杭州人事上岗证培训机构

⑴ 人力资源方面的培训或进修

还是考个证书比较好，现在都实行持证上岗，而考证的时候找一个理论和实践都不错的学校！不要为了考证而学习的。我朋友在世纪精英培训学校参加的考试，听她说理论和实践都挺多的，而且还认识了很多这方面的朋友。

⑵ 从事人力资源需要什么证件

从事人力资源需要的证书：人力资源管理师（四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师）和资源管理员。

人力资源证件凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的人力资源资格证书，并实行统一编号登记管理，可以在国家劳动部官方网站网上查询。

(2)杭州人事上岗证培训机构扩展阅读：

人力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

⑶ 杭州市人力资源和社会保障局的内设机构

根据上述职责，市人力社保局共设21个内设机构：
（一）办公室。
综合协调局机关日常工作；建立健全机关各项规章制度；协调实施年度工作目标责任制；承办机关文电文秘、重要会务、政务信息、机要、保密、档案、信访、提案议案、宣传、安全保卫、行政后勤等日常工作；承担局机关财务和系统国有资产管理工作；承担局政府门户网站建设工作；综合管理局系统新闻宣传工作。
（二）组织人事处。
承担局机关和直属单位的机构编制、组织人事、队伍建设等工作；承担局机关离退休人员的管理服务工作；指导直属单位的离退休人员管理服务工作。
（三）政策法规处。
承担牵头研究起草人力资源和社会保障工作地方性法规和政府规章草案工作；指导、推进依法行政和普法宣传、教育工作；承担相关行政复议、行政应诉、行政处罚听证等工作；承担本部门行政规范性文件的审查工作；承担牵头办理其他部门法规性文件征求意见工作；组织协调专家咨询事宜；承担国内外人力资源和社会保障动态的收集、综合和研究工作。
（四）规划财务与计划处。
拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施；拟订全市机关事业单位工作人员和工资增长的中长期规划和宏观调控措施并组织实施；编制、下达全市机关和市属事业单位的人员计划，监督检查计划的执行情况；承担审核市直纳入统发工资范围的人员和工资总额工作；综合管理全市人力资源和社会保障系统的统计、分析工作，定期发布统计资料和发展预测报告；制定实施全市人力资源和社会保障系统信息化建设的规划、规范和标准；组织拟订全市社会保险基金财务管理制度，组织编制社会保险基金预决算草案，承担社会保险基金分析预警工作，拟订应对措施；拟订全市社会保险基金监督办法并组织实施，建立健全社会保险基金监督网络和监督举报系统，查处基金管理的重大违纪案件；依法对社会保险基金预决算、征缴、管理、调剂、运营、支付和保值增值等进行监督；综合协调各项社会保险政策制度；承担局内部审计和财务监督工作；承担局属单位的财务指导和监督工作；承担局系统部门财务预决算汇总审核、部门预算调整等工作；牵头拟订中央、省、市财政下达的各项专项资金分配方案；承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作。
（五）公务员管理处。
承担全市公务员综合管理工作，组织实施公务员制度；承担行政机关实施公务员法的方案审批工作；会同有关部门拟订全市公务员职位分类、考试、录用、考核、职务升降、任免、非领导职数设置、竞争上岗、交流、回避、纪律、奖励、惩戒、辞职辞退等实施办法并组织实施；承担市本级机关公务员的调任、转任工作；综合管理全市行政奖励、表彰工作，审核以市政府名义表彰的奖励人选；依法对公务员制度执行情况进行监督；负责公务员申诉、控告等工作；承办公务员奖励审核推荐和表彰事宜；承办市政府人事任免事项；组织实施事业单位参照公务员法管理的有关工作，审核报批政府直属（所属）事业单位参照公务员法管理工作；根据国家聘任制公务员管理办法，拟订相关政策并组织实施。
（六）培训教育处。
综合管理全市公务员的培训工作；组织制定公务员培训和在职教育政策规定；拟订公务员培训规划（计划）和标准并组织实施；制定市行政学院公务员培训计划并指导实施；承担公务员行为规范、职业道德建设和能力建设工作；制定转业军官上岗前的培训计划；承担对市、区（县、市）公务员培训的指导监督工作；组织拟订专业技术人员继续教育政策，制定全市专业技术人员继续教育规划（计划）并组织实施；承担对市、区（县、市）专业技术人员继续教育的指导、协调和监督工作。
（七）就业创业指导处。
