Ⅰ 建设五美乡村对经济发展和人们生活提出什么要求
其一，增强典型引领力。坚持典型引路，广泛开展“道德模范”、“温州好人”、“最美温州人”以及好媳妇、好儿女、好公婆评选表彰，推动各地开展寻找最美乡村教师、最美乡村医生、最美村官、最美少年、最美家庭等活动，近年来累计评选表彰先进典型200多人次，形成井喷式温州“好人现象”。
在农村推广设立善行义举榜、道德榜、好人榜、功德录等，成立全省首家“最美”公益基金，对道德模范、“温州好人”、“最美温州人”给予物质奖励，激发农民群众的道德热情，培育和传播乡贤文化，凝聚起向上向善的强大正能量。
其二，增强宣传渗透力。温州用市县乡三级媒体和农村大喇叭，评身边好人、讲好人好事，在市级媒体开设行进中的乡村文明、德耀温州、温州好人等专栏，制作推广核心价值观“24字”歌，编辑出版核心价值观画册，具体生动地宣传核心价值观。组织开展公益广告大赛，制作刊播富有乡土气息、符合农民审美情趣的优秀公益广告作品。适应“微时代”的要求，积极运用微博、微信、微视、微电影等方式传播核心价值观。
其三，增强阵地作用力。针对农村实际，加强农村道德讲堂、文化礼堂等教育阵地建设，并保障有针对性地开展核心价值观宣传教育，温州全市道德讲坛已形成以20个精品示范点为龙头，207个市级标准示范点为骨干，1900多个基层讲堂为基础的平台体系。建成文化礼堂789个，推动教育教化进礼堂、乡风乡愁进礼堂、礼仪礼节进礼堂、文化文艺活动进礼堂，确保文化礼堂真正成为百姓的“精神家园”。
Ⅱ 企业申报国家高技能人才培训基地建设项目的实施方案谁有啊~~
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Ⅲ 如何发挥党组织和党员作用，提升美好乡村建设
一、加强农村基层党组织建设，充分发挥其在美好乡村建设中的领导核心作用
1、加强乡村党组织领导班子建设
重点选好配强乡镇、村党组织书记。选拔那些思想素质好、事业心责任感强、带头实干、熟悉农村社情民意、敢抓敢管、清正廉洁的干部，尤其是具有乡镇工作经历的干部进入乡镇领导班子。加强乡村干部后备人才队伍建设，注重从优秀村党组织书记、村委会主任、大学生村官、选调生中选拔和培养乡镇领导干部。
2、进一步强化农村基层党组织功能
适应美好乡村建设的需要，按照有利于农村经济社会发展、充分发挥党组织作用、加强党员教育管理、扩大党组织工作覆盖面的原则，在坚持按地域、行政村为主设置党组织的基础上，积极探索按照中心村社区设立党组织，加大在农民专业合作社、专业协会、非公有制经济组织中建立党组织的力度。对符合设置党总支、党支部条件的中心村可按照有关要求及时调整组织设置，理顺规范行政村党组织与中心村党组织工作运行机制。强化组织管理、教育引导和协调服务功能，开展星级创评活动，促进乡村党组织和党员晋位升级。
3、加强中心村社区综合服务中心建设
坚持因地制宜、量力而行，把中心村社区综合服务中心建设纳入美好乡村建设总体规划。把党员活动室作为重要组成部分，确保有固定场所、有配套设施、有专人管理。充分发挥党组织的政治优势，整合教育、卫生、计生、文化体育等资源，统筹推进社会救助、医疗卫生、计划生育、社会治安、文化体育、法律服务等公共服务，提升综合服务效能。
二、加强农村基层干部队伍建设，不断提高带领群众建设美好乡村的能力
1、加强乡村干部队伍能力建设
把乡镇、村党组织书记的教育培训纳入整个干部培训规划，每人每年至少参加一次集中培训，把村庄建设、环境整治、兴业富民、土地整治和管理创新等作为培训的重要内容。
2、加强乡村干部队伍作风建设
坚持不懈地进行马克思主义群众观教育，引导乡村干部端正对群众的态度，摆正同群众的关系，增进同群众的感情，努力提升做好新形势下群众工作的方法和本领。加强农村党风廉政建设，切实纠正损害农民利益的突出问题，严肃查处涉农违纪违法案件，坚决反对形式主义、官僚主义。广泛开展向先进典型学习活动，在农村基层干部中营造学习先进、赶超先进的良好氛围。
