1. 所謂的營銷管理四大基本原則是什麼
原則一:控制過程比控制結果更重要
經常聽到某些營銷經理對業務員說:「不管你是怎麼賣的,只要你能賣出去就行,公司要的是銷售額。」
這是典型「結果導向」的營銷管理,在目前的市場營銷環境中,上述觀念不僅沒道理,而且已失去了市場。如果哪個營銷經理對業務員是如此要求的話,他最終肯定得不到市場,也得不到他所希望的銷售額。這是一種典型的只管結果不管過程的營銷管理觀念。
現代營銷觀念認為:營銷管理重在過程,控制了過程就控制了結果。結果只能由過程產生,什麼樣的過程產生什麼樣的結果。
現代營銷管理中最可怕的現象是「黑箱操作」和「過程管理不透明」,並因此而導致過程管理失控,過程管理失控最終必然表現為結果失控。
企業採取「結果導向」還是「過程導向」的營銷管理,在很大程度上決定了營銷管理最終的成敗。我們並不完全反對依靠結果進行營銷管理,通過對營銷結果的分析,同樣能夠發現並採取有效的措施進行控制。但實際上,「結果導向」的控制只能起到「亡羊補牢」的效果,因為結果具有滯後性,企業今年的銷售情況好,可能是去年營銷努力的結果,而今年的營銷努力可能經過很長的時間才能體現出來。在現代企業營銷決策中,必須根據最新的市場信息進行決策。如果單純根據具有時間滯後效應的「營銷結果」進行營銷決策,進行營銷管理,顯然是不行的。
對營銷人員的過程管理,最基本的要求是控制到「每個營銷人員每天的每件事」。將營銷人員的過程管理發揮到極致的企業是海爾集團,他們對營銷人員控制稱為「三E管理」,即管理到每個營銷人員(Everyone)每一天(Everyday)的每一件事(Everything)。海爾集團下屬的某公司,雖然僅有四十多名駐外營銷人員,但其總部的營銷管理人員卻多達四名,這四名營銷管理人員的任務就是對營銷人員的全部營銷過程進行控制。每天早晨八點鍾,總部的管理人員都要打電話對大多數營銷人員進行檢查,看他們是否准時到達指定客戶(或工作地點)開展營銷工作;每天傍晚五點至六點,營銷人員都要准時與總部管理人員聯系,匯報當日工作,包括到什麼地方,拜訪什麼客戶,商談什麼問題,解決了什麼問題,還存在什麼問題,需要公司提供何種幫助,客戶的姓名、地址、電話等,以及明天的工作計劃。總部管理人員將匯報的所有信息記錄在公司的「日清單」上。公司總部將根據匯報的信息,定期或不定期進行抽查,調查匯報信息的真實性。營銷人員每天也要填寫「日清單」(相當於行銷日記)。營銷人員回公司報銷、述職時,管理人員要對照「日清單」核定票據的真實性,然後才予以報銷。
海爾公司對營銷人員進行全過程管理的「三E管理」,起到了下列五大作用:第一,它使所有營銷人員的工作都處於受控狀態,使很多企業管理人員常常感嘆的營銷人員「將在外,君命有所不受」的狀態徹底改觀;第二,人都是有惰性的,有些營銷人員取得一點小小的成績後,業績難以再提高,往往是惰性使然,由於採取「三E管理」,營銷人員時時感受到工作的壓力,這種壓力可以變為動力,可以克服惰性,當然也有助於營銷人員提高銷售業績;第三,「三E管理」通過營銷人員記「日清單」,不斷反省自己,總結經驗教訓,從而使營銷人員的工作能力大大提高,每天都有進步;第四,通過「三E管理」,總部掌握了營銷人員的銷售進展情況,使公司能夠在營銷人員最需要的時候向他們提供最及時的銷售支持;第五,公司通過分析「日清單」,能夠掌握市場總體狀況,能夠及時調整營銷政策和營銷思路。
