員工心理援助策劃方案

A. 選擇員工心理援助計劃，請到益西企業EAP

上海益西企業EAP心理援助與行業心理學應用機構 介紹是一家中、美、日三方合作的針對中國專的屬企業家、雇員及其家庭成員進行心理援助（Employee Assistance Program-EAP）與心理治療、管理者發展性咨詢、雇員行為健康、工作與生活的平衡、企業危機干預以及人力資本優化解決方案的心理援助咨詢機構和EAP服務提供商。?我們致力於幫助中國的企業家及組織機構的雇員提升其應對身心健康的壓力與情緒管理的能力、心理耐受性與自我心理修復的能力、提高雇員的情緒生產力（Emotional Proctivity）、改進雇員工作績效、改善企業組織內、外部溝通環..

B. 企業工會組織在員工心理援助方面有哪些手段

* 處理那些會對工作業績產生影響的工作、個人問題及挑戰。
* 降低缺勤率和員工周轉率版。
權* 提升工作間的合作關系。
* 管理意外事件的風險。
* 樹立組織關心員工的形象。
* 吸引及保留員工。
* 減少員工抱怨。
* 幫助解決成癮問題。
* 提高員工士氣和積極性。
* 為業績分析和改進提供管理工具。
* 證明對員工的關心態度。
* 幫助直線經理確認和解決員工的問題。

C. 員工的幫助計劃

員工心理幫助計劃是一項為工作場所中個人和組織提供的咨詢服務的服務項目。它幫助識別員工所關心的問題，並且給予解答。這些問題會影響到員工的工作表現，同時影響到整個組織機構的業績目標的實現。員工所關注的主要問題通常包括以下內容：
* 個人生活- 健康問題、人際關系、家庭關系、經濟問題、情感困擾、法律問題、焦慮、酗酒、葯物成癮及其它相關問題。
* 工作問題- 工作要求、工作中的公平感、工作中的人際關系、欺負與威嚇、人際關系、家庭/工作平衡、工作壓力及其它相關問題。
員工心理援助項目有著自己的一整套機制：除了能夠提供心理咨詢之外，它還通過認可的標准，在系統、統一的基礎上，給予員工幫助、建議和信息其他輔助形式。
員工心理援助項目同樣也是一項具有戰略性的項目，它能給組織帶來一定的收益 - 能夠通過產出來計算衡量 - 通過系統的方法進行人力管理。
為了使一個組織機構從員工心理援助項目中獲得最大益處，它完全可以根據一個組織機構的情況和要求來進行度身定製式的設計。
員工心理援助項目是獨一無二的，因為它牽涉到了職業保健領域中工所關注的兩類情況和組織的業績。因此，員工心理援助項目有機會使那些原本無法得到相關服務的人獲得收益的支持和援助。
為什麼組織需要員工心理援助項目？
在過去的十年中，社會經濟環境發生了翻天覆地的變化。同樣，企業組織也在日增加的競爭環境下，面了空前絕後的壓力和需求，更加沉重的工作量、更長的工作時間，所有的這一切都需要員工親自來處理。不可避免的，這些持續的壓力對每一個組織和個人都會帶來一定的影響。
在這一情況下，員工心理援助項目能夠在以下方面，幫助個人、管理人員和組織機構：
* 處理那些會對工作業績產生影響的工作、個人問題及挑戰。
* 提高生產力和工作效率。
* 減少工作事故。
* 降低缺勤率和員工周轉率。
* 提升工作間的合作關系。
* 管理意外事件的風險。
* 樹立組織關心員工的形象。
* 吸引及保留員工。
* 減少員工抱怨。
* 幫助解決成癮問題。
* 提高員工士氣和積極性。
* 為業績分析和改進提供管理工具。
* 證明對員工的關心態度。
* 幫助直線經理確認和解決員工的問題。

D. 企業員工心理這一塊我們還做得不好，別人推薦那個員工心理援助項目，不知道有沒有用

你說的是EAP
即員工幫助計劃，是企業組織為員工提供的系統的、長期的援助 ，在國外很流行的，國內也有十年了，應該是有用的，它是專門針對企業員工心理的。

E. 關愛職工心理健康，關愛職工幸福生活活動怎麼策劃

心裡健康從關愛他人幫助別人做起就是所謂的的善良，孝順，慈愛，熱心，有正能量專的一個屬心裡狀態，組織一場慈善活動，不一定要花多少錢，比如去養老院看望老人關愛貧困兒童等做引線，關愛職工的幸福生活可以做一個短途旅遊策劃（去一個有意義的又可以放鬆心情的地方）回來之後組織大家寫感慨寫建議，好的建議提取出來可以給領導看看，讓後在組織一個簡單的頒獎得獎的獎品稍微好點，其他的普通員工也給一個小東西，就可以了（僅供參考）

F. 員工心理援助（EAP）的概念與理論

你只要理解以下問題就OK了：1、EAP的由來
（1）什麼是EAP或ISP
（2）評估員工職業心理健版康的方法權
（3）員工心理健康對員工個人和組織績效的影響
（4）員工幫助計劃（EAP）的定義和基本內容

2、EAP的發展歷史沿革和現狀
（1）EAP的起源
（2）EAP在國外的發展歷史
（3）EAP在中國的發展現況 我這里一些資料希望能對你有幫助 http://www.cnbm.net.cn/add/eap.asp

G. 如何做一個員工自助式或者心理輔導的方案和策劃 活動

比較好用的辦法有幾種：1、辦心理板報。2、辦心理健康報紙。3、做心理健康講座。4、心理健康交流或者沙龍。把這幾種方法綜合起來建立一個員工心理三級援助，肯定會有效果，也比較容易做，參與度會很高。