完善全市就业创业长效机制和相关政策，保持就业形势稳定；依法对促进就业创业实施情况进行指导和监督检查；牵头拟订高校毕业生就业创业政策，承担毕业生离校后的就业创业指导和管理服务工作，推进大学生创业实训；会同有关部门拟订外来务工人员的综合性政策和规划；统筹协调推动家庭服务业发展促进就业；受委托承担“外国人和台港澳人员在杭州市行政区域内就业许可”的审核；牵头拟订全市失业保险的地方性法规、规章、基本政策、改革方案、发展规划；负责拟订全市失业保险费率确定办法、基金征缴和管理政策。承担市普通高等学校毕业生就业创业工作协调小组办公室的日常工作。
（八）人才开发和市场处。
综合管理全市人才开发工作；会同有关部门拟订全市人才工作宏观政策和人才发展规划，编制发布重大人才开发目录；组织实施全市高层次和紧缺急需人才引进项目；参与对区、县（市）和市级有关部门人才目标责任制的考核工作；拟订人力资源市场、人力资源中介机构培育发展政策；承担人力资源市场管理方面的行政许可工作；牵头制定人才引进政策；承担人才引进调配工作；承担人才居住证的审核认定工作；承办市本级和上城、下城、江干、拱墅、西湖、滨江区企事业单位专业技术岗位和管理岗位进杭人员的调配工作；组织开展区域人才资源的开发交流与合作，协同有关部门开展对口支援地区干部选派工作。
（九）军官转业安置处（挂市军队转业干部安置工作领导小组办公室牌子）。
会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策、措施和办法，编制安置计划并组织实施；承担军转干部接收安置以及有关经费的划拨与管理工作；承担军队转业干部随调（迁）配偶的安置协调和子女落户等工作；拟订全市军转干部教育培训政策并组织实施；会同有关部门拟订、实施部分企业军转干部解困及稳定政策；承担自主择业军队转业干部的退役金发放、调整、培训、就业指导、参加医疗保险等管理服务工作。
（十）职业能力建设处。
综合管理全市职业技能培训工作和职业技能竞赛；拟订全市职业技能培训规划和政策，并组织实施；承担职业鉴定机构、民办职业技能培训机构的设立审批和管理工作以及职业技能培训定点机构的管理工作；实施国家职业资格证书制度，承担职业资格证书的核发工作；拟订职业技能鉴定政策和实施办法，健全技能人才评价体系；综合管理全市技工院校，拟订技工院校招生政策和年度指导性招生计划，承担全市技工院校学生资助审核工作；承担市技工学校招生办公室的日常工作。
（十一）专业技术人员管理处。
综合管理全市专业技术人员队伍；贯彻落实专业技术资格评审和考试政策、规定；承担深化职称制度改革工作；拟订专业技术人才队伍发展规划和专业技术人员管理政策并组织实施；管理高、中级专业技术职务评审委员会；实施专业技术人员职（执）业资格制度；承担全市高级专家的综合管理工作；承担海外高层次人才的引进，学术技术带头人等人才的培养、选拔以及享受政府特殊津贴专家和国家、省、市有突出贡献专家的推荐、选拔、管理等工作；承担企业博士后科研工作站的管理服务工作；承担回国来杭定居专家、留学回国人员的综合管理协调及经费资助工作；组织留学回国人员申报国家、省人才引进计划和创业项目资助；参与海外引才平台建设管理和有关信息发布工作；指导各留学人员创业园、市专家与留学人员服务中心工作。
（十二）事业单位人事管理处。
会同有关部门拟订事业单位人事管理的法规、规章和管理办法；指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并指导实施；拟订事业单位人员聘用政策；承担推行事业单位人员聘用制度工作；承担推行事业单位人员岗位设置管理制度工作，拟订事业单位岗位设置、竞聘上岗、考核、培训、奖励惩戒、申诉控告等政策规定并指导实施；拟订事业单位公开招聘政策并指导实施，承担市属事业单位公开招聘方案的审核、备案以及指导笔试面试、办理相关手续等工作；承担市属事业单位岗位设置方案的核准和岗位聘任的认定工作；参与事业单位工作人员的统计工作。
（十三）劳动关系处。
构建形成规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，拟订具体实施意见并组织实施；拟订劳动关系协调和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策；制定劳动合同和集体合同制度实施规范并组织实施；实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；落实企业职工工作时间、休息休假政策；指导、协调监察机构加强对用人单位实施劳动合同、职工工作时间、休息休假等情况的监督检查；指导企业建立用工管理制度、内部分配制度、工资集体协商制度和劳动标准制定等工作；实施企业工资指导线、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位制度；承担特殊用工、政策性安置和调配工作；参与市级劳动模范的评定工作；加强协调劳动关系三方机制建设。承担市协调劳动关系三方会议办公室的日常工作。