對經銷商的過程管理,其基本要求是管理到「每件產品以什麼價格流向哪個市場」。對經銷商的過程管理,難度要比對營銷人員的過程管理大得多。因為營銷人員屬於「內部人」,是「可控因素」,而經銷商屬於「外部人」,是「不可控因素」。正是因為對經銷商的管理不好管,很多經銷商不服管,對很多有實力有談判地位的經銷商不敢管,才導致眾多企業對經銷商管理失控,並最終表現為市場失控。對經銷商的過程管理,急需解決的有兩個問題:一是敢不敢管的問題;二是管理手段和管理工具問題。
對經銷商不敢管是營銷管理中普遍存在的一種現象,特別是那些實力強大的經銷商,更是不敢管不敢問,害怕關系弄僵影響銷售。實際上,對經銷商越是不敢管,經銷商的經營能力就越差,對企業的危害就越大。格力公司對經銷商管理的一個原則是:只要違反原則,天王老子也給我下馬。一次,一個年銷售額達1.5億元的經銷商,來到公司要求特殊待遇,不服從公司的管理,公司營銷經理不僅沒有理他,而且毫不猶豫地把他開除公司的經銷網。正是由於格力公司對經銷商敢管,因此,格力的經銷商都是最優秀的經銷商。
原則二:該說的要說到,說到的要做到,做到的要見到。
「該說的要說到,說到的要做到,做到的要見到」,這是ISO9000質量保證體系的精髓,這三句話同樣可以有效用於營銷管理,而且應該成為營銷管理的精髓。
「該說的要說到」,它的基本涵義是指營銷管理必須制度化、規范化、程序化,對營銷管理的對象、管理內容、管理程序都必須以文件和制度的形式予以規范,避免營銷管理過程的隨意性,實行「法治」而不是「人治」。在營銷管理中必須樹立「法」的權威性而不是人的權威性,營銷管理的「法」就是營銷管理制度。因此,成功的營銷管理首要任務是建立營銷管理制度,依法管理,依制度管理。
想到哪就管到哪,想怎麼管就怎麼管,這是營銷管理之大忌,也是目前普遍存在的營銷管理現象,根治這一管理弊端最有效的措施就是堅定不移地貫徹「該說的要說到」這一營銷管理的基本理念。
「說到的要做到」這句話的涵義要容易理解得多,但執行的難度也大得多。「說到的要做到」指的是,凡是制度化的內容,都必須不折不扣地執行。企業管理最可怕的不是沒有制度,而是制度沒有權威性。有制度而不能有效執行或有制度不執行,比沒有制度對企業管理的危害更大。
「做到的要見到」是營銷管理中普遍存在的盲區,它的涵義是指:凡是已經發生的營銷行為都必須留下記錄,沒有記錄就等於沒有發生。營銷人員每天的工作要通過《行銷日記》留下記錄,理貨員的理貨工作要通過《理貨記錄》留下記載,與客戶的交易要通過《客戶交易卡》留下記錄,營銷人員發生的營銷費用要通過《費用控制卡》留下記錄,對客戶的考察要通過《客戶信用評估卡》留下記錄,對市場的考察要通過《市場考察報告》留下記錄,營銷人員每月(季、年)的工作要通過月(季、年)度業績報告留下記錄,客戶(營銷人員)的來電要通過《電話記錄卡》留下記錄,現場促銷要通過《促銷報告》留下記錄。
「沒有記錄就沒有發生」是營銷管理的一個重要理念,它對營銷管理有三大作用,一是建立了責任(業績)追蹤制度,當每件事都留下記錄時,就很容易對事件的責任進行追訴;二是使營銷過程透明化,能夠有效避免營銷過程中的「黑箱操作」現象和營銷人員工作中不負責任的現象;三是營銷人員可以通過營銷記錄進行總結提高。
原則三:預防性的事前管理重於問題性的事後管理。
營銷管理人員通常有兩種典型的管理方式,一種人習慣於「問題管理」,另一種人習慣於「預防管理」。
