藍領用工市場調查

① 目前社會對藍領的需求數據，需要具體一些！

我國的藍領人口規模正在迅猛增長，甚至已經大大超出了白領。電腦、空調、手機等新型工業的涌現，藍領就業的范圍已經從「生產線」，延伸到了售後服務。現代藍領具有統一的生產技能和職業規范，存在於各個產業當中，比如高級技術工人、服務規范化的出租司機與物流運輸工人、具有高標准衛生條件約束下的廚藝人員、具備現代農技知識進行機械化作業的農民等。
藍領高技術人才緊缺
目前我國勞動市場高級技術工人嚴重不足.需求量比現有高級技術人才高出大約12個百分點. 廣州對職業中學的學生進行的一項調查顯示：33%的職中學生沒有樹立自己的職業理想或沒有職業理想。在職業取向問題上，有70%以上的學生嚮往高尚、體面、有錢的職業。職中學生中首選金融界管理者、企事業領導者、現代科技工作者等職業的各佔一定比例，僅有1.4%的學生首選職業技術工人。數據表明，職中學生崇尚對高薪職業的追求，不太願意從事「藍領」階層的職業技術工作。

② 「用工荒」暗示中國「藍領」的春天來了嗎

我國是一個製造業大國，在全球產業鏈條分工中處於附加值較低的環節，「藍領」是我國就業人群的主體。改革開放以來，沿海地區憑借著良好的區位條件、交通條件、政策條件，成為我國經濟發展的排頭兵，生產製造和商貿流通業得到快速發展，吸引了大量的藍領工人。2008年9月，由美國引發的金融危機向全球蔓延，中國的進出口經濟也遭到了重創，許多長三角、珠三角企業紛紛破產倒閉，很多藍領工人失去工作崗位，不得不踏上返鄉路途。但隨著2009年全球經濟回暖，很多企業恢復生產，需要招募大量勞動力，供給和需求出現較大差距，於是出現了「用工荒」、「民工荒」等現象，也引發了社會各界對藍領工人的關注。
所謂的藍領工人，是包括企業直接生產工人、輔助生產工人、服務人員、事業單位工人及機關團體單位工人的總稱。在這部分群體中，又以進城務工的農民為主。在人員組成上，目前我國的藍領以男性居多，年齡主要在35歲以下，學歷主要以高中、中專、技校為主，工資水平一般都在1500-3000元左右。從工種來看，建築隊技工、鋼鐵工人、紡織女工、家電製造廠工人、水電管道維修工、裝修工人、卡車司機是藍領的主要工種。這部分群體人員的生活現狀與公司白領、政府、企事業單位人員相比，依然差距較大。居住方面，一般住在廠房統一安排的宿舍里，或是居住在地下室內，居住空間很狹小，各方面條件較差。消費方面，就餐主要集中在廠房的食堂或是以快餐為主，消費品牌也以國內低端的、較廉價的產品為主。父母子女通常在農村老家，長時間與親人分隔兩地。
發達國家的藍領工人也分為具有較高技術含量的工種和技術含量較低的工種。技術含量低的如保姆、管道修理工、除草工、餐廳服務員等，技術含量高的如需要經過專業技術培訓的職業如潛水員、運輸檢查員等。而且由於發達國家基本是市場經濟國家，經過充分的競爭，各行業的平均收入趨近，一些技術含量高，需要專業技能的工種甚至高於白領收入。
如在美國，最賺錢十大藍領職業是電梯安裝和修理工、變電站和繼電器檢修工、運輸檢查員、石油和天然氣鑽井工、美國商業潛水員、石油管道運輸系統和煉油廠工、鍋爐製造和修理工、輸電線安裝和修理工、美國火車或地鐵司機和美國長途通訊設備安裝和修理工。

③ 近年來藍領工人缺少，HR如何更好地招聘到藍領工人

這其實也是人才與工廠需求的一個悖論。企業確實缺乏技術的藍領工人，但是企業卻又不能給藍領工人以合格的工作保障。而且可能還會有重復性的勞動，這使得人們很難待在工廠熬。每天重復著一個沒有能夠給自己帶來新鮮感或者說是挑戰又或者說是一種必要接納心態的工作，誰都干不長，再加上中國工廠由於在前些年一直信奉人口紅利。換句話說，就是用更低的工資招到更拚命的工人為自己工作。一定程度上也使一些即將成為藍領工人的學生對其抱有一定的偏見，甚至是不滿。

三、選好招聘渠道。很多時候招聘局面打不開的原因大多源自招聘渠道發生了阻塞，招聘的一項重要工作是如何尋找人才，尋找人才的關鍵無非在於渠道的選擇。建議HR不要依靠單一的招聘渠道，而是將網路招聘、社交招聘、內部推薦等渠道有效組合以發揮其最大效用。