（十四）工资福利与离退休处。
综合管理全市机关事业单位的工资福利工作；承担统筹全市机关事业单位工资收入分配工作；拟订全市机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离休退休政策并组织实施；牵头拟订公务员与企业相当人员的工资调查比较制度和政策；承担市直机关事业单位人员工资的日常管理和审批工作；承担市直单位工资统发执行情况的监督工作；承担机关事业单位退休人员的综合管理工作；承担机关事业单位职工提前退休的有关审核审批工作；参与全市机关事业单位工资统计工作；参与全市机关事业单位工作人员养老、医疗等社会保障制度改革工作；指导监督各区、县（市）及市直机关事业单位工资收入分配工作；指导杭州退休干部大学开展工作。承担市退休干部管理委员会办公室的日常工作。
（十五）养老保险处。
贯彻执行国家和省制定的养老保险（障）一系列方针政策和有关规定；拟订全市养老保险（障）的地方性法规、规章、基本政策、改革方案、发展规划等，推进城乡统筹；指导、协调监察机构对国家、省、市养老保险法律、法规和政策实施等情况进行监督检查；承担全市基本养老保险费率确定办法、基金征缴和管理政策的拟订工作；拟订基本养老保险个人账户管理政策、企业年金的政策和规则；指导全市养老保险经办机构工作。承担市社会保障委员会办公室的日常工作。
（十六）医疗生育保险处。
贯彻执行国家和省有关政策规定，拟订全市医疗保险、生育保险地方性法规、规章、政策和发展规划；指导、协调监察机构对国家、省、市医疗保险和生育保险法律、法规和政策实施等情况进行监督检查；拟订医疗保险、生育保险基金和医疗保险个人账户管理办法；拟订定点医疗机构、定点零售药店的医疗保险服务管理办法并实施监督检查；拟订医疗困难救助管理办法；拟订本市公务员医疗补助以及离休人员、医疗照顾人员和市级机关事业单位子女统筹医疗管理办法；指导全市医疗保险经办机构工作。承担市公费医疗管理委员会办公室的日常工作。
（十七）工伤保险处。
拟订全市工伤保险规划、政策和标准以及全市工伤保险费率管理办法；拟订全市工伤预防、工伤认定和职业康复政策；按工伤认定管辖规定，承担规定管辖的用人单位的工伤认定工作，并对区、县（市）工伤认定工作进行指导；指导全市职工工伤与职业病致残程度以及因病、非因工致残丧失劳动能力程度的鉴定工作；拟订全市康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准和管理办法；依法对工伤保险费的征缴和工伤基金的支付情况进行监督检查。承担市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。
（十八）企业退休人员管理处（挂基层工作处牌子）。
承担拟订全市企业退休人员社会化管理的有关政策工作；承担全市企业退休人员社会化管理服务工作的指导、协调和监督检查工作；承担在省社保中心参加养老保险的省、部属企业退休人员移交杭州市实行社会化管理服务后的有关工作；承担人力资源和社会保障基层工作平台建设工作，推进街道（乡镇）人力资源和社会保障站、社区（村）人力资源和社会保障服务室建设，并进行指导和监督。指导杭州市退休职工大学开展工作。承担市企业退休职工管理委员会办公室的日常工作。
（十九）信访处。
承担群众来访的日常接待工作；受理、交办、督办信访人员提出的信访事项；承担承办、转办上级有关部门、相关领导批转的有关信访及信息反馈工作；协调有关部门及本系统各处（室）、单位及时处理来信来访工作；指导局属单位的信访工作；牵头有关突发性群体上访事件的现场协调、应急管理、维护稳定等工作。
（二十）调解仲裁管理处。
拟订人事劳动争议调解仲裁制度及政策并组织实施；承担全市人事劳动争议仲裁员的资格培训、考核、认定工作；承担全市人事劳动争议处理机构的监督检查、业务指导以及乡镇劳动关系协调委员会的指导工作；参与人事劳动争议案件的处理工作。
（二十一）行政审批服务处。
贯彻国家和省、市有关法律法规及规章，推进行政审批制度改革；组织拟订行政审批工作依据、办理程序、业务流程、审核标准和规则；按照规定权限，承担行政许可及非许可审批事项、办事项目的统一受理和反馈工作；办理行政服务即办事项；综合协调局有关处室和局属事业单位规范开展行政审批的相关延续工作；指导区、县（市）人力资源和社会保障部门的行政审批工作；承担局行政服务窗口工作。
机关党委。负责局机关和直属单位的党群工作。

