㈠ 有沒有專門做微信營銷的公司或工作室
自己去網上找找唄，就找那個最牛的
㈡ 有個公司是做微信營銷的，有個銷售崗位讓我去，就是找願意做微信網站的人，這個銷售怎麼做就是一家家去
所謂來的微信網站就是做個適合移動源設備端的網站，在利用開發介面嫁接到微信上就行可。
對於如何銷售這個，我估計你那個應該屬於電話銷售，邀約上門或過去談，這個還是要客戶多溝通，充分了解客戶的問題和需求。
1、進入潛在客戶的世界，了解他們
2、將潛在客戶引導到邊緣。產品進入客戶的臨界點。
3、將潛在客戶帶入到你的世界，產品與客戶融合。
㈢ 現在微信營銷很火嗎怎麼感覺好多公司在做微信營銷
微信營銷很火的，去年開始就已經有很多人關注了，自從微信紅包事件以來，微信的用戶都已經突破6億用戶，擁有很多受眾的，我家就有做微信營銷，找的還是國內首款權威微信營銷軟體微信寶幫的忙！
㈣ 現在好多企業都在做微信營銷，具體怎麼做有專業的嗎
是的，關注過！相信你已是微信用戶，可以加一些公眾賬號進行了解。
㈤ 可以通過哪些渠道招聘微信營銷
怎麼叫招聘微信營銷，這個最好是培養自己的核心團隊
㈥ 有好的產品招微信銷售人員
「巧婦難做無米之炊」，招兵買馬是團隊建設的前提，做好招聘工作，篩選適合崗位職責、具有挖掘潛能的人才是籌建優秀銷售團隊的第一步。
招聘人才的方式多種多樣，但是根據招聘職位的不同以及被招聘人才的素質及信息獲取習慣區分，我們應當選擇不同的招聘途徑，以確保獲取廣泛的人力資源。常見招聘人才的途徑包括以下幾種方式：1、人才市場招聘；2、網路招聘；3、獵頭推薦；4、挖同行牆角；5、朋友、員工推薦；6、刊登平面廣告招聘；7、內部提拔。
通過良好的招聘途徑，獲取人才以後，我們一項重要的管理工作就是，對招聘的人員進行初步篩選，以確保被培養及使用對象的素質達標及崗位勝任能力的達標。篩選人才應當通過以下幾種方式：1、簡歷審查及工作態度的考驗；2、工作經歷及相應銷售技能的考驗；3、團隊溝通協作能力的考驗；4、個人意識、工作熱情及市場拓展能力的考驗。只要我們能夠遵循以上幾種方式，設定相應的面試及復試環節，就可以初步在廣泛的面試者當中篩選出適應我們需求的備用人才。
二、團隊培訓：市場是磨練並檢驗團隊的最佳場所。
每一個公司在團隊招聘完畢以後，都為團隊成員設定了一段時期的集中培訓，集中培訓內容主要包括：企業文化、產品知識、銷售技能、公司戰略的培訓以及其他市場運做思想的灌輸；多數公司認為在這段培訓結束以後也就基本完成了其團隊的建設任務。其實，這僅僅完成了團隊培訓的第一步，是團隊籌建的一個開端而已，而市場才是磨練、檢驗與培訓團隊的真正場所，否則企業就沒必要設立「試用期」了。
要想獲取或者說培養出優秀的人才與營銷團隊，縮短室內培訓時間，將業務人員放入市場，並加強業務人員進入市場初期的指導跟進，實施市場實際操作、運營培訓，是提升團隊成員素質及團隊整體市場運做能力的有效途徑。
團隊成員進入市場後，我們所要強調的工作主要包括以下幾個方面：1、給團隊成員施加較大的市場壓力，考驗團隊成員的承受力、執行力與市場實際操控力；2、制定團隊市場運做項目，考驗團隊成員的協作力；3、加強指導，提升團隊成員市場運做的快速適應力；4、強化日常監督與銷售跟進，樹立良好的團隊市場運做風氣。
三、「優勝劣汰」：提升團隊素質最為有效方法之一。
通過良好的績效考核機制的建立，設立內部競爭機制，凈化團隊競爭環境，可以保證團隊質量的持續提升；而此項機制的建設中，「優勝劣汰」是提升團隊素質最為有效方法之一。