習慣於「問題管理」的管理者,他們管理特點是哪裡發生問題,就到哪裡解決問題,「問題管理」屬於事後糾錯式的管理,這種管理只能解決已經發生的問題,而不能預防問題的發生。
習慣於「預防性管理」的管理者,他們的管理特點是在問題發生之前就已經預料到問題可能會發生,並採取相應的措施預防問題的發生。
一個企業的營銷管理,不可能沒有事後的「問題管理」,但問題管理太多,只能說明管理的失敗。一個習慣於問題管理的管理人員,不管他解決問題的能力有多強,不管他曾經解決的問題難度有多大,不管他曾經做出過多麼轟轟烈烈的事,這樣的管理者總是很難成為最優秀的營銷管理人員。最優秀的管理者總是由於他們的遠見和洞察力,由於他們的調研能力,把問題消滅在萌芽之前。習慣於預防性管理的營銷管理者,可能並沒有習慣於問題性管理者那樣津津樂道的故事,他們的管理經歷由於預防了問題的發生而顯得平平淡淡。
凡事預則立,不預則廢。凡是沒有做好預防性營銷管理的企業,必然會由於問題成堆而不得不花大量的時間去解決問題,這又使得他們缺乏時間和精力去預防問題,從而形成惡性循環。
要做營銷管理的預防性工作,就必須加強調研,通過調研發現問題的苗頭,發現問題的規律,發現可能發生的問題。一個成天坐在辦公室里的營銷管理人員是很難做好預防管理工作的,每個營銷管理人員必須明白:他的工作場所在銷售一線,只有深入一線才能發現真正的問題,才能提前發現問題。在生產領域,最優秀的生產管理人員最有效的管理方式是「走動管理」。在營銷管理領域,最優秀的營銷管理人員最有效的管理方式還是「走動管理」,即要經常到市場上去走一走,去發現問題,現場解決問題。
普遍的管理者,解決問題後就完了。而優秀的管理者還得思考問題的性質,是例外問題還是例常問題。例外問題是偶然發生的問題,而例常問題是重復發生的問題。優秀的管理者解決例常問題後,需要建立一種規則、一種政策、一種原則,以後發生類似的問題,根據原則處理就行了。
原則四:營銷管理的最高境界是標准化
長期發來,我們更多地把營銷當作一種藝術,經驗、悟性、靈感和個人的隨機應變佔有更重要的地位,因此,大多數企業的銷售可以稱為「精英銷售」或「英雄主義的銷售」。那些企業擁有了幾個優秀的營銷人員,靠這些優秀營銷人員個人的傑出能力,就能為企業在市場上打出一片天下。營銷經理們總是千方百計從各種渠道挖掘優秀的營銷人才。遺憾的是,「營銷精英」們的跳槽頻率極高(他們總是競爭對手挖牆角的對象),管理起來難度也極大。他們既能為企業開發市場,也最容易毀掉企業的市場,甚至將客戶帶往競爭對手。「精英銷售」體制還給企業帶來一個問題:當企業沒有找到或沒有培養出銷售精英時,企業只有通過那些普通的營銷人員反復「花錢買教訓」和「交學費」來獲得提高。這是代價和風險極高的營銷體制。
觀察世界優秀企業的營銷管理,發現他們有一個重要的管理理念:讓平凡的人做出不平凡的業績。優秀企業更重視企業的整體營銷能力而不是個人的推銷能力。如何才能讓平凡的人做出不平凡的業績?最好的方法就是標准化。國外優秀企業不僅能夠把生產過程標准化(如麥當勞僅標准化操作手冊就有幾百本),而且盡可能地將營銷過程標准化,如可口可樂公司不僅將產品在超市的陳列方式標准化,而且對營銷人員巡視市場時是順時針方向走還是逆時針方向走都有明確規定。優秀企業都有自己的標准化營銷手冊,營銷人員人手一冊。有些企業更深入一層,甚至將經銷商的銷售過程規范化,如松下公司僅客戶銷售手冊就有幾十本,營銷人員經常性地對經銷商進行標准化操作與管理培訓,從而保證每個經銷商都能規范運作。
