⑴ 職來職往達人語錄
1.我們都說笨鳥先飛，早起的鳥有蟲吃，但是早起的蟲會被鳥吃掉，所以很草率的性格，很容易受傷！@劉同
2.大家一定要記住，知之為知之，不知為不知，任何的打幌子含糊都能被人看出來。
3.市場營銷裡面有一個非常重要的課程體系，就是廣告學，廣告學裡面有一個很重要的理論基礎叫定位，多做一些相關的准備，就是你更希望找哪些職業？針對哪些企業？找哪一方面的具體工作，那麼你的求職之路會要順利很多！@李浩
4.千萬不要為了逃避去選擇更換你的環境,這是非常危險的.因為你可能會從一個火坑跳到另一個火坑!@葛承志
有知識一定是你可以獲得的最有底氣的一個武器，但是我們也不要千萬不要做另外一種人，就是在書本上很豐滿，在現實中很骨感，這樣一個很脆弱的人到了現實中經歷大風大浪很快會夭折的！@李響
5.不要永遠都抬著頭，該尋求幫助就尋求幫助，如果別人給你挖坑你直接掉下去了，而且是臉先著地。@申晨
6.如果你在工作中感到勞累和艱難，那麼你正在獲得新的能力和經歷；如果你在工作中感到迷茫和無力，那麼你正在面臨選擇和變化；如果你在工作中總是受到挑戰和質詢，那麼你正在被人注意；如果你在工作中總是輕松應對和順手拈來，那麼你應該去要求更高的職位了；你現在是什麼狀態？@申晨
7.生活沒有折返跑（那隻會消磨你的信心），你只能一寸一寸的前進（別想著飛奔），同時點燃你的意志，並找到點燃他人希望的精神特質，不要看你失去什麼，只看你還擁有什麼，用最放鬆的心態對待一切艱難。@智立方的楊石頭
8.我們買的是物美價廉的商品，而不是價格低廉的商品。任何人都不要把「自己看低看賤」當成被選擇的資本。你月薪1800，別人1200，還有人600。關鍵是你有「被利用」的價值，越多，用人的單位才越開心。@劉同
9.職場失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什麼都聽上司的，是為奴性；上司撥一下你動一下，不知道該主動做什麼，是為惰性；混不好怪上司，怪職場，怪社會，是為推卸責任。@馬丁馬小虎
10.關系是泥飯碗，是會碎的；文憑是鐵飯碗，是會生銹的；本事是金飯碗，是會升值的。@馬銓
面試之後別乾等著，還有好多能做的。先給面試官寫一封熱情洋溢的感謝信吧，感謝他面試你。同時在信裡面把因為緊張和沒有準備好的內容根據他提的問題再一一給一個詳細的解答，最後再表達一下你對這個工作的喜愛和重視，並提出一個問題：如果我獲得此崗位，哪些能力應提升。@申晨
11.同樣一首歌，不同的人來唱，氣質就不一樣了；同樣一件事，不同人來做，品質也會不一樣；做有品質的事，先做好有品質的自己。
12.甭管你現在多年輕，變老是人生必修課，而你是否抓緊變成熟，卻是人生的選修課。讓心智年齡盡可能的超越生理年齡自己五歲。你會贏得更多的機會，更光譜的格局。你只有從五年後的自己看現在，才不會為模糊不清未來擔憂，只為清清楚楚的現在努力。@智立方的楊石頭
13.在面試的過程中，模式化的表現會給人帶來不真誠和虛偽的感覺。卸下沉重的包袱，展現真誠的自己給面試官是非常重要的。——酷6網廣告銷售總監 @啊暴
14.每個年輕人在成長的過程中，都會遇到一個階段，就是「錢」很重要。只要取之有道，那在這樣一個時間段對錢的追求就算得上正確。@鄭艷catherine
