市場營銷業務前端

Ⅰ 什麼是銷售前端

銷售前端指負責銷售之前各項業務的工作崗位。

Ⅱ 市場營銷工作方面的具體內容是什麼

什麼是市場營銷?

對這個問題，有些人理解片面，把市場營銷等同於推銷。然而推銷並非是營銷，推銷僅僅是市場營銷的內容之一。著名管理學家彼得·德魯克曾經指出，「可以設想，某些推銷工作總是需要的，然而營銷的目的就是要使推銷成為多餘，營銷的目的在於深刻地認識和了解顧客，從而使產品或服務完全地適合它的需要而形成產品自我銷售，理想的營銷會產生一個己經准備來購買的顧客，剩下的事就是如何便於顧客得到產品或服務……」美國營銷學權威菲利普·考恃勒認為，「營銷最重要的內容並非是推銷，推銷只不過是營銷冰山上的頂點……，如果營銷者把認識消費者的各種需求，開發適合的產品，以及訂價，分銷和促銷等工作做得很好·這些產品就會很容易地銷售出去。」
正如著名學者所述，營銷不是推銷。營銷工作早在產品製成之前就開始了。企業營銷部門首先要確定那裡有市場，市場規模如何，有哪些細分市場，消費者的偏好和購買習慣如何: 營銷部門必須把市場需求情況反饋給研究開發部門，讓研究開發部門設計出適應該目標市場的最好的可能產品。營銷部門還必須為產品走向市場而設計定價，分銷和促銷計劃，讓消費者了解企業的產品，方便地頭到產品。在產品售出後，還要考慮提供必要的服務，讓消費者滿意。所以說，營銷不是企業經營活動的某一方面，它始於產品生產之前，並一直延續到產品售出以後，貫穿於企業經營活動的全過程。 許多有關於市場營銷的定義將有助於我們對營銷的理解。美國營銷協會把營銷定義為：「營銷是引導商品和勞務從生產者到達消費者或用戶手中所進行的企業活動。」 英國營銷學會則認為，「一個企業如果要生存、發展和盈利，就必須有意識地根據用戶和消費者的需要來安排生產。」 日本企業界人士認為，「在滿足消費者利益的基礎上，研究如何適應市場需求而提供商品和服務的整個企業活動就是營銷。

盡管以上有關市場營銷的定義不盡相同，但從這些定義中可以歸納出以下幾點：

(1)市場營銷是一個綜合的經營管理過程，貫穿於企業經營活動全過程。

(2) 市場營銷是以滿足顧客需要為中心來組織企業經營活動，通過滿足需要而達到企業獲利和發展的目標。

(3) 市場營銷以整體性的經營手段，來適應和影響需求。綜上所述，我們可以對市場營銷作出這樣的概括，市場營銷是企業以顧客需要為出發點，有計劃地組織各項經營活動，為顧客提供滿意的商品和服務而實現企業目標的過程。
參考資料：http://www.programfan.com/blog/article.asp?id=2443