⑷ 药店营业员上岗证该如何办理

药店营业员的上岗证的考取需要在当地药监部门和人蛇部门组织的相关培训，考核合格后可以取得药品经营人员上岗证和职业资格证书。

以下为一些报名依据和所需的条件，针对自身的条件选择合适的报名渠道：
根据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等法律法规和国家就业准入规定，在零售药店从事营业员工作的人员应经过药监部门和人社部门组织的相关专业培训，考核合格后同时取得药品经营人员上岗证和职业资格证书，方可上岗。

药品零售企业营业员上岗培训报名

一、报名条件
1、具有高中（含高中）以上文化程度；
2、需通过国家职业技能鉴定并取得相应岗位的职业资格证书。
二、报名携带资料
1、标准近期免冠1寸彩色照片1张；
2、身份证原件及复印件；
3、职业资格证书原件及复印件。
三、报名费用
230元/人。

医药商品购销员报名
一、报名条件
初级：高中或中专以上学历。
中级：
1、取得初级职业资格3年以上；
2、药学相关专业中专以上学历；
3、从事医药销售工作7年以上（须提供单位人事部证明）；
高级：
1、取得中级职业资格5年以上；
2、从事医药销售工作10年以上（须提供单位人事部门证明）；
二、报名携带资料
1、标准近期免冠2寸彩色照片1张；
2、中、高级人员携带学历证书或初、中级职业资格证书的原件及复印件；
3、身份证原件及复印件；
4、人事部门证明材料一份。
三、报名费用
初级：350元/人；
中级：450元/人；
高级：600元/人。
药店营业员培训针对对象主要是一些没有专业基础或者基础很少人员，培训内容是根据这个岗位要求专门制定的，学习起来比较容易接受。考试分购销的技能考核和营业员的上岗考试两个部分，根据以往考试情况来看，只要认真听课，课后认真复习，考试比较容易通过。

