微信營銷怎麼面試問題

㈠ 面試內容運營常見問題

面試內容運營常見問題

運營就是對運營過程的計劃、組織、實施和控制，是與產品生產和服務創造密切相關的各項管理工作的總稱。下面就是我整理的面試內容運營常見問題，一起來看一下吧。

面試內容運營常見問題 篇1

一、請介紹一下自己

這個問題是個常規問題，無論你的公司是不是互聯網公司都會問到你，而且你回答的時候一定要注意，千萬別一下說起來沒完沒了，通常是在兩到三分鍾之內就要把話說完，說的時候一定要包含這些，早期生活、教育背景、工作內容以及最近的工作經驗，主要就是最後一個問題，一定要回答的自認為完美，簡單概括一下就好，不要把最重要的「觀和點」都浪費在這里，因為後邊你要著重講。在這我給大家寫一下模板吧：

個人簡介：

各位領導《時間》上午好，我叫牛金鵬，很高興我們在這個時間一起度過，我來自河北保定，大學學的能源管理(北京對外經貿大學)，後來轉型互聯網，在互聯網行業工作有不到兩年的經驗，曾任北京金聖美達科技營銷顧問、網路營銷實戰專家、2014年從事網路營銷，精通網路營銷策劃、網路推廣方案、用戶體驗分析、軟文寫作、QQ空間流量整合。新媒體運營、微信運營。擅長網站推廣、網路營銷、目前發展為IT自由評論員，2015年6月創建自己獨立博客，主要定位於分享網站優化推廣經驗、提供互聯網資訊的IT自媒體博客。

我希望能在貴公司從事新媒體運營工作，我一定會發揚自己的優點，改正自己的不足，我始終相信沒有最好，只有更好!謝謝。

二、請問您對我們公司有什麼了解?

這一點我們還是必須要在意的，一般我在去公司面試前上網查一下該公司主營業務是什麼。

以及該公司的服務如何，業界聲望有多大，形象，目標，存在的一些問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等一些問題。記住千萬別表現出你很了解該公司，簡單明了，讓HR知道你做了一些調查，須用一種積極的態度回答這個問題，而你的回答還能夠體現出你對該公司做了一些研究，不要全面了解，只需表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況即可。你可以簡單回答模板在下邊：

了解公司

我呢一般就會整理一份資料，就不用嘴說了，哈，當然，我們也可以這么回答：

就我目前對公司的了解，貴公司主要涉及業務：軟體開發、系統集成和電話與移動的SP業務。並且與北京工商局、北京電信合作致力於一個「誠信北京」的企業信用查詢業務!業務范圍比較的廣泛，也希望貴公司能夠成功打造一個誠信北京!(在這里說明對公司的了解，以及對公司的祝福!對公司的了解，說明了你對職位的關注程度。對公司的祝福拉近了與面試官的距離!不過這里我給我家寶貝道個歉：我無法告訴她面試題!我也不曉得HR會問什麼的!不過這些要點可以到公司網站查看到!所以大家面試的時候一定要弄清楚公司的狀況哦!接下來)

然而由於未深入接觸到貴公司，對於貴公司的市場運作模式並不是了解很深入。但是今後，當然我說的是假如我能有幸成為貴公司一員，我將會盡自己能力做好這一份工作。密切關注公司的一切，逐漸深入了解公司，在以後工作時發表我對公司的看法，提出一些建設性意見!致力使的公司越來越好! (大家一定發現後面沒有「貴」字了吧，其實這里也有個技巧就是，我現在已經把自己當成要面試的公司中的一位了!)

三、為什麼會選擇我們家公司呢?

一般這類問題有公司也會問到你，對於這個怎麼回答呢，我也是目前還未遇到，但我還是想把這個寫出來，(因為一般都是他們找我哈哈)寫出來下次面試時，萬一被問到呢：

在這呢我想用兩個角度去寫一下

1、可以從自己的角度去說比如(我覺得我很適合咱家公司的崗位，可以更好地把自己的經驗發揮出來，新的工作，我覺得這是一種新的挑戰而且可以有更多鍛煉的機會)

2、可以從公司的角度去說比如(貴公司在最近幾年發展速度較快，口碑好，商業模式好，薪資水平待遇好，公司有干勁等)

四、您期望的薪資是多少

這個問題我相信大家都不陌生，而且也是對我們最重要的一個問題，當面試官問到這個問題，就說明對你很感興趣，可以進一步了解。

1.心裡首先有一個預期，同時對行業市場的工資水平應該有個了解吧。

2.面試之前如果能了解到該公司該職位的薪資范圍最好，如果完全沒有渠道能了解，那先嘗試問對方「能不能介紹一下目前公司此職位的薪資范圍」，並且進一步詢問一下公司的福利、獎金、補助、績效和其他方面的激勵。跟自己的預期做一下對比，如果月薪比自己預期的稍低，看看能不能從其他項目上達到平衡。

3.一般HR會詢問你在目前公司的薪資，盡量實事求是回答，略上浮一些也可，但要保證出了紕漏能自圓其說(比如解釋成我說的包含獎金)

4.如果對方HR死鴨子嘴硬，不詳細告訴你，那就按自己的預期先說一個范圍吧，比如6000-8000,12000-15000，這個回合先不要給出唯一的數字，防止太低了吃虧，太高又突破人家的范疇。

5.然後就是強調自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價值，面試的如果是自己特別強烈希望進入的公司，那肯定要提到看中公司平台啊發展，自己提升，工資只是一部分吸引力。

五、你為什麼要離職您上一家公司?

這個問題幾乎面試官都會問到你，一般HR問你這個問題，就是想知道是你自己原因，還是公司原因。而且在這要注意了，千萬別說公司管理差，領導不好，工作累等一系列問題，如果你說這些，我都不想搭理你了，何況HR呢!所以大家一定要注意。

範文：

1、想要給自己更好的發展空間，想學到更多的知識!

2、公司搬家，搬到其他地方。距離問題!

3、家裡有事情例如蓋房子、結婚呀都可以所以辭職了!

六、您目前的職業規劃是怎麼樣的，方便說一下嗎?

