『壹』 醫療器械銷售人員怎樣做微信營銷
醫療器械是比較小眾的，做微信營銷的話針對的群體應該是醫院、診所等一類，石家莊回寸金微信運答營小編建議 在做微信營銷的同時線下的活動也要有，線上可通過添加定位人群附件的人，獲得一定的有價值的信息，做面銷做基礎。
『貳』 用微信添加銷售人員怎樣能順利通過
清明 作者： 杜牧
『叄』 作為微信營銷人員,如果有兩百人你主動添加,三百人主動加你,你該怎麼辦
那就同意了，這其中可能就有你的客戶。
『肆』 如何提高銷售人員的微信營銷水平
第一，抓住信息的正確度。隨著互聯網管理部門開始對公共平台的信息發布審核權已經下放給管理部門，這實際上沒有放鬆對信息的審核，相反由於企業為了防止遭遇政策的制裁，往往會加倍認真小心的審核，所以在通過微信傳播信息時，一定要注重信息的正確度，如果傳播了虛假信息，並且這些信息通過你的眾多粉絲的傳播，往往會造成很大的影響，那麼就算你營銷成功，那麼對於你的營銷事業也是一種毀滅性的打擊，所以加強微信營銷信息的正確度審核就顯得尤為重要。
第二，微信營銷也要注重渠道宣傳。現代互聯網營銷已經走出了傳統單一式營銷模式，完全形成了立體的營銷網路，在這個背景下要想發揮微信營銷的最大潛能，就需要通過其他渠道進行整合營銷。比如通過微博、QQ空間以及其他一些社會化平台以及網站進行營銷，這些營銷平台能夠和微信營銷進行互動，同時也能夠產生相互影響，提升各自渠道的流量。比如你在微信平台上發布一條信息，然後將這個信息轉載到其他渠道上，並留下相關的微信公共賬號，這樣就能夠為微信帶來更多的流量，同時也能夠讓微信上的用戶通過這些渠道進行進一步相互交流，從而提升營銷的粘度。
第三，提升微信粉絲群的忠誠度。這是微信營銷的關鍵環節，粉絲數量決定不了微信營銷的成功，但是粉絲群的忠誠度的高低，以及數量的多少，則是決定微信營銷是否成功的關鍵指標。但是想要實現這一點卻不是一件簡單的事情。
首先就需要大面積的吸收多元化的粉絲進入到你的公共賬號平台，這是微信營銷的基礎。這時候可以通過其他多元化的渠道進行營銷，吸收大量有可能轉化成忠誠粉絲的用戶群。然後再通過發布精彩的內容或者具有一定爭議性的內容和大量粉絲進行互動，從而提升公共賬號的權威屬性，當然這些內容一定要和你微信賬號營銷的具體產品有著一定的相關性，否則就很難提升用戶忠誠度。最後通過各種各樣的活動來增加粉絲對你營銷產品的認可度，從而將更多的粉絲轉化成忠誠用戶。
總而言之，微信營銷已經成為當前營銷的重要手段，要想提升微信營銷效果，除了在營銷方法上進行一定的創新，同時還需要結合其他營銷渠道進行合作，從而形成立體式的互聯網營銷，這樣才能夠讓微信營銷起到事半功倍的作用。
『伍』 我剛剛做了一名網路銷售人員 是微信營銷 產品是好產品 可我朋友圈沒多少人 也沒多少群 我應該怎麼做
多用社交軟體 加不同好友 加好友一勞永逸的方法 最好是讓好友加你 並不是你主動去加別人
『陸』 用自己照片當頭像好嗎尤其是營銷人員用自己照片當微信頭像好嗎
當然可以。不過風險還是有的，被他人無端地採集到了，就有被運用到現在最火的人臉
『柒』 有好的產品招微信銷售人員
「巧婦難做無米之炊」，招兵買馬是團隊建設的前提，做好招聘工作，篩選適合崗位職責、具有挖掘潛能的人才是籌建優秀銷售團隊的第一步。
招聘人才的方式多種多樣，但是根據招聘職位的不同以及被招聘人才的素質及信息獲取習慣區分，我們應當選擇不同的招聘途徑，以確保獲取廣泛的人力資源。常見招聘人才的途徑包括以下幾種方式：1、人才市場招聘；2、網路招聘；3、獵頭推薦；4、挖同行牆角；5、朋友、員工推薦；6、刊登平面廣告招聘；7、內部提拔。
通過良好的招聘途徑，獲取人才以後，我們一項重要的管理工作就是，對招聘的人員進行初步篩選，以確保被培養及使用對象的素質達標及崗位勝任能力的達標。篩選人才應當通過以下幾種方式：1、簡歷審查及工作態度的考驗；2、工作經歷及相應銷售技能的考驗；3、團隊溝通協作能力的考驗；4、個人意識、工作熱情及市場拓展能力的考驗。只要我們能夠遵循以上幾種方式，設定相應的面試及復試環節，就可以初步在廣泛的面試者當中篩選出適應我們需求的備用人才。
二、團隊培訓：市場是磨練並檢驗團隊的最佳場所。
每一個公司在團隊招聘完畢以後，都為團隊成員設定了一段時期的集中培訓，集中培訓內容主要包括：企業文化、產品知識、銷售技能、公司戰略的培訓以及其他市場運做思想的灌輸；多數公司認為在這段培訓結束以後也就基本完成了其團隊的建設任務。其實，這僅僅完成了團隊培訓的第一步，是團隊籌建的一個開端而已，而市場才是磨練、檢驗與培訓團隊的真正場所，否則企業就沒必要設立「試用期」了。
要想獲取或者說培養出優秀的人才與營銷團隊，縮短室內培訓時間，將業務人員放入市場，並加強業務人員進入市場初期的指導跟進，實施市場實際操作、運營培訓，是提升團隊成員素質及團隊整體市場運做能力的有效途徑。