Ⅲ 前端銷售是什麼意思

今年盡管股市火熱，但如果你身處薪酬大漲的熱門行業，收入的增長同樣讓人眼熱心跳。那麼，2007年哪些行業漲薪最快的呢？中華英才網近期發布的調查顯示，三大領域的十大行業加薪最多。 2007年即將過去，股市的火熱讓不少人一年賺了幾年的工資。然而，當股市經歷大幅調整和波動時，許多人才真正意識到，工資薪酬仍是最穩定可靠的收入來源，尤其是當所處的行業正是薪酬大漲的熱門行業時，收入的快速增長同樣讓 人眼熱心跳。 根據中華英才網近期發布的2007十大熱門行業，包括互聯網及電子商務、計算機軟體、專業服務（咨詢、財會、法律等）、廣告（包括會展和公關）、房地產（開發、建築與工程）、進出口貿易、通信（設備、運營、增值服務）、機電（包括機械製造、機電、重工）、電子行業（包括微電子）、證券（包括基金、證券、期貨、投資）等十大行業的就業人數和薪酬漲幅等都處於前列。如果將這些行業進一步細分，可以發現漲薪最快行業主要分布在三大領域里，即以互聯網和計算機為代表的高科技領域、以證券投資為代表的服務業領域和以機械製造為代表的基礎行業領域。 高科技領域：互聯網薪酬漲幅跑贏CPI 高科技領域的工資漲幅一直處於前列，2007年也不例外，根據中華英才網人才研究中心的薪酬調查顯示，互聯網行業的平均漲薪幅度在6%以上，由此可見，互聯網行業的薪酬漲幅在今年能夠跑贏CPI。 從中華英才網的網申簡歷數量看，互聯網行業在2007年一直高居榜首，數量達到百萬級。從業人員大都年齡在40歲以下。互聯網行業收入是「貧富差距」比較大的行業，不考慮學歷、從業經驗、公司規模等因素，月薪從一兩千元到上萬元不等，關鍵看所從事的職位，所承擔責任的含金量。一般來說，技術支持、研發，銷售、市場，部門經理等關鍵崗位和前端職位收入相對較高，年薪能達到4～20萬元。根據中華英才網人才研究中心的薪酬調查顯示，互聯網行業的平均漲薪幅度在6%以上。 計算機軟體行業是僅次於互聯網、電子商務行業的求職熱門行業。單月發布職位數量數十萬，申請數量達到百萬級。從2007年的招聘情況看來，軟體工程師、軟體測試工程師、網路系統工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位，人才需求很大。尤其是軟體測試工程師，繼2006年的短缺之後，2007年仍然有很大的人才缺口，軟體測試工程師很多都享受著地位和薪水的雙高待遇。企業招聘人數很多，而且相比更加青睞有經驗的應聘人群。軟體行業中從事計算機和網路技術類工作的人員比重優勢很明顯，佔到了從業人員總數的四成左右。從事銷售類和軟體工程師職位的人才也較多。在軟體行業，具有3000元以上月工資的人員比例接近50%。此外，通信行業也是人才需求「大戶」，單月職位申請量便能達到百萬個。通信行業特別是通信設備製造業未來對人才的需求，主要集中在具有豐富工作經驗、高學歷和創新意識的人才上。另外，具有通信行業技術知識，又具有過硬市場調查和銷售本領的營銷人才也廣受歡迎。據中華英才網的薪酬調查顯示：北京地區具有2至3年工作經驗的研發主管、高級研發工程師年薪在4～15萬元之間，中位水平在8萬元；銷售經理的收入與研發相似，年薪在4～16萬元之間，不過中位數略高，在10萬元左右。 2007年下半年以來，電子微電子行業連續呈現上升趨勢，在可以預見的將來，仍將成為吸納人才的巨大領地。電子微電子行業起薪本科以上學歷大多在2000至4000元，不過大多數能在工作一兩年後獲得加薪，從20%～50%不等。具有四年以上經驗，收入則翻倍，達到1萬元左右。 服務業領域：專業咨詢行業前景廣闊 服務領域中的專業咨詢行業前景廣闊，市場需求非常大，同時薪酬也水漲船高。同時，證券行業也隨著投資市場的火爆而飛速發展，人才需求、薪酬漲幅也高於以往；媒體出版業對資深人才的競爭漸漸趨於白熱化。 專業服務（咨詢、財會、法律等）主要指為企業或個人提供咨詢、財會、法律等方面的專業服務。根據中華英才網專業的數據分析顯示，本年度專業服務人才需求占總人才需求的比例，一度高達6.7%。專業咨詢從業者收入不菲，據中華英才網統計，北京地區普通規模的私營企業咨詢顧問年收入在3～15萬元之間，高級咨詢師年收入則能達到15～50萬元。 投資市場的火爆，帶火了證券投資業的人才需求。目前我國證券行業採取職業資格認證制度，想在證券業工作必須有雙證，即從業證和執業證。證券業從業人員資格考試自2003年起向社會及境外人士開放，但擁有從業證並不意味著可以從業，要想進入證券行業必須通過執業證考試。基金、期貨行業也有類似資格考試。據了解，證券行業平均年收入約在5萬元左右，當然，諸如投資、基金項目經理、高級理財顧問等高端職位薪酬較高，最高可達百萬元。 據「英才網獵」統計顯示，大型文化傳媒企業之間的高端人才爭奪加劇。專家預測，2008年傳媒出版業中高端管理人員和創意人才仍是最稀缺資源，如資深采編人員，職業出版人、發行專家，高層次創作設計人才、高層次廣告製作人才和策劃人才等。由於傳媒行業連年供大於求，平均起薪已大幅縮水。不過，這並不影響傳媒領域資深人員的收入水平，越是大型傳媒企業，對具有一定經驗，又不乏創新意識的人才，開出的薪水越具有競爭力。保守估計，該行業薪資中位水平在4000到8000元。 基礎行業領域：技術人才吃香 在基礎領域，如果擁有過硬的技術，肯定是人才市場上的「搶手貨」，當然，其薪酬水平自然也高人一等，如機械製造、電子行業均是如此。在房地產行業中，較為緊缺的是復合型人才。 機械（裝備）製造行業是國家重點扶持的行業之一，這表明該行業未來對人才的需求將會更加旺盛。目前常見諸招聘媒介的主要有設備工程師、機械工程師、機械設計師以及項目負責人等職位。該行業年平均薪酬水平將達到10萬元或者更高。 進出口貿易是傳統的行業，但如今外貿重點逐漸在向高技術含量、高附加值領域擴展。很多中小企業種急需外貿人才開拓國際市場，升職的機會更大，所以眼光不能只盯住大企業。外貿行業起薪較低。但積累了工作經驗，掌握了對外溝通技能，收入則能迅速提高，據專家保守估計，該行業年薪中位數在5～9萬元。

