1. 什麼樣的網路營銷人才最吃香
知識豐富，全面，會帶團隊，管理，思維另類能力強，法然道三。
2. 哪些城市對於網路營銷人才的需求較多,為什麼
首先來是北京 北京是中國網民最多源的地方 北京做電子商務的最多
而且很多人或者公司做網購很在乎所在城市的公眾影響力
還有一點就是各個地方企業管理者思維也不同
一線城市的管理者更加重視互聯網
北京畢竟是首都
其次上海 再者深圳廣州
看這個需求也是如此
二三線城市就算了 還要等幾年
3. 網路營銷就業前景好不好
互聯網營銷專業是個熱門專業，各種市場數據顯示，每年互聯網營銷專業人才的缺口專都達到二屬、三百萬。而且從企業真實的用人狀況來看，各大企業也是對專業的互聯網營銷人才求賢若渴，雖然目前從事這類工作的人很多，但是由於非科班出身，大多沒有接受過正規的培養和培訓，真正讓企業滿意的人才很少,如果只要你具備這些技能，找工作、找到好工作都不是問題
4. 2、 哪些城市對於網路營銷人才的需求較多，為什麼
北京
中國8u
5. 網路營銷人才具備技能
在網路營銷項目運營實戰中總結了關於運營主管的一些知識技能模塊，和大家分享一下。需要說明的是，根據不同的模式側重點會有些區別，並且知識技能模塊也有些差異，但基本上就下面這些模塊的擴展和延伸。而運營主管一詞你可以理解為運營總監、運營經理、網路營銷項目經理等。
文章為菜根譚原創心得干貨，希望大家尊重原創。
十大知識和技能模塊
營銷戰略規劃知識和技能：波特的競爭五力模型、波特競爭戰略三種模式、麥肯錫的三層戰略發展步驟、和君創業的戰略規劃模型等工具，戰略規劃的流程、方法、步驟等的了解。當然，這模塊根據網路營銷項目的不同起得作用也不盡相同，有的項目可以忽略。
營銷整體策劃的知識和技能：SWOT分析、消費者洞察分析，4P及延伸的6P到後來的11P營銷框架，4C的理念和整合營銷的理論基礎，營銷方案的制訂流程、方法、步驟的等了解。
產品策劃品牌策劃知識和技能：產品規劃、波士頓矩陣、通用矩陣、品牌規劃、品牌價值、品牌寫真等知識和方法你得了解下。
網站規劃知識和技能：什麼是客戶體驗？網站客戶體驗包括哪些方面？網站主流布局、網站結構規劃、網站功能等方面怎麼規劃？網站規劃的基本流程、方法、步驟等，不需要你能達到大網路公司產品經理那樣的精通，但是必須有很深的了解。
SEM方面知識和技能：競價怎麼做？關鍵詞的策略，SEO方案怎麼寫？SEO怎麼執行？有哪些模塊和細節？什麼是SEO最核心的內容？這些你要知道，有些項目策略就是立足搜索營銷來做的。
網路推廣傳播知識和技能：網路推廣傳播有哪些方式？每一種方式的操作細節？如果要整合傳播的話，方案怎麼寫？執行怎麼到位？監督、監測怎麼弄？這是最基本的。網路傳播立足於不同行業、不同模式、不同企業，差異是非常大的。
數據分析知識和技能：在菜根譚看來，這是網路營銷和傳統營銷最大的區別，網路營銷是可量化監測、監督的。所以數據監測統計分析方面是非常重要的一項技能。
網路文化和網民心理的了解：不懂網路文化和網民心理的就不懂網路營銷。當然這並不是要你總是研究網路新產品、網路文化等，只是你對各種網路平台、產品、新產品、發展趨勢，網路圈子，網路特性等需要了解。簡單來說，你是一個真正的網民。
卓越的文案功底：沒有好文案，神馬都是浮雲。網站銷售力、公信力都需要文案來表現，網路傳播更是以文案為核心。當然這里的文案是綜合概念，你可以理解為信息源、內容和傳播源，具體可以是文字、圖片、視頻、動畫、聲音、游戲等。文案能力不等於文字能力。
其他（域名、伺服器，一定的技術知識等）：如果是運營一個完整的項目，沒有一些技術知識那很難做好，了解技術並不是要你學習代碼，那是程序員的事，但是你對架構一個網站需要什麼樣的技術支持你肯定是要知道的，你肯定需要具備評估技術人員的能力。
三種思維模式
具備了以上的知識和技能還不夠，要想運營好一個網路營銷項目，關鍵還是思維方式。
策略性思維：歸納與演繹，分析和綜合，因果與論證，這都是邏輯思維方式，商場如戰場，取得勝負的關鍵就是在搏弈中智慧的勝出，網路營銷項目如何切入？怎麼展開？制勝之道在哪裡？這都不是幾個工具、流程或者技巧就能解決的，必須綜合分析各項因素得出正確的策略，來指引項目整體思路。