這個是很多應聘者都不希望被問到的問題，我也是如此，回答這個問題一定要注意，如果你在這家單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示出自己的抱負遠大而詳細說出。實際我覺得這個題沒法解答，公司一方面要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你上進，單身的(所以最好找個女票)公司也未必喜歡，擔心怕你跳槽，沒計劃沒上進心，也未必是好事。一般這種問題面試主管以上的人多一些，我給大家一個模板，可以參考這個來說：

提供一種說法：

1.我喜愛這個行業

2.我希望成為這個行業的專家

3.我的目標是xx年進入這個行業的.頂級公司(如果你面試的不是就說有大發展的公司，或正在起步階段的公司)

4，如果是頂級就說要學習成為專家，如果是初級就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業騰飛

5.具體的時間段根據行業定，符合實際就好，最好能夠符合公司發展規劃(如果你是老手應該一進公司門就能知道)

七、你找工作時，最重要的考慮因素是什麼?

這個問題呢可以和三問題結合看一下，一般我是這么回答，工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。所以大家懂吧!

八、在上家公司做出過哪些業績?

大家要看清楚了，這個問題也是最重要的，每個公司都會問的，這個和個人能力有關系，所以，你回答的時候，切記不可報准確的數字，可以說幾個例子給他。側面反映你的個人能力、解決事情的能力。

很多小夥伴們一般都會講到自己以前做了哪些事，不要講一些不切實際，無聊的內容，簡單來說，人家就是想要結果，列入你在公司做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量，一般這類，我覺得還是用數據體現出來比較好一些，可以說一下，你如何操作，如何短時間獲得大批粉絲，這些是很有必要說出來的。

九、如果不給你經費，請問你有什麼辦法短時間內獲得10萬粉絲!

對於這種問題，我相信不少小夥伴們心裡肯定在罵街，覺得這個是不可能的，無稽之談，其實呢你完全不用擔心，他敢問就肯定有方法，面試官只是想知道，你是否有什麼辦法一月內能增加10萬粉，有沒有好的方法，而不是說真的讓你短時間內去做，你可以這么說，首先您讓我要做十萬粉絲，肯定是要投入的，根據目前市面上現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本基本平均一塊錢一個。當然，如果你能設計出低於一半的價錢一個粉絲的方案，那就成功了。還可以講一下你利用什麼渠道什麼方式去吸引粉絲!

十、最近比較火的新聞熱點有什麼，你怎麼看待?

其實這個問題，就是考你的敏感度，我之前寫過一篇文章，《新媒體人需要注意哪些問題以及以後的發展趨勢》裡面寫了「網感」這個詞，沒有看過的先去看一下。這個問題能看出你是否對熱點有所關注，不管是時政還是娛樂，都沒有關系，最好能舉例說出來，你要知道，作為一個運營，時刻關注熱點，隨時准備頭腦風暴!比如目前比較火的都可以舉例說出來!

熱點借勢這一塊大家可以關注杜蕾斯這個品牌看它是如何借勢營銷，在思維邏輯上也許會有一定的幫助。

有了這種能力可以把網上的一些東西收進自己的皮囊，學以致用。

十一、給你一個零粉絲公眾號，你如何運營?

對於這樣的問題也比較難回答，范圍大，很廣泛，所以並不好回答，首先你要了解公眾號的定位是什麼，是以宣傳為主還是以業務為主，你要搞清楚，以此確定公眾號菜單欄設置，內容和運營的方向，做好工作安排。

根據用戶需求定位的公眾號，其發展速度是很快的，粉絲高速增長也是板上釘釘的事情。

十二、面試的時候HR可能會問你有什麼要問我的嗎?

這個問題很多HR在面試的時候，都會提到這個問題，我認為，這是面試官在測試你的思維和口才表達能力，從中可以看出你是一個怎麼樣的人，這時，我們就要根據你所應聘的職位和即將面臨此份工作做出提問。。。

一般我會問這幾個問題：

1、未來貴公司的發展目標是什麼?

2、從員工的角度來看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒?

3、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼?

4、我的專業，請問網路部門在公司佔有什麼樣的位置?

5、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定?

6、我知道該職位的首要職責，但貴公司有沒有其他的要求?

7、是否有晉升機會?

以上的答案和解析都是我個人觀點，不代表其他面試官的想法，我說的不一定都對，請各取所需!優秀的面試官會用不同的方式來提問，比如我就遇到過HR這些問題，(請問有沒有女朋友啊，家裡幾個孩子啊，類似於這些問題，完全可以看出你是一個怎樣得人)。很多考題都是隨機應變，沒有辦法提前准備好，做好的方法就是不斷去學習去研究!

面試內容運營常見問題 篇2

運營面試常見問題

1、產品感覺：

對產品應該有感覺，網站運營最基礎的就是產品運營，對產品有感覺，願意從一個運營的角度去最大程度挖掘產品價值，進而傳遞給用戶，這是運營人員基本的一個要求。

2、活動熱點炒作：

運營日常做的很大一部分是活動運營，活動運營的好壞直接影響社區的影響力，這其中需要炒作功底，到底什麼樣的熱點和帖子容易被炒火，用戶願意去點去看，這都需要積累。說到底，運營是個實戰的活，能火一天是一天，要充分利用每個新聞熱點做炒作，快速執行中達到目標。

3、數據敏感性：

產品經理和運營經理一樣，都需要對數據十分敏感，怎麼分析數據，如何指導產品的運營。一句話，數據能幫你決定很多事情。真正利用好數據的人，不管做產品還是做運營，都沒有問題。我就會經常拿數據去考核這個人對運營的sense，適不適合，看看怎麼對待數據就知道了。