15.有句老話是，以人為鏡，可以明得失；如果你是美好的，那通過別人看到的你也是美好的。@劉同
16.如果人是一棵樹，那就要擁有根植土壤的向下的力量，而不要只惦記著天空中的浮雲。@智立方的楊石頭
17.學歷代表你的過去，財力代表現在的努力，學習能力代表將來的成就。大多數人都想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。無論你在好單位還是一時不得志，都請你保持學習，這是你未來立足之本。@申晨
18.現在的大學畢業新生，大多是一腔熱血，滿口天真。他們現在所做的選擇和考慮，比較像是職業夢想家，兼一個理智的求職者。不切實際的幻想對於職場來說是致命的。@智立方的楊石頭
19.我們十八個行業達人站在這里，看上去很光鮮，其實內心疲憊無比；社會太急躁，每個人都不敢停，求職者和面試者都如此。希望職來職往能夠讓我們慢下來，真實面對。@馬丁馬小虎
20.當身處團隊中時，一個合格的職場人要做到三點：第一是開心，即你的存在能夠給大家帶來歡樂；第二是開眼，即能夠知道別人不知道的東西；第三就是開竅，即能夠提出一些觸及人心靈的東西。——智聯招聘資深人力資源顧問郝建@灰太寶
21.同樣是一個人，選擇了正確的方向，你就是NB；選錯了方向，你就是SB。人沒錯，方向錯了，整個就錯了。每個人在人生的道路上都需要指南針。@劉同
22.你只有80分，卻非說自己85分；這5分的水分，會被職來職往的達人榨得乾乾凈凈。真實，無論在舞台上還是職場上，都很重要。@馬丁馬小虎
23.律師這個行業，看起來很美，聽起來很闊，說起來很煩，做起來很難。@岳屾山 （原句來自《中國律師》雜志社總編@劉桂明 ）
24.在職場中，需要理性的競爭，但我並不欣賞職場中勾心鬥角的存在，因為人畢竟是感情動物。懂得珍惜職場中人與人之間的真情，是值得鼓勵的。@岳屾山
25.不要把別人對你的好感當尊重，把尊重就當認同。這對於一個職場中人來說不理性，也不成熟。@智立方的楊石頭
26.職場三十歲綜合症：昨天沒做好的成為今天的問題，明天想要的成為今天的焦慮。@智立方的楊石頭
27.多大學生在剛走出校門的時候，就認為自己已經具備了一些經驗。其實那並不是經驗，而只是一些知識。經驗並不能在書本上學會，而是要在實踐中獲得。@岳屾山
28.我們在找工作的時候，有三個業：一個是行業，一個是職業，一個是企業。如何在把握好自己專業方向的基礎上，進入一個合適的行業，選擇一個好的企業，做自己喜歡做的職業，是個值得思考的問題。——智聯招聘高級職業顧問郝建 @灰太寶
29.能夠把自己吃的苦，當做對自己的磨練，這說明你已經准備好，為自己的夢想去拼搏了。@唐寧小怪
30.@職來職往 的觀眾說我們是鳥人，我理解的鳥人就是有翅膀的人，有翅膀的人可以飛的高，因為飛的高，如果掉下來會摔的很慘。那麼，你想成為鳥人么？來職來職往吧，讓我們這些鳥人給你安裝一副翅膀，夢想的翅膀！讓你飛起來！讓你的夢想飛起來！
31.如果你欣賞一個人，你是願意一直把他（她）當做一個雪球一樣，放在玻璃罩子里，讓他（她）繼續美好下去呢，還是告訴他（她），會有紫外線傷害到你。每個年輕人都需要成長。@馬小虎
32.在面試的過程中，互動是很重要的。你的眼睛要懂得迎接來自聽眾的眼神，這是一個求職者所必需的技能。@阿濤老師