創造性思維：守正出奇？出奇制勝？創造性思維、發散性思維、跳躍性思維，其實對於大部分中小企業網路營銷項目來說，如果策略得當，執行到位置就可以取得很好效果，但是如果競爭非常激烈，那就要從營銷方式、傳播方式上尋求奇兵了。不過說實話，一般營銷方式創造更難，傳播創新相對更常見。
系統思維：第五項修煉是啥？是系統整合，系統是執行力的必要條件，這就要求項目運營掌門需要有系統思維能力。系統不一定是大系統，但是系統思維能夠確保從林到木，林木皆觀。
你別認為菜根譚在玩虛的，知識和技能都是在一個靜止的環境中看問題，並且知識會換代、技能會過時，只有思維方式和思維方法才能在動態的環境中發揮真正的作用。而任何商業實戰都是在不斷變化的，世間唯一不變得就是變。
四項復合學科的知識和技能
項目規劃控制能力
團隊管理能力
人力資源方面
溝通能力
這些菜根譚就不擴展了，因為這些並不一定要精通，但肯定要了解。並且管理這東西，知識是其次，關鍵是人格魅力和行為方式。
最重要的一點——項目運營實踐經驗
趙括知道吧？馬謖知道吧？紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
以上是菜根譚在網路營銷項目中整理總結的網路營銷運營主管人才素質模型，也可以說是必備技能。總結出來，並不表示菜根譚就很精通，其實裡面有很多模塊，菜根譚也做得不好，需要不斷學習中，希望和大家不斷交流，共同提高。
6. 網路營銷要什麼樣的人才
你真是個天才
網站需要一流的策劃師——這是重中之重；一二流的程序員專；一二三流的美工；
推廣需要一流屬的產品分析師，一流的功能定位師，一流的推手領導；一流的眼光。
凡是只有一流的是一個協同作戰的過程，當然這可以是一個大團隊，也可以只是幾個人，每個人都精通幾樣。推廣里的一流其實基本是融於一身才能達到一流，可以有所側重。小公司小網站就一個人搞定就成了，比如我這樣的，如果是大網站，那麼我還得找至少十個像我一樣的水平差不多甚至更高的人。
7. 網路營銷人才需要具備哪些技能
網路品牌、網址推廣、信息發布、銷售促進、銷售渠道、顧客
服務、顧客關系、網上調研。這八種作用也就是網路營銷的八大職能。
8. 如何培養網路營銷人才
網路營銷是一個很范的概念，包含很多方面，每個方面都可以細分，還要根據行業的不同，進行不同的培訓內容。如果是培訓機構，要有很深厚的功底：研究能力，數據分析能力等。如果是培養公司內容網路營銷人才，需要個人有一定的網路營銷經驗沉積，一定的網路見識，根據公司需要和每個人的特點進行不同的培訓內容，才會對公司有一定的幫助
9. 什麼樣的人才適合網路營銷
1、工作中具備條理性的人
首先需要清楚和熟悉自己公司的業務，做網路營銷其實重在營銷，網路只是工具，只有對自己公司和行業的情況了解清楚後才能做好。清楚自己公司的業務以後，做好以下幾件事情就可以了：
1、定位清楚公司在網路上面的盈利模式，以及運作模式。
2、定位公司的產品在網路上面的客戶群。
3、針對自己的客戶群選擇適合的推廣方法。
4、提升自己公司的網站成交率，增加抓潛率。
5、做好售後服務，網路是一個信息傳播很快的平台，口碑好的甚至可以一夜揚名，口碑壞的也同理。
6、除以上五條，對同行的營銷模式做一定的了解也是很有必要的，還有就是多鑽研各個行業的成功案例的成功之處。
因此，選擇從事網路營銷的人，一定要具備條理性，懂得工作的先後順序!同時，不間斷的學習，也是非常重要的。
2、創意點子多，有審美優勢的人
如果你有獨到見解和想法，這能很好的用到網路營銷上。比如處理一些網站的圖片，做一些插圖的廣告，哪怕做軟文時的設計和排版，有自己的想法會事半功倍。對於網頁的一些策劃，也需要一定的審美。所以，具備這種獨到的天生優勢，在網路營銷崗位，會發揮的更出色。
3、想要高薪工作或者自己創業的人
4、具備和用戶做朋友的情商的人
學會和用戶做朋友。運營也就是「人」的運營，和每一個關注你的粉絲做朋友，一個忠實的粉絲抵得上一百個普通的觀眾。工作，不僅需要智商，更需要情商。
參照成功的文案案例，你會發現，成功把握用戶受眾心理的那些產品，無非切中的就是人的一些最基礎的情感，感動、憤怒、貪欲等等。如果你的基礎打好了，文案、熱點把控、煽動力、執行力、人脈、資源都有了。從事網路營銷何愁不能呼風喚雨?