提問展素質：

1、會問你從哪些渠道了解信息，比如怎麼用好手機、移動端獲取信息。

在這個問題中，面試官可以了解到你對互聯網訊息的接受以及處理能力，和你自身對信息處理的獨特見解。

2、對本公司的產品的了解。

這個問題是拋開產品運營所有職位的面試都會提的問題，但是你必須在表現出了解其公司背景的同時以與運營有關的更專業的知識體系和視角去闡述這個問題。

3、對運營一個產品會有什麼好的辦法，達到預期的目的。其實就是讓你寫個簡單的計劃方案。

這是臨場發揮的題目，即操作題，考驗的便是你對產品運營的熟悉程度已經操作技能。

面試內容運營常見問題 篇3

1、兩個不同的寶貝，用了很多相同的關鍵詞，會不會違規？

不會的，因為這兩個寶貝的屬性，主圖，價格，描述都不一樣，所有沒有關系，不過提醒一句，為了買家更好的辨識寶貝，在組合標題的時候盡量避免一樣。

2、一個寶貝多長時間修改一次標題比較合理，你怎麼理解？

一般七天修改一次，修改標題不要太過於頻繁，最多7天內不要超過兩次，因為你每修改一次標題，淘寶就要對你的寶貝進行重新收錄，這相當於增大淘寶伺服器的負擔，如果修改得過於頻繁，淘寶會不爽，這是其一，修改過於頻繁會導致淘寶誤認為你的寶貝有問題，這是其二。

3、為什麼到處發自己的店鋪鏈接會影響搜索權重？

因為到處發店鋪鏈接會給你帶來很多不精準的流量，這些不精準的流量會導致你店鋪的轉化率非常的低，淘寶會認為你的店鋪或者寶貝買家體驗度很差，會導致你的店鋪權重很低。

4、為什麼參加活動的寶貝搜索權重會很低？

如果參加活動的話，可能會導致三個結果，第一，可能會帶來很多不精準的流量，這些流量很多時候不精準，會降低轉化率;第二，可能會帶來銷量的暴增，活動結束銷量暴降，暴增暴降的銷量淘寶是不喜歡的;第三，可能會帶來中差評和低評分，尤其是低評分會嚴重影響搜索權重。

5、什麼樣的點擊才是對搜索權重有幫助的？

三個因素：停留時間長，無跳失，上下瀏覽;簡單說就是一個訪客進來之後滑鼠上下滑動，把描述瀏覽完，然後點擊這個頁面上的任何一個鏈接，包括購買，收藏，首 頁或者其他寶貝等;原理是，如果停留時間過短就關閉，淘寶會認為你的頁面不吸引人;如果沒有上下瀏覽的行為，描述頁的圖片不會被打開，淘寶會認為你的頁面 不吸引人;如果看了這頁就直接關閉，淘寶還是會認為你的頁面不吸引人。

6、搜索一個關鍵詞到A寶貝，然後點擊B寶貝成交，A和B的搜索權重有什麼幫助？

這種情況對於A來說是一個無跳失的點擊而已，對A的搜索權重的影響僅限於這個點擊質量還不錯;對於B來說僅僅是一旦成交，沒有任何搜索權重的直接提升。

7、提升動態評分的策略都有哪些，你是怎麼做的？

最常規的做法是好評5分返現或者送禮品，這種常規做法可不僅僅是在描述中寫上就行了，你需要在描述頁上寫明，包裹中寫上一封感謝信進行說明，等客戶簽收之後旺旺上及時提醒等很多輔助手段;當然，最重要的核心就是用戶體驗，我們想的任何方法都是為了讓客戶滿意。

8、哪些收藏對搜索權重是有幫助的，你為此做了哪些工作？

能夠產生二次訪問的收藏是對搜索權重有幫助的，建議的做法是在全店做一個收藏送優惠券的活動，同時在寶貝詳情頁面上做一個這樣的事情，就是給客戶兩個選擇， 第一，現在購買我的寶貝，可以享受什麼優惠，第二，暫時不想購買，沒關系，收藏我的寶貝，就送什麼東西，比如我是做鞋子的，收藏我的寶貝就送10元代金 券，有效期為一個月，同時送一雙襪子，等什麼時候決定買的話，可以使用代金券省10元同時送上襪子。

9、你對隱形降權是怎麼理解的？

沒有隱形降權的說法，市面上所有檢測隱形降權的工具都是有各種目的的，至於為什麼沒有隱形降權一說，電商熱點新聞，電商事件深度解析，數十萬電商人每日必讀。

10、你對於新店扶持是怎麼理解的？

淘寶為了扶持新店的發展，對新店是有很多扶持的，其中搜索權重方面的扶持也是比較明顯的;扶持階段為從新開店到一鑽以下，具體的扶持時間要看你的表現，店鋪 表現好可以一直扶持到一鑽，表現不好一周可能就結束了;扶持對象為新開店的實物店鋪，虛擬店鋪是不享受扶持的;扶持標准為：專一的優質店鋪，也就是說從始 至終做一種類目寶貝的店鋪，用戶體驗度好的，重點是點擊率和轉化率;了解這些以後，我們知道，如果想要享受新店的扶持，第一，不要以虛擬起步，第二，不要 到處找流量，重點做好點擊率和轉化率等內功，第三，不要輕易更換類目。

11、為什麼不建議新店做虛擬轉實物，你怎麼理解？

第一，淘寶對於虛擬店沒有扶持，第二，淘寶希望你從一而終的做類目;如果你虛擬轉實物，相當於這兩點都犯了，淘寶對於你的店鋪印象會非常不好。

12、為什麼不建議經常換主營類目，你如何理解？

淘寶seo里有一項非常重要的指標就是相關性，你的主營類目佔比的高低決定這你的這個店鋪跟客戶搜索的關鍵詞的相關性，如果經常換主營類目，會導致你的主營類目佔比會非常的低，淘寶會認為你的相關性很差。

13、關於轉化率能提升搜索權重，你是怎麼理解的？

最能提升搜索權重的轉化率是搜索轉化率，舉例：如果買家搜索關鍵詞「單肩包 女」進入這個寶貝，然後成交，那麼這個轉化率對於「單肩包 女」這個詞的權重提升是相當好好處的;另外，如果買家搜索「單肩包 女 韓版」這個詞進入這個寶貝，然後成交，那麼這個轉化率除了對「單肩包 女 韓版」這個詞權重提升之外，對於「單肩包 女」這個詞的權重也是有提升的，因為「單肩包 女 韓版」這個詞里包含了「單肩包 女」這個詞。