Ⅳ 市場營銷

市場營銷能做什麼

市場營銷一詞有英文『』而來，上世紀初源於美國，他體現著一種全新的現代經營思想，其核心是以消費者需求為導向，消費者或客戶需求什麼就生產銷售什麼。這是一種有外向內的思維方式，與傳統的那種以現在產品吸引、尋找顧客的由內向外的思維方式恰恰相反。

在某種意義上講，談論市場營銷應該為公司做些什麼，就是在談論公司該持有什麼樣的最終目標和戰略目的。世界超一流學府-哈佛商學院的MBA課程把市場營銷部門比做公司這艘航船的指示燈，它應該在機會到來時指示公司這艘航船順風遠航；在毀滅性災難到來時指示它駛入辟風港灣，並在航行時隨時順著風向不斷調整航向，以求獲得最大航行速度。

從公司角度講，市場營銷的職能就是保證客戶和消費者成為企業的中心環節。

其另一職能便是指導企業決策。

圍繞市場營銷的一個永恆的困惑就是：它總是不遺餘力的強調公司戰略方向的重要性，而實際上並沒有那麼大權利，所以實際情況中市場營銷部門總是處於和公司其他部門的爭吵中，力圖證明自己有獨特東西貢獻給公司。那麼這種東西到底是什麼呢？從實踐角度看，我們可以這樣說：市場營銷確保公司的競爭優勢，並使公司永遠立於不敗之地。

企業的決策正確與否是成敗的關鍵。企業要謀得生存和發展，很重要的是做好經營決策。企業通過市場營銷活動分析外部環境的現狀和發展趨勢，結合自身的資源條件，指導企業在產品定價、分銷、促銷和服務等方面做出相應的科學的決策。

綜上所述，市場營銷對公司的貢獻應在於：

1、 確定客戶和消費者的需求。

2、 為本公司的產品和服務確立不同於競爭者的獨特的市場定位。

3、 持續不懈的推廣本公司產品，使廣大客戶和消費者不但知道本公司的產品和服務的存在，還知道它的特點。

4、 確保本公司銷售渠道暢通無阻。

總之，從微觀角度來看，市場營銷是連結社會需求與企業反應的中間環節，是企業用來把消費者需求和市場機會變成有利可圖的公司機會的一種省止有效的方法，也是企業戰勝競爭對手的重要方法