3、健全乡村干部激励保障机制
全面落实村干部“一定三有”要求，通过加大财政转移支付和党费补助等途径，形成村级组织运转、村干部报酬、党员干部培训资金保障机制。注重在美好乡村建设一线锻炼、培养、选拔干部，加大面向优秀村干部定向考录乡镇公务员和招聘乡镇事业编制人员工作力度，选拔一些长期在村任职并在美好乡村建设中成绩突出的村党组织书记、村委会主任进入乡镇党政班子。注重对推进美好乡村建设中实绩突出、群众公认的优秀乡村干部给予表彰和奖励。
三、抓好党员队伍建设，充分发挥农村党员在美好乡村建设中的先锋模范作用
1、全面提高农村党员素质
认真落实基层党员教育培训规划，经常性地开展政治理论、政策法规、科技文化教育以及农业适用技术和职业技能培训。
2、激发党员队伍活力
引导广大农村党员干部在美好乡村建设中建功立业，发挥先锋模范作用。结合中心村建设，创新党员活动方式，深化“双培双带”、为民服务全程代理、无职党员设岗定责、流动党员双向带动、党员议事会和承诺制等“六大载体”建设。完善党内激励、关怀、帮扶机制，增强党员的荣誉感、成就感和投身美好乡村建设的积极性。
3、做好发展党员工作
严把“入口关”，注重在美好乡村建设一线发现、培养、考察入党积极分子，把具有高中以上文化程度、有一技之长、能带头致富并带领群众共同致富的青年农民和优秀农民工作为党员发展工作重点。
四、加强人才队伍建设，为美好乡村建设提供有力的人才保证和智力支持
1、加强农村实用人才队伍建设
继续实施农村党员干部“素质提升”工程，大规模开展农村适用技术、职业技能和创业培训，强化教育培训和实践提高，培养造就大批适应美好乡村建设要求的生产能手、经营能人、农技专家、能工巧匠等实用人才，重点培养一大批长于经营、精于管理、善于创业、能够带领群众致富的农村复合型人才。进一步加大支持服务力度，为农村实用人才创业兴业搭建平台。
2、深入推进选派工作
按照构建统筹城乡党建工作新格局的要求，深入推进城乡基层党组织结对共建工作，根据美好乡村建设任务，适时调整结对共建单位，增强针对性和实效性。
3、加大选聘工作力度
继续做好大学生村官选聘工作，重点向有中心村建设任务的村倾斜，认真组织实施大学生村官创业“沃土计划”，加大资金、项目、技术、信息等扶持力度。
五、推进农村基层民主政治建设，激发和调动广大农民群众建设美好乡村的积极性和创造性
1、完善农村基层民主决策机制
坚持和完善村党组织领导的充满活力的村民自治制度，教育引导村党组织成员正确理解发展社会主义民主政治的深刻内涵，增强民主法制观念，支持村委会依法开展工作。全面推行“文建明工作法”和“四议两公开一监督”工作法，不断健全乡村议事规则和决策程序，对美好乡村建设中涉及的重大事项或与党员群众生产生活密切相关的重点问题，要充分尊重党员群众意见，探索采取事前公示、听证和专家论证等方式，不断提高决策质量和水平。
2、加强农村基层党内民主监督
大力推进乡村党务、政务、村务公开和民主管理，规范“一事一议”程序，促进乡、村两级健全和完善各项规章制度，充分发挥党员议事会、村务监督委员会等组织的作用，切实落实农民群众的知情权、参与权、决策权和监督权，扎扎实实地做好农村基层民主政治建设的基础性工作。
六、强化领导和指导，努力形成建设美好乡村的合力
1、加强组织领导
要把农村党建工作和美好乡村建设工作同步安排、同步推进。认真落实“书记抓，抓书记”的农村基层党建工作责任机制。乡镇党委书记、村党组织书记要认真履行直接责任人和具体责任人职责，全面落实各项政策规定，狠抓工作落实，努力形成党委统一领导、各部门积极参与、齐抓共促的工作格局，做到一级抓一级、层层抓落实。
2、注重督查落实
建立健全“一抓到底”的工作落实机制，采取定期督查、工作例会、工作调度等方式，及时通报有关情况，互相交流工作经验，研究解决农村基层党组织服务于美好乡村建设中遇到的新情况、新问题。健全完善科学的农村党建工作考核评价体系，以促进美好乡村建设的实绩，作为农村党建工作“三级联述联评联考”和“三级联创”评比的重要内容；以抓好农村党建工作的成效，推动美好乡村建设。
