軍隊幹部培訓方案

❶ 如何提高軍隊幹部骨幹組訓能力

選學送訓，自主培訓，結合重大任務訓，

❷ 求軍官轉業詳細流程。

1、部隊調查摸底，初步上報轉業計劃數。
2、上級幹部部門確定轉業指數後，具體確定轉業對象。
3、部隊與轉業幹部談話，交接工作。（部隊整理轉業幹部檔案，移交地方軍轉部門）
4、離隊後在家復習，准備安置地人事局的轉業考試。
5、參考人事部門組織的統一考試，公布考核成績。
6、在確定的時間內選擇安置單位。
7、到安置單位報到。
一、接收檔案（受領任務）

1、符合進市安置條件 →留

2、不符合進市安置條件→退省軍轉辦

二、檔案流向

1、副團以上職務→交市委組織部

2、縣區安置→交縣區人事局

3、市直安置→定職定位後送交安置單位

三、安置工作

1、參加全省軍轉安置工作會議，擬匯報提綱，向市軍轉安置工作小組、市政府常務會議或市長辦公會議、市委常委會議匯報全國、全省軍轉安置工作會議精神及貫徹意見，以及軍轉幹部安置計劃。

2、組織、籌備全市軍轉安置工作會議。

3、家屬檔案送審 ①幹部（含聘干）→公務員管理科

②工人→勞動和社會保障局計勞科（安置由軍轉辦拿意見，勞動部門辦理相關手續）

4、定職定位（軍轉辦拿出方案，向局長匯報，經局黨組會通過後報市政府審簽）。

5、發出報到通知，制定定職定位表，報省軍轉辦，並送編辦、市局公務員科、工資科各一份。

6、報到。接轉關系，征訂中國轉業軍官雜志，當年轉業幹部每人訂一份。

7、組織培訓。擬培訓計劃，聘教師，取教材。（選課目，原則上一個月完成）

8、年度工作總結（含安置、培訓二份）

四、其他事項

1、營職以下（含專業技術幹部）轉業幹部參加全省政法、稅務統一考試。逐個通知符合報考條件的軍轉幹部。

2、組織聯系考試用書。

3、通知考試時間、地點。

4、在市直安置的營職以下（含專業技術幹部）轉業幹部文化考試。考試內容已公布在網上，時間另行通知。

5、在市人事局公告欄內公布考試考核成績。

五、自主擇業軍轉幹部管理

1、核定自主擇業軍轉幹部退役金，上報省軍轉辦。

2、與銀行聯系辦理工資卡、冊，發放到人。

3、辦理醫療保險，發放醫療保險證。

4、組織活動：市軍轉辦利用春節或「八一」期間舉辦座談會，組織講座，進行培訓。

5、組織培訓（參加全省統一組織的培訓）。

6、根據本人所居住的轄區，將組織關系轉入鄉鎮、街道、基層黨支部。

❸ 如何提升部隊幹部培訓教育的實效性

具體說來就是：一要抓住「思想」引導，樹立政工幹部可大有作為的信心。關心和重視基層政工幹部的成長進步，教育引導政工幹部從綜合能力的提高和個人素養的培養上尋找到自己的位置，要讓那些工作任務重、幹得多，平時很辛苦的同志感覺到各級領導對政工幹部的重視，從個人全面發展上看到從事政治工作大有作為的信心，不斷激發工作的積極性與熱情。二要抓住「源頭」這個關鍵，重視「選」的環節，優化政工隊伍結構。一是把好入門關。「抓源頭、盤活水」，本著「好鋼用在刀刃上」的思路，前移標准，甄別遴選，不但要求「德才兼備」，還必須把「是否適合擔任政工幹部」、「是否適應政治工作」作為考慮選拔任用條件，保證在崗的政工幹部都能發揮應有的作用。二是把好後備關。從基層幹部中物色遴選一批有潛力、有特長的「苗子」重點培養，建立政工幹部後備人才庫，合理布建「金字塔」型的政工幹部隊伍梯隊。三是把好交流關。實行政工幹部與業務幹部區域性崗位輪換、雙向交流，積極打造「一專多能」復合型政工幹部隊伍，加強對政工幹部的管理和考核，建立政工幹部交流制度，適時在不同類型單位和崗位上交流鍛煉。三要抓住「素質」這個關鍵，著力「育」的措施，強化政工隊伍素養。一是實行業務培訓常態化。教導員、指導員是基層政治工作的具體組織者、實施者，要採取送出學習、強化培訓、崗位練兵和實踐見學等多種形式，提高綜合素質，堅持內外結合、上下結合，建立「初、中、高」三級目標培訓體系，加強對政工幹部的專題性、規范性、系統性培訓力度。二是實行崗位練兵常態化。