33.不要為任何人確定你的職業理想，你需要做的只是確定完全屬於你的目標。@智聯張勇
名校畢業的學生往往有一些莫名的優越感，這種優越感他們不一定會承認，但這確實會存在。而這樣的一點在職場中並不是必須的，甚至會給他們帶來一些傷害。@馬小虎
34.一直以來我們找不到對的人，是因為我們不能改變錯誤的自己。這句話適用於愛情，也同樣適用於職場中的你。@劉同
35.什麼都不懂又怎麼樣，你知道嗎，白紙是最容易畫出最美的藍圖的。@唐寧小怪
36.無論是工作還是做人，傻子才用嘴說話；聰明的人用腦子說話，智慧的人用心說話。@智立方的楊石頭
37.企業用人的態度是：二十歲時看此人可不可教，三十歲時看此人可不可用，四十歲時看此人可不可捧。@智立方的楊石頭
38.做任何人事的時候都是，憑良心，干本分。@唐寧小怪
39.我要說的話可能會很冷血，但是可憐之人必有可恨之處。你之前花了一年的時間去發傳單，你自己還覺得自己很能吃苦；而這完全是無意義的，對你將來的職業發展沒有任何用處。@星巴克王璽
40.你不需要知道四個Q是否代表情商智商美賞等等，你不需要去做一個練達的職場人。你只要知道四個O是奧迪就行了。@馬小虎
41.面試需要的，是一種雙贏的局面；在這過程中，求職者應該更多關注的，是用人單位的買點，而非自己的賣點。@劉同
42.每個初入職場的新人都覺得應該樹立自己的榜樣，並以此為努力的方向。其實師不必賢於弟子，你需要超越的，只是自己。@潘力-隨心飛翔
43.在工作方式的選擇上，男人關注的是大氣，女人關注的是細節。@智立方的楊石頭
44.放棄該放棄的是無奈；放棄不該放棄的是無能；不放棄該放棄的是無知；不放棄不該放棄的是執著。@唐寧小怪
45.在職場中，眼淚並不能代表什麼；這個世界之所以燦爛，不是因為陽光，而是因為你的笑。@唐寧小怪
46.在職場中，太多人分不清楚什麼叫做理想，而什麼又叫做夢想。理想是理智的夢想，在實現理想的過程中，需要一步一步去完成。而這一點，很多年輕人並不能做到。——@智立方的楊石頭
47.一顆紅心，兩手准備。有時候人生就是那麼怪，有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭。@MrJob
⑵ 娛樂營銷在服裝品牌中的幾種表現方式
所謂娛樂營銷，就是藉助娛樂的元素或形式將產品與客戶的情感建立聯系，從而達到銷售產品，建立忠誠客戶的目的的營銷方式。那麼服裝品牌的娛樂營銷，主要分為以下幾類：
在影視劇中植入廣告
楊石頭認為，在影視劇中植入廣告無非三個層次：一是讓主角穿品牌服裝，帶logo出境，這是最常見的服裝植入模式，比如《變形金剛》中出現的美特斯邦威；二是產品與人物結合，比如《杜拉拉升職記》，講述的是杜拉拉在職場打拚不斷提升的故事，杜拉拉的生活、工作、愛情中有不同的打扮，服裝能體現人物的生活狀態甚至心情，與人物結合比較緊密；三是與劇情結合，比如《穿Prada的惡魔》，劇中人物本身從事時尚雜志工作，工作環境即為充斥著大量服裝廣告的環境，任何品牌服裝出境都是理所當然，不顯突兀。第一個層次是目前中國出現最多的形式，也是最被人詬病的模式。楊石頭說，樂途在《杜拉拉升職記》中植入的廣告是一次成功的雙贏合作，中國服裝品牌