標准化的營銷程序與標准化的營銷管理,通常在對營銷各方面深入細致研究的基礎上,借鑒優秀企業和優秀營銷人員的「經驗」與「教訓」而制定的,它的最大優點就是避免營銷人員反復「交學費」,避免由於營銷人員個人經驗、能力、悟性等不足而可能給企業造成損失。一個平凡的營銷人員,只要按照標准化的營銷程序從事營銷工作,就可以盡可能地避免失誤,並取得超乎個人能力的業績。
優秀企業都有這樣的特點:靠科學、標准化的營銷建立企業強大的營銷能力,而不是靠一兩個能乾的營銷人員。那些在科學、標准化的營銷體制之下業績出眾的普通營銷人員,一旦離開該企業,離開企業強大的營銷能力的支撐,業績立即大滑坡。因此,在標准化的營銷管理體系之下,營銷人員的離職率相對較低,離職後對企業的損失也相對較小。
2. 營銷的基本法則是什麼
在市場營銷中什麼做法可行,什麼做法不可行,美國營銷問題專家在研究了30年之後發現:成功的營銷計劃幾乎總是與市場中的一些基本規律相符,這些基本規律如今被稱為市場營銷中的經典法則,它們被歸納為22條。
一、市場領先法則市場營銷中最重要的一點是創造一類能使你成為市場「第一」的產品,這比努力使人們相信你能比產品首創者提供更好的質量或服務要容易得多。總之,「第一」要勝過「更好」。
二、產品創新法則當你不能成為某類產品的第一時,就應努力去創造另一類新產品。因為潛在用戶總是樂於接受新型產品。
三、觀念競爭法則在市場營銷中,最好的產品只是作為一種觀念存在於或潛在於用戶頭腦中,而人們津津樂道的所謂最好產品,是並不存在的。市場營銷不是產品之爭,而是觀念之爭。
四、深入人心法則這條法則來自於「觀念競爭法則」:搶先深入人心勝過搶先進入市場。這是因為人們一旦形成某種觀念,就很難改變,要想進入人們的頭腦就必須選擇「急風暴雨」式的戰略。
五、概念集中法則市場營銷中最為成功的方法是使潛在用戶心目中對本公司提供的產品或服務擁有一個名詞或概念。這個名詞或概念必須是簡單易記、朗朗上口的。
六、概念專有法則一個公司必須擁有自己專有的概念,才能在市場營銷上獲勝。如果一個概念被你的競爭對手在用戶心目中形成,你想有同樣的概念去贏得用戶,其結果只能是徒勞無益。
七、階梯定位法則任何同類商品,都會在消費者心目中形成一個選購順序的階梯,在這一階梯上,各種品牌的商品各佔一層,而你的產品的營銷計劃要與其在市場階梯中所處的地位相符合。
八、兩強相爭法則最初,某種新類型產品在市場中的地位如同一個多級的梯子,這個梯子逐漸地就變成了只有兩級,成功的營銷商將致力於躋身市場的兩強之中。
九、針對第一法則若想爭取第二,就應採取針對市場第一的方針。
十、品種細分法則隨著時間推移,某類產品總是從單一的品種細分為很多品種,而每一個細分品種都將成為分立的、獨特的主體存在,都有其領先品牌。
十一、遠期效果法則一些市場營銷做法的長期效果往往與其短期效果相悖相反,而成功的營銷行為應在長期內顯現效力。
十二、商標擴展法則商標擴展是將一個成功產品的商標用到此公司計劃推出的一個新產品上,它將不可避免地給用戶造成商標雷同的印象。事實說明:商標擴展是無效的。
十三、有所犧牲的法則成功的市場營銷必須懂得有所犧牲。成功的公司不用成為涵蓋所有產品系列和目標市場的全才,因為全才是軟弱的。
十四、對立特徵法則對任何一種產品的特徵,總存在另一種與之相對立的有效特徵。成功的營銷策略是尋找出領先者對立的特徵。記住:是「對立」,而不是「相似」,這樣才能與之相抗衡。
