市場營銷工具包

① 市場營銷專業學生對電腦硬體方面有什麼要求么

市場營銷專業學生對電腦硬體沒有要求。
但對於軟體方面需要掌握辦公軟體、數據處理分析軟體等工具。
如果以後工作會涉及電腦方面可能需要熟練掌握硬體信息。

② 麻煩推薦幾本營銷知識的書籍

1、《銷售心理學》從心理學角度解讀銷售活動，涉及心理學和營銷學兩個學科的內容，以銷售活動為主線，配合相關的心理學術語，系統而科學地講述了心理學在銷售活動中的應用。《銷售心理學》通過大量的心理學原理、心理學實驗、實踐工作的銷售案例、有趣的銷售故事和歷史典故，全面、生動地講述了銷售人員的心態、客戶心理和銷售策略三個方面的內容。

③ 人力資源資格證考試考些什麼

來為我們講解有關人力資源證書考試的內容，希望對我們順利取證有所幫助回。

人力資源資格證是國家答頒發的職業資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經過職業道德、理論知識和專業能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項綜合評審，即寫論文。目前考取人力資源資格證內容主要包括九大塊，包括人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。
如果對人力資源資格證考試考些什麼想要了解更多詳情，可以上上海三才培訓的官網上查詢。上海三才是一家以學員為中心,提供一站式人力資源培訓和綜合服務的專業培訓學校。無論是師資還是教學環境，三才都能提供最一流的。
從上述三才的相關介紹上可以看出，人力資源資格證考試的內容還是比較多的。所以說，人力資源資格證雖然比較有含金量，但是拿證卻沒有想像的那麼容易，我們只有找到專業的培訓機構去參與專業的培訓，加上自己平時努力學習，才能順利獲取人力資源資格證。

④ 騰訊EC是整合了市場上通用的溝通工具，包括微信、QQ、手機、座機、網站、郵箱於一體的智能銷售系統，

恩恩，很強大的

⑤ 支付寶發紅包能用花唄支付嗎

支付寶發紅包不能用花唄支付。

花唄是一種信用消費工具，用戶在消費時，可以使用花唄的額度，享受「先消費，後付款」的購物體驗。 也就是說花唄的消費場景是購物，發紅包不屬於購物行為，所以，支付寶發紅包不能用花唄支付。

花唄產品特點：

1、當月買，下月再還款 （淘寶天貓交易時除部分淘寶旅行、充值、電影票等特定類目外為確認收貨後下月還款，其他平台交易時下單付款後下月還款）。

2、免費使用消費額度購物（若使用花唄分期購，買家需按商家設定的費率，承擔指定費用）。

3、還款方便，支持支付寶自動還款。

(5)市場營銷工具包擴展閱讀：

一、還款相關

1、 賬單日：每個月1號出當月的賬單（匯總消費明細、費用明細）賬單日是固定的，暫時不支持修改 。

2、還款日：是【花唄】在協議上約定的最後還款時間，若超過該日期還款，則收取一定的逾期費用，且會產生逾期負面記錄。

二、花唄分期買家手續費

1、當使用花唄分期付款時，會向您收取手續費，花唄分期僅會向您或商家一方收取手續費（服務費），不會向雙方同時收取。

2、當您選擇分期付款時，若商家願意承擔費用，按商家設置的費率收取；賣家不承擔的部分由買家承擔。

3、花唄分期會根據市場環境的變化，不定期調整上述手續費（服務費）。

⑥ 請教EXCEL函數高手，算出員工到今，入職是多少天

要計算日期，首先需要知道今天是什麼時候：excel函數：=TODAY()顯示當天日期。

Excel第一款回允許用戶自定義界面答的電子製表軟體（包括字體、文字屬性和單元格格式）。它還引進了「智能重算」的功能，當單元格數據變動時，只有與之相關的數據才會更新，而原先的製表軟體只能重算全部數據或者等待下一個指令。同時，Excel還有強大的圖形功能。

