① 面試海外推廣崗位時，HR一般會問什麼問題
一、介紹一下你自己
這個問題是每次面試必問的一個，如果一天有三四場面試，估計的奧最後一家你都不知道該如何介紹自己了，甚至回到家就開始問自己，我到底是誰？
明明簡歷上都有，為什麼HR還非要問這個問題呢？一些做的偶有告訴我，意識為了觀察求職者的表達能力，二是為了檢驗求職者是否提供了虛假信息，人對謊言的記憶力其實是很差的。
二、你有什麼特長和愛好？ 有什麼特長和愛好？這個問題該怎麼說呢？一般求職者都沒覺得自己有什麼特長和愛好，即便是有也不能說啊，譬如打游戲、聽歌這算嗎？除非你應聘的是一個游戲公司或者音樂相關的公司，否則你這些特長和愛好根本在工作中起不到什麼幫助。
三、你為什麼要離職？ 這個問題是我的朋友們最煩問到的問題了，為什麼要離職，不就是因為幹得不爽和給錢少嗎？當然，問到這個問題時，求職者還得找各種各樣的理由，求職者再怎麼解釋都是再找理由，難道HR喜歡聽理由？
四、你還有什麼要問的？ 其實如果HR說出這句話的時候，面試基本已經結束了，當然為了進一步的溝通，所以問出這個問題來彌補面試環節中可能遺漏的問題。但是求職者在這個階段基本對公司有了大題的了解，二之前的溝通也會討論過一些關注的細節，如果真的偶問題，可以直接問，但是大部分人都是問一些無價值的問題，譬如說上班時間是什麼樣的？五險一金有沒有？等等，這些都是全公司統一的，有些在招聘信息裡面已經有體現，多問了反倒顯得自己沒仔細閱讀過改為需求信息，如果你真的沒問題，不如直接說沒有。
五、今天就這樣，回去等通知把
曾經有朋友傻到真的是回去等通知了，結果等了一周也沒通知。在很大程度上，等通知的意思就是說你不太符合我們的需求
② 網路推廣面試一般都會問什麼
工作資歷：這方面是面試者很看重的，畢竟沒有公司希望招來新員工培養。
工作案內例：案例是最容能說明能力的。
離職原因：很多HR會關注這個問題，因為本身互聯網行業人員流動性比較大，所以，HR希望招穩定一些的。
薪資：這個需要自己對自己進行定位。
入職時間：這個對於急招人才的是非常重要的。
③ 應聘hr職位一般會被問什麼問題
大體上會問到跟下面九個方面相關聯的內容：
組織管理
主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關系的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、並對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編製表、組織結構圖等。
人事信息管理
主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。
招聘管理
實現從計劃招聘崗位、發布招聘信息、採集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。
勞動合同
提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。
培訓管理
根據崗位設置及績效考核結果，確定必要的培訓需求；為員工職業生涯發展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。
考勤管理
主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關考勤項目的設置，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的介面，並為薪資管理系統提供相關數據。
績效管理
通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，系統提供多種考核方法、標准，允許自由設置考核項目，對員工的特徵、行為、工作結果等進行定性和定量的考評；
福利管理
福利管理系統提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件，進行基金的日常管理，並提供相應的統計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。
