職業能力傾向測試市場營銷

㈠ 職業能力傾向測試和行政職業能力測試有什麼區別

第一、職業能力傾向測驗多了知覺速度測驗題型；第二、職業能力傾向測驗難度比較小；第三、職業能力傾向測驗是考取事業編的考試，事業編就是地方公務員；第四、職業能力傾向測驗的考試時間按常規來說90分鍾，但是要看具體的地方啊。

㈡ 職業能力傾向測試和行測有什麼區別

《職業能力傾向測驗》《行測》考試較為相似，但又有不同。《職業能力傾向測驗》題的難度要比《行政能力測試》低一些。
《職業能力傾向測驗》，主要測查應試人員從事管理工作密切相關的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析等；綜合管理類《綜合應用能力》，主要測查應試人員的管理角色意識、分析判斷能力、計劃與控制能力、溝通協調能力和文字表達能力。
《行政職業能力測驗》主要測試應試者從事黨政機關工作應具備的基本能力和潛能。其測試的主要內容包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析等。

㈢ 事業單位招聘考試職業能力傾向測驗考哪些內容

《職業能力傾向測驗》是針對事業單位管理崗位公開招聘工作人員而設置的考試科目，主要測查應試人員從事管理工作密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析等部分。

考試內容與題型介紹：

⑴常識判斷

主要測查應試人員應知應會的基本知識以及運用這些知識進行分析判斷的基本能力，重點測查綜合管理基本素質，涉及國情、政治、經濟、文化、法律、科技等方面。

例題：

甲單位招聘乙作為行政人員，下列哪一做法符合法律規定？

A．甲單位在乙入職三個月後，與乙簽訂書面勞動合同

B．甲單位與乙簽訂期限為兩年的勞動合同，約定二個月試用期

C．乙在試用期內的工資為勞動合同約定工資的百分之五十

D．在試用期內，甲單位將乙解聘，未向乙說明理由

答案：B

⑵言語理解與表達

主要測查應試人員准確理解和把握文字材料內涵、進行思考和交流的能力，包括理解語句之間的邏輯關系，概括材料主旨，把握主要信息及重要細節，准確和得體地遣詞用字、表達觀點。

例題1：

細節決定差異，但是，過早地______於細節，會使你迷失在不重要的事物中，所以首先要抓住基礎，______細節。

依次填入劃橫線部分更恰當的一項是：

A．糾結忽略 B．沉溺摒棄

C．致力考慮 D．集中發現

答案：A

例題2：

管理學作為實踐性更強的一門學科，是出現在案例之後的。只有具備真實性、典型性、多維性的案例，才能成為教學中研究討論的優秀母本，由此而來的觀點因為有扎實案例的支撐，也才具有生命力、說服力、參考價值。脫離了真實案例而來的任何管理高論都是在浪費公眾寶貴的時間和熱情。

這段文字中「由此而來」的「此」指的是：

A．案例 B．實踐

C．管理學 D．研究討論

答案：A

⑶數量關系

主要測查應試人員理解、把握事物間量化關系和解決數量關系問題的能力，主要涉及數據關系的分析、運算和推斷等。

例題：

某單位共有160名員工，該單位在七月份的平均出勤率為85%，其中女員工的平均出勤率為90%，男員工的平均出勤率為70%，問該單位共有男員工多少人？

A．40 B．50

C．70 D．120

答案：A

⑷判斷推理

主要測查應試人員對各種事物關系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見題型有圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。

題型一：圖形推理

每道題給出一套或兩套圖形，要求應試人員通過觀察分析，找出圖形排列的規律，選出符合規律的一項。

題型二：定義判斷

每道題先給出定義（這個定義被假設是正確的，不容置疑的），然後列出四種情況，要求應試人員嚴格依據定義，從中選出一個更符合或更不符合該定義的答案。

例題：

冗餘設計是指在人力資源聘任、使用、解僱、辭退、晉升等過程中要留有充分的餘地，使人力資源整體運行過程具有一定的彈性，當某一決策發生偏差時，留有糾偏和重新決策的餘地。

根據上述定義，以下不屬於冗餘設計的是：

A．某物業配電室配備了兩個人，即使一人有事外出，也可以保證有人值班

B．籃球比賽中雙方各出場5名隊員，但通常每支職業籃球隊有12～15人

C．某公司每年都會招一批大學生，讓他們在各個崗位實習，作為儲備幹部培養

D．設計部的一名員工辭職，公司立即從質檢部抽人兼任，同時人力資源部開始緊急招人

答案：D

題型三：類比推理

每道題給出一組相關的詞，要求應試人員通過觀察分析，在備選答案中找出一組與之在邏輯關繫上更為貼近或相似的詞。

例題：

老年證︰年齡

A．資格證︰工作 B．畢業證︰學位

C．傷殘證︰醫療 D．學生證︰身份

答案：D

題型四：邏輯判斷

每道題給出一段陳述，這段陳述被假設是正確的，不容置疑的。要求應試人員根據這段陳述，運用一定的邏輯推論，選擇一個更恰當的答案。

例題：

為緩解上下班高峰時段城市交通擁堵狀況，某市計劃對這一時段進入中心城區的私人汽車徵收10元交通擁堵費，該費用將超過乘坐公共交通工具進入該區域的費用。專家稱，很多人會因此選擇乘坐公共汽車或地鐵等公共交通工具，從而緩解這一時段的交通壓力。

