費）=5.8折，提成率為3%。
2、5折以下費用由公司承擔，提成為1%。
四、非標產品的費用處理方式：
1、按工廠報價成交的，其中的稅金、中介費、禮品費、運輸費由公司承擔，提成為1%。高出工廠報價部分應除掉稅金、中介費、禮品費、運輸費等於實際提成折數。計算方式按「常規產品費用處理方式」第一條執行。
2、在交易中既出現常規產品又出現非標產品，既有見底價又有其它價格，其費用處理方式先計算各自的提成率，再計算費用分攤此率（具體操作方法按「會計分類核算方式」進行）。
3、在省內公司免費送貨上門的，在提成中不計算運輸費。給客戶代辦運輸的，在提成中不再計算運輸費。
五、主管及營銷代表提成：
1、信息是主管自己找的，按提成的70%提取，協助主管的營銷代表提取25%，剩餘5%由公司作為獎金發放給跟單員、導購員、文員、設計員。
2、此信息是由營銷代表找回的，營銷代表按45%提取，主管提取50%，另5%歸跟單員、導購員、文員、設計員。
六、公司的工程信息提成
1、公司老闆或銷售公司老總提供的工程信息，成交後統一按0.5%提取（不管出售什麼價）。
2、除銷售公司以外，公司其它部門提供的工程信息，成交後按提成率的75%提取，20%歸提供信息者。另5%發放給跟單、導購員、文員、設計員。
3、除銷售公司以外，公司其它部門提供的經銷商信息，成交後業務員及提供信息者各提成50%，提供信息者只是一次性提取，經銷商再次購貨時，提供信息者不再享受提成。
4、提供信息者應提供此項工程的具體負責人、電話、地址以及工程進展情況，否則屬無效信息。
5、非公司老闆提供的工程信息，提供信息者應及時向銷售公司老總匯報，以便雙方分配提成時主持公道。
七、會計分類核算方式：
1、在交易中既有非標產品又有常規產品的，其中一項金額超過2萬元的，會計應分類核算以示公正。例：某交易成交額20萬，非標產品佔了18萬（見底價），2萬為常規產品（7折出售）。此常規產品的提成應該根據實際成交價的折數來計算提成。相反，非標產品的計算方式也是如此。其中公司支出了1萬元費用，計算方式為18萬元占總回款90%費用承擔90%為9000元，2萬元占總回款10%承擔費用10%為1000元。
八、提成時間：
待貨款全部收回（除質保金）於次月上旬提取提成額，即合同成交額—質保金—費用=實際回款提成率。
九、提成截留：
1、從銷售公司總經理、經理、主管在每次所得提成中截留10%放在公司，即原提成率—10%=當月的實際提成率，此截留的10%年終一次性結算，完成任務的又沒有明顯差錯及損失的，所截留的部分全部歸還本人；超額完成目標的，按超額部分另加2個點，例：超額部分原提成為1%，另加2%，實際提成率為3%。完成目標在90%-99%的，扣罰截留款10%，完成目標在80%-89%的扣罰截留款的20%，每少完成目標一成扣罰截留款一成，以此類推。
2、營銷代表不再參予提成截留。
十、銷售中心的總經理和經理的個人提成，由集團總裁決定，不體現在提成標准中。
十一、區域總監的個人提成，提取區域總銷售額的0.4%。
十二、說明：
1、此提成標准從2001年7月1日起執行（執行期的時間標准，以簽定合同收回定金的時間為准）至2002年12月底止。
2、在執行過程中，未盡事宜另行下發通知。
3、其它提成標准不再執行。
4、此提成標准僅對廣東銷售公司人員。
南方集團廣東傢具銷售管理中心
手機話費報銷標准
副總經理 800元/月
經理 500元/月
業務主管 300元/月
設計主管 250元/月
後勤主管 200元/月
營銷代表 200元/月
跟單員 200元/月
設計員 150元/月
導購文員 150元/月
註：1、每月用正式發票（包括電話儲值卡發票）報銷一次，不足報銷標准不補，超過報銷標准自貼。
2、有實習期的管理人員或業務人員，在實習期內不報。
3、享受手機費報銷人員，開機時間為早上7：30—晚上10：00，在此時間因工作需要聯系不上者，視情況給予扣報當月話費。
4、因業務需要當月話費超支者，特殊情況由總經理特殊處理。
5、本標准從7月1日起執行。
銷售管理中心人員工資級別標准
業務主管
初級 中級 高級
1200-1500元/月 1600-1800元/月 2000-2500元/月
後勤主管
初級 中級 高級
1000-1200元/月 1300-1500元/月 1500-1800元/月
設計主管
初級 中級 高級
2000-2300元/月 2500-2800元/月 3000-3500元/月
營銷代表
初級 中級 高級
800-1000元/月 1100-1300元/月 1500-1800元/月
文員、打單員、跟單員、導購文員
初級 中級 高級
600-800元/月 900-1100元/月 1200-1500元/月
設計員
初級 中級 高級
1000-1200元/月 1500-1800元/月 2000-2500元/月
會計
初級 中級 高級
1000-1200元/月 1300-1500元/月 1800-2200元/月
出納
初級 中級 高級
800-1000元/月 1100-1300元/月 1500-1800元/月
說明：
1、銷售中心總經理的工資由集團總裁決定，不體現在工資標准中。
2、銷售中心經理的工資由銷售中心總經理決定，不體現在工資標准中。
3、此工資標准僅為底薪工資和職務津貼。
4、工資級別的劃分是以工作能力、思想品質，工作年限等制定的，不包括文憑和職稱。