工資管理
工資管理系統適用於各類企業、行政、事業及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數據，主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支持工資的多次或分次發放；支持代扣稅或代繳稅；工資發放支持銀行代發，提供代發數據的輸出功能，同時也支持現金發放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設置。
④ 一般hr會問哪些問題
面試的問題，主要包括：
一、介紹你自己
提煉自己的優勢，或與崗位匹配的內容，不要麻木重復簡歷上的話。比如我接觸過一個女生，她自我介紹她是一個混血，精通八國語言，一下就激起了面試官的興趣。
二、優勢、劣勢（優缺點）問題
提前准備好一些成就事件小故事，找一個優點，比如會銷售，舉一個以前做銷售的例子。比如我聽到的，有位學生於情人節當天，在學校內賣酒成功。因為他找了慈善基金來合作，賣酒錢用於慈善，並與校方溝通可以做這個學生跳蚤市場活動，把酒外包裝找淘寶做了設計，讓女生一看就「少女心」爆棚，男朋友就會掏錢買。總之，就是通過一個小故事，讓面試官對他印象深刻，不僅體現了銷售能力，還體現溝通與創造性解決問題的能力。
關於缺點，需要針對崗位，說與崗位無關的缺點。比如程序員說不擅長與人打交道，你會寫代碼就行了。
三、失敗、負面的問題
關於失敗，也要提前准備好小故事。就是類似你騎馬，摔倒了，爬起來，騎得更好了的故事。
比如你可以提校園失戀的故事，激發了你學習和自我探索的慾望 ，從而發了paper，做了啥校園項目等等。
四、3-5個職業目標的問題
主要是考核你的個人發展目標與企業發展是不是一致。
比如你申請一家國際化的公司，你的個人目標必然包含國際化，你不能說，我就想當一個土鱉。
五、問面試官的問題
忌諱說：
1、我沒有什麼問題了
2、薪資問題、待遇問題
3、能網路到的問題
4、太宏觀、層次太高的問題
可以問:
1、跟職業發展相關的
2、跟公司與行業相關的
3、關於前面個人表現的問題
比如：「感謝您剛才給我時間，請問我的經歷和能力，有哪些是不符合公司預期的嗎？」 一看：公司對於這個崗位的期待是什麼？二看：我有什麼不符合的地方？ 如果對方對你的判斷有誤，這正好是一個彌補的時機。
4、你在面試過程傾聽抓住了對方的點，追加了一個問題（這個最高階，超級加分）
⑤ hr面會問什麼
一邊面試最主要的幾個問題大概都一樣。
1. 為了你會應聘我們公司？
2. 我們公司有什麼吸引你的地方？
3. 你覺得你有什麼優點比別人強？
4。你覺得自己可以勝任這項工作么？
其他問題就要看這個工作是屬於什麼類的了， 你可以以後補充清楚， 比如
服務類 （飯店，導游，等等。。。）
實力類 （醫生， 教師，等等。。。）
經濟類 （CEO,營銷，等等。。。）
時尚類 （電視台，雜志，攝影，等等。。。）
工作的事情，我也不是很清楚。 但是最終目的都是要測試你是不是他們公司需要的人。 而問題也都會圍繞這些方面來答。 現在社會企業也開始注重個人修養的職業道德了， 所以估計還會問一點關於道德品質的問題，比如說如果把你以前公司的情況告訴他們，就可以進入公司什麼的。
如果是高層的， 有些問題大概會是 這個公司以前出過的狀況， 或者預計會出的狀況， 然後讓你談談你的看法， 看看你是否思維敏捷，周到，容易接受新觀念等等。
⑥ 面試的時候hr一般會問什麼問題，我該怎麼回答呢
[牛逼面試]令HR震驚的自我介紹！
時間：2015-04-15來源：智通人才網Tag：面試 自我介紹
做一個甚至好幾個版本的自我介紹不容易，前提是你已經進行過深入的自我挖掘，有了良好的自我認識：自己以前都有哪些牛逼經歷，牛逼之處何在，都很清楚了。
對於自我介紹而言，這樣的經歷就是烹制一道道大餐的「原材料」——在你的原材料初具規模的前提下，本文講的是，一道優秀的大餐是什麼樣子，烹飪過程中你需要注意什麼。
一個牛逼的自我介紹，是目的明確的
在做自我介紹之前，要知道你的聽眾是誰，你要利用這幾分鍾是來」推銷」自己哪方面的品質?
