⑴ 外貿公司高級主管招聘條件
對於外貿高級主管這個話題，我來分享一下
1. 經驗應該是很重要的了。根據人的成熟度和工內作經歷，一般都在27-35歲左右容。
2. 然後是在外貿公司，英語水平自然不在話下，要求專業8級。沒有達到，但是能翻譯能說，也行。因為很多都是大學畢業沒有考到證，後來做外貿久了就積累下來的英語，所以也能理解。
3. 要高級主管，那應該熟悉外貿流程，業務跟單船務都操作過咯，然後管理技巧，帶團隊就更不用說了。
4. 要當主管，市場的熟悉程度，可見不一般。所以自然要求要對所屬行業市場要很了解，至少5年經驗吧。
5. 忠於公司，仁德。
所以招聘條件，具備以上，應該是可以試用的咯。
⑵ 外貿人才招聘難,大家都通過什麼渠道招外貿業務員的
有一定工作經驗的外貿業務員，薪資比較高，並且作為業務員要熟悉行業、產品等版情況權，從新換其他公司做外貿業務的話，要從新熟悉業務，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿業務員的工作穩定性是比較強，導致比較難招聘。
外貿業務員呢，一般是通過校園招聘，自主培養，否則直接外招，不太好招的。或者，去同行業別的公司去挖牆角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。
像我們公司的話呢， 以前是用智聯招聘，後來感覺不是很精準，經常推薦一些莫名其妙的崗位。現在主要是從外貿圈APP上找人才的，這個上面的外貿人才還挺多的，而且 比較精準，能省不少時間。
希望我的回答可以幫到你，另外，我們公司也是做外貿的，可以多交流交流。
⑶ 我公司急需招聘外貿銷售主管一名，外外貿銷售員多名，但是不知道去哪裡才能招到合適的人才，麻煩各位推薦
58同城是免費的呀，FOB外貿論壇的貼吧也行啊， 外貿人才網之類的，行業網站也可以的呀如五金網，光通信人才網之類的， 供參考。。
⑷ 外貿企業給出月薪1w的招聘條件，為什麼還是招不到人
你在什麼區域？如果在北上廣深，這個工資算中等，如果公司不提供好的平台和其他福利專，找不到人屬正常
如果在二線三線城市，1萬底薪的話，應該是經理以上級別。有這個能力的人，很多自己開公司了，另外一部分人估計能力達不到你的要求。
建議考察一下當地同行的薪資標准和要求，如果你的要求正常的話，比同行工資高30%以上，你應該非常好招人。
⑸ 我公司招聘外貿英文SEO兩名
我公司招聘外貿英文SEO兩名
google多語言三劍客
⑹ 現在外貿真難招啊，有沒有專門招聘外貿人員的專業網站的
招聘網站很多的啊，外貿行業的話像中國外語人才網還是比較專業的
⑺ 外貿專員、跟單員這種做外貿的，在網上看到招聘工資都在2000到4000左右，那麼年底會有獎金嗎
外貿專員更多的是靠拿提成的，只要是自己的業績做起來了，工資還是不錯的。跟單相對會少點。不過年底一般老闆都是會給獎金的網頁鏈接
⑻ 外貿業務員、外貿工作、外貿招聘、跨境電商類型的工作要去哪裡找
Allintask領到僱傭啊，要是專門就做外貿工作的話，用這個就不錯，比51那些做得精準一點；現在小語種也太好做了吧外貿，競爭挺激烈的，現在越來越多大學生都讀外語專業，哈哈，祝樓主找到好的工作吧
⑼ 我公司招聘外貿業務員，請問如何高效的實現人才流入
無法抄通過一次或者兩次的面談來襲判斷其業務技能的優劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿專業英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內考察清楚。所以只能先聘用，然後試用一段時間，然後確定是否繼續聘用。
如果是出口業務員，最能夠表現其能力的就是對外的聯絡能力，只要對外聯絡能力強，其他的能力可以在工作中逐步培養。
當然，一個經驗豐富的最佳的出口業務員最好是做過報關員，報檢員，也做過單證員的，並且對於所經營的產品的性能和技術規格，使用用途都很了解的人，但是這種人恐怕很難找到。