1. 我是市場營銷專業畢業的學生。現在在找工作，有兩個地方可以去。一個是格力，一個是美的。
這個還得看自己，企業文化是很重要的，你得了解兩個企業的文化哪一個更適合你，企業如同一個人，它也是有性格的，他的文化就如同它的性格。
2. 廣州格力空調怎麼樣（普工工資待遇、薪酬概況）
電子廠工資都差不多2000-4500
3. 求職：復試一般問什麼問題市場營銷崗位。很緊張，復試如果能過的話就可以簽約了``
熟識一下4P 4C STP
然後估計會點具體結合本企業會出點案例，這就是展現你個人回能力與專業能答力的時候了 ，如果你的回答能讓面試的HR有好的印象估計就差不多了，如果你的語言表達能力和一些很基礎的東西不過關就會比較麻煩了。
不過，一般企業的市場營銷崗位並不規范，問的問題只要你答的差不多也就可以了，關鍵看的是你的個人能力展現，所以別緊張。
4. 這兩天美的（廣州順德）和珠海格力都要我去面試，這兩個那個較好
格力要有前途一些 專業做空調的
格力與美的都是咱們中國的企業，都是上市公司，可以說實力不相上下，但為何在空調領域，做老大的是格力而不是美的呢？
格力專一，美的博愛
大家都知道格力有一個很特別的特點，那就是格力只做空調，因為專注，所以專業，格力空調賣的好，最重要的還是消費者的口碑，而這個口碑的形成原因，是因為格力空調的質量確實是在同行中屬佼佼者。
相比之下，美的就要博愛多了，它幾乎什麼電器都做，什麼好賣它就去做什麼。比如電飯煲，美的並不是領先者，曾落後於三角等品牌，但當美的看到這個市場已經被先行者開拓出一條光明大道後，便依靠強大的營銷攻勢一舉攻下了這個城堡；再比如豆漿機，見九陽的生意那麼紅火，美的坐不住了，一口氣推出多款豆漿機，欲從九陽那裡搶得一塊大蛋糕；又比如微波爐，見格蘭仕的微波爐賣的風生水起，美的便大舉進攻，不惜採取商業上最忌諱的「貶低別人抬低自己」來和格蘭仕打口水戰。在空調領域美的自然也不例外，同樣是個後來者，同樣是搶食者。
如果說格力是把空調當作一項事業在做的話，那麼美的則是把空調當作了一個盈利的項目在經營，一個不僅僅是為名利，一個則是為利而來，目標的高低決定了格力是當之無愧的老大，而美的，只能和在其它領域一樣，做一個流動的（今天是，明天就不一定是了）老二。
價格戰：格力拒絕，美的主導
董明珠在接受中國電子報的采訪時說了如下兩段話：
「在保證產品品質的前提下，降價對消費者是一件好事，但單純的價格戰會造成變頻空調偏離產品研發的方向。在起跑線上要把握好方向，從技術做起，以價值為導向，慎打價格戰，否則只會誤己誤人。」
「格力歷來不主張價格戰，也不參與價格戰。價格戰最終只會讓企業心碎，行業心痛，消費者心酸。格力堅持造最好的空調奉獻給廣大消費者。空調雖已不再是奢侈品，但其耐用消費品的屬性沒有改變。堅持技術創新，製造空調精品，這是空調企業的唯一出路，也是空調企業對社會，對消費者最好的回報。」
對於價格戰，美的卻是一種相反的態度。據新浪報道：美的空調與變頻供應商巨頭簽訂2009年變頻空調零部件大單采購協議的簽約儀式上，美的家用空調國內事業部副總裁吳文新說了這樣一段話，「美的將把擠壓上游得到的成本空間全部轉化為實際的降價空間，開展直流變頻價格戰」。就在美的高調宣布降價消息後，便轟轟烈烈地主導了一場變頻價格戰。
那麼這場還未消失的09年變頻價格戰的結果到底如何呢？據中國工商時報報道，律師將代公眾起訴美的空調，因美的在宣傳促銷活動中採取「降價前先提價」的欺騙手法來打價格戰，讓山東、鹽城等地的消費者質疑，且掌握了充分的證據，其中一位山東的消費者公開和美的較上了真，要向美的討個說法。
看來美的又犯了「偷雞不著反蝕把米」（大家還記得美的和格蘭仕的口水之爭吧）的錯誤，論在空調領域的實力，格力自然比美的更有資格來打價格戰，但格力沒有這么做，不這樣做自然是有道理的，商家生存的首要原則是產品能盈利，其次才能使企業得以發展，虧著賣產品企業能生存嗎？當然不能！所以價格戰只能使廠家偷工減料，或在價格上玩貓膩，美的價格戰不是被消費者怒斥「躲貓貓」了嗎？
價格戰不是那麼好打的。不知美的有沒有悔悟？美的這個價格戰決策說到底，其實是一個眼光的問題。目光遠大與短淺，決定了誰註定與老大無緣。
5. 格力復試會問哪些問題
你哈啊。。應該是技術上面的問題了。。。一般復試都是這樣。。。如果首輪就已經考過這方版面的話，那就是會考你權的團隊合作啊，情商啊，反應啊。。則方面的了 。。。。反正兩輪的話一般就是這兩個步驟，只不過順序不一定的。。。
6. 想做格力空調的促銷兼職 今天去面試 我應該怎麼應對呢
促銷兼職就是臨時促銷，周六日大型活動時的，正式銷售太忙時，不是你是在哪兒回面試。答
上面老哥為你分析的太好玩了,
很簡單,他肯定問你以前干過什麼工作?干過臨促之類的工作。你可以瞎編一下了，等等之類的總之就是有沒有經驗。他們會讓你干幾天觀察你，這時一定要和老銷售員打好感情基礎。老銷售員的話是可以決定你乾和不幹的問題。這種情況面試很少有大問題，主要是他們在觀察你的這個時間，比如一周六日。老銷售員就能看出你會不會做事了。試試吧。
7. 在格力上班，文員，應屆畢業生我想問一下格力文員做什麼 累嗎
我還在，格力比較累，待遇還行吧，在剛畢業的本科生中算中等吧。回試用期2500，半年後3500左右，轉正答後4000左右，如果是生產輔助單位進場要根據生產需求周末要加班，五天八小時工作制是不可能的，具體看安排。在格力裡面可以學習一些東西來鍍金，不過我個人認為不適合長期發展，可以做到合同期滿，因為你來了格力之後每天除了工作就是吃飯睡覺，沒有自己的生活，特別是女孩子，結婚以後更加不適合了。具體也要看自己看法。
8. 為什麼今年珠海格力在廣州校園招聘是沒有專業面試這個環節的進去後崗位是怎麼分配的本人報了研發類
哈爾濱這邊也是，就10分鍾信息面試，專業面試幾乎沒有
像格力，美的這種公回司一招招幾千人，答都是要入職培訓的，專業性不是很強，我們這邊僅分強弱電
感覺像是找高級點的普工，我拿到offer了，但是沒去
不過格力的待遇還是非常好的
9. 我是不是被坑了，在廣州黑格力斯學私教 學費是23,800要這么多嗎
一般學私校的學費都是挺多的，況且廣州又是發達城市