14、修改寶貝標題，描述，主圖，價格，會被降權嗎，你如何理解？

這些東西不要同時修改，否則可能會讓淘寶誤判你為換寶貝，最安全的做法是一個一個的換，而且如果沒有特殊需求，下架當天最好不要修改主圖，描述，一口價

15、一台電腦一根網線能不能同時開兩個店，你怎麼理解？

如果一台電腦一根網線開兩個不同類目的店鋪是沒有問題的，一台電腦一根網線是不可以同時開兩個相同類目的店鋪的，會被淘寶認定為重復開店;就算是同一個類目下不同的產品也是不行的，盡量不要這么做。

面試內容運營常見問題 篇4

1、微信類型分幾類？

微信包括個人微信和企業微信，個人微信主要以社交為目的，企業微信主要以營銷為目的。

2、微信的賬號分了幾種？

微信賬號包括個人微信賬號和公眾平台賬號。

3、微信的公眾平台是哪兩個？

微信公眾平台包含了訂閱號和服務號，訂閱號每天可以免費為用戶推送一條信息，服務號每個月可以免費為用戶推送4條信息。

4、微信的群怎麼建設？

微信建群有兩種方式，一種是面對面建群，微信右上角+號點擊添加朋友最下面一項面對面建群。另外一種方式選擇一個好友進入會話模式，點擊右上角的按鈕，點擊添加參與人，然後就可以在好友中選擇你想加入群的人，在後面打勾，最後點擊右上角的完成就可以了!

5、微信的個人號注冊有幾種方法？

手機號注冊和qq號注冊。

6、微信公眾賬號注冊注意的事項？

1)企業在注冊公眾賬號的時候要注意營業執照、組織代碼機構證和企業公章要一致。2)選擇訂閱號和服務號要慎重考慮。3)每個身份證和手機號只能注冊兩個，所以不要隨便注冊。

7、微信的二維碼推廣方法？

1)、要在所有潛在客戶能接觸到的地方講二維碼放上去，包括掌握的所有線上和線下的通道。2)、通過線上線下活動的方式推廣二維碼，比如只要掃描二維碼即可得到獎品等。3)、要在二維碼旁邊告訴用戶掃二維碼能解決什麼需求。

8、微信的朋友圈有什麼推廣方法？

由於微信朋友圈大多數都是認識的朋友，而且是一個比較私密的空間，所以在微信朋友圈推廣盡量以自己親身體會為主。

9、 微信你有關注哪些訂閱號？

我主要關注的都是一些口碑和粘度做的不錯的營銷訂閱號，比如羅輯思維、鬼腳七、小道消息、36氫等。主要學習他們的營銷理念和方法方便自己學習。

10、 你自己的微信朋友圈有多少人？

我目前的微信朋友圈人數不是太多，主要是做營銷行業里的朋友，活躍度非常高，大多數都是分享一些營銷經驗，最近朋友圈的數量在不斷上漲。

面試內容運營常見問題 篇5

面試不簡單，准備很重要，那麼，在天貓運營崗位面試中會有哪些常見問題呢？下面列舉了一些經典問題，希望對大家有幫助。

面試問題：

1.你的職位？主要負責什麼內容？

2.你的工作內容是什麼？

3.平時工作都做些什麼？

4.公司架構？

5.店鋪業績怎麼樣？

6.有分析過行業人群畫像嗎？主要人群是哪些？

7.你去上家公司都做了哪些改變？給公司帶來了什麼利益？

8.有多少客服？18個

9.每天接待量怎麼樣？

10.直通車數據怎麼樣？

11.直通車是怎麼開的？給你開直通車你會怎麼樣去操作？

12.鑽展數據怎麼樣？

13.鑽展怎麼樣操作的？

14.業績下滑都會分析那些內容？

15.轉化率下降怎麼辦？

16.給你個新（店鋪/產品）目的地運營，你會怎麼操作？

17.你們店鋪有幾個運營怎麼分工的？

18.怎麼考核其他崗位的？

19.跟美工怎麼配合的？意見不合怎麼辦？

20.為什麼離開上家公司？

21.（如果是做過相同類目的可能會問）旅遊行業最重要的是什麼？

崗位職責：

1、負責天貓店鋪整體運營和日常管理；

2、制定月度銷量任務和服務水平提升目標；

3、制定月度店鋪推廣預算；

4、執行相關網路營銷方案，完成預期銷售目標；

5、天貓營銷工具研究,提出應用方案,提高入店流量,增大點擊率和瀏覽量,轉化率；

6、天貓熱銷類目及產品分析,為公司定製網銷產品提供依據；

7、定期針對推廣效果進行跟蹤、評估,並提交推廣效果的統計分析報表,及時提出營銷改進措施,並給出切實可行的改進方案；

8、每日監控的數據：營銷數據、交易數據、商品管理、顧客管理；

9、優化產品關鍵詞、庫存和產品線,並根據實際情況微調店鋪的經營方向

面試內容運營常見問題 篇6

1、開發建設投資的構成結構以及房地產開發的一般流程？

目的：考量候選人對基本業務知識的了解程度

2、房地產運營管理包含哪些內容，在企業管理中起到什麼作用？

目的：對本專業的基本認識和理解

3、開發全過程各環節的相關專業計劃內容要點以及編制整體計劃時相互的邏輯關系？

目的：考察對計劃編制工作的熟悉程度

4、運營管理體系中有幾個主要的管理模塊，各模塊的主要內容？

目的：對運營管理基本理論知識的熟悉程度論文聯盟

5、計劃運營體系中的PDCA循環如何實現，相互之間是怎樣的聯系和影響？

目的：對具體專業知識的掌握程度。

6、談談運營管理中心的分析模型，工期成本模型中最佳工期和最低成本的關系。

目的：對專業理解的深度

7、是否有過制定企業戰略的經歷，戰略對運營的作用？

目的：對本崗位延伸專業的認識情況。

8、運營計劃編制過程中如何根據項目特性制定里程碑節點和其他節點計劃？

目的：考察對具體計劃編制過程中針對項目特性編制計劃的能力。

9、談談業界知名企業的運營管理體系的情況？

目的：考察對其他企業的了解和學習情況。

10、運營管理崗位候選人對未來職業定位和發展方向的考慮？

目的：考察候選人對本職業方向的理解和認識以及個人能力發展方向。

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㈡ boss怎麼要求面試機會

在Boss直聘上申請面試機會時，首先需要在與HR的私聊中主動發送自己的簡歷及微信聯系方式。此外，還需簡要闡述自己與申請崗位相關的7到8個優勢，例如：豐富的相關工作經驗、擅長的具體技能，以及所學的與崗位需求相關的大學課程。這樣做有助於HR更全面地了解你的背景。