⑸ 请问人力资源4级考试有什么条件

报名条件：

1、累计从事本职业或相关职业 工作 4 年 (含) 以上。

2、取得技工学校本专业或相关专业 毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。

3、高等院校本专业或相关专业在校生。

报名地点：在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。

考试时间：考试每年进行两次，分别在5月和11月。

(5)杭州人事上岗证培训机构扩展阅读

企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两科，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。

“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

⑹ 国家承认的职业资格证书有哪些

全国职业技能鉴定（指导）机构一览表
中国就业网：http://www.chinajob.gov.cn/gb/training/2002-06/13/content_189773.htm

序号

单 位 名 称

通讯地址

1

部职业技能鉴定中心

北京市朝阳区育慧路3号（100101）

2

北京市职业技能鉴定中心

北京市朝阳区惠新东街5号（100029）

3

天津市职业技能鉴定中心

天津市和平区建设路18号（300040）

4

上海市职业技能鉴定中心

上海市天山路1800号（200051）

5

河北省职业技能鉴定中心

石家庄市合作路142号（050051）

6

山西省职业技能鉴定中心

太原市府东街261号（030003）

7

内蒙职业技能鉴定中心

呼和浩特市呼伦南路261号（010020）

8

辽宁省职业技能鉴定中心

沈阳市三好街65号（110004）

9

吉林省职业技能鉴定中心

长春市前进大街31号（130012）

10

黑龙江省职业技能鉴定中心

哈尔滨市文府街1号（150004）

11

江苏省职业技能鉴定中心

南京市北京路67号（210024）

12

浙江省职业技能鉴定中心

杭州市古翠路50号（310013）

13

安徽省职业技能鉴定中心

合肥市长江中路333号（230061）

14

福建省职业技能鉴定中心

福州市鼓楼区七星井冈山里14号（350001）

15

江西省职业技能鉴定中心

南昌市省府北二路100号（330046）

16

山东省职业技能鉴定中心

济南市公和街9号（250001）

17

河南省职业技能鉴定中心

郑州市政三街二号楼（450003）

18

湖北省职业技能鉴定中心

武汉市武昌区水果湖8号（430071）

19

湖南省职业技能鉴定中心

长沙市东风路113号五楼（410008）

20

广东省职业技能鉴定中心

广州市教育路88号814房（510030）

21

广西职业技能鉴定中心

南宁市星湖路35号（530022）

22

海南省职业技能鉴定中心

海口市和平南路20号（570203）

23

重庆市职业技能鉴定中心

重庆市渝中区人和街28号（400015）

24

四川省职业技能鉴定中心

成都市陕西街54号（610041）

25

贵州省职业技能鉴定中心

贵阳市延安中路20号（550001）

26

云南省职业技能鉴定中心

云南省昆明市关上中路85号12楼

27

西藏职业技能鉴定中心

西藏自治区鉴定中心（850000）

28

陕西省职业技能鉴定中心

西安市省政府大院物产集团楼219室（710006）

29

甘肃省职业技能鉴定中心

兰州市东岗东路1163号劳动大厦（730020）

30

青海省职业技能鉴定中心