參加求職面試，面對未來僱主，你該講講自己比較突出的，匹配這份工作的品質。
參加非誠勿擾，面對心儀異性，你要講講自己比較突出的，能夠引起異性關注和興趣的品質。
參加特定圈子的party，如金融圈、IT圈、讀書會、古典音樂等，你的聽眾就是同好，此時當然要圍繞自己在特定主題的造詣進行闡述，其他方面就少提或不提吧。
先弄清楚自我介紹的場合和背景，這次介紹該講ABC，還是AB，還是C，就該瞭然於胸了。
一個牛逼的自我介紹是：「一句頂一句」
很多人的自我介紹為什麼讓人聽不下去?一廢話多，二邏輯亂，三沒重點。
自我介紹的形式大體如下：基本信息，ABC三個經歷(要麼每個經歷代表自己的某個品質，要麼這些經歷是從不同側面論證自己的某一個品質)，總結。
你需要考慮的是，自己闡述的這個經歷是否能傳達給對方自己具備這樣的品質?自己的總結是否能引發對方的共鳴和思考?一個不給人留下印象的自我介紹就是浪費生命耍流氓，請記得隨身帶塊肥皂。
自我介紹的小技巧還包括STAR原則，有數字有對比，這里就不詳細展開了。
說到底，惜字如金，不要有廢話：同一個意思如果能用一句話說到位，就不要用兩句;如果能用十個字說清楚，就不用十一個。這個要求對於一個牛逼自我介紹而言，簡直不能再低了。
牛逼自我介紹的本質：不裝逼，不跟隨
自我介紹要清晰、簡潔、准確的傳達真實的自己，或者自己的某個真實的側面。某些人不研究如何清晰、簡潔、准確，而去琢磨如何偽裝自己，那你就大錯特錯了。
傳達真實的自己，除了內容的真實，還有表達方式的真實，即順其自然，按照自己最擅長或最容易接受的方式來表達。看到別人用了什麼創意和橋段，去強行模仿人雲亦雲，大部分情況下是容易失敗的。當然如果你天生擅長模仿，那就另當別論。
總結
七年SAP行業經驗的菜鳥達人Joe同學曾說過，無論做什麼事，都要遵循它的客觀規律。
「台上三分鍾，台下十年功」對於做自我介紹來說有些誇張，但是為了這完美的三分鍾，用幾十個小時來挖掘認識自己，用十幾個小時來研究、反復修改如何展示自己，再用至少幾個小時不斷練習完美到沒朋友，都是非常有必要的。
⑦ hr都會問哪些問題
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請你簡單地做一下自我介紹。這是最經常出現的問題之一，看似很簡單，但是要回答好其實需要做一番工作。這個問題最好是你准備好的答案，而不是臨場發揮。自我介紹控制在2-3分鍾左右，不要機械地介紹自己的基本資料，姓什麼，哪畢業的，這些在簡歷上都有，最好介紹的內容是簡歷上的延伸內容，結合工作崗位，突出自己的技能和工作能力。
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你對我們公司了解嗎/你了解這個崗位嗎？要回答這個問題，同樣是需要做准備的。在接到面試通知後，就要通過各種途徑，如有相近工作經驗的親戚、朋友、朋友圈、或者網路等了解公司的概括、發展、行業前景、方向，崗位要求、崗位職責等。做到心中有數。
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你上一份工作離職的原因是什麼？這里HR是想看你工作的穩定性，如果離職理由合情合理，是可以被接受的。離職的原因主要有兩種：錢少、或者做得不開心了。原單位好幾年都沒有漲工資了，工作能力和待遇不匹配。做得不開心，起因則是多種多樣的。要懂得反省，尋找自身問題，並需求改正，不能總是將問題甩到原單位上，什麼都是原單位的錯，懂得感恩和反省更讓HR欣賞。
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你未來3-5年有什麼職業規劃？在這個問題上，最忌諱的回答就是直接說幾年後要做到主管、總監、經理等職位。這聽起來特別假大空。這里只需要回答想要的發展方向，如管理還是技術？為了這個方向自己願意做出什麼努力和付出、目前的工作怎麼切入並提升。這樣的回答反而比較落地踏實，也更讓人信服。
企業招聘面試問題-來「58同城」崗位多，求職快!