3、加强工作保障
进一步提高村级组织运转经费保障标准，确保经费来源稳定、使用规范、监管有力。加大对农村基层党建工作的经费保障力度，把村党组织工作和活动经费纳入地方财政预算，充分保证农村基层党组织日常活动、党员干部教育培训、选派、选聘工作等正常开展。
Ⅳ 如何实施人才战略工程
千帆竞发，百舸争流，我们已经跨入了一个新的世纪。
新的世纪对于中国人才来讲，将面临着更加激烈的竞争。
何谓竞争?并逐为“竞”，对辩为“争”。新世纪是新的起跑线，竞争是人才成长和企业进步的加速器。我们可以把人才竞争划分为两个方面：一是人才个体之间才能素质的竞争，二是人才群体间综合实力的竞争。人才群体可以是一个单位，可以是一个区域，也可以是一个国家。
有人不喜欢竞争，“既生瑜，何生亮?”就是他们的内心独白。其实，没有对手也就没有了自己。据说非洲有一个天然动物园，里面既放养着狼，也放养着鹿。动物园的管理者发现狼的气焰有点嚣张，鹿群萎靡不振，于是便枪杀了一些恶狼，希望鹿群活跃起来。没想到，没有狼的威胁了，鹿感到天下太平，反而不再奔跑，体质一天天孱弱下来。再后来，饲养员让狼群的势力慢慢增长，鹿感受到了生存的威胁，才又日渐活跃、强健起来。这里面蕴含着一个道理：狼强鹿壮。竞争不仅是自然界生物进化的规律，也是人类社会发展进步的强大动力。“万类霜天竞自由”，入世后的中国人才将面临着更加激烈的竞争趋势。
那么，下一轮的竞争将呈现怎样的特点呢?
我认为有以下七个：
竞争前沿化。又叫“直逼前沿”。如果以前你以为竞争对手相隔太平洋，那么今后有一天你会感到对手就在家门口。非常可能隔壁就有人在窥视你的人才，以求得逞。
起步超前化。过去的人才争夺发生在大学毕业后，现在讲究“先下手”，晚来者只好空手而回。美国的微软公司已经开始对中学、小学的学习优胜者提前签约，发工资；德国西门子公司对大学生实习大开方便之门，其实，那是物色人才、选准人才的前奏。
空间扩展化。人才争夺过去有两个集中点，一是人才市场(国外是人才资源服务场所)，二是大学校园。猎头公司把人才争夺扩展到社会每一个角落，从而使有形市场无形化；网络的出现，变换了时空，又使人才市场虚拟化。
形象温柔化。谈到人才竞争、人才争夺，最时髦的词儿叫“人才大战”。这个概念是1998年美国麦肯锡公司发明的，已经风靡世界。“大战”总给人一种剑拔弩张之感；德国西门子公司说，我们不使用那个词，我们叫“人才追求”，也就是要以爱才之心，像射箭的丘比特一般去追求企业所钟爱的人。多温柔!
手段多样化。同样是人才争夺，但是方法、渠道却可以大不一样。美国利用修改移民法，加大对发展中国家人才争夺的力度；日本用资助、帮助他国创办研究机构的办法网罗人才。国内有的企业也学着套用了这一招，纷纷找名牌大学设立奖学金，赞助贫困生，联合办企业。这些做法，确已收效。
竞争合作化。人们大都看到了“竞争”对于企业兴盛的促进作用，但是又往往忽视了“合作”对于企业腾飞的重要意义。其实，无论是大自然还是人类社会，万物既有竞争又有合作，和谐本身就有利于进步。国外有的学者将这种现象称之为“竞合机制”。实际上，企业间的人才“竞争”加“合作”已经成为国内一些企业成功发展的公开秘密。
策略高明化。企业间的人才竞争最初表现为群体素质的竞争，企业CEO同其人力资源部门无不想以通过制造人才优势来获得最强大的制胜筹码。可俗话说“山外有山，天外有天”。究竟怎样才能获得长久的竞争优势?高人一筹的企业家选择的却是“战略”制胜，也就是从谋求资源优势上升到谋求战略优势。这是一种大手笔。中国古代有“上兵伐谋”与“善胜者不争”之说，当今西方学者有“超越竞争”的理念。所谓“超越竞争”是说，大家在争什么，我不去争，而是去发现更有价值的竞争目标，从而占尽先机。这种高明的竞争策略，并不计较一城一地之得失，而是从有关人才问题的总体谋划上抢占制高点。这不能不令人惊叹!