十五、坦誠相見的法則市場營銷有如下令人吃驚的論斷:使自己產品深入人心的最有效的方法是先承認自己的不足,因為潛在用戶會在你承認自己的短處時發現你的長處。
十六、惟一策略法則事實上,成功的營銷策略並不是大量細小而高超的勢力的總合,在任何既定條件下,只有惟一的、大膽的某一種突擊行動可產生實際性的效果。
十七、不可預見法則在制定市場營銷計劃時,要注意一點:沒有人能夠對未來做出准確的預測。調查研究只可以最有效地評價過去,而新思想和新概念幾乎是不可能被評價的。
十八、驕兵必敗法則成功往往導致自負,從而導致失敗,這幾乎已成規律。無時無刻不要忘記,一切市場營銷計劃的出發點是實事求是。
十九、正視失敗法則當面對失敗的現實時,無所作為是很糟糕的,正確的做法是「重整旗鼓,採取措施」,這才是積極的生存之道。
二十、適度宣傳法則要了解清楚事實的真相,以制定正確的營銷計劃。必須懂得:事情並未像新聞媒介所宣傳的那樣,很可能因宣傳過度而不符事實。
二十一、駕馭趨勢法則時尚只是一種可能被用來獲得的短期現象,不能維持長久,成功的市場營銷應立足於長期趨勢。
二十二、財力支持法則盡管創意是市場營銷的核心內容,但財力卻是最基礎的條件,沒有金錢作為支撐,市場營銷只是「空中樓閣」。
3. 企業市場營銷策劃的基本原則是
盤存企業內部資源;
分析市場,找好立足點;
做出長遠的計劃,同時也內做好短期的促銷容;
做出自己的明星產品,以產品帶動品牌;
……
如果你想找專業的營銷策劃團隊的話,你可以找廣州錦囊營銷策劃公司。
它從戰略層次出發,用不同的戰術佔領市場……讓企業快速並可持續發展!
4. 營銷原則有哪四要素
美國DonE、Schultz提出了4Rs(關聯、反應、關系、回報)營銷新理論,闡述了一個全新的營銷四要素:
一、與顧客建立關聯
在競爭性市場中,顧客具有動態性。顧客忠誠度是變化的,他們會轉移到其他企業。要提高顧客的忠誠度,贏得長期而穩定的市場,重要的營銷策略是通過某些有效的方式在業務、需求等方面與顧客建立關聯,形成一種互助、互求、互需的關系,把顧客與企業聯系在一起,這樣就大大減少了顧客流失的可能性。特別是企業對企業的營銷與消費市場營銷完全不同,更需要靠關聯、關系來維系。
二、提高市場反應速度
在今天相互影響的市場中,對經營者來說,最現實的問題不在於如何控制、制定和實施計劃,而在於如何站在顧客的角度及時地傾聽顧客的希望、渴望和需求,並及時答復和迅速作出反應,滿足顧客的需求。在及時反應方面,日本公司的做法值得借鑒。日本企業在質量上並不一味單純追求至善至美,而是追求面向客戶的質量,追求質量價格比。他們並不保證產品不出問題,因為那樣成本太高。而在協調質量與服務關系的基礎上建立快速反應機制,提高服務水平,能夠對問題快速反應並迅速解決。這是一種企業、顧客雙贏的做法。
三、關系營銷越來越重要
在企業與客戶的關系發生了本質變化的市場環境中,搶占市場的關鍵已轉變為與顧客建立長期而穩固的關系,從交易變成責任,從顧客變成忠實顧客,從管理營銷組合變成管理和顧客的互動關系。
必須優先與創造企業75%-80%利潤的20%-30%的那部分重要顧客建立牢固關系。否則把大部分的營銷預算花在那些只創造公司20%利潤的80%的顧客身上,不但效率低而且是一種浪費。
溝通是建立關系的重要手段。從經典的AID模型:「注意—興趣—渴望—行動」來看,營銷溝通基本上可完成三步驟,而且平均每次和顧客接觸的花費很低。
四、回報是營銷的源泉