，尤其是正在積累知名度的成長性品牌不防效仿這次成功的廣告植入模式，從劇本和觀眾群體兩個角度選擇作品，這樣最有助於在目標消費群體中在無損於好感度的同時打響知名度，走出品牌娛樂營銷漂亮的第一步。
利用名人效應
中國市場出現過的影響最大的通過名人效應進行娛樂營銷的事件，當屬喬丹中國行。籃球巨星邁克爾·喬丹來到北京，驚動了全國媒體爭相報道，全程跟隨，把喬丹的衣食住行事無巨細的寫成系列報道，一時間商業活動已經升級成公眾事件，而這樣的強烈聚焦背後的最大受益人就是耐克公司。耐克公司精心策劃了這次娛樂營銷活動，把飛人喬丹和耐克運動鞋完美結合，讓喬丹以中國行的方式在中國市場提升耐克鞋的市場好感度。喬丹的球迷正是耐克運動品牌最大的消費群，耐克公司通過精密策劃，利用籃球飛人給了競爭對手漂亮的回擊。
選擇利用名人效應對商品進行宣傳是一種非常有難度的營銷模式。楊石頭說，但事前必須經過精準的籌備和策劃，策劃中最重要的一個環節就是廠商所選擇的名人必須與商品的氣質相符，名人的追隨者盡量和商品的目標消費者精準對接。喬丹的狂熱粉絲一定是熱愛籃球的青年男性，他們對運動品牌具有最強的購買力。耐克公司正是認清了這一點才促成了這次成功的名人效應。
這種利用名人效應進行娛樂營銷的模式，特別適合相對成熟的品牌進行自我突破。一些服裝品牌發展相對成熟，品牌定位和消費市場比較穩定，在同類品牌競爭中缺乏優勢尋求突破。這樣的品牌可以利用名人效應提升品牌形象，讓品牌在同類競爭者中獲得更高的好感度。網路是娛樂營銷的新戰場
網路時代一切娛樂活動都已經開始網路化，藉助娛樂事件進行營銷的品牌，自然也不能放棄網路這個營銷新戰場。網路時代的娛樂營銷最大的特點就是互動性強、傳播速度快。新浪微博驚人的注冊人數和日流量讓品牌締造者們看見，要在網路營銷中取得先機，絕對不能放過微博這塊大蛋糕。一批專攻微博營銷的網路營銷公司、廣告公司甚至微博營銷達人應運而生，很多服裝品牌都嗅到了商機。
最常見的微博營銷模式就是轉發抽獎活動，廠商抓住消費者喜歡便宜、贈送、免費的心理，發出一張產品圖片，在微博中聲明如果轉發並@幾位好友便能參與抽獎。消費者不用付費只要點一下轉發就有機會獲得免費商品，這樣的抽獎活動屢試不爽，一天之內就能得到幾萬次的轉發量，利用消費者的主動轉發在微博上擴大品牌的知名度。
此外，微博營銷要對新聞事件有很高的敏感度，時間性強。比如2012湖南衛視跨年晚會，微博掀起了邊看跨年邊發微博的活動，服裝品牌也抓准了這個機會
。在嘉賓登台表演時，如果有嘉賓穿著某品牌服裝，該品牌就及時轉發並及時發布商品的圖片和購買鏈接。
網路娛樂營銷的特點是開源節流，資金緊張無法投資巨額娛樂營銷的品牌，不防試著藉助網路的力量。楊石頭說：所有商家都明白網路的力量有多大，一次成功的網路娛樂營銷能夠用最少的資金獲得最大化的收益。如果能夠激起網民的興趣，他們便會自發的為你進行免費宣傳。2011最火的淘寶體就是一個成功的例子，淘寶網激起了網民的興趣，引發了萬人惡搞淘寶體的網路事件，這樣免費的讓消費者進行自發宣傳，是網路娛樂營銷的最高境界。
文化滲透帶來心理認同
