Ⅰ 應聘「營銷主管」需要什麼要求
營銷主管,是對公司現有的資源進行部分整合,對營銷經理的任務進行分解,協助經內理或老闆的策容劃,調研等工作.
不要把營銷和銷售看做一個工作,營銷與銷售是兩個完全不同的工作,有不同的工作內容.
價格策略,市場細分,推廣,你應該很精通才能適合這個管理崗位.沒有任何工作經驗,應聘營銷主管,我們公司是不考慮的.經驗很重要,因為你要管理員工.招聘沒有具體工作經驗做營銷主管的公司,實力可想而知了
建議你從基本的做起,具體到基層業務人員
Ⅱ 藍光地產招聘營銷總監有啥要求
本科及以上學歷，市場營銷、管理、廣告類專業，5年以上大型房地產開發公司相關版工作權經驗，3年本科及以上營銷總監級工作經歷，擔綱主持過大中型房地產項目的營銷策劃，熟悉房地產營銷運作流程，具備精準的市場判斷力和出色的創新能力。
Ⅲ 當銷售副總要具備哪些條件
作為一個稱職的銷售高管，應具備以下幾個方面的能力： 1. 制定營銷制度，審核計劃 1)制定營銷管理制度及工作規范，並監督執行； 2)審核市場宣傳、經銷商、客戶的市場銷售計劃，並監督實施； 2.承擔銷售戰略的制定工作 3)組織收集行業信息、了解客戶需求動向、跟蹤競爭對手動態，進行分析和預測； 4)擬定產品推廣方案，審核費用預算，並監督實施； 5)組織評估產品推廣效果，並加以調整； 6)針對市場變化，制定、調整銷售戰略； 7)組織進行市場份額調查，全面了解公司的市場地位及發展空間； 8) 為公司經營決策調整提供產品、市場相關數據及建議； 3. 指導和監督市場宣傳管理工作 9)組織制定並審核公司年度市場宣傳計劃，包括媒體廣告、專業展會等，審核費用預算； 10))組織評估公司市場宣傳的效果，並加以調整； 11)組織製作並審核公司對外宣傳資料，包括平面宣傳冊、彩頁、電子文檔、公司外部網站內容等； 12)組織開展對外宣傳資料發放工作； 4. 指導和監督市場拓展及客戶維護工作 13)尋找市場機會，了解客戶需求，與客戶達成合作意向； 14)協調技術部門提供售前技術支持； 15)協助售後服務部門解決投訴、質量問題； 16)組織建立客戶檔案，負責重要客戶的關系維護，建立長期、穩定合作關系； 5. 指導和監督銷售管理工作 17)根據技術協議及方案進行成本核算，審批報價； 18)組織業務人員參與產品投標； 19)組織和指導商務洽談，組織撰寫並審核銷售合同，簽訂合同； 20) 組織業務人員催收銷售回款； 21) 組織進行銷售統計工作，審核銷售統計報表； 6.主持銷售部的管理工作 22)擬定和完善本銷售部的各類管理制度，監督檢查本銷售部規章制度的執行情況； 23)制定和實施本銷售部的工作計劃； 24)組織本銷售部人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等各項職能工作，加強部門團隊建設和文化建設工作； 25)承擔銷售部的預算管理工作； 26)安排下屬的工作任務，指導、監督和考核下屬的工作； 27)審批許可權內的本銷售部費用開支、借款申請、物品申購及領用申請； 28)審批許可權內的本銷售部的請假申請、人事異動申請和獎懲申請等； 29)組織本銷售部工作例會，參加公司例會及其它重要會議； 11. 完成上級領導交辦的其他工作任務。 以上我個人認為必須需要會做的方面。
Ⅳ 想應聘大公司的市場營銷部門經理要那些條件，
方向錯了吧~~
營銷部門一向最不看重證書，最看重經歷了。如果非要看證書的話專，有些大屬公司的市場營銷部門可能會看英語證書（英語辦公環境）吧。
如果你有管理學、市場營銷、或是廣告學的學位的話，那會有些幫助。要是沒有的話，那你得有幾年相關的工作經驗，比如一線銷售的經驗，或市場管理的經驗。沒有那個營銷部門在招人的時候會看你拿了什麼樣的營銷證書的。
因為營銷更傾向於藝術，證書不能證明能力。
當然讀書有用，理解營銷規律，有辯才的人還是挺搶手的。