對企業來說,市場營銷的真正價值在於其為企業帶來短期或長期的收入和利潤的能力。一方面,追求回報是營銷發展的動力;另一方面,回報是維持市場關系的必要條件。企業要滿足客戶需求,為客戶提供價值,但不能做「僕人」。因此,營銷目標必須注重產出,注重企業在營銷活動中的回報。一切營銷活動都必須以為顧客及股東創造價值為目的。
5. 市場營銷的4P原則指的是什麼
4P指代的是Proct(產品)、Price(價格)、Place(地點,即分銷,或曰渠道)和Promotion(促銷)四個英文單詞。這一理論認為,如果一個營銷組合中包括合適的產品,合適的價格,合適的分銷策略,和合適的促銷策略,那麼這將是一個成功的營銷組合,企業的營銷目標也可以藉以實現。
隨著市場競爭日趨激烈,媒介傳播速度越來越快,4Ps理論越來越受到挑戰。到80年代,美國勞特朋針對4P存在的問題提出了4Cs營銷理論:
4C分別指代Customer(顧客)、Cost(成本)、Convenience(便利)和Communication(溝通)。
n近來,美國Don.E.Schuhz提出了4Rs(關聯、反應、關系、回報)營銷新理論,闡述了一個全新的營銷四要素:
1.與顧客建立關聯 在競爭性市場中,顧客具有動態性。顧客忠誠度是變化的,他們會轉移到其他企業。要提高顧客的忠誠度,贏得長期而穩定的市場,重要的營銷策略是通過某些有效的方式在業務、需求等方面與顧客建立關聯,形成一種互助、互求、互需的關系。
2.提高市場反應速度 在今天相互影響的市場中,對經營者來說最現實的問題不在於如何控制、制定和實施計劃,而在於如何站在顧客的角度及時地傾聽顧客的希望、渴望和需求,並及時答復和迅速做出反應,滿足顧客的需求。
3.關系營銷越來越重要 在企業與客戶的關系發生了本質性變化的市場環境中,搶占市場的關鍵已轉變為與顧客建立長期而穩固的關系,從交易變成責任,從顧客變成用戶,從管理營銷組合變成管理和顧客的互動關系。溝通是建立關系的重要手段。從經典的AIDA模型:
"注意一興趣一渴望一行動"來看,營銷溝通基本上可完成前三個步驟,而且平均每次和顧客接觸的花費很低。
4.回報是營銷的源泉 對企業來說,市場營銷的真正價值在於其為企業帶來短期或長期的收入和利潤的能力。
6. 市場營銷的營銷原則
1、誠實守信的原則
誠實守信又是基本層的道德要求的最基礎部分,它是企業經商道德的最重要的品德標准,是其它標準的基礎。在我國傳統經商實踐中,它被奉為至上的律條。
2、義利兼顧的原則
義利兼顧是指企業獲利,要同時考慮是否符合消費者的利益,是否符合社會整體和長遠的利益。利是目標,義是要遵守達到這一目標的合理規則。二者應該同時加以重視,達到兼顧的目標。義利兼顧的思想是處理好利己和利他的關系的基本原則。
3、互惠互利原則
互惠互利是進一步針對企業的營銷活動的性質,提出的交易中的基本信條。 互惠互利原則要求在市場營銷行為中,正確地分析、評價自身的利益,評價利益相關者的利益,對自己有利而對利益相關者不利的活動,由於不能得到對方的響應,而無法進行下去。而對他人有利,對自己無利的,又使經濟活動成為無源之水,無本之木。
4、理性和諧的原則
理性和諧的原則是企業道德化活動達到的理想目標模式。
在市場營銷中,理性就是運用知識手段,科學分析市場環境,准確預測未來市場發展變化狀況,不好大喜功,單純追求市場佔有率,而損失利潤;或象營銷界一直抨擊的秦池一樣,不問自身的生產條件,只為標王而付出高昂的代價,最終只能自食惡果。