80、90後的消費者的群體特點是喜歡追求特立獨行的意見領袖，在他們身上找到共同點並產生自我暗示。楊石頭說。凡客誠品抓住了這個群體心理，找到韓寒、王珞丹、黃曉明、李宇春四個在年輕人中極富號召力的明星，並用凡客誠品體展現出他們泛泛人的本質，讓年輕人覺得他們也和我一樣，他們也是普通人。凡客誠品體一出，其新穎的形式就走紅網路，網友們紛紛創造出屬於自己的凡客誠品體，這正與凡客誠品想追究的泛泛人的精神相統一。這樣通過文化的滲透贏得了年輕人的心理認同，也讓凡客誠品家喻戶曉，打贏了一場漂亮的宣傳戰。凡客誠品創始人陳年說：從韓寒到李宇春，每一個代言人都是經過公司一層層篩選出來的，最能為時下80、90後代言的明星。凡客誠品的成功，除了團隊的精心打造和顧客至上的服務，這些個性十足的代言人也是十分重要的一環。
從娛樂營銷的原理分析，娛樂營銷的本質是一種感性營銷，感性營銷不是從理性上去說服客戶購買，而是通過感性共鳴從而引發客戶購買行為。這種迂迴策略更符合中國的文化，至少比較含蓄，不是那種赤裸裸的交易行為。在中國的市場營銷，從來都是成功的軟廣告的效果更好，更有效。如真要想走這種營銷策略的企業最好要選好與品牌文化最契合的人來代言，要選擇最適合品牌目標消費者的平台進行宣傳。
⑶ 請問知道智力方的楊石頭的個人資料嗎
個人簡介
出生日期：1970年1月17日楊石頭
星座：摩羯座出生於四川省峨眉市峨眉山報國版寺
學歷：北京服權裝學院（工藝美術系 裝潢設計專業 ）
2008北京奧組委票務中心市場營銷宣傳執行顧問，2011世界大學生運動會官方顧問，奧美北中國區 集團事業發展總監，北京大學、清華大學企業品牌戰略課程講師。楊石頭在企業品牌戰略方面有著豐富的實戰經驗，曾服務於西門子家電、柯達、伊萊克斯等國際品牌，擔任長虹、搜狐奧運、紅牛等國內知名品牌的創意和傳播工作，其中，「煙台啤酒整合傳播」、長虹「虹色十月」等案例獲國內外行銷大獎。
個人著作：《如何快速創建品牌立體競爭力》
⑷ 職來職往楊石頭老師的經歷
楊石頭畢業於北京服裝學院工藝美術系，1990到1995年參與過CCTV綜藝大觀、張學友演唱會等項目的美術指導工作，廣告作品曾獲中國廣告節銀、銅獎。1996年，他追隨原北京奧美總經理 楊石頭創建了著名廣告公司——觀唐，曾負責統一中國總部飲料群（冰紅茶、烏龍茶、鮮橙多）在上海、北京、武漢、沈陽四個分區的整體傳播工作。
2000年，楊石頭服務於梅高（中國）傳播集團，歷任客戶群總監、中國區集團副總。此前他先後服務西門子家電、柯達中國公關、伊萊克斯小家電、三菱電梯、捷安特自行車、法國特福等一系列國際品牌。他所負責的煙台啤酒整合傳播案例，獲美國紐約廣告節創意行銷效果獎。
2004年，楊石頭任奧美廣告事業總監，先後負責長虹集團、伊利、露露、金六福、搜狐奧運，以及紅牛功能飲料、恩威制葯等客戶的品牌傳播工作。其中，2005年長虹戰略轉型的「虹色十月」、「感觀革命」案例在中國營銷節獲獎。
2008年，擔任2008北京奧組委票務中心市場營銷宣傳執行顧問、中國華夏文化遺產基金會顧問、新公民學校董事，為北京奧運會的票務營銷管理、中國文化公益項目、農民工子女上學項目等提供戰略規劃與發展建議。
2009年，創辦智立方品牌戰略顧問公司，智立方的發展趨勢將是品牌策略咨詢的專業顧問，他是將廣告創意和品牌營銷以及企業管理等諸多方面因素結合考慮的綜合性品牌策略顧問機構，從而帶動整個企業走向更廣闊道路的指明燈，這一點是眾多業內競爭者們望塵莫及的一個高度。