之後，務必保持定期查看HR是否已讀你的信息並給予回復。如果HR在一段時間內沒有回應，可以適當表達自己對這份工作的熱情與期待，希望HR能夠及時回應你的申請。這樣的態度能夠展現出你的積極性與誠意。

在與HR的溝通中，盡量提供具體且有針對性的信息，避免泛泛而談。例如，如果你申請的是市場營銷崗位，可以提及你在上一份工作中成功策劃並執行的市場活動案例，以及你擅長的社交媒體營銷技巧。這樣能夠更加直觀地展示你的能力和經驗。

同時，保持良好的溝通態度，避免過於急切或顯得不專業。HR通常希望找到那些既能展現個人優勢，又能保持良好溝通態度的候選人。這有助於提高你的面試成功率。

在整個過程中，保持耐心和積極的態度至關重要。即使在等待回復的過程中遇到挫折，也不要氣餒。通過不斷努力，你將有機會獲得心儀的面試機會。

記住，除了發送簡歷和表達優勢，還應注重與HR的互動，這有助於增強你申請的競爭力。希望以上建議能夠幫助你順利獲得面試機會。

㈢ 運營經理面試問題

運營經理面試問題匯總

面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面是我整理的運營經理面試問題匯總，歡迎大家分享。

運營經理面試問題1

崗位：營運經理【分公司及影城部分】

【以下為記錄員填寫】

應聘者姓名：應聘單位：面試日期：面試起始時間xx：xx：xx至xx：xx，共計xx小時xx分鍾。

【可以在以下的問題清單裡面挑選提問，也可以根據實際情況編寫問題並提問。均需進行詳細記錄】

1、面試問卷中，你放棄回答問題的原因是什麼？

很多的突發問題是需要臨場決定應該怎樣處理的

2、列舉你認為的影院營運管理的三個要點。

耐心熱情有一定的危機處理能力

3、如果你發現一名平時工作表現較好的員工有偷竊嫌疑，你應該如何處理？

通過各種渠道了解事情的經過！得到事實之後採取相應的處理辦法。

4、如果你不想再繼續任用該名員工，想開除他，但是又沒有十足的把握和證據，斷然開除有給公司帶來人事風險的可能，但以解聘處理又面臨經濟賠償。你認為應該如何處理？

5、你認為應該如何做好原料及貨物的管理，如何防範偷竊或者浪費？

6、春節檔快到了，作為影院營運經理的你應該做哪些工作？

根據近期的上座率以及影片的檔期，安排促銷相關工作。加大線下的服務度，加強現場的服務工作。增設服務套餐，提供更多的可選服務。注重線上微博互動以及營銷活動，增強曝光率以及特色服務，安排員工對競品進行輿情監控，分析競品營銷方式，促進本院銷售。

7、你希望和怎樣的上司一同工作？

有想法的上司

8、如果你的上司完全不屬於你理想的類型，你如何開展工作？

和領導溝通，做出成績

9、總公司進行年終考核，與每個管理層談話，讓你說說你上司的工作情況，你准備如何說？

10、你希望有怎樣的下屬？

11、如果你覺得有一名下屬工作表現十分良好，甚至有超越自己的可能，你如何面對？

運營經理面試問題2

一、考核客戶服務導向

1、很多人都把客戶服務的重點放到處理客戶投訴上，你認為這種策略的問題是什麼？

2、請列舉好的客戶代表應該具備的四種基本素質。你為什麼認為這四種基本素質很重要？

3、說一個你曾經幹了些份外工作的經歷。你為什麼要做這樣的份外工作？

4、在你前任工作中，你曾經試圖解決了哪些與你工作責任無關的公司問題？

5、工作中使你最滿意的地方是什麼？

二、考核堅韌性

6、你工作中最大的壓力來自哪些方面？你是怎麼應對的？

7、請講述一件你印象最深的覺得壓力很大的或遇到挫折的事情，當時是怎樣的情況？你是怎

樣處理的？處理的結果如何？當時感受如何？

8、請講一件上級（或老闆/同事）不理解你的事情：你當時做了什麼？為什麼？對方和你是什麼關系？對方如何看待你的行為？對方對你表現出什麼樣的態度和行為？你當時的表現如何？你最終是怎麼處理這件事的？你與對方的關系後來怎麼樣？