銷售、品牌、市場戰略方面的書
不給書名了。自己找個圖書館，找到專門放營銷方面的書架就好了。多積累案例，多思考是硬道理。不過，沒有實踐的話，永遠只是紙上談兵，這一點在營銷上尤為明顯。
Ⅳ 作為一名營銷總監，應具備那些條件怎樣去做
如果你多接觸企業，特別是民營企業，你會發現幾種很普遍的現狀，一是很多企業經專營了十多屬年，但是，銷售額才千把萬，幾千萬，企業老是長不大；二是營銷管理者（有的是總經理，有的不是總經理）特別忙和累，業務離開他就不行；三是有的認為只有自己行，自己是個大英雄，不相信下屬或業務員能把訂單拿回來；四是有些管理者總是覺得自己學歷低、沒文化，自己不行。由於營銷業績的好壞決定了企業的生死與發展，因此，可以說，我們營銷管理者們的工作方式、行為方式以及決策方式對在企業發展起著關鍵性作用。而工作方式、行為方式及決策方式又取決於管理者對自身角色的認識與把握。
Ⅵ 應聘一個企業的市場總監要注意哪些問題
應該從以下幾點准備面試
充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向。
查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題。
利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。
忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘者對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。
創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。
對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
Ⅶ 銷售人員招聘應該具備什麼條件
年齡 22-35周歲，男女來不限；
大專以源上學歷，有銷售工作經驗；
有較強的學習、溝通能力，善於交際；
有良好的團隊合作意識和承壓能力；
能吃苦耐勞，保持良好的工作積極性；
有駕照和投資、理財、保險行業經驗優先。
Ⅷ 招聘一個營銷總監主要看什麼能力需不需要就現在公司狀況每人草擬一份策劃書
這個是有點麻煩了！營銷總監需要掌控的是整個市場的情況，針對於各種不同的區域或者消費者要求，做出方案！同時了解同行競品動態，並制定反擊策劃。後交相應部門落實執行！
Ⅸ 招聘房地產營銷總監需要什麼要求
做房地產營銷總監需要掌握的專業知識有：
熟悉房地產商品的銷售和售後服務管理方式；
熟練掌握各種銷售模式。
熟悉本行業的狀況和發展趨勢
熟悉市場營銷工作性質
分銷渠道鑒別
以上只是房地產營銷總監所應具備的專業知識的一部分，除了專業知識還要有相應的專業技能，如純熟的客戶管理、銷售團隊管理、溝通技巧、談判技能、計劃能力和執行能力等。
房地產公司營銷總監崗位職責：
（一）根據公司相關政策，組織制定部門崗位職責、管理制度和業務流程，並組織實施和監督；
（二）全面負責銷售部行政及業務管理工作；
（三）負責做好本部門核定費用的控制工作，做好費用開支的審核。 （四）負責銷售部員工的營銷培訓工作；
（五）負責對部門員工進行日常業務考核，根據員工表現，提出晉升、獎罰的相關建議，並做好部門績效考核的管理和執行工作； （六）負責公司開發項目的全程銷售工作，並組織實施和落實，保證公司項目按照計劃實現銷售；
（七） 負責售出商品房的審核，編制銷售情況報表；
（八）負責公司開發項目營銷策劃及整合推廣工作，同時負責對項目營銷策劃及整合推廣工作組織實施及落實；
（九）負責收集、整理和分析市場信息，為公司項目制定明確戰略計劃提供依據；
（十）負責組織制定銷售計劃，並根據市場情況調整銷售計劃及策略；
（十一）負責銷售部信息平台的建立；
（十二）完成總經理交辦的其它事宜。