西宁市五四大街62号（810001）

31

宁夏职业技能鉴定中心

银川市凤凰北街42号（750001）

32

新疆职业技能鉴定中心

乌鲁木齐市和平南路203号（830002）

33

新疆生产建设兵团

乌鲁木齐市青年路24号（830002）

34

中石油人事劳资部

北京西城区六铺炕街6号（100724）

35

农业部人力资源开发中心

北京市朝阳区麦子街22号街（100026）

36

国务院管理局工委办公室

北京市西安门大街22号（100017）

37

煤炭工业职业技能鉴定指导中心

北京市和平里北街21号（100713）

38

冶金工业职业技能鉴定指导中心

北京东四北大街小细管胡同16号（100007）

39

国家林业局职业技能鉴定指导中心

北京市东城区和平里东街18号（100714）

40

供销合作社职业技能鉴定指导中心

北京市复兴门内大街45号（100801）

41

铁道部职业技能鉴定指导中心

北京市海滨区复兴路10号（100844）

42

中石化职业技能鉴定指导中心

北京市慧新东街甲六号（100029）

43

质检总局职业技能鉴定指导中心

北京市北三环东路18号（100013）

44

电子行业职业技能鉴定指导中心

北京市复兴路49号（100036）

45

航天机电集团职业技能鉴定指导中心

北京市复成路8号（100830）

46

新闻出版署职业技能鉴定指导中心

北京市西城区西直门北礼大街54号（100044）

47

电力行业职业技能鉴定指导中心

北京市白广路二条1号（100761）

48

中直管理局职业技能鉴定指导中心

北京市西皇城根北街9号（100017）

49

信息产业部职业技能鉴定指导中心

北京市西城区西长安街13号（100804）

50

航天科技集团职业技能鉴定指导中心

北京市海滨区阜城路8号A6（100830）

51

民航总局职业技能鉴定指导中心

北京市光熙门北里甲31号（100028）

52

国土资源部职业技能鉴定指导中心

北京市西城区阜内大街64号（100812）

53

船舶重工集团职业技能鉴定指导中心

北京市西城区月坛北街5号（100861）

54

国内贸易局职业技能鉴定指导中心

北京市西城区月坛北街25号（100834）

55

机械工业职业技能鉴定指导中心

北京市西城区三里河路46号（100823）

56

航空工业集团职业技能鉴定指导中心

北京市交道口南大街67号（100009）

57

兵器工业集团人力资源开发中心

北京市西城区三里河路46号（100821）

58

国家测绘局职业技能鉴定指导中心

北京市复外三里河路50号（100045）

59

国家烟草专卖局人事劳资司劳资处

北京市宣武门西大街26号2号楼（100053）

60

卫生部职业技能鉴定指导中心

北京市西城区鼓楼西大街154号（100009）

61

水利部职业技能鉴定指导中心

北京市宣武区白广路2条2号（100053）

62

国管局体改司培训考核处

北京市西城区西安门大街22号（100017）

⑺ 杭州市人事考试中心的介绍

杭州市人事考试中心是杭州市人事局直属事业单位，内设办公室、考务部、命题部、信息部和办事窗口等部门，主要职能是 : 1 、承办录用国家公务员、事业单位聘用工作人员及竞争上岗考试的考务工作 ; 2 、承办全市专业技术人员职称考试及各类执业资格考试的考务工作； 3 、负责全市机关工作人员与企事业单位专业技术人员的计算机应用能力考试的考务工作； 4 、承担国家外专局出国备选人员（ BFT ）外语考试的考务工作； 5 、承担长三角紧缺人才资格证书项目 --- 口译岗位资格证书、现代物流资格证书、汽车营销资格证书和外贸单证资格证书等考试的考务工作； 6 、承接各单位招聘考试及竞争上岗考试的委托命题等业务。