(6)市場營銷工具包擴展閱讀：

Microsoft Excel是Microsoft為使用Windows和Apple Macintosh操作系統的電腦編寫的一款電子表格軟體。直觀的界面、出色的計算功能和圖表工具，再加上成功的市場營銷，使Excel成為最流行的個人計算機數據處理軟體。

在1993年，作為Microsoft Office的組件發布了5.0版之後，Excel就開始成為所適用操作平台上的電子製表軟體的霸主。

⑦ 職業生涯發展規劃

職業生涯規劃，就是在自己興趣、愛好的前提下及認真分析個人性格特徵的基礎上，結合自己專業特長和知識結構，對將來從事工作所做的方向性的方案。但由於種種原因，當前職業生涯規劃服務不盡完善，我們如何將規范的職業生涯規劃引人就業日程，從而使其「水到渠成」地面向市場，是值得每個人重視的問題。
    筆者認為，職業生涯規劃可以從以下幾個方面著手。
    一、我是誰?—正確認識自己，找出自己的優勢與劣勢
    在智慧女神雅典娜神廟上刻著唯一一句話:「認識你自己」。我們應做好自身條件的客觀分析。途徑主要有以下幾種:一是通過對中學、大學的學習生活作一個總體回顧，然後對自己做出自我分析與評價;二是通過自己的師長、朋友給自己提一些合理建議;三是進行一些人才量表的自我測試。通過以上幾種方式的分析與測試，使我們對自己的性格、興趣、特長、氣質、智商、情商、職業傾向等指標瞭然於心。具體可從以下兩個方面著手:一是要打開心靈的窗。心理學家喬·哈里斯(W. T. Harris)曾將人的心靈分為四個窗戶:「已開的窗戶」—自己能坦然讓別人知道的領域;「隱閉的窗戶」—自己刻意隱閉，不讓別人知道的領域;「盲目的窗戶」—別人能看得很清楚，自己卻全然不知的領域;「黑暗的窗戶」—自己和別人都不知道的無意識領域，暗藏未知的可能性，也是人們潛力所在的地方。
    要制定好職業生涯規劃，就需要擴大「已開的窗戶」，縮小「隱閉的窗戶」，靠著自我洞察開發「黑暗的窗戶」及通過別人的影響打開「盲目的窗戶」，沿此途徑即可認清自己，並改善自己。同時是要檢討一下自己的基礎，明確自己的優勢和劣勢。可從知識結構、觀念、思維方式、技能、心理素質等方面進行。公司會從能力的4大方面選出3-4項核心能力指標，作為面試的主要內容。比如人力資源員工應該具有的核心能力應該是分析能力、溝通能力以及以客戶為導向的能力。而對於一名會計來說，他的核心能力就會有所不同，比如要具備以結果為導向的能力、質量意識等。如果每個人清楚地知道自己具備哪些能力，未來的工作崗位需要什麼樣的素質，並有意識的進行培養，那麼他就能真正提升自己的能力與素質。
二、我喜歡什麼?—找出自己的興趣所在
    西方有一句諺語說:如果你不知道你要到哪裡去，那通常你哪兒也去不了。同樣，一個不知道自己想干什麼的人通常什麼也干不好。所以，要制定一個有效的職業生涯規劃，關鍵一點就是認清自己，找到自己的興奮點和興趣所在。俗話說，興趣是人最初的動力，是最好的老師，是成功之母。從事一項感興趣的工作本身就能給人以滿足感，職業生涯也會從此變得妙趣橫生。一代球王貝利以視足球為生命的執著成為世界矚目的球星;對經商有著強烈興趣的張玉峰(曾任北大方正集團公司總裁)的創業史也說明，濃厚的職業興趣是一個人事業騰飛的引擎，而對興趣的無悔追求是事業成功的巨大推動力。對於即將選擇工作的人來說，要在父母、老師甚至心理專家的幫助下，找出自己的真正興趣所在，據此選擇就業方向。
三、我能做什麼?—確定自己的職業性向
    人們僅憑興趣選擇職業是不全面的，感興趣的事情並不代表其有能力去做，宇航員楊利偉，導演張藝謀，央視名主持白岩松、水均益，球星姚明等人所從事的職業可以說是眾多年輕人的興趣和夢想，但從事這些職業所必備的個性、能力、特徵決定了不是只有興趣就能幹好的。因此，清楚自己能幹什麼、適合干什麼是選擇職業的必備條件。職業咨詢專家約翰·霍蘭德認為，人格(包括價值觀、動機和需要等)是決定一個人選擇何種職業的一個重要因素。霍蘭德基於自己對職業性向測試的研究，提出了決定個人選擇何種職業的6種基本的人格類型或性向，如實際性向、調研性向、社會性向、常規性向、企業性向、藝術性向等。比如，一個有著較強社會性向的人可能會被吸引去從事包含著大量人際交往內容的職業，而不是去從事那種包含著大量智力活動或體力活動的職業。而且，科學家們進一步研究總結了一些分別最適合於這6種職業性向的職業類型。比如，具有實際性向的人會被吸引到工程人員、公路巡邏員以及機械工人等此類的職業之中;而那些具有調研性向的人則會被吸引到天文學、生物學和化學等研究領域。然而，成功地完成一項工作不僅需要興趣與動力，還需要一定的能力。比如，假設一個人具有調研性向，那麼他(她)就一定能勝任天文學、生物學等領域的研究工作嗎?出於進行職業規劃的目的，可利用一些完整的測驗工具來對自己的資質進行衡量。所測驗的內容包括智力、基本技能、與特定職業崗位相匹配的能力、與人合作的能力等。