真正意義上的營銷，即市場營銷（Marketing）。這個崗位又分成兩種類型，一種叫前端營銷（Filed Marketing），一種叫後端營銷（Factory Marketing），兩者的角色和定位都不同，所需要的素質和能力也不同。前端營銷是在以銷售和服務為核心的銷售公司里，負責市場的開拓和推廣，激發客戶的需求，他們並不管產品是怎麼製造出來的，只管把產品推廣出去。當然，好的前端市場營銷人員會及時將客戶的需求反饋到後端營銷中去，以幫助後端營銷了解各個目標市場的動態和客戶需求。而後端營銷，是在以研發製造為核心的分部里，負責對產品進行定義和研發的前期市場調查，即了解市場，了解競爭，了解目標客戶，並根據市場、用戶和競爭狀況去完成新產品定義—一本完整描述產品特定的文件。沒有這個產品定義，任何產品概念都不會進入研發階段。」「換句話說，前端營銷是幫助『作戰部隊』的，後端營銷是幫助『兵工廠』的，前端和後端加起來才能形成一個完整的市場營銷概念。」
理解了前端營銷和後端營銷的概念，就很容易解釋兩種不同的市場營銷高官需要具備什麼樣的素質和能力。先看一下對前端市場總監有什麼樣的特殊要求。作為前端市場營銷高管，其工作目標是協助銷售團隊完成銷售任務，所以這一角色必須要有很強的服務意識，甘當配角。另外一個人物就是開發新市場，為銷售部打前站，這樣銷售隊伍完成了對一個地區、一個市場的收割之後，可以有新的地區、新的市場去經營。最後一個任務就是把我好市場動態，搜集市場用戶、競爭等方面的有關信息，並總結出規律性的東西，為公司制定戰略提供數據支持。
後端市場營銷總監是一個企業能否以市場為導向的關鍵所在，因此後端市場營銷總監擔負著為前端源源不斷提供好產品的艱巨任務。這里涉及兩項工作：一是完成新產品定義，為研發人員開發產品奠定基礎；二是對現有產品生命周期進行管理，什麼產品何時上線，什麼產品何時下線，產品如何定價，產品如何完善或改進，都是後端市場營銷總監所關心的問題。
這是對市場營銷的又一種解構方式。也是一種比較簡單的解釋方式，一個後台支持系統，一個前端沖鋒陷陣；一個確保彈葯精良，一個確保命中目標。這是以另一種簡單的方式解釋了營銷以及企業怎樣做營銷，但的確並不適合大部分本土企業，而且，也需要相應專業人才支撐，這應該是一個大體系下的營銷體系。前者相當於銷售管理，後者相當於產品管理經理，但是忽略了品牌建設的職能和推動作用，也可能這是緣於惠普把市場營銷與品牌建設分開部門負責的原因吧。我一直認為，一個完善的市場營銷應該就是為建設品牌而服務的。

再來看看對所有營銷變革和指揮系統——營銷高管的職位和具體工作能力的描述。

從獵頭公司的角度來說，我們通常將營銷分成兩個不同的領域，一個是銷售，一個是市場。營銷綜合了這兩個方面的能力。作為一個銷售人員，比較重要的素質，應該是他需要有較高的忍耐力、克服困難的能力和進取心，以及在工作中解決問題的能力。此外還有一個重要的方面就是承受壓力的能力，因為銷售需要承受很大的壓力。而我們將的做市場，涉及的素質包括對數字的敏感性、分析問題的能力，以及個人的創造性。

營銷高管必須具備的技能與經驗——首先是領導能力，包括計劃能力、監督執行能力、整合資源能力、制度建設和文化建設能力。作為一個團隊的領導者，必須能夠為整個團隊制訂工作計劃，並按照工作計劃去監督執行，在實施計劃的過程中及時解決各種問題，整合內部和外部資源，協調與其它職能部門的關系，完成本部門的目標任務。作為高管人員，還肩負著制度建設和文化建設的重任，要形成良好的工作氛圍；靠制度而不是靠權威，靠能力而不是靠關系管理部下。其次是溝通能力，包括演講能力，表達能力、交談能力和寫作能力。作為一名營銷高管，每天都需要花費大量時間與部下溝通，與上司溝通，與同事溝通。作為公司戰略設計的主導者，需要不斷說服他人，希望大家能夠達成共識，從而提高企業的組織智商。再次是教練能力，包括輔導部下的能力，激勵部下的能力、授權與監督能力、團隊建設的能力。作為一名高級管理人員，部下大多是中層管理人員。如何有效地激勵中層管理人員既要發揮主觀能動性，又要按照公司的規章制度辦事，是高級管理人員的核心任務之一。
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http://www.9ban.com/index.php?fromuser=dj4628

