1. 現在在職教師辦書法興趣班違規么
在職教師是可以參與課余書法培訓教育的。首先,書法、美術、音樂、體育等課程並不屬於必考科目,而是屬於興趣愛好培養。裡面涉及的問題核心是是否屬於強制學習、強制收費的問題。必考科目的學習很有可能出現在本班級教師的控制下實施強制學習、強制收費的情況。
而書法、美術、音樂、體育並不在必考科目范圍內,沒有強制學習的必要性,利益鏈也沒有那麼大,家長們選擇的權重會更多。至少教育部明文規定禁止教師補課的文件中並沒有將書法、美術、音樂、體育等科目納入調查范圍。
其次,中國在職教師各地區收入分配不均勻,這是因為教師收入是與所在地財政掛鉤的,地區越富裕,教師工資越高,地區經濟落後,教師工資就低。尤其是副課教師本身課程就比其他主課教師要少,晉級評選職稱的機會相比之下更加渺茫,待遇也更低。
個人認為國家應該允許經濟發展落後地區教師在可控的范圍內發展自己的知識產業。只有沒有生活負擔,教師們才能靜心去做好自己的教育事業,為國家培養更多的人才。
2. 小學打造書法特色班級 開展哪些活動
為全面落實素質教育,推進課程改革,幫孩子們 在書法方面打下堅實的基礎,根據我班實際情況,特製定我班班級書法(寫字)特色建設方案。
一、 指導思想
從寫字教學活動入手,以「端正寫字,方正做人」為主旨,培養學生的耐力,毅力及審美情趣。以課堂為陣地,堅持天天有練習,月月有驗收,年年有提高。從而彰顯我班書法特長,為桃花小學的特色發展添上一道亮麗的風景。
二、特色班級建設目標:
1、培養學生寫字興趣和審美能力,達到陶冶情操,增強學生的民族自豪感和熱愛祖國文化的思想感情。
2、使學生養成正確的寫字姿勢,掌握執筆運筆方法,掌握寫字的書法方法,逐步做到字寫得正確、端正,有一定的速度。
三、口:端端正正寫字,堂堂正正做人
四、採取措施
1 強調學生寫字姿勢要正確,做到「三個一」,即眼睛離紙平面一尺,胸口離桌邊一拳,握筆的指頭離筆尖一寸。注意「八個字」,即頭正、身直、臂開、足平。
2鍛煉寫字技術。走好三步路(寫好基本筆畫,寫好獨體字,寫好合體字),念好四字訣(看、記、寫、比),闖過三道關(筆畫筆順正確規范,字體字型端正美觀,卷面整潔。)
3把握好寫字速度。一年級每分鍾3到5個字,以後隨年級的升高適當加速。
4寫字和認字相結合,教師示範與學生模仿相得益彰。把大問題分解,重視寫字的重點難點。班主任對學生進行寫字強化訓練,確立專一訓練內容,對學生進行示範—練習 ————再練習的以練為中心的指導。
5、充分利用各科書面作業對學生進行規范書寫教學,並有書寫分,使學生養成「動筆就不苟,逢寫必規范」的良好寫字習慣。
6、開展多種活動,要求全員參與,從而優化寫字氛圍。如在班級中開展優秀作業評比活動,每學期一到兩次寫字比賽,評選寫字能手,對優秀作業作品進行展覽給予獎勵。成立班級寫字興趣小組,堅持每周活動一次,做好寫字提高工作。對學生的優秀寫字作業進行展評,讓學生都以寫好中國字為榮,樹立榜樣,促班級整體水平的提高。
3. 求一篇小學校長在新教師培訓會上關於學校企業文化,制度管理期盼等等的發言稿,速求,謝謝
這個,都不了解這個小學到底有什麼學校企業文化,制度是什麼樣子的?不好寫,而且,個人覺得這個培訓上面也不必要有發言稿!
4. 我是一名小學新教師,有困擾,想讓各位高手幫我出出招。我配班是一名代課新老師,我是編制的。我來培訓請
你們誰是班主任?
她這樣做的確不妥
沒有起碼的尊重
我覺得她是處處要強的女人
想處處壓你一頭
但越是這樣你就要展示出你的大度和包容
微笑的從容淡定的面對她,以及你們之間的不愉快
抓住好的時機,跟她聊聊,心平氣和的聊聊
只是聊聊而已,談心,不要談具體的工作……
理解嗎?