⑻ 我刚来杭州，想考个人力资源管理师资格证书，请问在哪里报名具体什么时候报名

可以在尚德报名，可以查看一下在杭州有没有分校。11月份就考试了，现在报有些晚，建议考2013年5月份的

⑼ 杭州人力资源服务许可证怎么办理的，求详细资料，有代办公司吗

⑽ 杭州什么技校最好

州高级技工学校（杭州第一技师学院） 杭州市高级技工学校隶属杭州市劳动和社会保障局。1958年8月始建，1978年8月复建。1992年12月被浙江省人民政府首批命名为省级重点技工学校；1997年3月被劳动和社会保障部命名为国家重点技工学校；1998年3月被市教委、市计委、市劳动局命名为杭州市职业技术教育“十佳”学校；2001年2月被杭州市委、市政府命名为市级文明单位；2003年12月被劳动和社会保障部确认为高级技工学校；2004年12月经浙江省劳动和社会保障厅、浙江省发展和改革委员会批准建立杭州第一技师学院。 办学规模 经杭州市人民政府批准，杭州市医药技工学校、杭州市医药中等专业学校、杭州市园林技工学校于2002年并入杭州技工学校。占地83.9亩，建筑面积25564平方米。现有教职工218人，其中专职教师132人。教师中，具有中高级职称的93人。高级技工学校办学规模2400人；技师学院办学规模3500人。●培训鉴定机构 学校内设有杭州市职业技能培训学校、国家职业技能鉴定所和省市劳动保障系统再就业培训基地。2002年被劳动和社会保障部选定为首批高技能人才培训基地（机电项目）。常年面向社会开展机电、医药等20多个工种的多层次技能培训和鉴定业务，年均培训、鉴定量可达10000余人次。学校的培训鉴定机构多次获得省职业技能鉴定工作优秀单位、省职业技能培训鉴定质量管理先进单位等荣誉称号。●专业建设 学校主动适应杭州国际旅游都市及融入“长三角、接轨大上海”的城市定位和制造业、新药港、信息港等支柱产业发展的人才资源需求，调整优化专业设置。开设有机电、电工电子、医药、园林、餐旅服务等行业的中技、高技、中专、“3+2”高职、大专等不同层次的23个专业。确定重点发展电工电子、医药、园林等高级技工专业及数控加工专业。●教学设施 近两年投入专项经费2000余万元，教学设施和实习实验设备日趋完善。现拥有实习、实验场地及附属用房面积10000余平方米。根据专业特点和教学需要，建有数控、电工等专业实习室16个；建有药学专业实验室11个；建有计算机房9个，计算机近400台。学生校内实习基本达到人均一个操作工位。配有数控仿真模拟系统、局域网等先进的实习教学设备。为使实习教学与职业岗位相贴近，在加改善校内实训、实习、实验条件的同时，学校与医疗系统、医疗系统、机电行业、餐饮服务行业等相关的100余家知名企事业单位建立了教学协作关系，作为学校的校外实习基地。 ●教学质量 学校以素质教育和能力培养为主线，以提高学生就业能力为出发点，提高实践教学的课时比重，开展“质量年”和“技能节”等竞技活动，促进学生的技能成长。首届高级电工班学生经过严格的考核鉴定，全部取得高级维修电工证书。中级技工考核合格率达到97%以上。2004年在全省技校技能竞赛中，我校参赛选手囊括高级电工组前三名，获得普通电工组1、3、4名。其中获得前三名的5位学生还将代表浙江省队参加全国技能竞赛。学校已成为学生和家长选择升学的首选目标，连续多年超额完成招生任务。毕业生普遍受到用人单位的欢迎，一次性就业率一直来保持在92％以上。 ●对外交流。随着学校知名度的增强，学校对外交流也日益增加。先后有德国、美国、日本、澳大利亚、埃及、香港、台湾等教育代表团来学校考察交流。●管理创新。学校依据《国家重点技工学校质量管理标准》，率先引入ISO9000质量管理机制，结合技校工作特点，确定了“严谨治学、优质服务、突出技能、适应需求”的质量方针，建立了学校管理体系，将ISO9000质量管理标准的理念、方法引入学校管理的全员全程之中，将体系融入学校的规章制度、目标管理责任制。通过体系的建立和运行，教育教学、管理服务的顾客满意度得到明显提高。学校以跨入高级技校行列为起点，一套上下配合、责任明确、奖惩顶真、精简高效的长效管理机制业已出台，为推进新一轮的改革发展创设了良好的制度环境。●网络管理。学校建立了校园网，实现了网上信息交流，资源共享。校区的网络建设也正在实施之中。下一步，学校的OA办公系统也已全面启动，进一步实现网上办公，向无纸化办公过渡，提高办事效率，降低费用成本。●学校依据有关政策精神，制定了定编定岗、全员聘用的实施方案，进行了人事、分配制度改革，实行竞聘上岗，全员聘任、合同管理。通过科室定编、岗位描述，对不同的岗位提出了不同的素质要求和职责目标。学校内设机构、中层干部职数和后勤人员有较大幅度精简，一线教师队伍得到充实。教职工的危机感和责任心有所增强。