微信營銷心理學

㈠ 網路營銷推廣策略

在人們看得見的地方做營銷
營銷一定是一個綜合的、人文社會學科的、扎內實的集大成者容才可以完成的，但是不是所有的普通人都要把這個完整的體系學會，我賣我的產品，我懂得我的產品就夠了。心理學和社會學大致要懂一點，要知道我賣給誰，他長什麼樣。
我總覺得我們做營銷的，要略懂三門學科：社會學、心理學、行為學。其要點是：用社會學來觀察消費群；用心理學來洞察消費者；用行為學來管理需求值。懂得心理學和傳播學但不懂得社會學，你就不知道賣給誰最對；懂得心理學和社會學但不懂得傳播學，你就不知道在哪裡賣會更好；懂得社會學和傳播學但不懂心理學，你就不知道怎麼賣會更厲害。所以，三門學科都有涉獵的人，會成為營銷界的極品人才。最好的營銷支撐不外乎心理學、傳播學、社會學和美學，尤其是消費美學。把這四條腿找到以後，它們就能撐起真正的大營銷，而且能真正地撐起營銷裡面的精髓。

㈡ 營銷和運營的區別是什麼

營銷和運營的區別主要如下：

一、定義不同

1. 營銷：發現或挖掘准消費者需求，從整體氛圍的營造以及自身產品形態的營造去推廣和銷售產品，主要是深挖產品的內涵，切合準消費者的需求，從而讓消費者深刻了解該產品進而購買的過程。

2. 運營：對運營過程的計劃、組織、實施和控制，是與產品生產和服務創造密切相關的各項管理工作的總稱。

二、內容不同

1. 營銷：全面把握公司產品的市場狀況，了解同業競爭策略與消費有效需求，為公司產品的市場定位提供科學的決策依據。全面負責公司營銷口各項目標和計劃的落實執行。負責擬定銷售預測及行負責督促擬訂銷售與推廣行銷方案。定期主持召開公司營銷工作會議，全面准確地握公司的營銷運行狀況。全面負責協調營銷部門與公司其它部門之間的工作關系。

2. 運營：負責建設和發展運營團隊、整體負責品牌運營管理、負責所轄區域的整體市場工作計劃的制定、負責公司市場部門(營運、品牌策劃)制度規范、負責對外戰略合作品牌的協調

拓展資料：

運營就是對運營過程的計劃、組織、實施和控制，是與產品生產和服務創造密切相關的各項管理工作的總稱。從另方面來講，運營管理也可以指為對生產和提供公司主要的產品和服務的系統進行設計、運行、評價和改進的管理工作。

營銷是指企業發現或挖掘准消費者和眾多商家需求，從整體的營造以及自身產品形態的營造去推廣、傳播和銷售產品，主要是深挖產品本身的內涵，切合準消費者以及眾多商家的需求，讓消費者深刻了解該產品進而購買的過程。

㈢ 領導總是喜歡批評那些真正做事情的人嗎為什麼

其實，很多時候，除了那些有關系有背景的員工之外，很多領導也並不瞎，眼睛亮得很。他們知道哪些人能夠批評而且值得批評，哪些人他不會去批評。我總結了以下3點：
第一，對領導一味服從式尊敬，容易被認為軟弱、沒能力
在任何工作中，你對工作的認真負責程度不要過了頭，有時候對事不對人就好，千萬不要把你的領導想像的太仁慈，不要認為只要努力、只要尊重、只要聽話，你也會被領導同等尊重，進而得到升職加薪的機會，如果你一味的表現積極、配合、聽話服從，就會像上文中的小馬那樣，成為領導內心排斥的對象，不僅升職加薪不被首先考慮，而且有事沒事都會找你麻煩，一點小錯誤都會批評你。
對領導一再遷就，一再讓他突破底線，把他們的話當聖旨，當做行為准則，領導就會覺得你缺少決斷力和判斷力，甚至會認為你沒有競爭力，一但被他們打上這樣的標簽，你的認真工作對他們來說就一文不值了，時間長了後，你給他們的印象就會形成「軟柿子」。
不管是什麼級別的領導，都會有不開心的時候，你如果給了他性格軟弱的「軟柿子」印象，他就會在不高興的時候、工作遇到難題的時候，甚至沒事的時候專門找你麻煩，讓自己心情好一點。
反而那些「刺頭」，領導卻很少去批評，至少不會公開或正面的批評，每個單位總會有那麼一兩個「刺頭」，這些人往往喜歡挑事。
領導不批評，一方面是害怕惹事，給自己引起麻煩，讓自己下不來台；另一方面在領導的心裡，雖然對這類人很鄙視，但這類人往往又可以把領導自身和公司本身的問題直接了當的說出來，反而能及時發現問題，而平時那些天天埋頭認真工作的人，是絕對不會多發言的，他們發言也是只說自己工作的事。
第二，工作太過於「認真」，做完馬上反饋，會被貼上「質量不高」的標簽
營銷心理學上就說過，同樣一件商品，在心理上，潛意識會覺得貴的東西肯定比便宜的好；這還是有一定道理的，我在買東西的時候，反正就覺得太「便宜」的東西不是什麼好貨，一分錢一分貨。
這個心理用在職場上也一樣，我自己以前做設計的時候，就找過外包，讓他們完成其中一個環節，這個環節所需要的精力、時間我都是非常清楚的，因此那些很快就能完成，很快就能交給我的人，我通常不會認為他們都是敷衍了事，即使有些真的是加班加點，認真完成的我始終覺得有瑕疵，總是會不自覺的挑出毛病來。
其實，有時候領導衡量下屬工作質量和工作態度好壞的因素，除了任務本身的質量外，還有一個很大的因素，就是你完成任務的時間，普遍意義上講，如果你花很短的時間完成任務，即使質量很高，領導潛意識也會給你打上「質量不高」的標簽。
因為你完成任務的時間，可能已經遠遠低於領導心理的完成期限，如果你為了展現效率，加班加點完成了工作，但是沒有用滿或接近他的心理時間期限，他很可能認為你的用心程度不夠，敷衍應付，如果經常這樣，那肯定免不了要被領導批評。
而且領導對我們的評價還有一個誤區，你做100件正確的事，領導不一定能夠記住，反而你做一件錯事，領導會馬上記住，而且能記很久，因此，10次好的工作可能一次表揚都得不到，而你一次壞的工作得到的批評卻不止一次！

㈣ 微信拉票中的營銷心理學

營銷心理學（Marketing Psychology）——是專門研究營銷活動中賣方和買方的心理現象產生、發展的一般規律，以及買賣雙方心理溝通的一般過程的科學。它是自然科學與社會科學相互滲透而形成的一門邊緣科學。

隨著微信的不斷普及和高頻率的使用，各單位，媒體等第三方評選都依靠微信實現。微信投票出現了，自然就會有很多參與活動者到處拉票，為自己增加人氣。