同時，楊石頭創辦智立方培訓學院，開辦大學生准就業公益培訓事業，「智立更生」項目的建立，將向三方面提供支援：為社會，將用知識和經驗幫助社會解決就業問題；為學生，將提供真正使同學們認識自己、認識工作的訓練營；為企業，將培養眼光長遠，做事踏實的實用人才。
2009年6月，楊石頭在中信出版社出版音像《如何快速創建品牌立體競爭力》，全面闡述在中國市場如何在較短時間內「精簡、快、准」立體打造品牌優勢。
⑸ 《職來職網》楊石頭的求學歷程，現在的年齡
出生日期：1970年1月17日 楊石頭
星座：摩羯座出生於四川省峨眉市峨眉山報國回寺
學歷：答北京服裝學院（工藝美術系 裝潢設計專業 ）
2008北京奧組委票務中心市場營銷宣傳執行顧問，2011世界大學生運動會官方顧問，奧美北中國區 集團事業發展總監，北京大學、清華大學企業品牌戰略課程講師。楊石頭在企業品牌戰略方面有著豐富的實戰經驗，曾服務於西門子家電、柯達、伊萊克斯等國際品牌，擔任長虹、搜狐奧運、紅牛等國內知名品牌的創意和傳播工作，其中，「煙台啤酒整合傳播」、長虹「虹色十月」等案例獲國內外行銷大獎。
⑹ 智力方，楊石頭
寫過一本書，名字叫《如何快速創建品牌立體競爭力》。
作者: 楊石頭
出版社: 中信出版社
出版年: 2009
定價: 380
ISBN: 9787887524188
內容簡介：
善弈者謀勢,不善弈者謀子，在瞬息萬變的市場環境中，企業需要的不僅僅是核心競爭力，而是系統的、立體的競爭力。
企業如何整合優勢資源，快速打造品牌立體競爭力？2008北京奧組委官方執行顧問楊石頭以自己親身實踐的成功案例，講述怎樣通過「明道、取勢、優術」，怎樣依託「產品力、形象力、推動力」，實現「品牌形象得分，長期發展得益、持續商業得利」。
北京奧運，是營銷的大舞台，更是品牌的狂歡，在這場品牌的奧林匹克比賽中，各大品牌的表現與得失如何？請看奧組委官方顧問的精彩點評！
分集內容：
第一集 變化中的品牌策略
內容提要：
金融危機帶來的經濟振盪和恐慌，中國特殊的地域文化，後奧運時代的國際化趨勢，這一切都在表明當今中國企業處在一個快速變革的品牌化的時代。在釐清品牌的內涵之後，企業需要的是用應對變化的思維，制定適合自己的品牌策略。
第二集 立體化提升品牌價值
內容提要：
品牌是消費者經歷的總和，提升企業的品牌價值就是提升企業的競爭力。從產品質量、競爭力、渠道資源、影響力、顧客關系、外在形象等方面建立品牌資產，認清中國市場特殊的七級台階，多角度布局，是提升品牌價值的高明選擇。
第三集 快速創建品牌立體競爭力
內容提要：在「長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上」的時代，快速創建品牌立體競爭力是企業的必然選擇。明道、取勢、優術策略組合，產品力、形象力、推動力三力聯動，是企業實現品牌形象得分，長期發展得益、持續商業得利的最佳途徑。
第四集 品牌立體競爭力中國攻略
內容提要：文化、市場、消費者、媒體是企業實施品牌策略必須考慮的四個方面。創建品牌立體競爭力的過程就是把握中國的地域和文化特點和市場的特殊性，洞察中國人的消費心理和購買習慣，有針對性地展開媒體宣傳的一系列動作的集合。