    藉助測評和職業咨詢，把原本「只可意會，難以言傳」的感覺，細細量化分析，看看自己到底喜歡什麼，能做什麼，擅長什麼，進而找到一條適合自己的職業發展之路。
    四、環境支持或允許我做什麼?—依據社會需求確定自己的最佳職業
    明確自己想干、能乾的專業領域和事業發展方向的同時，還應兼顧考慮社會的需求和未來發展前景等外在因素，這是職業選擇是否成功的基本保證。如果所選擇的職業自己既感
興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極少，就業機會渺茫，這樣的職業生涯規劃其起步就是失敗的。
    由於社會人才需求、勞動力市場變化發展的不確定性，衡量社會需求以及發展前景不是簡單的事情，因而在選擇職業時，應綜合權衡、統籌考慮，力爭做到在擇己所愛、擇己所長的同時擇社會所需，理智地走好職業生涯規劃的第一步。
    五、我的職業與生活規劃是什麼?—確定職業目標和個性化的職業發展計劃
    要根據自己的愛好、實際能力和社會需求制定有效的目標和實施步驟。比如某個年齡段該做什麼、某個時間段自己達到什麼目標等。許多事業有成的人，他們有一個共同特點，那就是在正確的時間做出正確的決策。這種選擇並非因為他們擁有某種特殊的天賦，而是他們對自己的人生和事業有一個明確的目標和整體的規劃。我們應該有一個十分清楚的目標體系。這個目標體系可以十分容易地檢驗他的能力與素質。很多人的成
功慾望很強，但有時會有不切實際的期望。某報告對1萬多名學生進行了調查，其中50%左右的學生認為，35歲前將達到自己職業生涯的頂峰，還有一半以上的學生認為，將為第一個僱主工作兩年時間。筆者認為做出這樣回答的學生有些浮躁,35歲就達到職業生涯的頂峰，那以後干什麼呢?為第一個僱主工作兩年時間，兩年時間就可以把一家公司的好東西都學透嗎?
    在制定了自己職業目標的基礎上，要制定一個個性化的職業發展計劃。這一發展計劃的核心內容就是在充分做好自我評價和內外環境分析的基礎上，選擇適合自己的職業—與自己興趣、能力匹配，與所學專業領域方向一致、符合自己職業發展方向的理想
職業。
    要達到這一理想目標，應注意以下幾點:
    (1)正確處理好理想職業與現實需求，以及個人職業目標與高薪高福利職業之間的矛盾，以利於鍛煉自己，充分發揮自己的潛能，有利於個人職業發展為宗旨選擇最初的職業。初涉職場，應選擇能與自己職業方向一致，有利於實現自己近期或長遠職業目標的工作。如果一個人所從事的職業與自己的職業方向不符，那麼他的整體工作效率將會大大降低。那種單純以追求更高的職務和更多的薪水為目的的選擇，只能是短期的目標，短期的目標很容易產生短期的行為，最終導致失敗。因此，要相信從事自己相對能力最強、興趣最大，同時社會也需要的職業是最能使自己成長、進步的職業，也是最容易使自己獲得成功的事業。
    (2)要做好小事情，大目標。善於從小事、從最具體的職業崗位做起，只要這種小事、具體事與自己的最終職業目標一致，有利於個人職業目標的實現，都可以選擇確定為自己的最初職業崗位。一件大事是由1 000件小事組成的。就具體而言，任何人做事都沒有大事和小事之分，其所以最後的結果完全不同，是因為做大事的人所做的每一件小事和鎖定的目標都是密切相關，1000件小事的完成便意味著目標的達成，而成就不了大事的人所作的I 000件小事之間是沒有關聯的、無序的，最後即使做完了幾  千件小事，也一事無成。人的職業生涯規劃就是這樣一件可以由若干小事(行為)所組成的大事，立足於小事，才能成就大事。同樣是管理專業畢業的兩個人，一個選擇高薪水的機關白領職業，另一個選擇靠銷售提成作為薪水的銷售業務員職業，在普通人看、來，白領的工作比業務員的要好，但從個人職業生涯發展的角度看來，結果就不那麼簡單。如果個性能力特徵適合一般的機關白領職業而個人職業發展目標是追求穩定和舒適，選擇機關白領的職業是理想的;但對於追求富有挑戰性工作，興趣和職業志向是做企業的高層管理者的人來說，工作之初就選擇坐機關，只會失去大好的鍛煉機會，而選擇做市場銷售，從最基礎的小事也是最艱難的事情做起，雖然暫時難一點，但從長遠看，既可以鍛煉能力又能積累寶貴的經驗，應該說是為邁向高層奠定基礎的必要過程，是實現長遠職業目標的最好開端。
    六、我該如何完普職業生涯規劃?—根據目標和進程不斷
總結並完普自己的計劃
    要經常對自己制定的職業生涯規劃進行評估、調整和回饋，對職業生涯中的不和諧之處進行矯正並最終選定自己的「職業錨」。職業生涯規劃並不是一成不變的，影響個人職業生涯規劃的不可測因素很多，在這種狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就必
須對人生目標、職業生涯路線、實施計劃與措施進行及時的評估與調整。