10. 請問什麼樣的人是真正的營銷人才【網路營銷提問】
當然除了這五個要素之外，還有許多方面，但我認為，這是最關鍵的五個要素。
首先是天賦，天賦（TALENT）是父母給的，是遺傳基因決定的，所以後天改變的可能性不大。如果一個人天生具備以下三個方面的特徵（或比周圍的人略強），就可能是塊好材料。一是科學的態度和理性的思維，做事情比較理智，喜歡用客觀的，分析的眼光和數據說話，而不是憑感覺做判斷，更不會隨大流，人雲亦雲；二是邏輯思維能力強，分析問題講究前因後果，能把復雜的問題簡單化，這樣才能從錯綜復雜的環境中提取有用的信息，在紛亂中理出個頭緒來；三是有創新意識，做事情敢於適當冒險，願意嘗試與眾不同的新方法，新途徑，並敢於承擔失敗的責任，這樣他/她才能不斷挑戰自我，開創一片新天地。
其次是知識，知識（KNOWLEDGE）可以通過學校的正規教育，就業後的職業培訓
，管理培訓和經驗交流等方式來獲得，是後天積累的過程，知識面的廣闊與否會決定一個市場營銷人才的視野，能看多高，能看多遠。當然除了科學的知識以外，一名優秀的市場營銷人才最好具備一些藝術方面的知識（比如音樂，繪畫等），因為藝術會啟發人的潛能，提高自己的想像力和創新能力，思維的角度和寬度都會擴大，使各種知識能有機地結合起來。
第三是技能，技能（SKILL）惟有通過實踐才能獲得，僅從書本上看，從別人那裡聽，或者從旁觀者的角度去觀察，去分析是不行的，必須自己親自做過（有切身體驗）。因此技能只能在工作中去學習掌握，如果沒有一個好的工作環境，就沒有鍛煉的機會（實踐的機會），如果沒有好上司或好師傅，就沒有人指導，再聰明的人，即使天賦很出色，知識很豐富，也只會紙上談兵，這個道理類似於運動員的培養，如果沒有出色的教練指導，僅靠自己的努力和天賦成功非常難，即使成功了，付出的代價也非常大。
第四是激情，激情（PASSION）是任何一個職業經理人成功的動力，但對市場營銷人才來講就更重要，因為很多市場營銷工作短期內看不出效果來（不像銷售工作），因此要耐得住寂寞，這就需要極大的激情來支撐自己。不管別人怎麼說，怎麼看，不管現在社會上什麼人吃香，自己都要無動於衷，而全身心地投入到市場營銷這項事業里去，不達目的絕不罷休，這是市場營銷人才總是從長遠目標考慮問題的具體體現，如果一個人在短期利益與長期利益之間找平衡時偏向長遠利益的話，他/她就可能適合做市場營銷工作，否則還是從事其他工作為好。在我看來，成功人士與一般雇員的差別就在於一般雇員即使沒有動力也關系不大，只要有壓力就行。但是對於想取得巨大成功的職業經理人來說，要變壓力為動力，才能夠持久，才不需要外力推動，這一切都需要對市場營銷工作有激情，把營銷當作一個事業來做。
最後是遠見，遠見（VISION）是一個人聰明與否的體現，所謂聰明就是比其他人看得遠，想得早，動手快。看一個人有沒有遠見，主要是看他/她是否有獨到的見解，並基於這種獨到的見解對未來進行長遠的規劃，然後按照規劃一步一步地去實施，而在執行過程中，有時候前進，有時候後退（很多人接受不了後退），因此不能計較一時一事的得失，凡事從長計議。這個素質對於從事市場營銷工作的人來說至關重要，因為市場營銷人員在很大程度上要對企業的未來負責，去預測，去判斷未來的市場什麼樣，去分析未來的消費者需求什麼樣，未來市場上什麼樣的產品可能會暢銷，未來企業應當進入什麼領域等等。