Ⅳ 市場營銷有哪些崗位職位

市場營銷類的工作崗位一般分為市場類、銷售類、客服類。

具體的市場為市場策劃、市場督導、市場部經理、市場總監等，為銷售的前端引導和中期服務監督部門。銷售類主要是業務代表、高級業代、業務主管、銷售經理、銷售總監等崗為，依次晉升，為具體的銷售環節。客服類主要有客服代表、客服主管、客服經理，主要是銷售業務後續的維護與溝通。

也有如下職位：

營銷業務管理員、營銷方案策劃員、企業市場調查分析員、企業銷售代表、客戶服務管理員等。可在製造業、服務業、信息技術產業、金融貿易機構、非盈利機構和政府部門等從事市場研究、營銷管理、廣告策劃及其推廣實施以及相關管理工作，也可進一步攻讀研究生。

(5)市場營銷業務前端擴展閱讀：

市場營銷（Marketing），又稱作市場學、市場行銷或行銷學，MBA、EMBA等經典商管課程均將市場營銷作為對管理者進行管理和教育的重要模塊包含在內。

市場營銷是在創造、溝通、傳播和交換產品中，為顧客、客戶、合作夥伴以及整個社會帶來經濟價值的活動、過程和體系。主要是指營銷人員針對市場開展經營活動、銷售行為的過程。

市場營銷專業學生畢業後可在工商、外貿、金融、保險、證券、旅遊、房地產等企事業單位從事企業營銷管理、客戶資源管理、網路營銷管理、營銷策劃、營銷診斷、市場調查和咨詢等工作。

Ⅵ 市場營銷和跑業務或跑銷售有什麼區別

市場營銷和跑業務或跑銷售區別：
1.市場營銷是大的戰略，銷售是具體的執行，回前者重整體的運答作，後者重個人的實現；
2.營銷是通過系統的計劃去尋找客戶，跑業務就單純找客戶；
3.跑業務和跑銷售作為市場營銷活動的一種職能，在企業的市場營銷中發揮一定的作用；
營銷工作內容很多：
市場調研、環境分析、市場定位、產品策略、價格策略、渠道策略、促銷策略、廣告公關、信用管理等，它包括從銷售到管理的全過程。核心是建立並維持與客戶的交換關系。
跑銷售/跑業務：
就是銷售渠道中的直銷策略，一般就是企業派你去「跑單」，對公司價格、產品開發、廣告投放都沒有發言權， 屬於執行者。

Ⅶ 前端市場和後端市場怎樣理解

前端營銷：以銷售和服務為核心的銷售公司，負責市場的開發和推廣，刺激客戶的需求，不在乎產品是怎麼做的，只是把產品推廣出來，當然好的前端營銷人員會及時將客戶需求反饋給後端營銷，幫助後端營銷了解每個目標市場的動態和客戶需求。

後端營銷：研發製造為核心的部門，負責產品定義和研究與開發的初步的市場調查，也就是說要了解市場，了解競爭對手，了解目標客戶，根據市場、用戶和競爭環境來完成新產品的定義，一個完整描述產品的特定文件，沒有這個產品定義，任何產品概念都不會進入開發階段。

(7)市場營銷業務前端擴展閱讀：

注意事項：

前端和後端應用程序

1．個人電腦（PC）

目前，計算機終端仍是前端的主要領域，主要分為新聞媒體、社交網路、電子商務、論壇等面向公眾的各種網站，以及面向管理員的各種CMS（contentmanagementsystem）等後台管理系統。

2．Web應用程序是指使用Web開發技術實現更好用戶體驗的Web應用程序。

可以在手機和桌面瀏覽中運行。隨著移動網路速度的提高，WebApp為我們提供了極大的便利。此外，谷歌在過去兩年提出了一種新的WebApp形式，即PWA（漸進增強WebApp）。

3．微信（微信）是一個擁有大量用戶的平台，所以它也是我們前端開發的另一個重要領域。微信的公眾號和訂閱號，為市場營銷和自媒體從業者創造了一個新的世界。

4．混合應用是指介於Web應用和本地應用（主要是Android或iOS）之間的應用。具有本地應用良好的用戶交互體驗和Web應用跨平台開發的優點。

5．2014年Egretengine開發的neuralcat在朋友圈爆紅後，HTML5游戲開始失控。然而，游戲開發變得越來越復雜，需要創建各種眼花繚亂的效果，需要創建各種眼花繚亂的2D和3D場景。