⑧ 產品的營銷方式主要有哪些

產品的營銷方式主抄要有以下五種：

1、整合營銷

作為一種對各種營銷工具和手段的系統化結合，根據環境進行即時性的動態修正，以使交換雙方在交互中實現價值增值的營銷理念與方法。

2、聯合營銷

兩個以上的企業或品牌擁有不同的關鍵資源，而彼此的市場有某種程度的區分，為了彼此的利益進行戰略聯盟，交換或聯合彼此的資源，合作開展營銷活動以創造競爭優勢。

3、事件營銷

國內外十分流行的一種公關傳播與市場推廣手段，集新聞效應、廣告效應、公共關系、形象傳播、客戶關系於一體，並為新產品推介、品牌展示創造機會、建立品牌識別和品牌定位，可以快速提升品牌知名度與美譽度。

4、直銷

作為一種分銷模式，它有明確的目標客戶群體，沒有中間銷售環節或盡量減少了中間環節，可以度量銷售效果，企業利用銷售人員可以把產品直接銷售出去。

5、對立營銷

企業的產品在推向市場時，在每個競爭階段，均需要找出對立者，比如品牌、產品甚至企業或者個人，根據對立者的營銷策略體系，建立對立的營銷策略體系來跳出同質化競爭市場，或階段性打擊競爭對手。