新世纪“人才追求”的序幕已经拉开，惟有把握时代特点，方能运筹帷幄，成竹在胸。
实施人才战略需要新理念
进入新世纪，入世的脚步已经迫近，中国面临入世的挑战，最重要的就是打赢人才竞争之战。实施人才战略就显得日益紧迫，要顺利实施人才战略，人才开发的理念应有新的突破。
第一是树立人才资源观。中国要实施人才战略，政府必须将人才开发作为经济发展战略的整体进行规划，人才资源开发工作应突破人事部门的局限，成为经济发展的主体资源和经济开发的重要战略任务。发展经济的模式大体有两种，一种是依托物质资源开发为主，重视物力资本的投入；另一种是依托人力资源开发为主，重视人力资本的投入和再生。高新技术产业的迅猛发展及其产业结构的变革，人力资源取代工业经济时代物质资源的主导地位，成为更能创造新价值和使用价值的最重要的一种资源，成为经济发展的第一资源和推动力。政府应将人才作为可持续开发的资源，树立人才资源观，从依托自然资源发展经济的模式，转为依托人才资源发展经济的模式，加大对人力资源的投资，确立以人才资源开发为中心的新经济发展战略。
第二是树立人才资本观。人力资本是生产过程必不可少的先决条件或投入要素。在生产过程中，人力资本同物质资本及其它生产要素一样，缺之不可。美国学者舒尔兹的人力资本投资理论认为：人力资本存在于人的身上，表现为人的智力与体力的总和；人力资本可以通过人的数量、质量以及劳动时间来计算；人力资本既然是资本，就可以带来利润；人力资本是效益最佳的投资。在20世纪八九十年代西方经济学界出现了以人力资本与经济增长关系理论为基础的新经济发展理论，该理论的核心是“内生性经济增长”。所谓内生性经济增长是指以科学技术进步和人力资本投资拉动的经济增长。该理论认为，人力资本投资是支持物质资本收益率不下降甚至提高的关键因素。因此，人才资本是推进内生性经济持续增长的“引擎”。人力资本以现代技术进步为基础促进经济增长。人才资本已经成为新经济时代生产力发展的主导资源。
我国已经进入以结构调整为中心的经济发展阶段，内生性经济增长势必成为我国国民经济发展的基本特征，在这种条件下，人力资本对我国的经济发展前景而言具有决定性意义。因此，在新经济发展战略中，树立人才资本观，将人才视为不可缺少的要素，强化人才资本在经济发展中的投入。在经济发展中，不仅是财力物力的投入，人力、智力的投入也是必须考虑的核算要素，要充分重视人才资本投入产出的效益，树立人才资本运营观念，把人才视为资本，把人才资源开发作为产业来规划和运作。在社会经济发展中，增加人力资源的投入比增加物力资源的投入具有更大的收益，而且对人力资源质量性投资的层次越高，投入产出的比率越大。
第三是树立人才市场观。从根本上认识市场在人才资源开发、人才资本运营、人才作为生产要素配置中的基础性作用，启动市场有效需求，用人单位、人才个体、政府管理、人才市场四方到位，搞活人才管理，把各类人才引向市场的同时，启动人才有效需求，以拉动人才供给，做到有场有市，使人才供给、需求市场化，形成人才有序流动的大市场。政府作为人才资源开发的主体之一，要确定以人才资源为第一资源的开发战略，从总体战略的高度对西部开发的人才规模、人才结构、人才质量、人才需求做出规划，从经济发展的当前需要和长远需要两个方面提出对各类人才的现实需求和潜在需求，引导人才资源开发的市场化，使人才资源开发由初期的政府行为为主体，向市场行为为主体转变，促进人才开发的市场化。
第四是树立大人才观。经济全球化必然带来人才一体化，知识共享、人才共用已成为趋势。打破人才为单位、行业、地域所有的观念，改变人才的隶属关系，使人才有“单位人”向“社会人”转变，人才流动有行政调配向市场配置转变，建立灵活的用人机制，树立人才为社会所有的大人才观，增强我国在国际人才市场的竞争力。
