Ⅰ 請問一下大家，網上招聘的那種網路營銷靠譜嗎
找描述來看，應該是真的，不過網上也有很多招聘這種的是有一定的水分的，甚至有的就是騙子，需要自己來辨別。不過你說的這種，建議是和西餐廳簽訂勞動合同，要不然如果一個月沒有成績的話，還是有點擔心不會支付工資。
基本上這類的工作就是吃提成，給公司帶來的生意越多，工資也會越高。如果真的是沒什麼類似的經驗，還是不要輕易的嘗試，不過是可以邊做別的工作邊嘗試的。
Ⅱ 到哪裡去招專門的網路營銷或網路推廣的人才
現在做網路營銷或者是網路推廣的專業人員，相對來講是供不應求！因此在找網路營銷方面的人員的時候也是比較困難。對於標准也不是很好把握的，不過我就是做關於網路營銷與網路推廣方面的！
Ⅲ 我公司現在要選擇招聘網站，智聯招聘網和中華英才網，哪個效果好一點要招網路方面有工作經驗的。
2個招聘網按名氣來說肯定是智聯來的大，哪個更好我不清楚，我一般找版工作都是去51JOB的。
智聯的人權說，中華英才是應屆學生多。呵呵，他當然這樣說，要不怎麼忽悠你去他們那。
我只能說智聯的名氣大，到底哪家好無法評論，我找工作以前去智聯較多，後來就去51JOB了。中華英才也聽說過，應該也算有點名氣，招個人，哪裡不是招，而且一般找工作投簡歷不會只去一家招聘網投的，基本都會去個2,3個招聘網投簡歷的。
所以個人認為能實惠點沒什麼不好，智聯和你說的純粹就是忽悠人的招數。
Ⅳ 如何招聘網路營銷人員
網路營銷不是一個人可以完成，網路營銷也不是老闆懂了就可以盈利，網路營銷是一個系統的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之後建房子速度就很快，也會很牢靠。 企業老闆不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對於你這樣的心理，也不可能招到一個比較優秀的員工。我們老闆應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。那麼企業老總招聘網路營銷團隊人員注意哪些： 挑兵點將 如果把一個企業的管理者稱為「帥」，那麼網路營銷部門的負責人就是企業的「急先鋒」了，點什麼樣的「將」可以勝任網路營銷團隊的運營呢？ 最理想的網路營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識（至少在行業內做過幾年的業務工作），又要懂一些網路營銷的技術應用（了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇）。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨幹來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便於今後與其他部門的溝通和協調。至於對這樣的人在網路技術知識方面充電，則需要找有經驗的網路營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網路營銷策劃和安排日常事務的能力。 接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業內部調配合適的人選，如果企業內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括：網站設計+網站程序+文案策劃+SEM+SEO+網路編輯+數據分析+網路客服。 在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件： 1、理解能力和寫作能力強 前面我們已經講得很明白了，撰寫原創的專業信息對於網路營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。除了問以外，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法，然後讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力、語言組織能力。 2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術（尤其是對網站設計人員的要求） 正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網路營銷中的文字工作，會使用圖像處理軟體（比如photoshop），則是為了在網上發布圖像信息。特別是在某些行業，如銷售遙控玩具的企業，圖片和視頻的製作更是企業網路營銷的基礎工作。這類企業要組建網路營銷團隊必須要有這方面的人才。測試的標准，就是給應聘者一些原圖，讓他們製作出精美的效果圖。 3、掌握一定的網站製作技術（對於網站製作人員和優化、推廣人員的要求） 只有會使用HTML網站製作語言的人或者會熟練操作某一網站製作軟體的人（如dreamweaver）才能建設企業網站並進行優化和推廣。也有一些自稱會建設企業網站的人，只是套用了現成的企業網站程序、網站的設計風格和布局以及優化的好壞，都要受這個程序的限制，不能算是網站製作人員。真正意義上的企業網站建設和優化人員，必須是能獨立用dreamweaver寫網站的專業人員。測試應聘者這方面的能力，就是讓他們獨立寫一個簡單的企業網站。 當然，對於小規模的企業，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息員和網路廣告管理員合並成一個崗位（滿足1~3點的要求），網站設計和優化、推廣人員一個崗位（滿足4~5點的要求）。
Ⅳ 招聘網站上的網路銷售月入過萬靠譜嗎
銷售工作是拿提成的，如果做的好，每月提成納入工資，月入過萬太正常了啊。
但，天下沒版有白吃的權午餐，你要給公司賺到更多的剩餘價值才能拿到高薪！
目前一般的電子商務公司，網銷的剩餘價值榨取率在6～8倍，也就是說你給公司賺到6萬塊的時候，你就能拿到上萬月薪。
Ⅵ 智聯招聘可以採取哪些網路營銷策略來提高網站流量
網路招聘中的大量問題往往是由於當事人的不嚴肅問題行為造成。
在目前回的立法不健全，管理難到位的答情況下，由於無法對成本低廉的網路招聘進行有效的監督、管理和控制，不僅浪費了大量的網路資源，也擾亂了網路市場的秩序。
對於這種情況，可以通過適當提高網路招聘行為的成本，即通過收取一定的服務費，從而達到限制「消費應聘者」和網路招聘過程中的不嚴肅行為的目的。
網路招聘管理部門可以建立相關的資料庫，當招聘網站中需要企業和求職者的信息時，可以通過支付一定的費用從資料庫中獲得。
招聘網站則可以通過想招聘企業和求職者收取一定的信息費用來增加網站的收入，同時用來改善網站系統招聘設施和提高網路服務水平
Ⅶ 我想招聘網路銷售人員，去什麼網站
可以去分類信息平台（比如：58同城網，趕集網，百姓網等）免費發布招聘信息啊
Ⅷ 哪裡有招聘網銷工作的
想在附近找個工作，最好是在龍潤大廈
Ⅸ 網上怎麼那麼多招聘網路銷售的公司
網上網路銷售的公司是比較多的，因為現在的公司，本身就比較多，還有，版網路銷售公司，權屬於第三產業，肯定後期比例要更加多的。看這種公司，要看是否正規，可以通過到當地的工商局網站進行查詢，或許用客戶直通車來查詢。這樣，可以避免你不上當。