如果她喜歡做,就放手讓她多多表現,做的好的你要給她肯定
做不好的你來把握大方向
5. 如何寫小學綜合實踐活動學科教師培訓方案
電力系復統中各類電力負荷制隨時間變化的曲線。是調度電力系統的電力和進行電力系統規劃的依據。電力系統的負荷涉及廣大地區的各類用戶,每個用戶的用電情況很不相同,且事先無法確知在什麼時間、什麼地點、增加哪一類負荷。因此,電力系統的負荷變化帶有隨機性。人們用負荷曲線記述負荷隨時間變化的情況,並據此研究負荷變化的規律性。
6. 如何開展小學新教師培訓
您好,開展教師培訓是有原因的。
為了提高我國中小學教師教育技術能力水平,促進教師專業能力發展
一、教師培訓的理論依據
1、終身教育理論
百年大計,教育為本;教育大計,教師為本。中小學教師終身教育是促進教師專業化發展的保證。21世紀是知識經濟的時代,各種各樣的新知識、新事物、新能源、新行業大量涌現,產業結構不斷調整,經濟對知識的依賴程度日趨顯著,競爭社會對人類的素質要求愈來愈高。1994年和1997年召開兩次終身學習的國際會議,強調「終身學習是21世紀人類的生存概念」,把「終身學習」 提高到「生存概念」、「生活方式」的高度。
2、「教師教育」概念的提出
到底是「教師培訓」還是「教師教育」,目前仍在爭論。相比較而言,世界各國傾向於「教師教育」的說法稍普遍些。
1966年聯合國教科文組織在《關於教師地位的建議》中提出,應該把教師工作視為專門職業。認為它是一種「要求教師經過嚴格的訓練和不斷的探究,才能獲得和維持專業知識和技能的公共事業」。教師作為專業人員,要經歷由不成熟到成熟的專業發展過程。已經踏上工作崗位的教師,雖然經過了職前教育訓練並獲得了教師資格證書,但不意味著他已經成為成熟的專業人員。在職教師還要通過不斷學習和實踐,發展其專業水平。
美國於七、八十年代發起了一場「教學專業化運動」,以培養專業人員的教師教育代替原有的師范教育。日本於1972年開始使用「教師教育」概念。教師教育倡導教師的職前培養與教師的職後培訓相互銜接;強調教育專業理論與實踐能力的培養;以促進教師專業化水平提高為目標。教師教育打破條塊分割,實現培訓體制一體化。一體化的師資培訓體制具有兩個方面的含義:一是教師職前培養、在職提高和繼續教育的培養目標、課程體系和培養方式具有持續性和銜接性;二是指師資培養過程中高等師范院校、中小學校和教師繼續教育機構的共同參與。一體化的師資培養模式是教師成長、成熟和現代教育觀念形成的需要,是優化師資培養資源的合理選擇,是發達國家師資培養模式的普遍選擇,也為我國教師教育、教師培訓、校本培訓的研究提供寶貴經驗。
在中國有著100多年教師教育(師范教育)的歷史,但提出並使用「教師教育」這一概念是在21世紀初,即2001年《國務院關於基礎教育改革與發展的決定》提出的「完善以現有師范院校為主體、其他高等學校共同參與、培養培訓相銜接的開放的教師教育體系」。這是在中國教育政策文本中首次使用「教師教育」概念。2002年在教育部《關於「十五」期間教師教育改革與發展的意見》中,第一次對「教師教育」給予了相對完整的詮釋:「教師教育是在終身教育思想指導下,按照教師專業發展的不同階段,對教師的職前培養、入職教育和在職培訓的統稱。」其中,也提出了教師專業發展的概念,這是20世紀60年代全球性教師專業化運動的興起、90年代中國具有嚴格意義教師專業化運動展開以來的必然趨勢。
二。長期以來,我們國家的中小學教師社會地位低下,不受重視。其原因盡管有多方面,但教師的專業化水平低,教師沒能像醫生、律師、工程師那樣,被看成專業人員(只要高中畢業就可以教小學甚至教初中,換言之,只要有一定的文化水平,就可以當老師;對於教師這一職業完全沒有專業技能方面的要求),則是教師社會地位低下的最根本原因。可見,要想改變這種狀況,必須首先提高教師的專業化水平;而要提高教師的專業化水平,關鍵是要提高教師應用教育技術的能力——這是因為教育技術能力的核心內容是教學設計,而教學設計是把教學理論、學習理論與教學實踐緊密結合在一起的橋梁科學;它要依據教學理論和學習理論對整個教學過程、教學活動、教學步驟進行科學而具體的規劃;要為廣大教師提供一套有效而且可操作的策略與方法。這就表明,教育技術能力是任何學科(包括文科、理科、醫科、農科„„)的老師都必須具有的能力,是大、中、小學每一位教師都必須具有的能力,也就是「如何進行教學的能力」(它相當於醫生「如何進行治病的能力」、律師「如何幫人打官司的能力」)。中小學教師教育技術能力標准正是從「如何教」的角度對中小學教師的專業技能提出了規范的要求,而實施「全國中小學教師教育技術能力建設計劃項目」(這一計劃項目的核心是教育技術能力培訓)的目的則是要保證這一要求能真正落到實處——使每一位中小學教師都具有這方面的專業技能。達不到這一要求,不具備必要的教育技術能力,即使你有大學畢業文憑,也沒有資格當老師。由此可見,「全國中小學教師教育技術能力建設計劃項目」的實施,尤其是這一輪國家級、強制性並涉及上千萬中小學教師的教育技術能力培訓項目的實施,將對我國教師專業能力建設起何等重要的作用。
7. 怎麼做書法培訓老師
這要看你帶多大的學生,如果是比較小的,你可以先讓他們先描紅,掌握一下下筆的輕重。之後可以寫大本子,從大字練起,先楷體之類的,學好了再練行楷啊,行書啊什麼的。之後就一步一步的進行。記住,基礎要打好。如果是大點的孩子,有一定基礎的,或者練得挺好的,就要探討比較深的層面了。一定要耐心啊。
8. 怎樣培訓小學教師培訓寫字具體內容
開展的中小學教師繼續教育的主要指導文件為1999年9月13日頒布的中華人民共和國教育部令第7號《中小學教師繼續教育規定》第八條,中小學教師繼續教育要以提高教師實施素質教育的能力和水平為重點。中小學教師繼續教育的內容主要包括:思想政治教育和師德修養;專業知識及更新與擴展;現代教育理論與實踐;教育科學研究;教育教學技能訓練和現代教育技術;現代科技與人文社會科學知識等。
9. 教師培訓方案
以黨的教育方針、政策為指導,更新教師教育觀念,以解決學校教專育教學中存在的屬突出問題為突破口,注重理論與實踐相結合,提高全體班主任創新意識和創新能力,提高班主任培訓的針對性,從而促進我校班主任隊伍整體素質和工作水平的提高。