Ⅷ 市場營銷與業務員的區別是什麼

1、偏重點不同：

市場營銷偏重於組織策劃，是在創造、溝通、傳播和交換產版品中，為顧客、客戶、合權作夥伴以及整個社會帶來經濟價值的活動、過程和體系。市場營銷主要是指營銷人員針對市場開展經營活動、銷售行為的過程。搞各種活動，促銷計劃，定價等等。

業務員偏重於與消費者或代理商接觸、開發、溝通、談判、簽約甚至回款，指負責某項具體業務操作的人員。

2、銷售方式不同：

市場營銷大多數是被動銷售，例如，制定抽獎旅遊方案。

業務員大多數是主動銷售，指上門跑得客戶，如跟超市談進貨。

3、工作職能不同：

市場營銷是為業務部提供服務的，包括提供銷售工具，如產品定位，目標市場狀況，目標客戶群特徵，競爭產品對比分析，產品銷售技巧，疑難問題解答等；

業務員是將其管轄區域內的市場狀況，競爭狀況和用戶需求反饋給市場營銷，這樣不同區，不同市場的信息經過眾多業務員的的反饋，匯總到市場營銷手上；

參考信息來源：網路-市場營銷

參考信息來源：網路-業務員

Ⅸ 銷售行業前端的有哪些

今年盡管股市火熱，但如果你身處薪酬大漲的熱門行業，收入的增長同樣讓人眼熱心跳。那麼，2007年哪些行業漲薪最快的呢？中華英才網近期發布的調查顯示，三大領域的十大行業加薪最多。

2007年即將過去，股市的火熱讓不少人一年賺了幾年的工資。然而，當股市經歷大幅調整和波動時，許多人才真正意識到，工資薪酬仍是最穩定可靠的收入來源，尤其是當所處的行業正是薪酬大漲的熱門行業時，收入的快速增長同樣讓 人眼熱心跳。

根據中華英才網近期發布的2007十大熱門行業，包括互聯網及電子商務、計算機軟體、專業服務（咨詢、財會、法律等）、廣告（包括會展和公關）、房地產（開發、建築與工程）、進出口貿易、通信（設備、運營、增值服務）、機電（包括機械製造、機電、重工）、電子行業（包括微電子）、證券（包括基金、證券、期貨、投資）等十大行業的就業人數和薪酬漲幅等都處於前列。如果將這些行業進一步細分，可以發現漲薪最快行業主要分布在三大領域里，即以互聯網和計算機為代表的高科技領域、以證券投資為代表的服務業領域和以機械製造為代表的基礎行業領域。

高科技領域：互聯網薪酬漲幅跑贏CPI

高科技領域的工資漲幅一直處於前列，2007年也不例外，根據中華英才網人才研究中心的薪酬調查顯示，互聯網行業的平均漲薪幅度在6%以上，由此可見，互聯網行業的薪酬漲幅在今年能夠跑贏CPI。

從中華英才網的網申簡歷數量看，互聯網行業在2007年一直高居榜首，數量達到百萬級。從業人員大都年齡在40歲以下。互聯網行業收入是「貧富差距」比較大的行業，不考慮學歷、從業經驗、公司規模等因素，月薪從一兩千元到上萬元不等，關鍵看所從事的職位，所承擔責任的含金量。一般來說，技術支持、研發，銷售、市場，部門經理等關鍵崗位和前端職位收入相對較高，年薪能達到４～20萬元。根據中華英才網人才研究中心的薪酬調查顯示，互聯網行業的平均漲薪幅度在6%以上。

計算機軟體行業是僅次於互聯網、電子商務行業的求職熱門行業。單月發布職位數量數十萬，申請數量達到百萬級。從2007年的招聘情況看來，軟體工程師、軟體測試工程師、網路系統工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位，人才需求很大。尤其是軟體測試工程師，繼2006年的短缺之後，2007年仍然有很大的人才缺口，軟體測試工程師很多都享受著地位和薪水的雙高待遇。企業招聘人數很多，而且相比更加青睞有經驗的應聘人群。軟體行業中從事計算機和網路技術類工作的人員比重優勢很明顯，佔到了從業人員總數的四成左右。從事銷售類和軟體工程師職位的人才也較多。在軟體行業，具有3000元以上月工資的人員比例接近50%。