以下各項如果為真，哪項不能削弱專家的論斷？

A．該市公共交通不發達

B．該市非上下班時段交通擁堵也很嚴重

C．中心城區的停車費遠高於要繳納的交通擁堵費

D．私人汽車車主多為高收入人群，對10元交通擁堵費不以為然

答案：B

⑸資料分析

主要測查應試人員對各種復合性的數據資料進行綜合理解與分析加工的能力，資料通常以統計性的圖表、文字材料等形式呈現。

例題：根據以下資料回答問題：

2010年末，某市民用車輛擁有量達309.7萬輛，同比增長8.7%，其中，進口車擁有量12.54萬輛，增長43.2%。

2010年某市民用車輛擁有量

2010年末，該市個人車輛擁有量229.83萬輛，同比增長9.2%。個人汽車擁有量103.85萬輛，增長21.9%，其中個人轎車擁有量86.54萬輛，增長21.8%。

2010年該市新注冊車39.76萬輛，同比增長44.1%，其中新注冊汽車33.79萬輛，增長50.1%。全年報廢車輛5.81萬輛，下降53.1%。

2010年末，該市機動車駕駛人員數量為448.48萬人，同比增長9.2%，其中汽車駕駛人員412.56萬人，增長13.7%。

1．2009年末，該市民用車輛中進口車所佔比重約為多少？

A．5% B．4%

C．3% D．2%

答案：C

2．下列說法與資料相符的是：

A．2010年該市擁有的民用車輛中汽車所佔比重超過6成

B．2010年該市汽車擁有量大幅上漲的原因是報廢車輛數量大幅下降

C．2010年該市進口車擁有量同比增速低於民用車輛平均水平

D．2009年該市新注冊車輛數多於報廢車輛數

答案：D

㈣ 《職業能力傾向測試》和《行政職業能力測驗》的區別

朋友： 1、這本來是一門課。 2、不同的出版社的名稱不同而已。 3、在2000年前後，大多叫《行政職業能力傾向測驗》，而現在大多叫《行政職業能力測驗》。 一個意思 只是指行政能力測試 現在考公務員都是要考兩門的 1行政能力測試 2公共基礎知識。如果是A類考試加上申論。就這么多，有部分的部門還需要加試專業課的

㈤ 請問事業單位考試的《職業能力傾向測試》是什麼

職業能力測試這個考試主要考察你是否能夠有潛力做事業單位的工作，這個是職位匹配性測試。考試題目基本就是日常工作中遇到的東西，也包括常識什麼的，考察的比較全面。

㈥ 職業能力傾向測試

我知道一個網站 是職業測試的 http://www.caichu.com/mbti/dati.asp
正規的職業測試是很難弄到的，在有心理專業的大學里有，可是不外傳的，就連學生也不給答案，聽說是花了很多錢才買的。 所以這種書就算買也買不到。

㈦ 事業單位職業能力傾向測驗考什麼

筆試後，按《職業能力測試》和《申論》兩科 5： 5的比例合成筆試成績。從高分到低分等額確定資格審查、體檢人員，若最後一名出現筆試成績並列，按《職業能力測試》成績由高到低進行排序。筆試時間地點詳見准考證。面試由人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織，面試工作按照《市事業單位公開招聘工作人員面試暫行辦法》執行。若實際參加面試人數達不到招聘崗位面試比例的，則按「實際參加面試人數×面試比例」的公式重新計算確定招聘指標(計算結果出現小數按四捨五入法處理)。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最後結果在60分以下的，需形成書面材料報區人力社保局備案。面試時間、地點及具體方式另行通知。

㈧ 職業能力傾向測驗和職業能力測試有什麼區別

職業能力傾向測驗與行政能力測試是一個意思。
行政職業能力測驗是一種職業能力測試。用來測試應試者與擬任職位相關的知識、技能和能力，考查應試者從事公務員工作所必須具備的一般潛能。是國家公務員考試公共筆試的一門。主要包括數量關系、判斷推理、常識判斷、言語理解與表達、資料分析這五個方面。

㈨ 職業能力傾向測試和行測有什麼區別

《職業能力傾向測驗》，主要測查應試人員從事管理工作密切相關的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析等；綜合管理類《綜合應用能力》，主要測查應試人員的管理角色意識、分析判斷能力、計劃與控制能力、溝通協調能力和文字表達能力。

《行政職業能力測驗》主要測試應試者從事黨政機關工作應具備的基本能力和潛能。其測試的主要內容包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析等。行政職業能力測試,它考查得范圍廣,需要知識面全,不過好在都是選擇題,只要前兩個周肯下功夫看,及格以上不成問題。

第一個是測試個體興趣的傾向程度，可能在哪些職業領域可以比較適合，解決人和職業的匹配問題；第二是測試的行政工作能力與素質（素養），解決人與崗位的匹配問題。