目前，高新技术主导经济发展的态势越来越明显，信息技术产业和网络经济的飞速发展极大地促进了全球经济的增长，而发展新经济的关键是拥有掌握高新技术的人才，人才竞争成为当前的焦点。入世后，我国的人才从国有企业和事业单位流向外商独资或中外合资企业的流量和流速可能会加大。外资机构采取高薪制度以及海外培训的机会等，吸纳国内高级人才、技术骨干。人才竞争的全球化会更加激烈。
在这种情况下，我国政府部门应该反思我们的人才政策、人才观念是否应有所转变。我认为：首先要完善自身，创建新的适应现代社会经济发展的用人机制和激励机制，吸引人才、选拔人才、使用人才，逐步形成宽松的、有利于人才发展的环境。其二是加快人才流动市场化，进一步加大系列配套改革力度，例如：社会保障制度的建立与完善；继续教育与培训体制的建立；推进人才评价、职称评定、人才价格等逐步市场化和社会化，制定相关法规，规范中介组织行为标准，加强监督机制等等。其三是以发展的眼光看人才所有。各级管理部门和用人单位都必须破除人才“私有”观念，树立大人才观，让人才走向社会，用人才到社会上去找，营造人才资源社会化、人才开发社会化、人才配置社会化的人才管理机制。对人才外流或滞留现象，从长远利益着眼，这意味着中国拥有巨大的海外人力资源潜力，拥有一批懂得充分利用全球化和新经济的人才，他们对中国的未来发展有重要意义，他们在国外工作期间，将学到更多的知识，建立广泛的联络网，成为中国经济走向世界的纽带和桥梁。
冷静思考认真应对
中国是个发展中大国，我们在人口资源、人力资源方面占有绝对的优势，但是我们迄今为止仍然是一个人才弱国。与发达国家相比，我们的人才无论是数量还是质量都还处在劣势地位。新世纪里，我们必须冷静思考、认真准备、积极实施人才战略。无论是从宏观还是从微观的角度，以下措施都是不可缺少的。
第一，尽快调整人才战略。20世纪后期，各地区、各行业、各领域都普遍制订了人才战略。回眸以往不难发现，过去制订人才战略的思路通常都是“一培养二引进三使用”，应当说这种思路在20世纪里是基本适宜的，但它已经不能适应新世纪的新情况了，思路必须尽快加以调整。我建议，无论国家、地区还是单位，新世纪的人才战略应当调整为“一稳定二发展三招募”，必须始终不渝地把有效稳定人才放在新世纪人才战略的首要位置。
第二，努力优化人才结构。新世纪之初，我国将加入世界贸易组织。入世后，由于国际市场的影响和冲击，我国的经济结构、产业结构和产品结构都需要进行大幅度调整，经济、产业和产品结构的调整，必然要求有与之相匹配的人才结构做支撑。我国现阶段的人才资源存在着一系列的结构性矛盾，主要表现在九个方面：一是专业结构不合理，传统专业的人才多了，高新技术人才少了；二是知识结构不合理，熟悉计划经济的人才多了，熟悉市场经济的人才少了；三是能力结构不合理，继承型的人才多了，创造型的人才少了；四是能级结构不合理，中初级的人才多了，高层次的人才少了；五是学历结构不合理，低学历的人才多了，高学历的人才少了；六是职业结构不合理，事业单位的人才多了，企业的人才少了；七是产业结构不合理，第二产业的人才多了，一三产业的人才少了；八是区域结构不合理，东部地区人才多了，西部地区人才少了；九是素质结构不合理，单功能的人才多了，复合型的人才少了。调整优化人才结构势在必行。
第三，加紧培养紧缺人才。从目前情况看，就全国总体而言，四大类人才严重短缺。一是高层次人才，二是高新技术人才，三是高级金融保险人才，四是高素质复合型的企业高层经营管理人才。随着经济全球化进程的加快和知识经济的日益临近，这几类人才在未来的社会里将会四处走俏、更加短缺，越来越成为争夺的焦点。各地区各单位都必须根据新世纪的新要求，认真分析自己最紧缺的人才是什么?然后尽快采取措施，加紧进行培养，积极作好人才储备，以满足未来经济社会发展的需求。
