人力資源好還是市場營銷好

❶ 市場營銷和人力資源哪個專業好

1、專業沒有哪個好的說法，只有適合不適合。
2、市場營銷門檻低，但是主要是靠的口才和人脈。
3、人力資源管理其實也不錯，一個公司什麼最重要，當然是人才了，而你就是那個管人才的。

❷ 市場營銷和人力資源管理哪個好點

市場營銷與人力資源管理，兩者分別聚焦於企業發展的不同方面，各有其獨特價值和廣闊前景。

市場營銷是關於如何通過調研、定位、推廣及銷售策略，來滿足市場需求並推動企業實現利潤增長的過程。這個領域要求從業者掌握市場分析、營銷策略和銷售技巧。市場營銷的優勢在於它能夠幫助企業擴大市場份額，提高品牌知名度，最終達成商業目標。

相比之下，人力資源管理則更側重於人才的招聘、培訓、績效評估及員工關系的維護，以確保人力資源得到有效利用，進而提升工作效率和滿意度，助力組織達成目標。該領域需要從業人員具備人才管理、組織行為學和勞動法律法規等方面的知識。人力資源管理的優勢在於它能夠幫助企業建立和諧的員工關系，激發員工的積極性和忠誠度，從而增強企業的競爭力。

因此，選擇哪個領域更適合你，關鍵在於你的興趣所在和擅長的技能。如果你對市場研究、銷售策略等有著濃厚的興趣，並且在這些方面表現出色，那麼市場營銷可能是你的理想選擇。而如果你對人才管理、員工關系等方面更感興趣，並且擁有相關技能，人力資源管理則更適合你。

無論選擇哪個領域，最重要的是找到適合自己的路徑，並持續學習和提升自己的專業能力。只有這樣，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現個人職業生涯的長遠發展。

❸ 你認為人力資源管理專業和市場營銷專業哪個更好一點比較有發展能夠長期發展下去的

兩者其實都還挺有前途的，人力資源專業的人若發展得好可以做到人力資源總監的職位。市場營銷專業做到好可以在小公司可以升到副總級別，在大公司也可以做到營銷總監。

但是人力資源職位比較穩定，就算遇到裁員也基本不會波及，或者說是最後才被波及。市場營銷就很不穩定，因為有銷售壓力，在一個公司長期幹下去就不太容易，因為銷售任務逐年上升。

相對來說，人力資源職位的工資都很固定，公司盈利好壞都不會有太大浮動，但市場營銷人員的工資是跟銷售業績掛鉤的，因此浮動得很厲害，業績好時能拿上萬，業績不好時可能只有2、3千元的保底。

❹ 市場營銷和人力資源管理哪個專業好

市場營銷專業好。

市場營銷原則：

1、誠實守信的原則。

誠實守信又是基本層的道德要求的最基礎部分，它是企業經商道德的最重要的品德標准，是其它標準的基礎。在中國傳統經商實踐中，它被奉為至上的律條。

2、義利兼顧的原則。

義利兼顧是指企業獲利，要同時考慮是否符合消費者的利益，是否符合社會整體和長遠的利益。利是目標，義是要遵守達到這一目標的合理規則。二者應該同時加以重視，達到兼顧的目標。義利兼顧的思想是處理好利己和利他的關系的基本原則。

3、互惠互利原則。

互惠互利是進一步針對企業的營銷活動的性質，提出的交易中的基本信條。互惠互利原則要求在市場營銷行為中，正確地分析、評價自身的利益，評價利益相關者的利益，對自己有利而對利益相關者不利的活動，由於不能得到對方的響應，而無法進行下去。