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你對薪資待遇有什麼要求？這個問題需要提前做好功課，回答低了，自己虧了，報價太高又怕嚇退對方。最好的薪資待遇是：符合市場標准，在當地的行業中有競爭力，並且滿足自己的預期。這就需要自己去了解該行業崗位在當地的薪資水平是如何的。
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你還有什麼問題想問的？這里最好是問和工作崗位、公司相關的問題，是你想了解的，表現出你應聘這份工作的熱情。至少問一個問題，不要什麼都不問而結束這場面試。
⑧ 面試時hr會問什麼問題，我該怎麼回答
開始之前務必記住：
黃金法則： 80/20--- 你要承擔起 80% 的談話而面試官只會說 20% 。
白金法則：你必須試著控制面試的節奏和話題。
鑽石法則：對於沒有把握的問題，拋回給面試官。
就拿應屆生來說一般會遇到以下問題：
1.自我介紹
如果你用一分鍾來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鍾介紹自己的姓名、學校、專業。然後話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
2.你為什麼會選擇你目前學習的專業呢？
這個問題的目的是考察你的DecisionQuality這一項勝任力，所以不要簡單的說「感興趣」或者「就業前景樂觀」等。所有的回答要符合你專業的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了。還有，應該表示對自己的專業的確感興趣。
3.在實習期間的收獲一些收獲感悟
此時，不要誇大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實習）。記住：詳細說明當時的情況，你要達到的目的，你採取了哪些步驟，事情的結果，還有你得到的經驗教訓以及後來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。
4.你工作經驗欠缺，如何才能勝任這項工作？
如果HR提出了這個問題，說明公司並不真正在乎"工作經驗"，關鍵是要看應聘者怎樣回答。應屆生們就可以回答一些以前的兼職經歷、實習經歷，主要是向HR表現出誠懇、積極的態度就行。
5.你對薪資有什麼要求？
如果薪資回答得太低，可能會貶低自己的能力。如果回答得太高，HR可能會認為太高估自己了，公司可能給不了那麼高，也許會因此失去這份工作。你可以回答"不低於同行"就行，具體的薪資可以復試的時候再談。
6.你還有什麼想問的嗎？
這個問題看上去顯得很不專業，其實很關鍵。因為企業一般都不太喜歡：沒問題：的人，也不喜歡問個人福利之類的問題。你可以問這些：貴公司有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？這樣顯得你對學習和工作都很有積極。
⑨ sem競價員面試，HR會問哪些問題
1 請你做下自我介紹?
自我介紹幾乎是每個面試者的開場白。雖然流水化，但依舊不可忽略。
通用模板：背景介紹+經歷介紹並挖掘亮點+匹配崗位特徵+邏輯/事例論證+禮貌自信
注意事項：
1. 介紹過程中要擅於突出自身特點
2. 在梳理工作經歷時，要擅用數字，注重結果化而不是過程化
3. 要往崗位需求上靠攏
2 在上家公司，你主要負責什麼?
注意，此項HR是想了解你與崗位的匹配性。
所以在回答技巧上：在突出自身工作亮點的同時和應聘崗位需求相結合。
3 你為什麼會從上家公司離職?
該問題是一個雙向溝通的過程。
HR問這個問題是為了了解你的為人，以及與崗位、公司的匹配性;而你要通過這個問題的溝通了解到：上家公司遇到的坑，這家公司是否也有。
所以，坦誠溝通很重要。建議遵從以下三點原則：
1. 坦誠溝通(前提是辭職理由有利於我們自身)
2. 個人角度出發，陳述事實(比如工資漲幅低、無學習機制等等)
3. 避免踩低捧高(在你踩老東家時，人性之惡也是一覽無遺)
4 你覺得自身最大的優點和缺點是什麼?
這個問題可能會是一個坑。優點在此小編就不多說什麼了。
重要的是缺點!千萬不要亂說。
建議：在說缺點時，盡量說一些無關緊要的，最重要的是末尾還要給出解決方案!
5 你還有哪些要問我的?
問題，我們要對症。像HR它可能會了解公司的一些制度和發展歷程，所以避免問太深奧的東西。
一般可以從以下三點進行詢問：
1. 了解崗位要求
比如：對於該崗位的注意事項等
2. 了解職業發展
比如公司的培訓機制和學習機制。
3. 了解公司發展
6 你期望的薪資是多少?
重中之重!此項恰是考驗你談判水平的時刻。
建議：先咨詢薪資架構，了解公司的晉升制度。並從前一份工作的薪酬水平、預期漲幅、入職崗位的價值，與崗位匹配度以及額外貢獻度去做支撐，來做出自己的預期工資。
通常情況下，畢業1-5年的，建議薪水增幅為30%左右;6-9年以上的建議50%左右;10年以上的，若非被迫盡量避免，但最好爭取20-40%的薪資漲幅。
注意事項：工資並非越高越好，畢竟期望越大，失望更大。
競價主管
關於主管級別的面試，他會更傾向於你自身的工作能力。像這種是沒有標准答案的，更多考察的是你的思維能力，和對於問題的解決能力。
1 如果新給你一個戶，會如何展開工作?