第四，深化人事制度改革。去年6月，中央印发了《今后十年全国干部人事制度改革纲要》，即[2000]中办发15号文件，对200l－2010年全国干部人事制度改革进行了部署，我们必须认真学习领会，切实贯彻落实，通过深化干部人事制度改革，促进人才队伍建设，推动人才资源的开发利用，为如期实现中国的现代化提供强有力的人才保证和智力支持。
战略组合与分解
2l世纪国际竞争的实质说到底是人才的竞争，是人才队伍整体素质的竞争，是人才人事管理体制的竞争。因此，必须着眼经济全球化的发展趋势，从提高综合国力的高度思考我国的人才战略：一要全面提高我国人才的基本素质，从而提高我国人才在科学技术上的竞争能力；二要提高我国人才政策的竞争力，确保能够促使人才辈出，才为我用。据此，我国现阶段要顺利实施人才战略，必须考虑采取以下战略：
尖端拉动战略。继续推进“百千万人才工程”。一要扩大培养数量；二要加大培养力度；三要以“百千万人才工程”为重点，统揽人才队伍建设的各项工作，使各项人才人事政策在培养“百千万人才工程”上真正聚焦。要根据国家科技发展规划和社会发展需要，在对国民经济和社会发展影响重大的自然科学和社会科学领域里，造就一批不同层次的跨世纪学术和技术带头人及后备人选，进一步改善我国专业技术带头人队伍的结构，形成青年人才持续成长、不断涌现的机制，全面推动我国人才队伍建设工作，提高队伍的整体水平。
跨越低谷战略。大力培养青年优秀科技人才，是提高我国科技创新能力的希望工程。要从我国人才队伍年龄老化、存在年龄断层的实际出发，果断地实施跨越战略，把30－40岁的、学历层次较高、发展潜力较大的科技人员作为培养的重点对象，加大对他们的培养力度。
海外人才是我国的宝贵资源和重要财富，积极吸引海外人才回国工作或以适当方式报效祖国，是实施跨越低谷战略的重要措施。要发挥政府人事部门职能优势，大力实施“海外人才回归工程”，重点吸引在国外知名高校、科研院所、金融机构、国际组织和著名企业从事科研、教学、管理、开发、分析、预测等工作并取得显著成绩的高层次人才，解决国内金融行业、高新技术领域、信息产业、国有大中型企业发展所急需的人才，满足我国经济社会发展的迫切需要。
重点投资战略。今后15年，经济上西强我弱的基本态势不会有根本改变，人才由经济弱国向经济强国流动的总体趋势也不会有根本改变。在这种情况下，要建设一支稳定的人才队伍，必须实施重点投资战略。
一是要在整体的劣势中寻求局部优势。要本着集中优势兵力打歼灭仗的原则，在当前经费比较困难的情况下，集中财力，重点投资，确保已经列入国家重点发展计划的院校、国家重点科研院所、重点实验室以及关系到国家长远发展、关系到当前急需解决问题的项目能够得到充足的经费保证。要使这些高校和科研院所的科研设备达到并保持国际领先水平，以实现“筑巢引凤”的目的。同时，将学术与技术带头人向这些地方集中，尽力提高他们的工资待遇和生活条件，把这些地方建成人才特区，使这些单位真正形成具有人才聚散功能和学术技术幅射功能的人才高地。
二是要实施“高新技术人才培养工程”。高新技术人才是指从事信息、自动化、新材料、新能源、海洋、生物、航天、强激光等技术研究与开发的人才。要配合国有资本进军高新技术领域和国家创新体系建设，重点支持高新技术研究领域的人才队伍建设，集中支持包括微电子科学和电子信息技术、空间科学和航空航天技术、光电子科学和光机电一体化技术、生物科学和生物工程技术、材料科学和新材料技术、能源科学和新能源高效节能技术、生态科学和环境保护技术、地球科学和海洋工程技术、基本物质科学和辐射技术、医药科学和生物医学工程，以及其他在传统产业基础上应用的新工艺新技术等在内的一批高新技术产业的人才队伍建设，在人才引进、培训深造、职称评定、工资额度、国际合作与交流等方面给予特殊的政策支持。
资源重组战略。要以产业结构调整为导向，合理调整人才资源结构。一要充实企业人才队伍。重点是基础产业、支柱产业、高新技术产业企业，要吸引一批优秀科技专家进入企业，提高企业的技术开发能力。通过推动科研机构进入大型企业集团，通过联营、参股、控股、兼并、承包企业或被企业承包等形式组建科技型企业集团，加强产学研的联合合作，促进科研生产一体化，加速科技成果的转化，提高企业的科技含量和产品的市场竞争力。促进科技与经济一体化，解决科技人员，特别是高级科技人员分布不均的问题。