建立政治工作應知應會業務題庫，組織全體政工幹部開展網上「每周一學」、「每月一練」、「每季一考」活動，切實做到以考促學、學考促用。三是實行責任幫帶常態化。實行「一對一」後備幹部崗位幫帶責任制，縮短年輕政工幹部成長周期。形成領導傳真經、老手帶徒弟、尖子教新人的濃厚氛圍，形成「一級跟著一級學、一級帶著一級干」的良好局面。四要抓住「重點」這個關鍵，發揮「管」的作用，提升政治工作效能。一是強化「大政工」格局。健全以黨委為核心、政工部門為樞紐、業務部門為依託、政工幹部為骨幹、基層黨組織為基礎的思想政治工作網路。二是強化績效考評。完善崗位目標量化考核制，變「軟指標」為「硬指標」，建立政工幹部考核跟蹤檔案。三是強化日常監督。加強政工幹部全方位、全時空的管理監督力度，重點管好「八小時以外」的生活圈、交際圈、娛樂圈。五要抓好「發展」這個關鍵，強化「勵」的措施，激發政治工作活力。一是建立健全競爭激勵機制，增強政工崗位地位作用。對幹部的選材、培養、任職、提拔要有長遠規劃，從長遠需要出發，從崗前教育引導、在崗業務培訓出發，不能只顧解決當前隊伍配備的需要，缺乏合理性、科學性。二是建立健全表彰激勵機制。要注意保持政工人員的相對穩定，用好的激勵機制培養調配基層政工幹部，注意培養、發現、宣揚政工幹部先進典型，在立功受獎、晉職晉銜、任免使用方面，同等條件下，政工幹部優先。

❹ 如何加強部隊幹部培養

基層幹部應具備四種意識和素質基層幹部除應具備良好的思想政治、軍事專業、科學文化、身體素質之外，還應具備和培養以下四方面的意識和素質：
（一）要有強烈的責任意識基層幹部強烈的事業心和高度的責任感，是做好基層教育管理工作的根本保證事實表明凡是能夠嚴格管理嚴格要求，部隊作風緊張，官兵關系融洽，完成任務出色，具有較強戰鬥了的單位，其幹部肯定是能夠愛崗敬業，以身作則，模範帶頭。相反，一些經常出問題的單位，必定是這些單位的幹部，缺乏強烈的事業心和高度的責任感所致，所以必須從幹部的責任意識入手，強化革命事業心，牢固樹立正確的的世界觀，人生觀，價值觀，熱愛軍隊，熱愛基層，熱愛本職，樹立獻身消防事業的遠大志向，兢兢業業，勤勤懇懇的紮根於基層，貢獻於基層
（二）是要有工作大局的大局意識基層幹部要堅決克服本位主義思想，牢固樹立崇高主人翁意識和大局意識，要時刻以隊榮我榮，隊衰我恥為工作的落腳點和出發點，在思想上、行動上自覺同上級保持高度的一致，把自身建設和部隊建設融入到改革發展之中，把工作重心始終放在事關全局的重大問題上，正確處理好集體與個人、眼前利益與長遠利益的關系，不斷提高駕馭整體工作的能力。
（三）是要培養扎實的工作作風良好的工作作風是我廣大基層幹部必備的素質之一，也是我們工作的立足點，我們的工作性質要求我們廣大官兵必須在工作中一絲不苟，精於求精，我們開展工作不僅要把目標放在結果上，更重要的是要把功夫下在過程中，逐個環節抓落實，切實做到難題一個一個破解，事情一件一件實辦，決不能矛盾上交、責任下卸、難題後拖、避實就虛、議而不決。要切實轉變工作作風，以身作則，率先垂範，帶頭執行各項規章制度，帶頭落實各項工作措施，帶頭吃苦，帶頭實干，帶頭作為，樹好榜樣；要善於扛起膽子，撲下身子，主動和戰士打成一片，同吃。同住。同勞動。同工作。同學下。同訓練。樹立幹部的良好形象
（四）是要培養良好的品德修養良好的道德品質是立身做人之本，是基層幹部增強帶兵感召力、做好部隊管理教育工作的必備重要因素，基層幹部加強個人道德修養，培養健康向上的人格魅力，應努力做到以下幾個方面，一是要愛崗敬業，忠於職守，堅持積極進取和奮發昂揚的精神狀態，勤勤懇懇任勞任怨，認真負責，一絲不苟的忠實履行崗位職責，二是要要誠實守信，光明磊落，誠實守信，說老實話，辦老實事，小事講原則，大事講風格。三是要實事求是公道正派，尊重科學一切從實際出發，求真務實，正抓實干，對待士兵一視同仁，不分親疏，四是要艱苦樸素，清正廉潔。始終保持高尚的情操和革命氣節，以廉明簡朴為榮，嚴格自律，保持革命軍人的高風亮節和浩然正氣。五是要謙虛謹慎，表裡如一。自重，自省、自警、自勵，嚴於律己，寬以待人，善於博採眾長，虛心聽取他人意見，言行一致說到做到。

