A. 工程項目提成與獎勵機制
銷售人員基本薪酬、提成標准及獎勵制度
（初稿）
一、基本薪金：
普通銷售人員底薪：試用期三個月每月定為600元，試用期過後定為700元；銷售主管售人員底薪：試用期三個月每月定為700元，試用期過後定為800--1000元。工作綜合表現突出者可提前轉正。
二、提成標准：
以簽訂合同與發展商結款，資金到賬後提成。
1、銷售員提成比率按每月銷售額度分階段提成：
銷售額：0——50萬 提成比率為1‰
51萬——250萬 1.2‰
251萬以上 1.5‰
2、銷售主管的提成：除了適用於銷售員的提成辦法外，還有總銷售業績0.2‰的提成比率作為管理津貼。
3、經理助理的提成: 總銷售業績0.15‰的提成比率作為管理津貼。
每一次發放提成總額的80%，剩餘的20%作為公共基金。
三、發薪日期
1、公司的發放薪金日期為每月的十日，經銀行自動轉帳到員工的銀行戶口內。若逢發薪日期為假期，則會順延到假期後的第一個工作日。
2、每月薪金計算日數均以三十日為基數。
3、每月十五日根據與發展商結款的單位,結算上月傭金。
四、獎勵制度：
1. 項目銷售冠軍獎
每月總結銷售員的銷售業績，按銷售金額（以認購金額為准）評出銷售冠軍，由公司獎勵300元。
2. 個人銷售獎
每月總結銷售員的銷售業績，按銷售金額（以認購金額為准）
a) 每月銷售總額達到800萬，獎現金300元；
b) 每月銷售總額達到500萬，獎現金200元；
c) 每月銷售總額達到300萬，獎現金100元。
3. 基本銷售任務(從2004年10月15日起執行)
每人每月的銷售任務600平方米（暫定）
4. 銷售人員淘汰制度
1）紀律淘汰（每月評分表）
2）業績淘汰（二個月計算）
採取優勝劣汰制，對於銷售業績不好的銷售人員會受到以下處理：
A、當月無成交則視具體情況相應處罰。
銷售經理根據情況選擇以下處罰：
※黃單警告，處罰50元
※處罰期間該銷售人員將停止參加現場銷售，並進行為期三天的再培訓。（經理級執行）
※處罰期間該銷售人員亦要繼續銷售，但成交1套不計傭金提成，其傭金作為營銷部公佣，作為獎金與集體活動的來源,但可記業績。
B、連續二個月銷售業績排最後一名（銷售金額）及沒有競爭意識的銷售人員則公司堅決辭退。
C、若連續二個月業績為零，則公司有權予以辭退。
5. 其他部門工作人員按公司有關規定給予獎勵。