二要实施“企业博士后工程”。要在不断发展、完善我国博士后制度的基础上，总结企业博士后工作试点的经验，提高质量，扩大规模，全面实施“企业博士后工程”。在电子通讯、医药工程、生物工程、航空航天、石油化工、能源、交通、冶金、机械和轻纺等对国民经济发展起重要作用的基础产业、支柱产业和高新技术产业，优先开展企业博士后工作。在保证博士后研究人员培养质量的前提下，以上述产业为主，每年择优选择具有一定技术实力和研究开发条件的企业，开展企业博士后工作。同时，制定有关单项政策法规，在充分考虑不同地区、行业、企业不同特点的基础上，加强企业博士后工作的规范化管理。
三要采取多种措施大力开发农村实用型人才。要全面实施“县乡村实用人才工程”，加大乡土人才培养力度。通过培训、人才共建等多种方式，培养一批发展农村科技的示范户和带头人。要确保上述战略的实施，必须以人才社会化为体制改革目标，适应社会主义市场经济体制的要求，建立和完善以下相关机制：
整体开发机制。适应经济成分多元化的格局，尽快实施对专业技术人员的全员管理。随着经济改革的深入和对外开放的扩大，我国三资企业、私营企业、乡镇企业等非国有经济迅速发展，与此同时，这些企业的人才资源也在迅速发展。专业技术人员建设和管理的各项政策只有覆盖全部专业技术人员，才能适应未来形势发展的需要。专业技术人员队伍建设一定要突破陈旧观念的局限，把服务领域由国有经济延伸到整个国民经济，由国有单位延伸到非国有单位。
市场配置机制。合理配置人才资源，关键是要建立与社会主义市场经济相配套的人事管理体制，逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立一套能上能下、能进能出、充满活力的管理机制，形成一套法制完备、纪律严明的监督体系，充分发挥各类人才的积极性和创造性。
共同开发机制。建立健全相应的政策法规体系，推动人才资源开发投入主体的多元化，并合理引导投入方向，努力提高人才投入的效益。随着经济实力的增强，国家要不断加大对人才培养的投入，同时要鼓励企事业单位和个人更多地参与人才投入，鼓励建立专业技术人才资源开发基金。充分利用现有社会教育资源，鼓励大专院校、科研院所和企业联合开展继续教育活动。要坚持“政府调控、行业指导、单位自主、个人自觉”的原则，努力促使专业技术人才教育培训的市场化和社会化，逐步形成灵活高效的教育培训机制。
Ⅳ 农业农村部门在五美乡村建设中的作用
摘要 紧紧围绕“六稳”“六保”任务，深化农业供给侧结构性改革，大力实施乡村振兴战略，着力打造新时代“五美”乡村，农业发展日新月异，乡村面貌焕然一新。
Ⅵ 农业农村部门在五美乡村建设中的作用
摘要 您好，您的问题我已经看到了，请您稍等片刻，我正在为您整理答案。
Ⅶ 乡村五美指的是什么
法律分析：乡村振兴五美指的是环境美、生活美、人文美、和谐美、建设美。
法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》 第二条 全面实施乡村振兴战略，开展促进乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，推进城乡融合发展等活动，适用本法。本法所称乡村，是指城市建成区以外具有自然、社会、经济特征和生产、生活、生态、文化等多重功能的地域综合体，包括乡镇和村庄等。
Ⅷ 江苏卫生厅定向培养乡村医生具体方案是什么高考生如何填报
关于定向培养农村卫生人才的通知2009年07月27日 20:01关于定向培养农村卫生人才的通知
苏卫科教［］4号
各市发改委、教育局、财政局、人事局、卫生局：