經理人可以通過日常考核、月度考核、季度考核與單項工作任務考核相結合的考核機制的建立，設立團隊成員的考核評分標准，實施「末尾淘汰」制度，實現團隊成員的「優勝劣汰」（此項工作的實施必須保證考核標準的合理性，以及考核程序的透明度）；同時，在你的銷售團隊中樹立起一個個銷售英雄，用英雄和你一道去鼓舞士氣，帶動、感染你的團隊，並有效激發團隊的銷售激情。
四、日常銷售跟進及管控：推動團隊建設的全面完善。
通過一系列的招聘、篩選、培訓及「優勝劣汰」等有效的措施建立起營銷團隊以後，同時加強團隊的日常銷售跟進及管控，就必然會推動團隊建設向優秀與卓越發展。
團隊日常銷售跟進及管控的有效措施包括以下幾個方面：1、日常銷售報表的實施；2、階段性工作匯報制度的建立；3、定期工作例會的開展；4、團隊人員場所管理的強化；5、合理銷售目標的設定與管理。
在以上幾項工作措施開展的的基礎上，保證團隊成員之間的良好溝通與相互協作，樹立團隊成員持續不減的工作熱情，建立團隊持續學習上進的風氣，同時做到處處以身作則，用「己所不欲，勿施於人」的格言嚴格要求自己「事事以己為先，事事以己為范」，優秀的銷售團隊已經離我們近在咫尺了！
㈦ 有人需要招聘運營微信公眾號的人員嗎
你好，現在很多企業都會有招微信公眾號的運營人員
隨著互聯網的發展，每個人都離不開手機，運營成了公司的必備需要。
所以只有提升自身的能力才能夠被錄用。
㈧ 有想做微信營銷的人員嗎
目前微信營銷小程序是一個很好的開發的工具的，建議可以選擇小程序開發工具開發自己回的小程序，目前小答程序的開發主要是兩種方式的。
第1種是賣模板為主的網路公司。
優點是：價格低，幾千塊錢到萬元之間就能搞定，方便，能夠快速上線，微塵小程序就可以實現。
缺點是：修改功能麻煩，這里需要避免低價陷阱，不要到最後才發現模板性的修改功能所花的錢比買模板還貴。而且不是獨立的，一個模本賣給很多商家用，模板不是永久使用的，一般每年都要交年費。
第2種是主流的方式，定製開發為主的網路公司。
優點是：獨一無二的，專為你的企業或者店面定製的，功能你來定，要求你來定，後期修改BUG方便，改東西也很方便，最重要的是永久使用權！！
缺點是：相對價格比較高!!! 定製版的基本費用在上萬元到十幾萬不等！不過貴也有貴的道理吧，畢竟功能做的更全面一點。
最後總結，至於找什麼樣的小程序開發公司？花多少錢來開發？還是需要看貴公司准備的預算這塊！希望對大家有用！
㈨ 微信招聘與網路招聘有什麼區別
微信招聘即使用微信平台作為一個招聘的渠道和工具，隨著微信內用戶的迅速增長，以及容後續整個移動互聯網終端普及和信息獲取的流量轉移到移動終端，有越來越多的企業開始建立起自己的微信招聘平台，實現招聘信息發布，候選人在線管理等工作。同時，微信超凡的社交屬性也是其成為宣傳僱主品牌、彰顯企業個性的有力工具。
網路招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷資料庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。
目前，市面上做的比較好的是北森，不光可以免費幫助企業打造微信招聘門戶，實現微信發布職位、收簡歷等功能。還提供宣講會微信掃二維碼報名、簽到、效果分析、視頻面試等功能。這些都是其它機構不能實現的。
㈩ 招聘微信運營專員
去智聯、無憂、58發吧，網路知道不適合發這種消息。