聘請市場營銷人員合同

Ⅰ 市場營銷人員不願簽勞動合同怎麼辦

只能軟磨硬泡了，這種事人資最被動的了。本來合同就是進來就是要專簽的，到現在去勸說真的屬是只能靠人情了。。。
只能靠忽悠，呵呵，我們以前也有幾個這樣的人，沒辦法，本來就是人資自己做的不好，不能硬來，萬一人家反告你沒給他簽合同就完蛋咯~

Ⅱ 給個營銷人員的聘用合同的範文`謝謝了`

銷售員聘用協議
協議號:
甲方:浙江省上虞東虞塑料電器有限公司(以下簡稱甲方)
乙方: (以下簡稱乙方)身份證號碼:
甲方聘用乙方成為浙江省上虞東虞塑料電器有限公司AIMOS艾姆斯品牌產品及企業文化理念傳播的正式銷售員,就聘用事宜,雙方本著真誠合作,共謀發展的原則,友好協商達成如下協議:
一,聘用期限
從 年 月 日至 年 月 日,期限為 年,試用期 個月.
二,甲方責任
1,甲方負責提供本公司業務往來的商品價位 (如該價位有變更,甲方應及時通知乙方).
2,甲方向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料,公司系列化產品的詳細說明書及樣品,配合乙方作好銷售服務工作.所提供的樣品及資料詳見附件1(樣品及資料提供單).
三,乙方責任
1,乙方要在甲方規定的價位浮動范圍之內向外進行促銷.
2,乙方須詳細閱讀本協議並了解甲方的一切相關規定,認知及忠誠甲方的經營理念,並自願維護和遵守甲方的一切規章制度.乙方對外的銷售活動由個人決定,但不得與甲方利益發生沖突.
3,乙方有責任為甲方收集並分析當地的市場信息,並及時准確的提供給甲方.
4,如乙方個人資料有任何更改,應及時通知甲方,否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔,與甲方無關.
四,基本指標任務
1,為配合乙方順利開展銷售工作,甲方給予乙方一個月的區域保護,一個月內若乙方沒有完成銷售量(按乙方提貨價格計算),甲方將取消乙方的區域保護權.若乙方完成銷售量較大,可以按級別享受更多優惠政策.
2,延續區域保護權的每月完成銷售量(按乙方提貨價格計算)為 元.
五,業績計提,要求
1,乙方需根據甲方要求填寫《會員申請表》,甲方根據乙方提供准確的個人資料辦理相關手續,並根據乙方所提供的資料劃定區域及制定乙方編碼.
2,乙方按指定的 %批發價格比例向甲方提貨,每單運費自負.甲方按提貨價格統計乙方的銷售業績,到量給予返利,獎勵或升級待遇,詳細政策見附件2.
3,乙方常規收入為所提貨物銷售的差價,及甲方政策和可能的活動中提供的贈品或返利.乙方自負勞務信息費,市內運費,差旅費,應酬費.
4,乙方牽線聯系並由甲方和第三方成功完成的交易,甲方支付乙方 %提成.
5,所有產品原則不能低於底價銷售,特殊情況需經甲方同意後方可實施.原屬甲方用戶業務不計提成.
六,結算
1,每單生意結束,由乙方負責收回供貨款項,以款到帳為准,支付乙方提成.
七,注意事項
1,甲,乙雙方確定合作關系,為確保雙方利益,乙方應向甲支付 元產品押金費,同時甲方向乙方提供價值 元的樣品,業務所需的名片,證書,資料均由甲方配備.
2,為樹立甲方信譽度,同時方便乙方自由選擇,甲方提供以下三種匯款方式供乙方選擇:
a,直接匯入指定銀行帳戶;
b,可通過淘寶網進行在線支付寶交易;
c,貨到付款:可與快遞公司達成協議,甲方貨到,由快遞公司代收費用,但是中間費(快遞公司要收取一定金額的代收費),將由乙方支付.
3,乙方不能在甲方允許范圍之外,隨意抬價或降價,擾亂市場.
4,禮貌待人,儀表端莊,遵守法律法規,持證上崗.
5,嚴守甲方商業秘密,不得出賣,泄漏甲方商業機密.否則甲方有權解除協議及有權追究乙方經濟和刑事責任.
6,乙方不得利用甲方名義,從事非甲方所供產品銷售和非甲方工作范圍的其他事情,否則造成損失乙方自行承擔,甲方有權追究責任.
八,解約
1,乙方連續三個月沒有達到延續區域保護權的銷售量,甲方有權提前解除協議. 同時乙方應退回甲方產品.如產品丟失或損壞乙方應負責賠償.
2,乙方中途要求解除協議,需提前七天向甲方提出,做好交接手續後才能終止本合同.
以上條款如有未盡事宜,雙方可協商而定.本協議有效期為一年,期滿後可續簽.
本協議一式叄份,甲方,乙方及公司存檔各執一份,自簽字後生效,並具有同等法律效力.
甲方(簽字蓋章):
乙方(簽字):
簽約日期: 年 月 日

Ⅲ 市場營銷合作協議書應該怎麼寫

Ⅳ 營銷策劃人員合同書

員工勞動合同（樣本）
_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

身份證號：

家庭住址：

聯系電話：
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至 六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標准，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也
由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條 工作時間及公假
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在徵得乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年後，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條 員工教育
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條 工作安排與條件
(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條 勞動保護
甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
第七條 勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫葯費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八條 解除合同
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其它工種。

(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退
的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
第九條 勞動紀律
(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，並不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