9、通常我們都會碰到別人對你提出使你為難的要求的時候。請講述一件你所經歷的類似事件？

三、考核責任感

10、如果遇到你自己做不了的事，你該怎麼辦？

11、你認為什麼樣的管理和監督方法對你的激勵作用大？

12、你的老闆給你分配了一件與你工作毫不相乾的任務，這樣，你的本職工作就無法完成了，你會怎麼做？

13、假如讓你干一項工作，這個工作估計一周就能夠完成。幹了幾天後，你發現，即使幹上三周也沒法完成這個任務。你該怎樣處理這種情形？為什麼？

14、你覺得你對公司的其他部門的人還有什麼責任嗎？若有，該怎樣履行這些責任？

15、你能講出一件最能體現你認真負責的工作態度的事件嗎？

四、考核規范性

16、你衡量一名合格上級（下屬）有沒有量化的標准？

17、你認為你的管理方法的特點是什麼？

18、你是怎樣鼓勵你的員工取得那些工作目標的？

19、你怎樣確保目標的現實性和可行性呢？

20、你怎樣確保公司的目標、任務和目的能反映到部門以及個人訂立的目標中去？

21、講一次你和你的老闆就某問題發生意見分歧的經歷。你是怎樣說服你的老闆的？

22、被管理的滋味中，哪些最令人討厭？

——關於運營型SNS網站開發的一些問題

1，是關於SNS，社交圖（socialgraph）你了解吧？就是通過給定的用戶關系表（雙向圖），求兩個用戶間最短路徑的演算法，大概說說。

沒見過社交圖，演算法就更不會了，但據推理：在網路世界裡找兩個人的最短路徑，好象根本就沒有好的辦法

所以只有想別的辦法，比如好友的共性，成為好友的可能性和理由是什麼？，再去縮小范圍去查

2，如果做用戶基數很大，並且活躍度很高，在這種負載平衡情況下，一般會出現哪些瓶頸？如何解決？做負載均衡一般有哪幾方面注意事項？簡單說說你了解的就可以。

如查用session的話，可能在驗證上會存在問題

第二個問題，帶寬

第三個問題，伺服器的進程

第四個問題，資料庫並發數和負載

如何解決？———路由和分流，內部代理，加強帶寬，客戶端緩存，代理緩存，伺服器端緩存，資料庫緩存

5，你覺得網站構架重要？還是效率重要？如何平衡？

不明的是什麼意思？效率是指開發效率？

總體而言，對於大站和多功能網站來說，架構重要，對於單一功能來說，效率重要網站架構的優化意味將來的高效率與可維護性，互通性與低耦合度

如何平衡，當然是重要效率，後重架構！開發是一個迭代過程，除非這個人熟悉架構並有經驗，否則是做不出好的架構的

但老闆要看到不斷有進展！所以，敏捷開發要先做核心功能！隨後是不斷修改！

3，對於搜索引擎方面（不考慮算放級別，只談談應用），一般都有哪幾方面主要的技術難關？大概了解多少？是搜索引擎嗎！

抓取技術（蜘蛛）

標示技術（提取關鍵字）

索引技術（全文檢索）

運營經理面試問題3

1、開發建設投資的構成結構以及房地產開發的一般流程？

目的：考量候選人對基本業務知識的了解程度

2、房地產運營管理包含哪些內容，在企業管理中起到什麼作用？

目的：對本專業的基本認識和理解

3、開發全過程各環節的相關專業計劃內容要點以及編制整體計劃時相互的邏輯關系？

目的：考察對計劃編制工作的熟悉程度

4、運營管理體系中有幾個主要的管理模塊，各模塊的主要內容？

目的：對運營管理基本理論知識的熟悉程度論文聯盟

5、計劃運營體系中的PDCA循環如何實現，相互之間是怎樣的聯系和影響？

目的：對具體專業知識的掌握程度。

6、談談運營管理中心的分析模型，工期成本模型中最佳工期和最低成本的關系。

目的：對專業理解的深度

7、是否有過制定企業戰略的經歷，戰略對運營的作用？

目的：對本崗位延伸專業的認識情況。

8、運營計劃編制過程中如何根據項目特性制定里程碑節點和其他節點計劃？

目的：考察對具體計劃編制過程中針對項目特性編制計劃的能力。

9、談談業界知名企業的運營管理體系的情況？

目的：考察對其他企業的了解和學習情況。

10、運營管理崗位候選人對未來職業定位和發展方向的考慮？

目的：考察候選人對本職業方向的理解和認識以及個人能力發展方向。

運營經理面試問題4

崗位：營運經理【分公司及影城部分】

【以下為記錄員填寫】

應聘者姓名：應聘單位：面試日期：問卷填寫起始時間xx：xx：xx至xx：xx，共計xx小時xx分鍾。

感謝您的應聘並接受筆試和面試，為了解您的具體情況，請您按照問題清單進行書面回答。此問卷不限時，並且您可以選擇放棄回答5個問題。回答完畢後，請您將問卷遞交回面試官，並准備進行面試。

【以下為應聘者填寫】

1、請簡述您在上一家公司的業績。

本人之前在萬達影城做營銷策劃的職位，在職期間，成功策劃了多場有利於影城營銷的活動，並將微博、微信營銷成功的引進到了影城的營銷活動當中，大慶薩爾圖萬達影城的微博也成為了當地最聚人氣的官方微博之一

2、您在前一家公司的離職原因是什麼？

首先是對自己未來職業生涯的考慮，在人員穩定的情況下，晉升成為了每一個員工的不得不面對的問題。在整體穩定的情況下，本人更想能實現自身價值

3、您為什麼選擇應聘我們公司？

新公司對於新人來說是一次挑戰，同時也是一份機遇。抓住機遇的人，才是對自己負責的人。

4、您覺得自己可以勝任此項工作的理由是？

有著本崗位要求的工作經驗，有著更為堅定的信心和灼熱的工作熱情，以及更加執著堅韌的工作態度，能力是反應一個人工作好壞的基礎，而責任心與團隊精神以及心態則是工作是否成功的前提。雙者都具備，才能讓我有著信心走到貴公司面前，誠摯的要求此份工作

5、您認為營運經理最重要的素質是什麼？

1，樂業敬業的工作素質，自我認知2，休閑3，交際圈子（思想）4，學習5，時間管理6，在公司的歸屬感7，用知識自己及對待財富8，激情：能不能幹成事，首先要看有沒有激情和持續的態度9，自信10，習慣11，上網12消費花錢

6、對這項工作，您有哪些可預見的困難？

很多的突發問題是需要臨場決定應該怎樣處理的.

7、您是否接受過員工培訓？是否向員工進行過培訓？培訓大概流程和要點是什麼？

1准時打卡2參加早會3開店4交接班5結業6安全檢查7清潔監督

8、如果作為營運經理，您的年度計劃包括哪些？

9、如果顧客吃到了過期食品，向影城投訴無法得到滿足，隨後顧客將此事曝料給媒體，您覺得應該如何應對？此類問題應該如何避免和阻止？

首先應道謙，然後調查清楚情況，慎重處理

10、因雙方對物業空調費用存在爭議，多次協調均沒有明確結果。物業現在通知即日起對影院停止供應中央空調，您認為該如何處理？

11、影城的合作客戶來看電影，希望能免費，您覺得可以嗎？為什麼？

12、一個很重要的供應商打電話約您下班後吃飯，順便談一下合同續約的問題，您會去嗎？為什麼？

13、如果在洽談貨品供應商時，對方主動提到回扣問題，您該如何處理？

14、如果近期市場部發起一個規模較大的市場活動，需要營運部門全力配合，您認為應該如何與市場部門協作以取得良好效果？

15、如果影院目前正在上映一部很受歡迎的影片，但正在放映時出現了放映事故，導致不能繼續觀看，引起大量觀眾的強烈不滿和投訴，您認為應該如何處理？

16、公司下發了一系列崗位工作執行標准。覆蓋全面且內容詳盡。要求各個崗位嚴格執行。但是對於其中的部分操作，您認為你自己有更為合理、高效的處理流程和方法，並且確保會取得更好的效果。在這種情況下，您覺得應該如何處理？