④ 造成藍領用工荒是什麼原因造成的

1、用工模式傳統，人才儲備不足
我國勞動力市場為買方市場，長期以來勞動力供大於求，許多企業沿用過去「召之即來，揮之即去」的招工模式，在企業生產淡季時削減工人、減少支出，在旺季時補招工人，未形成穩定的用工儲備。隨著經濟形勢的變化，勞動力供給結構發生轉變，企業數量增多、規模擴大，勞動力需求增加，未及時調整的企業勢必受到影響。
2、年齡限制，員工有限
企業在招工時，為了提高企業利潤，往往對招聘者年齡作出限制，並傾向於招聘工作效率高的青年員工，在青年員工供不應求時才會考慮中老年員工。但是，在我國員工年齡結構比例中，青年員工比例較低，絕大多數為中老年員工。同時，新生代員工在選擇就業崗位時，更看重職業發展前景，並且流動性較大，普工崗位難以吸引青年員工，因而企業招聘時的年齡限制也在一定程度上導致「招工難」。
3、重熟練，輕培養
企業在招收員工時，往往希望可以即招即用，重使用，輕發展。沒有將員工納入人力資源管理范疇，也不重視對員工的職業發展規劃。很多企業與員工僅僅是利益關系，當員工受到更大的利益驅動時，員工就會離開企業。
4、薪酬低，無吸引力
企業遭遇「用工荒」，最重要的原因還是職工工資太低。許多企業都存在拖欠工人工資的現象。工資低且缺乏競爭力是導致「用工荒」的最主要原因。筆者認為，目前員工更多的選擇中西部城市而非沿海城市，主要因為中西部城市工資收入已與沿海城市趨近。由此看來，「用工荒」並非什麼不可抗拒的外在影響，更多的是企業自身對與用工、招聘、管理等方面沒有一個合理的戰略規劃，大多是「臨時抱佛腳」，亂忙一通。

⑤ 藍領工人占整個國家的勞動力市場的三分之一 漢譯英 求解

藍領工人占整個國家的勞動力市場的三分之一

Blue-collar workers account for one-third of the country's labour market

• 藍領工人blue-collar workers

• 整個whole;entire;total;entireness;wholly

• 國家state;country;nation;body politic;nationality

• 勞動力市場labour market

• 三分之一one third;third

⑥ 藍領有什麼優勢

許多藍領族在工作上是相當有經驗和博學的，盡管他們不見得都受過正式的學校教育，但累積了一定經驗之後，通常會被上司指派為團隊的負責人，如工頭，就是一個例子。

其他藍領族的特色還有薪水的計算與發放方式，通常是以時計薪，可能領周薪而非月薪、亦可能是領現金、而非支票或匯款銀行。實行輪班工作制的藍領族，假期較不一定。

藍領族的薪水在多數情況下是低於白領族薪水的，但是某些非常專業的藍領族亦可能領有高薪。最後，比起白領族，藍領族所面對的職業傷害和風險是非常高的，但是並不常也享有一定的醫療保險福利。

藍領工會是加強藍領族職業安全與福利的重要組織，藍領工會經常就福利、工時和薪資等細節，與資方談判，也有責任調解組織內的沖突。許多知名的罷工都是由藍領工會執行的。

(6)藍領用工市場調查擴展閱讀：

白領的表現：

白領的隱喻是從傳統上班服裝里白色領子而來，用以與藍領區分，帶有「白色領子是相當容易被弄臟的，因此用白領族代表他們工作不會容易弄臟領子」之意。也有「上班時必須衣著整齊、不可隨便」之意。

不過近幾年，白領族的穿著逐漸多樣化，許多公司也大幅放寬上班服裝規定，不再限制於女性套裝，男性西裝打領帶的刻板條約，大多公司開放了休閑服或是牛仔褲的穿著規定，新設立的公司甚至有些完全沒有服裝規定。所以白領族的外觀大幅度的更改了，天天穿著正式白領襯衣與西裝褲上班的人，反而成為了少數。

如果以薪水區分，大多白領族是領固定的月薪，而藍領族是以計時來算工資。此外，過去認為白領族享有比藍領族較高薪水的想法，今日逐漸的變化當中。有許多白領族的薪水結構被新的公司政策重新設計，變成了高獎金、低底薪的結構方式，如果沒有達到一定的工作成效，薪水不見得就比藍領族高。

⑦ 社會缺乏大量藍領人才，為什麼藍領面臨短缺

工人工資和大學本科畢業生工資哪個高？相信很多人會回答：大學畢業生。在大家眼裡，大學畢業生從「象牙塔」走出來，工資自然不低。但最近有調查顯示，就業市場出現了工資倒掛現象，不少藍領工人月薪過萬，大幅超過大學本科畢業生的平均月薪。這是怎麼一回事？小招這就幫大家分析一波。

數量稀缺加上技術過硬，藍領工人的工資自然走高，就業前景也被看好。據中國人民大學中國就業研究所數據顯示，中國藍領就業市場景氣指數達到了3.00的歷史新高，高於去年同期水平1.83。即使受疫情影響，藍領指數也是呈V型上升，藍領工人大受用人單位歡迎。

這是否會對你的職業選擇產生影響呢？

⑧ 目前藍領天下平台招工有哪些成功案例合夥人、經紀人如何調查了解真實情況

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