(四)乙方在合同期內和以後，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
第十條 合同的實施和批准
(一)本合同經_____________討論制定，報經_______批准，用_______文字書寫，內容以中文為准，合同解釋權屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

(三)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為________年於________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。
甲方(簽字)

日期
乙方(簽字)
日期

第一條、合同期限及試用期
1．本合同有效期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止，合同期限為
年；試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 月。試用期之內，經甲方考核認為表現特別良好的試用員工，可予提前轉正。
2．在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，甲方可解除本合同，乙方不得向甲方提出法律規定以外金錢或非金錢之請求。
3．乙方試用期結束經甲方考核合格，轉為正式員工者，可享受甲方提供的各種內部福利待遇。
4．本合同期滿，經甲乙雙方同意，得再簽訂後續之勞動合同。

Ⅳ 請問聘請營銷經理合同書要如何寫

電話是如今商業活動中不可缺少的工具，但在公司里"電話過濾"的現象越來越普遍。而助手們都經過培養，懂得如何巧妙地限制進入老闆辦公室的電話。好在這些障礙並非不可逾越的。本文將為你介紹五個繞開障礙的技巧。"他在開會，晚上打來!留下你的電話號碼，他會回電話給你。"秘書小姐掛線，談話結束。合同書範本。別人又一次截斷了你與老闆直接對話的門路。這是你幾天來想盡辦法要與之通話的潛在顧客，他很可能為你帶來一份不錯的合同書，但很明顯他的助手在礙手礙腳。一位商界人士告訴我們，40%的情況均是如此。聽說合同書範本。我們知道，秘書只是奉命行事。許多年輕的銷售員卻太容易輕信這些助手的籍口，花許多時間不停地致電卻永遠找不到想找的人。一個有經驗的銷售員卻曉得用其它的技巧來增加與潛在顧客通電話的可能。"在美國，我們有1/4的機會與目標人選通電，而在亞洲卻只有1/30的機會，在中國的大城市卻幾乎沒有任何機會。"香港Mercuriconsulting公司的Huppe先生如是說。為什麼區別如此巨大?因為在美國，人們相信一樁好生意有1/3的機會是由陌生人帶來的，而在中國，需要承認的一點是:銷售員們相約見、"跟客"，甚至只是獲取公司的有關資料都被視為礙手礙腳的麻煩者，與美國和歐洲的觀念完全不同。因此，秘書們都想盡快擺脫他們。為了能直接與目標人選通電話，銷售員們應該懂得應用他們的技巧。如何應用及什麼時候用什麼技巧才能達到目的。技巧之一:與助手搞好關系這是你首選的策略。對比一下私企用工合同範本。障礙即助手們，他們是目標人物的左右手，很可能幫你解除困難。因此必須搞好與他們的關系並耐心地解釋你的意圖，以及你想與老闆見面或談話的原因。A、在電話中保持笑意"即使在電話里也可感受到你的笑意，什麼是遺囑繼承。所有的電話營銷人員都會告訴你:必須永遠在電話里保持友好、熱情和實意，因為這樣有利發展你們的談話。"上海MRI的顧問Lawrence如是說。B、請他幫助你詢問你來電的目的是助手平日工作的一部分。因此永遠不該說:"這是私人電話"或"我想直接跟他談"。寧願講:"你肯定可以幫我安排一個最佳的時機與他通電吧!"這個道理誰都明白:被別人要求幫助的人總是覺得有面子的。C、創造良好的人際關系在電話交談中嘗試表達你銷售的產品對該公司非常有用，在說服和引起對方興趣的同時可以乘勝要求她讓你與老闆交談或見面。這是製造這種良好關系的最佳方法，據新加坡SOSPhoning公司的培訓部門經理說，是引對方發笑，但要注意避免過多的恭維話，以免給人沒有誠意的印象。D、要有說服力障礙越難超越，就越說明助手是負責分擔老闆一部分工作的，他不但負責"過濾"電話信息，而且會為老闆選擇最有用的建議。"我的秘書將所有電話銷售都記錄下來"，某公司總裁說，"到了開會時，她便可以告訴我，我們可以給哪些供應商回電話，他們的產品值得考慮，也可以藉此機會看看他向我們推薦的實物。我總是對她的判斷充滿信心。 債權。"E、異性相吸聆聽一位異性的話總是較容易的。尤其是你的聲線夠吸引的話，異性相吸自然會起作用。"障礙若是女性而你也是的話，則找你的男同事幫忙，反之亦然。技巧之二:懂得應付對方的反對即使你已盡全力，助手仍然堅決拒絕，那你就應當找到適當的論據來駁斥她。別一味相信她說的那一套:當她說"留下你的電話號碼，呆會兒我們回復"，或"經理在開會，我不知道什麼時候結束時"，千萬別相信!這些謊話是對銷售者的最有效的路障。不應該再打電話來，而應問她適合的時間，什麼時候才能找到經理。如果你感到她的回答還是謊話就別留下姓名，晚點再來電。如果她說老闆沒有時間:如果秘書說:"老闆沒有時間"或"他在開會"，則應該立即回答:"什麼時候打電話才能找到他?""我們暫且定下會談時間，然後遲到再確認，老闆不同意的話也可以取消。"她要你發一份傳真過去，則建議你採取E-mail的形式。"發E-mail的話可以得知老闆的電子郵箱，這有時是非常有用的，因為他能不經"過濾"地直接收到信息，只要他感興趣的話就可立即回電話。因此你在再致電助手時可以對他說，老闆在E-mail中說了可以直接與他通電話。"上海MRI人才公司顧問Lawrence說。把你的宣傳小冊寄來!別答應得太快了。也可以在寄到後再致電一次，確定會談時間