根据《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》提出的“加强农村卫生人才队伍建设，定向免费培养培训农村卫生人才”有关要求，我省决定从2009年起采用“定点招生、定向培养、协议就业”方式，为农村基层定向培养一批适宜卫生人才。现就有关工作通知如下：
一、农村卫生人才培养
（一）培养对象：志愿从事农村卫生工作、符合国家高考政策的我省25周岁及以下青年。
（二）定点学校：南京医科大学、南京中医药大学、江苏大学、苏州大学、南通大学、徐州医学院、扬州大学、江苏卫生职业技术学院（筹）、苏州卫生职业技术学院、盐城卫生职业技术学院。
（三）培养方法：培养对象参加全国普通高等学校招生统一考试，由定点学校在全省范围内按招生政策择优录取，参加临床医学、护理学等相关专业学习，授予相应专业大专文凭。获得临床医学或护理学大专文凭者，毕业后可依法参加国家医师或护士执业资格考试。
（四）培养规模：到2012年，全省每年安排定向就业招生计划，培养2000人，总规模8000人。具体名额和专业由省卫生厅、省教育厅根据全省各地当年实际需要确定。招生名额列入当年普通高等教育招生计划。
（五）管理办法：培养对象被定点学校录取后，在入学前须与户籍所在地的县（市、区）卫生局、人事局签订定向就业协议书（见附件）。各县（市、区）卫生局、人事局应积极做好辖区内农村卫生人力需求预测，于每年2月底前向所属省辖市卫生局、人事局提交年度培养计划，各市卫生局、人事局统一汇总于3月上旬报省卫生厅、人事厅。
二、有关助学政策
（一）经定点学校正式录取并签订定向就业协议书的学生，可享受定点学校在校学生同等的奖助贷学金政策。学生毕业后按照定向就业协议书规定到乡镇或村医疗卫生机构工作，将退还在校期间学费，所需经费由财政安排，省财政给予适当补助。
（二）对来自低保家庭或困难家庭的学生，定点学校、其户籍所在地的乡镇政府和县（市、区）卫生局应给予适当生活补助。
三、加强组织领导
加强农村卫生人才队伍建设，进一步改善和优化农村卫生队伍结构，是提高农村卫生服务能力的紧迫任务，是建立基本医疗卫生制度的根本保障。各地应高度重视，结合辖区农村卫生队伍现状，制定人才培养计划和引导大学生基层就业的优惠政策，积极创造条件，鼓励、动员和吸引广大有志青年投身到农村医疗卫生一线，为我省农村卫生事业的健康、可持续发展奠定坚实基础。
附件：定向就业协议书
江苏省发展和改革委员会
江苏省教育厅
江苏省财政厅
江苏省人事厅
江苏省卫生厅
二〇〇九年二月十六日
附件：
定向就业协议书
甲方（县卫生局）
（县人事局）：
乙方（学 员）：
根据江苏省发展和改革委员会、江苏省教育厅、江苏省财政厅、江苏省人事厅、江苏省卫生厅《关于定向培养农村卫生人才的通知》（苏卫科教［2009］4号）精神，经协商，甲、乙双方一致同意以下条款：
一、乙方参加江苏省高校统一入学考试并达到录取资格线后，由定点学校按招生政策进行录取。
二、乙方学习结束后，甲方负责为乙方安排在辖区内乡镇或村医疗卫生机构工作，工作安排确保有岗。
三、乙方须在甲方安排的工作岗位至少服务满5年，甲方根据乙方服务年限逐年退还在校期间学费。
四、甲方应积极落实省委、省政府关于新农村建设的有关政策，逐步改善农村卫生人才生活待遇。
五、如乙方来自低保家庭或困难家庭，甲方应按需要与可能给予一定的生活补助。
六、如乙方因个人原因无法获得学历或未按本协议规定从事农村卫生工作的，不享受学费退还政策。
七、本协议一式四份，甲方执两份、乙方执一份，送定点学校保存一份。
八、本协议由甲方盖章、乙方签字后生效。
甲 方：（公章） 乙 方：（签字）
负责人：（签字）
年 月 日
高考生只要填学校和专业代码就行了
Ⅸ 形请结合实际问题谈谈乡村人才振兴存在的困难和解决途径。
摘要 亲 一、存在的问题及原因