此外，通信行業也是人才需求「大戶」，單月職位申請量便能達到百萬個。通信行業特別是通信設備製造業未來對人才的需求，主要集中在具有豐富工作經驗、高學歷和創新意識的人才上。另外，具有通信行業技術知識，又具有過硬市場調查和銷售本領的營銷人才也廣受歡迎。據中華英才網的薪酬調查顯示：北京地區具有2至3年工作經驗的研發主管、高級研發工程師年薪在4～15萬元之間，中位水平在8萬元；銷售經理的收入與研發相似，年薪在4～16萬元之間，不過中位數略高，在10萬元左右。

2007年下半年以來，電子微電子行業連續呈現上升趨勢，在可以預見的將來，仍將成為吸納人才的巨大領地。電子微電子行業起薪本科以上學歷大多在2000至4000元，不過大多數能在工作一兩年後獲得加薪，從20%～50%不等。具有四年以上經驗，收入則翻倍，達到1萬元左右。

服務業領域：專業咨詢行業前景廣闊

服務領域中的專業咨詢行業前景廣闊，市場需求非常大，同時薪酬也水漲船高。同時，證券行業也隨著投資市場的火爆而飛速發展，人才需求、薪酬漲幅也高於以往；媒體出版業對資深人才的競爭漸漸趨於白熱化。

專業服務（咨詢、財會、法律等）主要指為企業或個人提供咨詢、財會、法律等方面的專業服務。根據中華英才網專業的數據分析顯示，本年度專業服務人才需求占總人才需求的比例，一度高達6.7%。專業咨詢從業者收入不菲，據中華英才網統計，北京地區普通規模的私營企業咨詢顧問年收入在3～15萬元之間，高級咨詢師年收入則能達到15～50萬元。

投資市場的火爆，帶火了證券投資業的人才需求。目前我國證券行業採取職業資格認證制度，想在證券業工作必須有雙證，即從業證和執業證。證券業從業人員資格考試自2003年起向社會及境外人士開放，但擁有從業證並不意味著可以從業，要想進入證券行業必須通過執業證考試。基金、期貨行業也有類似資格考試。據了解，證券行業平均年收入約在5萬元左右，當然，諸如投資、基金項目經理、高級理財顧問等高端職位薪酬較高，最高可達百萬元。

據「英才網獵」統計顯示，大型文化傳媒企業之間的高端人才爭奪加劇。專家預測，2008年傳媒出版業中高端管理人員和創意人才仍是最稀缺資源，如資深采編人員，職業出版人、發行專家，高層次創作設計人才、高層次廣告製作人才和策劃人才等。由於傳媒行業連年供大於求，平均起薪已大幅縮水。不過，這並不影響傳媒領域資深人員的收入水平，越是大型傳媒企業，對具有一定經驗，又不乏創新意識的人才，開出的薪水越具有競爭力。保守估計，該行業薪資中位水平在4000到8000元。

基礎行業領域：技術人才吃香

在基礎領域，如果擁有過硬的技術，肯定是人才市場上的「搶手貨」，當然，其薪酬水平自然也高人一等，如機械製造、電子行業均是如此。在房地產行業中，較為緊缺的是復合型人才。

機械（裝備）製造行業是國家重點扶持的行業之一，這表明該行業未來對人才的需求將會更加旺盛。目前常見諸招聘媒介的主要有設備工程師、機械工程師、機械設計師以及項目負責人等職位。該行業年平均薪酬水平將達到10萬元或者更高。

進出口貿易是傳統的行業，但如今外貿重點逐漸在向高技術含量、高附加值領域擴展。很多中小企業種急需外貿人才開拓國際市場，升職的機會更大，所以眼光不能只盯住大企業。外貿行業起薪較低。但積累了工作經驗，掌握了對外溝通技能，收入則能迅速提高，據專家保守估計，該行業年薪中位數在5～9萬元。