7. 簡述市場營銷的三條基本原理
一、以市場實際狀況作為開展市場營銷的依據;
二、按照企業實際目標需要開展有效工作;
三、著眼於解決企業面對的市場問題開展營銷工作。
市場營銷的第一目的是創造顧客,獲取和維持顧客;要從長遠的觀點來考慮如何有效地戰勝競爭對手,立於不敗之地;
注重市場調研,收集並分析大量的信息,只有這樣才能在環境和市場的變化有很大不確實性的情況下做出正確的決策;
在變化中進行決策,要求其決策者要有很強的能力,要有像企業家一樣的洞察力、識別力和決斷力。
(7)市場營銷的兩個基本原則擴展閱讀:
市場營銷的營銷原則
1、誠實守信的原則
誠實守信又是基本層的道德要求的最基礎部分,它是企業經商道德的最重要的品德標准,是其它標準的基礎。在我國傳統經商實踐中,它被奉為至上的律條。
2、義利兼顧的原則
義利兼顧是指企業獲利,要同時考慮是否符合消費者的利益,是否符合社會整體和長遠的利益。利是目標,義是要遵守達到這一目標的合理規則。二者應該同時加以重視,達到兼顧的目標。義利兼顧的思想是處理好利己和利他的關系的基本原則。
3、互惠互利原則
互惠互利是進一步針對企業的營銷活動的性質,提出的交易中的基本信條。 互惠互利原則要求在市場營銷行為中,正確地分析、評價自身的利益,評價利益相關者的利益,對自己有利而對利益相關者不利的活動,由於不能得到對方的響應,而無法進行下去。
而對他人有利,對自己無利的,又使經濟活動成為無源之水,無本之木。
4、理性和諧的原則
理性和諧的原則是企業道德化活動達到的理想目標模式。
在市場營銷中,理性就是運用知識手段,科學分析市場環境,准確預測未來市場發展變化狀況,不好大喜功,單純追求市場佔有率,而損失利潤;或像營銷界一直抨擊的秦池一樣,不問自身的生產條件,只為"標王"而付出高昂的代價,最終只能自食惡果。
8. 市場調研的基本基本原則是什麼
1、科學性原則(要按客觀規律辦事)
正確的思想觀念
嚴格的規章制度
科學的工作標准
合理的調查方法
2、客觀性原則
一切從客觀實際的情況出發,在正確理論的指導下,進行科學的研究分析。
3、系統性原則
以系統要素為指導,處理好整體與局部的關系,全面的考慮問題。
4、時效性原則
市場不斷變化,市場調研在這種不斷變化中對市場現象進行研究。
5、經濟性原則
以最少的調查費用去的最佳的調查結果
6、保密性原則
為客戶保密、為被調查者提供信息保密。
(8)市場營銷的兩個基本原則擴展閱讀:
市場調研(market research) 是一種把消費者及公共部門和市場聯系起來的特定活動一一這些信息用以識別和界定市場營銷機會和問題,產生、改進和評價營銷活動,監控營銷績效,增進對營銷過程的理解。市場調研實際上是一項尋求市場與企業之間「共諧」的過程。市場調研猶如婚前健康檢查,如果忽略它,就可能產生低能兒,到那時再一擲千金搞銷售,好似給低能兒增加營養,又能起多大作用?因為市場營銷的觀念意味著消費者的需求應該予以滿足,所以公司內部人士一定要聆聽消費者的呼聲,通過市場調研,「傾聽」消費者的聲音。當然,營銷調研信息也包括除消費者之外的其他實體的信息。
參考鏈接:市場調研-網路
9. 1.企業市場營銷策劃的基本原則是( )
A,市場營銷是企業整體綜合實力的具象化展現, 是各級內部資源轉向外部的行為。統籌規劃則能將企業所有優勢資源進行篩選整合的過程,最終將其表現給目標市場。
其他的選項功能都為單一操作方式。