17、如果近期員工都在向您反映工資水平太低，並且離職率在逐步上升，您覺得應該如何處理？

18、如果您遇到這樣的情況：一名顧客結束觀看所持影票場次的影片後隨意串場觀看其他影片，被員工發現後，請其補票，顧客表示串場時並沒有員工阻止，且自己沒有支付票款的錢。在協調不成，影院報警後，顧客在警察到來之前強行離開。當警察來到影院後，因當事人已經不在影院，對影院表示質疑和不滿。您認為本事件發生後，接下來應該如何處理？另外，應該採取何種措施來避免或阻止這種事件的發生？業招人就會非常謹慎和挑剔，到那時，只有那些頗有真才實學和豐富經驗的人才能高枕無憂。

應聘者簽名：

運營經理面試問題5

一、基本信息

崗位名稱：運營經理

所屬部門：電商事業部

審定者：事業部總經理

二、崗位目的

為了建立區域物流業務操作平台，完成具體項目的運作，根據事業部的規劃和指導性文件，結合當地區域的具體情況，建立和實施分行業、分客戶的操作流程和服務標准，指導和監督區域內的物流項目實施狀況，配合部門經理完成部門的內部管理

三、工作關系

運營經理銷售部總監事業部總經理

四、主要職責與工作任務

職責一：組織項目運營工作

任務1：參與報價，並參與起草擬定物流合同

任務2：根據合同和客戶情況，組織制定標准業務流程，制定的關鍵指標

任務3：組織實施具體業務的操作，並協調出現的問題，對客戶進行維護

任務4：指導、監督和控制項目運營的進展情況

任務5：監督項目運輸、倉儲等應收賬款回收情況

任務6：每周、每月、每季度對項目運營狀況已書面形式進行總結、計劃、匯報等工作任務7：對項目運輸、倉儲成本的預算、核算進行管控

任務8：對項目運輸、倉儲承運商的開發與管理負責

任務9：對運營場地辦公安全進行全面負責

任務10：對項目運營人員的配置、考核、培養負責

職責二：搜集市場信息，建立並維護區域內的物流基礎資源檔案庫

任務1：根據總公司的指導性文件，擬定訂本區域內的市場信息的管理辦法和基礎資源管理辦法

任務2：建立市場信息的收集渠道，組織貫徹基礎資源的調查，並定期維護

任務3：建立和完善對外協資源的選擇的標准，並貫徹實施

任務4：建立和完善對外協資源的評價標准，定期組織評價，以進行調整

任務5：進行市場信息的搜集工作，並進行整理分析

任務6：根據相關部門的需求情況，提供信息支持

職責三：協助市場部總監進行部門內部管理

任務1：擬定和完善部門成本管理辦法

任務2：擬定部門管理規章制度

任務3：完善部門質量體系

任務4：處理各種財務數據，協助市場部總監進行統計和上報

任務5：對各種下發的文件通知進行整理和分類，根據等級轉發、傳閱

任務6：協助市場部總監進行部門的日常事務管理

工作依據（與該崗位工作緊密相關的規范、制度、標准）：

總公司下發的物流管理條例（戰略及管理方法）和其他指導性文件，企業管理體系的考核標准，公司下發的行政和財務方面的管理文件，對外簽訂的業務合同

五、工作權力

人事權力：

對下屬人員的指揮權、考核權；

對下屬人員不當思想和行為的糾正權；

對下屬人員薪酬分配的建議權；

對下屬人員任用、培養、選拔、晉升、降職、解聘的建議權。

財務權力：

對下屬員工費用支出的審核權。

工作權力：

對工作計劃的審批權/審核權；

六、工作責任

對未完成所負責操作的項目指標負責

對未按要求完成總公司和區域公司下達的管理要求負責

七、關鍵績效指標（KPI）

客戶滿意度

應收賬款回收率

項目業務增減率

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㈣ 微信營銷到底是什麼

微信營銷用一句話來說就是用微信來為企業做營銷活動。
現在微信可以分為兩部分內：我們手機聊天用容的微信軟體；二是微信公眾平台。
現在微信營銷基本上都是基於這兩部分，那麼怎麼做的呢？
首頁企業要用微信公眾平台來注冊一個企業官方賬號，然後把這個官方賬號推廣出去。