團隊成員進入市場後，我們所要強調的工作主要包括以下幾個方面：1、給團隊成員施加較大的市場壓力，考驗團隊成員的承受力、執行力與市場實際操控力；2、制定團隊市場運做項目，考驗團隊成員的協作力；3、加強指導，提升團隊成員市場運做的快速適應力；4、強化日常監督與銷售跟進，樹立良好的團隊市場運做風氣。
三、「優勝劣汰」：提升團隊素質最為有效方法之一。
通過良好的績效考核機制的建立，設立內部競爭機制，凈化團隊競爭環境，可以保證團隊質量的持續提升；而此項機制的建設中，「優勝劣汰」是提升團隊素質最為有效方法之一。
經理人可以通過日常考核、月度考核、季度考核與單項工作任務考核相結合的考核機制的建立，設立團隊成員的考核評分標准，實施「末尾淘汰」制度，實現團隊成員的「優勝劣汰」（此項工作的實施必須保證考核標準的合理性，以及考核程序的透明度）；同時，在你的銷售團隊中樹立起一個個銷售英雄，用英雄和你一道去鼓舞士氣，帶動、感染你的團隊，並有效激發團隊的銷售激情。
四、日常銷售跟進及管控：推動團隊建設的全面完善。
通過一系列的招聘、篩選、培訓及「優勝劣汰」等有效的措施建立起營銷團隊以後，同時加強團隊的日常銷售跟進及管控，就必然會推動團隊建設向優秀與卓越發展。
團隊日常銷售跟進及管控的有效措施包括以下幾個方面：1、日常銷售報表的實施；2、階段性工作匯報制度的建立；3、定期工作例會的開展；4、團隊人員場所管理的強化；5、合理銷售目標的設定與管理。
在以上幾項工作措施開展的的基礎上，保證團隊成員之間的良好溝通與相互協作，樹立團隊成員持續不減的工作熱情，建立團隊持續學習上進的風氣，同時做到處處以身作則，用「己所不欲，勿施於人」的格言嚴格要求自己「事事以己為先，事事以己為范」，優秀的銷售團隊已經離我們近在咫尺了！
『捌』 微信營銷是傳銷嗎
微信營銷不是傳銷，微信營銷是微商的一種。
微商：指通過一系列的微服務商家（微博、微信、微視、博客、QQ、空間及其他微軟體等）社交軟體投放微廣告，以達成交易的商業模式。
如果微商運營不好就會變成微商傳銷，微商傳銷（昆明最多）指通過代理人的微信、QQ、微博等轉發出去的，購買成功後，給予40%以上提成（其實質成本價格只有8%，也就是8元的東西賣價100元，給予轉發者40元後，自己賺52元）。而真正的微商一般靠自己轉發投放廣告，無給予別人高額提成說法。
傳銷：指組織者或者經營者發展人員，通過對被發展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者銷售業績為依據計算和給付報酬，或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經濟秩序，影響社會穩定的行為。
傳銷的特徵是
一，交會員費或者代理費獲得加入資格，不管有沒有產品；要求參加者以繳納費用或者購買商品等方式獲得加入資格。
二，發展下線獲取提成，也就是說參加者的工資的來源，是參加者的下線所交的錢里的提成；
三，首先為參加者提供各種服務（色情也不例外），然後脅迫交費成為會員，否則報警。
四，現在新出的一種微商傳銷，其團伙說只要通過代理人的微信、QQ、微博等轉發出去的，購買成功後，給予40%提成（其實質成本價格只有8%，也就是8元的東西賣價100元，給予轉發者40元後，自己賺52元）。而真正的微商一般靠自己轉發投放廣告，無給予別人高額提成說法。
五、組成上下級關系，層層返利。
傳銷禁止條例是2005年頒布的，組織，領導傳銷活動罪入刑是2009年，刑法224之一。法律規定下列行為，屬於傳銷行為：
一、組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人加入，對發展的人員以其直接或者間接滾動發展的人員的數量為依據計算和給付報酬（包括物資獎勵和其他經濟利益，下同）牟取非法利益的；
二、組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員交納費用或者認購商品等方式等變相交納費用，取得加入或者發展其他人員加入的資格，牟取非法利益的；
三、組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人繼續發展他人加入，形成上下線關系，並以下線的銷售業績為依據和給付上線報酬，牟取非法利益的。
四、自買自賣
傳銷銷售對象則以自己為主，自己購買公司的產品（如商店價值25元的牙膏，傳銷者會說是原價100元的牙膏，交了的會員費後打三折33元），並把這種銷售方式推廣給下線，下線其實就主要以自己親朋好友為發展對象。要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格，是一種害人害己、為少數頂級上線牟取暴利的騙術。
『玖』 作為銷售人員能在微信上報價格嘛
作為銷售人員，我認為這個應該是可以在微信上報價格的，因為你必須要把這些東西都要進行上報，這樣的話才能更加的好一點。
『拾』 上海微信營銷推廣專員工資收入多少
這個要看能力的，具體不確定，不過基本都是在5K以上，技術好的可以上萬。