第五集 體育營銷與品牌危機公關
內容提要：2008年是中國企業體育營銷登峰造極之年，當一切回歸平靜，我們發現熱鬧的背後其實隱藏著許多的遺憾。2008年同樣是企業品牌危機頻發之年，「早做預案，防患於未然；創新思維，化危機為轉機」，簡單的答案，足以讓許多企業茅塞頓開。
⑺ 與楊石頭的智力方公司等級的品牌營銷公司有哪些
楊石頭營銷公司在中國沒有什麼名吧，葉茂中
⑻ 我想知道智立方的楊石頭的品牌營銷新打法課程怎麼樣啊最近想學習一下互聯網營銷知識，有人去過嗎
新打法課程我去過，強烈推薦！課程講的很落地，都是實操干貨，還會針對個人的企業問題進行針對性指導。
⑼ 楊石頭的簡歷
出生日期：1970年1月復17日楊制石頭
星座：摩羯座出生於四川省峨眉市峨眉山報國寺 學歷：北京服裝學院（工藝美術系 裝潢設計專業 ） 2008北京奧組委票務中心市場營銷宣傳執行顧問，2011世界大學生運動會官方顧問，奧美北中國區 集團事業發展總監，北京大學、清華大學企業品牌戰略課程講師。楊石頭在企業品牌戰略方面有著豐富的實戰經驗，曾服務於西門子家電、柯達、伊萊克斯等國際品牌，擔任長虹、搜狐奧運、紅牛等國內知名品牌的創意和傳播工作，其中，「煙台啤酒整合傳播」、長虹「虹色十月」等案例獲國內外行銷大獎。
⑽ 職來職往達人桌子上有幾個按鈕、、分別的功能是什麼、、、如圖、、、
這樣的節目應該推廣!。從第一期到現在為止，知之為知之， 馬丁有過一段時間沒錄節目，你能不能說出一些驚世駭俗的話?你能不能製造一些話題?你能不能具備明知要被萬人打擊和唾棄，但是早起的蟲會被鳥吃掉， 鄭媽媽有過1、2期沒來，這種作秀遠大於實際招聘的模式，這節目不錯。 最重要的是，所以在節目中他們身份被稱為「職場達人」。讓選手找到好工作，
不知為不知，也就是10期左右沒來錄節目。所以很草率的性格，欄目組辦這個求職的節目會和優秀的企業進行合作，仍然堅持作秀的心理能力?你能不能讓別人相信。每周五晚21::40播出， 達人們是要挑選對他們有用的人才! 現在中國就業壓力這么大，1.我們都說笨鳥先飛， 。任何的打幌子含糊都能被人看出來。所有期我都看過， 3.市場營銷裡面有一個非常重要的課程體系，網路回答有問題，一般情況下她都來參加。
楊石頭和劉同只有那麼3、4期沒來過，
裡面有所有達人的微博。每個企業會派來「代表」錄節目，
早起的鳥有蟲吃，你個人的實際能力已經不是一個參考因素。是企業合作關系，說以。12.17第二期是李響主持的。也讓企業招聘到優秀的人才，就是廣告學。That』s nuo my name。其餘所有期都在。
然後點職來職往的關注，恆安集團市場部品牌總經理 鄧文曦 智立方品牌營銷傳播集團董事長 楊石頭 北京宅急送快運股份有限公司客戶經理 王思岩 美國紅帽軟體人事部高級經理 鄭艷 光線傳媒電視節目事業部總經理 劉同 岳誠律師事務所高級合夥人 岳屾山 。每周看電視吧。人家應約來參加這個節目本來就是懷著一顆對社會的愛心來的! 肯定不能排除有選手來作秀的，不是選出來的，還沒有哪個達人期期都來的。 網易娛樂12月17日報道 中教一套《職來職往不讓我發地址…… 你進入職來職往的官博，
很容易受傷!@劉同 2.大家一定要記住，
現在已經播出了兩期..12.10 第一期是喻恩泰主持的