❺ 軍隊文職人員的培訓內容有哪些

南部戰區採取連隊式管理模式，採取理論教學、軍事實踐、專家講座、文化熏陶等多種形式，區分思想政治、軍事共同基礎、職業基本素養三個模塊進行基礎素質訓練，幫助文職人員掌握體能、戰術基礎等基本軍事技能，盡快實現由社會青年向合格文職人員的角色轉變。

東部戰區組織文職集訓隊，在培養文職使命意識、內務管理、隊列和體能訓練以及舉辦明晰發展前景的講座，幫助文職人員盡快融入軍隊生活。其中體能訓練包括三公里、折返跑和單雙杠等。

西部戰區在文職人員陸續到崗之後，組織文職人員進行入職宣誓、進行共同科目訓練等多種形式多措並舉做好文職人員的服務保障工作，幫助文職人員走好軍旅生涯第一步。

(5)軍隊幹部培訓方案擴展閱讀：

在這些戰區對於文職人員的訓練中不難發現，軍隊文職始終是軍隊組成的一部分，所以崗前培訓中會加入相應的內務整理和體能訓練，但是要求並沒有現役軍人高。對於擔心訓練強度的考生來說是一個好消息。

在2019年的報考指南中，對於上岸文職人員的考核內容非常的有限，文職上岸之後會有半年的試用期，在考核內進行崗前培訓和試用期考核。但是並沒有透漏具體的考核內容。

❻ 軍隊政工幹部備課的基本步驟

一選課或項目（主要表達意思或觀點），二、查找相關資料，特別是世界上對這種課題發展到什麼程度，先進性在哪裡，三，結合實際，我們從實際出發，需要從哪些方面下手來做，需不需要做。四、建議或結論，如何為現在我軍服務，提高水平，超越世界先進水平，達到領先的目的，保障戰鬥力。五、可行性分析。

❼ 廣東計劃分配軍轉幹部培訓是怎麼安排的

因軍轉安置工作要到安置當年年底才能全部完成，各地軍轉幹部培訓一般安排在當年底或第二年初舉行，主要依託各地黨校(行政學院)進行，培訓為脫產培訓，時長約1-3個月，經費為3300元/人。

❽ 軍轉幹部怎樣參加上崗前培訓

軍隊幹部確定轉業後，軍轉安置部門根據報到情況組織軍轉幹部進行為期一個半月的上崗前培訓，主要學習哲學和馬克思主義哲學、社會主義市場經濟理論和政策、行政管理、法律知識、公文寫作與處理等學課，各地的培訓內容大體一樣。

❾ 軍轉幹部的培訓是怎麼安排的

你好，分配到市屬黨政機關、事業單位的軍轉幹部統一參加市軍轉培訓中心舉辦的崗前培訓版。分配到省垂權直管理單位或政法系統的軍轉幹部參加本行業培訓。培訓期滿後，到接收單位正式上班。
中公教育提醒，軍轉安置程序基本是上述程序，但是各地略有不同，考生以當地當年軍轉辦發布公告為准。（節選自中公教育軍轉幹部安置考試專用教材《申論與寫作》）

詳情請關註：湖南中公教育http://hn.offcn.com/html/2010/10/8528.html