企業在官方賬號上要把企業的基本介紹、相關產品等信息都要布置上，就是微網站了。

然後如何推廣企業的官方微信公眾平台呢？就是越多的人關注越好。

首先企業要把微信營銷當成一個整體的策略來做，在他傳統的營銷中都要把企業的二維碼放到可以放的任何地方，比如說名片、宣傳畫冊等。

然後所有的員工都要關注企業的賬號，都要轉發企業的信息到自己的朋友圈中。

然後要把企業的二維碼放到可以放的任何網路的地方，比如我的空間里的就是這樣。

然後可以加一些微信互推QQ群，那裡有很多微信互推的人，與他們互推來增加你們的粉絲關注度。

也可以花錢在一些人數比較多的平台進行付費推廣的。

微信營銷是一個過程，是需要一點點積累的，微信營銷也是一個趨勢了，你選擇這個行業這個職業來就業的話，將來的發展還是非常大的。有什麼可以聯系我。我會無償幫助你的。

㈤ 微信營銷分析：怎樣的內容更能吸引粉絲

一、內容離不開數據支撐

我在做微信的時候，不太習慣於使用微信的數據分析，而是自己創建一個表格，將微信上面的數據按時進行統計填在表格中進行分析，我一般需要統計的數據，大概有以下幾項：日期、推送文章題目、推送文章類型、星期幾、增加關注數、取關數、閱讀數、分享數、點贊數、朋友圈閱讀佔比、分享/閱讀比、點贊/閱讀比等、心理預期數據等。
當真實數據低於心理預期數據時，我便會去找原因，看看是哪個環節出現了問題。比如我當時在微信上推送過一篇文章」祥林嫂這碗毒，我不喝「。我的預期是8000閱讀量，而最後卻不到1000，而原因就是祥林嫂的故事大家都清楚，大眾不願意為她買單。
也正是由於不斷的分析原因，堅持做我的數據表格，我會清楚在星期幾新增關注會更多，哪種類型的文章閱讀量會更高，以及自己的老闆喜歡哪種類型的文章。這樣我便可以靈活的應對老闆布置的任務，完全掌控自己的數據變化，從而保證關注量的上升趨勢，靈活化解來自領導的壓力。
最後透露一個自己總結的小規律：當關注的用戶群體沒有太大的改變時，今年某一時間發出的文章，在明年同一時間稍加修改還會獲得高的閱讀量。
微信營銷分析：怎樣的內容更能吸引粉絲？
二、好標題能帶來超多的閱讀量
想讓文章有高的閱讀量，必須讓文章有一個好的標題，這就和找工作一樣，沒有一份好的簡歷，你就很難收到面試，也就不會有以後的更多環節。
標題要簡短、濃縮
我的原則是能一行展示出來的標題，絕不分第二行，簡短的標題能讓讀者快速了解文章內容，決定是否去閱讀，在推送時標題還可以全部展示出來。
標題要有吸引力
標題具有吸引力，與我們所謂的」標題黨「差不多，要讓用戶看到你這個標題就想打開看，就想知道裡面的內容，但切記一點「標題黨」千萬不要多次連續使用，就像草莓好吃，但如果讓一個人連續吃一個星期，也就沒感覺了，你的標題越驚喜，越符合讀者的口味，讀者打開的幾率越大，例如我曾經寫過的一篇軟文」表白：地鐵14號線的姑娘「，這題目絕對是符合了15-30歲用戶的心理，很多人會想」艾瑪，官方微信發表白貼，這小編是瘋了吧，但是你看到結尾，才發現這是一篇軟文，你會懷著悲喜交加的心情給我點贊和轉發。「
標題要會借力
在標題中，要會去藉助外力，例如名人的力量，節日的力量，這些力量很容易幫你帶來高閱讀量和轉發，以及最近的315打假、愚人節、科比退役、太陽的後裔結局、友誼的小船等，都可以借力，幫你抓到讀者的心。
再透露一個小秘密，排行榜類型文章效果特別好，屢試不爽!
三、內容中依次遞進，起伏波瀾，龍頭龍尾
好標題只是成功了一半，在內容環節也不容疏忽。我的建議是內容要依次遞進，情節要起伏波瀾，讓讀者在閱讀中都不覺乏味，越讀越爽。
現在很多人都喜歡讀小說，為什麼呢?因為小說有情節，故事的情節就像一個一個的「圈套」，勾引你一步步向前。而在做微信文章時，一定要記住，不要一次性滿足讀者全部的願望，要讓讀者走在滿足願望的路上。再舉個栗子，大學宿舍老三追女生，追了半年才追到手，這期間他請女生吃過無數的飯，創造過無數次單獨約會的機會，買過很多次禮物，而女生也坦然收下這關心和照顧，只是一直沒有同意。最後終於在一個雨夜，女生同意了。後來我們問原因，女生說了一句話「如果那麼快同意，你一定會覺得來的太容易，也不會珍惜，而有了這個過程就不一樣了。」道理大家應該都明白，要「吊住」讀者的興趣。
而龍頭龍尾則更容易理解，小學時作文老師就曾教育過我們「寫作文要有個好的開頭和結尾」。在微信文章中，關注和閱讀原文的位置都是在開頭和結尾，好的開頭和結尾，絕對能提高關注量，幫你完成kpi。
再透露一個小秘訣：內容排版清爽簡潔大氣，更會獲得讀者的喜愛。
四、補充說明「卸掉粉絲的情緒」
一些企業的服務號，總是免不了去發一些宣傳文案，時間久了總會讓讀者產生厭煩情緒，「老子關注你是來看新聞和干貨的，不是來看廣告的」，從而取消關注。而有時一個星期只推送一篇廣告，卻不會影響讀者的心情。因此推送內容時要進行詳細規劃和排期，將標題黨、廣告文、干貨、熱點等類型進行詳細的排期。在進行宣傳和標題黨的前後，可以發一些干貨和有趣的話題來撫平粉絲內心的傷疤，以免引發粉絲大規模的情緒失控，取消關注。

㈥ 微信營銷模式有哪些

微信朋友圈推廣有以下四種形式：
1) 微信朋友圈本地推廣廣告
藉助LBS技術，朋友圈本地推廣可以精準定向周邊3-5公里人群，無論您是新店開業、促銷、新品上市、會員營銷，朋友圈本地廣告都能有效觸達顧客，提高門店顧客到訪。商戶可以通過門店名稱、城市的方式加強所在地用戶對商家品牌的認知。
2) 微信朋友圈原生推廣頁廣告
打造完美品牌故事，光有內容遠遠不夠，原生推廣頁廣告能夠更好的助力品牌在形式技術等方面提升用戶觀賞體驗。原生推廣頁廣告由微信朋友圈外層展示和內層原生推廣頁兩部分組成，點擊可直接打開原生推廣頁，體驗流程自然。
3) 微信朋友圈小視頻廣告
外層小視頻默認播放，點擊進入完整視頻，同時可選擇跳轉鏈接，層層深入，將目標受眾「自然地」帶入故事情境之中，生動呈現品牌主張。
4) 微信朋友圈圖文廣告。
如同朋友圈好友動態的形態結構，文字、圖片、鏈接可靈活自由配置，提供多樣的展示形式，滿足個性化的創意表達。
微信公眾號推廣有以下三種形式：
1) 圖片廣告
以橫幅展示，靈活多變，表現力強。
2) 圖文廣告
圖文結合的廣告圖片，製作簡便，契合微信閱讀場景。
3) 卡片廣告
外形小巧，承載信息豐富，引導用戶關注公眾號、下載移動應用、領取卡券。