阳城县农村两委主干培训方案

① 村两委主干姐夫和小舅子能否同时任职

可以的，村支书由党员选举产生。村长由村民选举产生，只要选举合法，并且能够遵循《村民委员会组织法》的规定，为全村村民服务就行。

② 农村两委换届有年龄限制吗

各省份政策不同。以云南省为例，云南省村“两委”委员无明确年龄限制，只是要求村“两委”至少要有1名35岁以下年轻干部和1名女性委员。

云南省，村“两委”换届，对村级党组织、村民委员会、村务监督委员会的职数设置都作出了明确规定，并对村“两委”班子的成员构成提出了具体要求：

1、提倡村党组织书记通过选举担任村委会主任，实现“一肩挑”，但要坚持从实际出发，不搞“一刀切”。

2、提倡村党组织和村委会班子成员“交叉任职”，“交叉任职”的比例原则上不低于三分之一，有条件的地方力争达到50%。

3、村“两委”委员中，至少要有1名35岁以下年轻干部和1名女性委员，力争三分之一以上的村有女性担任村党组织书记或村民委员会主任或副主任（兼文书），力争村委会成员中妇女比例达到30%以上，力争村民委员会主任中妇女比例达到10%以上。

4、在少数民族聚居区，村“两委”委员中要有一定数量的少数民族干部。

5、提倡符合条件的优秀大学生村官按照有关规定和程序参加村“两委”换届选举。

(2)阳城县农村两委主干培训方案扩展阅读：

有下列情况的不宜推选为村“两委”和村务监督委员会成员候选人：

1、被处以管制以上刑罚，解除劳动教养或刑满释放不满3年的；

2、正被纪检、司法机关立案查处的；受撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分不满3年的；

3、违反计划生育政策，未经处理或处理未完结的；

4、担任村组干部期间，长期不公开村务、侵占集体土地和资金，造成群众集体上访的；

5、以非法手段煽动、组织群众集体上访造成群体性事件的；

6、长期外出、不履行职责的；

7、法律法规规定的其他情形。

③ 农村两委主干是否包括副职干事部

农村两委主干应该包括组织和副职

④ 农村基层干部职位中，哪些职位算村主干

行政村的干部编制,通常我们称之“村两委成员”，所谓“两委”既是“村民委员会”和“支部委员会”，其职务：支部书记、村民主任（既村长）、副书记、副主任、支部委员、村民委员等职务，委员的数量根据行政村管辖人员数量来决定。以上人员是选出来的干部。除了书记和主任上级政府有给予误工补贴，其他的都是有村财支付！
每个行政村还配有文书、民兵营长、计生专干、妇代主任、出纳等专职干部。专职干部通常由村两委成员兼任。村干部职务可以相互交叉兼职，由于现在一般村财没有收入或者低收入，所以工资问题很难解决，所以交叉兼职便成为一种时下比较流行的省工资方式；

⑤ 村两委主干在非公兼职能入党吗

非工兼职，如果不违反条例或社会公德是可以的

⑥ 如何在新时期下推动村两委制度建的

围绕基层组织建设新思路，从思想、组织、制度建设入手，着力理顺“两委”关系

正确处理党支部和村委会的关系，是确保坚持党的领导、依法办事和村民自治三者有机统一的前提和基础，为此，我们按照加强农村基层组织建设，理顺“两委”关系的工作思路，从思想、组织、制度建设三个方面入手，针对性地采取了以下几项措施：

1、强化培训教育，为理顺“两委”关系打牢思想基础。农村“两委”关系的好坏，取决于农村“两委”干部的素质。换届选举后，一些村“两委”班子之所以不团结、不协调，一个重要的原因就是新上任的村级干部的素质偏低，缺乏正确处理矛盾和驾驭农村事务的能力。为此，我们在解决“两委”关系不顺畅的问题时，首先抓住这一关键环节，从统一思想认识，提高他们的政治水平入手，使支村“两委”干部真正树立"一盘棋“思想。

一是及时组织培训，统一干部思想认识。“两委”换届选举后，我们及时对新任支村两委主干进行了培训教育。先后在市委党校举办了5期培训班，共培训新任"两委”主干1028名。通过培训，不仅提高了他们的政策理论水平和管理农村事务的能力，而且使他们弄清了党支部与村委会之间的关系，理清了工作思路。新当选村委干部通过培训普遍反映：通过这次培训，最大的收获就是摆正了自己的位置，弄清了党支部与村委会是领导与被领导的关系。一些长期担任村支书的同志通过培训也提高了认识，认为实行村民自治，党支部应当对村委会工作起到领导、支持和保障作用，不能放弃党支部的核心领导地位，但也不能象以前那样大包大揽村委工作，否则就会影响村民自治的深入开展，影响农村民主政治建设的进程。

⑦ 如何打造高素质的党员干部队伍

一是实施“素质提升”行动，密切党群干群关系。组织“领头雁”培训，对全县农村两委主干、 “两委”
党员和大学生村官培训全覆盖，重点培养了优秀村支部书记。并率先实现了党建网、人才网、干部在线教育网、群众事务
风格化党员代理服务网“四网合一”，形成了纵向到底、横向到边的党员教育网络，全面提升新形势下党员干部的政治素养和实践本领。

二是实施“服务提质”行动，提升服务能力水平。以开展“干部驻村帮扶”、“全心全意解民忧、尽职尽责办实事”、“选派第一书记”等活动为载体，走访群众，收集意见建议，建立民情台账，筹集建设资金，举办各种农技培训，解决群众意见诉求，帮扶农村上项目，发展产业，推动了县域经济发展，提高了党员干部服务基层水平。

三是实施“效能提速”行动，优化经济发展环境。以服务促效能，制作党员工作牌、形象台、公示栏亮身份，设立电子显示屏、发放便民服务手册亮职责；以履职促效能，按照“分级负责、归口办理”原则，采取承诺大会、上墙公示亮承诺；以制度促效能，实行AB岗工作制度、首问责任制度和限时办结制度；以监督促效能，进一步健全专用举报系统，拓展提升阳光政务水平，实现党员干部服务群众“满意化”。

四是实施“考核提标”行动，增强改进作风实效。坚持“考核三统一”原则：从文稿服务、会务服务、工作配合、工作纪律等方面提升党员干部管理的"软指标"，实现目标管理与领导评价有机统一；把日常基本工作、信息上报工作等能量化的项目进行严格量化，实现定量考核与定性考核有机统一；通过现实表现+年终汇总+民主测评，实现日常考核与综合评价有机统一，全面打造素质过硬党员干部队伍。

⑧ 农村"两委"主干报酬待遇落实情况，还存在哪些问题

主要问题是地方政府财力不足，没办法给村干部提供良好的待遇，村干部需要分出一部分精力去从事另一个职业，才能真正成为地方致富带头人。于是村干部不能把全部精力投入为上级政府服务中去，不利于上级政策在基层的落实。当然，中央只需要唱高调即可，短时间内不能解决，也不会去解决地方财权事权不匹配问题的，反正出了事推给地方就行了

⑨ 村两委主干指哪些人

村两委：一是支部委员一般三人分别为支书，村长了人副村长。二是村民委员一般三人分别为妇女主任小队长及村民党员