從以下角度來插入：這道題說白了就是在問你：若你被錄用了，會怎麼做?
再直接一點就是：如何快速接手老帳戶。
通常可基於下面這個思路來出發：
先進行項目分析，謀定而後動;制定賬戶策略，可進可退利於掌控;合理搭配關鍵詞，擴而有度雜而有章;創意文案撰寫，先聲奪人後續有力;數據分析動態調整。
2 你會如何對競爭對手分析?
作為一名營銷人，競爭對手分析是必備能力。在你回答這個問題時，你只需要說到某個點即可，不用面面俱到。
通常，你可以根據以下幾個點去回答：
1. 你會在什麼情況去進行競爭對手分析?
2. 你對於競爭對手的分析流程是怎麼樣的?
3. 你會通過哪幾個維度去進行競爭對手分析?
3 如果需要重新搭建一個新賬戶，你會怎麼做?
簡單來說就是一個項目分析、推廣策略的過程。因為你只有知道自身產品和用戶才知道如何進行推廣。
在搭建賬戶時，我們通常可根據：產品維度、時段維度、地區維度、平台維度、購買階段維度這五點來進行組合搭建。
通常我們在回答時，一定要基於產品推廣情況(例如是多地區還是單地區)!
4 你會如何對數據進行分析?
這個問題，面試官主要是想要了解你對於數據分析的思維能力和解決問題的能力。
建議你可以從數據分析的思維和操作方法來回答。
5 如果推廣效果下降了，你會怎麼做?
這是一個很常見的問題。其實它是有跡可循的，推廣效果下降的因素有很多種，是外界因素還是內部因素?
這個問題在回答的過程中只需要突出自身對於問題分析的過程即可。
6 通常你會如何優化著陸頁?
著陸頁是流量的載體，而且在很多優化層面上都需要對著陸頁進行優化。
歸根究底，著陸頁不過是按照用戶需求設計的頁面，所以在回答上要往用戶需求上靠，以及如何去尋找、分析用戶需求。
7 日常除了競價你有接觸過其他推廣渠道嗎?
換句問法就是：你是一個全能人才嗎?
其實，如果你做過必然是好的，沒有做過也不要慌。我們可以從競價和信息流二者之間的營銷思維來回答。
畢竟推廣最重要的就是你的營銷思維。
8 現在給你1萬預算，希望你在月末後完成10萬的轉化，你會怎麼做?
KPI是每個semer都無法避免的事情。這個問題很有可能是在考驗你的心理素質，以及你對賬戶的規劃能力。
在競價中，你就是控制者，那麼你會如何控制流量來達到你的預期目的呢?
通常我們可以利用倒推法來分解面試官這個問題，從轉化-線索-對話-點擊-展現，這三點去分解KPI。
8 如果讓你寫一份競價推廣方案，你會怎麼做?
簡單來說，就是根據現有情況以及目標制定出一份可行性的方案。針對此項問題，面試官主要就是想考驗你在製作過程中的這個思路。
所以，你只需要說出方向即可。
9 你對我們公司了解多少?
這個問題有一些公司會問。不過，不用緊張，面試官問這個問題不過是想以這個為突破口來介紹一下自己的公司和你即將從事的崗位而已。
關於此項問題沒有標准答案，你只需要說出自己的看法即可。
10 你有什麼想問我的?
和HR一模一樣的問題。此時，你就需要變一種問法了。主管級別它要比HR關於工作層面上接觸地更多一點，在行業上看的也會更廣一點。
相對來說，你也可以問的稍微廣泛些。
通常可以從以下三點來出發：
1. 自身缺陷
通過面試，可咨詢下自身在面試官里的形象。比如：對於xx崗位，你覺得我還有哪些提升的地方。
2. 領導風格
像「你覺得xx行業發展戰略如何?」，以此去了解這個面試官的格局。
3. 職業發展
歸根究底還是你這個崗位有沒有前途。