A. it培訓機構都有哪些陷阱
要訴說國內it培訓機構的陷阱，那簡直是罄竹難書了。我隨便列舉幾點吧。
第一，打著招聘的旗號變相招生，掛著羊頭賣狗肉。
第二，聲稱先學習後付費，就業之後再交學費，實際上就是培訓貸
第三。投個幾十萬，炒作造勢，宣傳打造包裝網紅老師，實際上就是普通程序員。
第四，交錢去培訓還得面試通過了才收你，都是形式主義。實際都是要招生掙錢。
第五。培訓過程中有考核考核不通過，會勸退你。實際上是他教學水平不行，教不了。
第六。招生要求文憑，大學學歷以下的不收，實際上是自己的實力太弱，規模太少只能招一定數量的學生，超額了就沒地方安排了。直接奧卡姆剃刀砍去多餘的，提高逼格了。
第七。包分配，包就業，簽就業協議。工資達不到xxx，就免費重修或者退學費。實際上對方到時候違約，學員也沒有任何辦法。
第八。成功學子水分大，偽造的學員就業薪資表。
第九。培訓完，安排學生就業時。都有事先安排好的公司當托兒。把學員吸收過去，用不到兩個月就辭退。這是一個成熟的利益鏈條。
第十。賣弄情懷。打造業界良心。怒懟大品牌，說自己是小而美。實際上，還不都是一樣，為了招生掙錢都是民營老闆。誰又比誰更有良心？
第十一。包食宿，無息貸款等等。給學員提供各種優惠,實際上羊毛出在羊身上。人家這邊增加了成本，別的地方就要縮減。反正民辦培訓班的利潤率都差不了多少。人家不會少掙錢，也更不會虧本。
……繼續往下說，能說個三天三夜。
B. 聽說今年很多IT培訓機構都倒閉了，很多人去大機構了，不知道中公教育怎麼樣
今年收到新冠的影響，很多小規模的培訓機構倒閉，建議要學習，就選擇專業的學校進行學習，辦學實力雄厚的。
C. 在一家it培訓機構，學費16000學了一個月，真心學不下去了，請求退部分學費，但是學校說過了三天就
可以跟他們的學校溝通呢
看資質。許多培訓機構連辦學資質都沒有，幾間教室，幾張課桌，再買幾台電腦，就招生開班了。其實對辦學資質有嚴格的准入要求。作為家長，最起碼要看有沒有教育局頒發的辦學許可證
有機會去專業的電腦學校看看的 多對比就好
D. 為什麼很多IT公司不喜歡進過培訓機構的人
如今確實有許多互聯網企業招人時，見到培訓生的個人簡歷基本上全是立即忽略，這好像已變成了1個普遍存在。探其緣故，由於學習培訓出去的人技術性都很廢，擔任不了工作？其實不是。培訓學校里邊也不無最強者，但從公司的視角看來，篩選成本費太高，必須花大量的時間、人力、物力、資金才將會還有機會尋找這一部分有工作能力的人。這就就象如今很多大型企業招人中的第一個規范全是文憑限定，規定大學本科及左右。那是否並不是大學本科的人也不出色了？並不是，乃至一些還十分厲害。但從出色幾率上考慮到，本科畢業中工作勤奮的人確實高過專科大學的大學生。公司兩者之間花銷很多的時間去刷選，倒還比不上一刀斬，這類招騁方法盡管粗魯了點，但實質上都是以便提升簡歷篩選高效率，合理安排時間成本費。另一個，除開公司的招聘成本外，導致這種行為的下一個關鍵緣故就是說培訓學校自身自身 。網路時代，一切物品都不可或缺互聯網，因而技術性優秀人才的要求也日趨擴大，進而造成了大量的培訓學校。在其中許多培訓學校在乎撈金，不在乎學生的學習培訓品質，學好之後課堂教學員各種各樣面試的技巧、仿冒個人簡歷、仿冒工作經驗、乃至仿冒文憑。更甚至，有的培訓學校以便讓學生圓滿進到某公司工作中，組織的教師會先裝作成求職者去公司掌握面試流程，記錄下來筆試題目考卷。聽說，一些組織始終根據「招轉」做很多的招收；聽說，一些眾人皆知的知名品牌組織如今已淪為到連小學沒畢業的人都敢招；聽說，一些組織每年給網路網1個億的宣傳費就能忽悠到足夠多的新手客戶；聽說，還一些培訓學校，重中之重沒有教人怎麼編碼，反倒是專業教人怎麼面試。公司付出工資卻找不著相匹配工作能力的職工辦事，長此以往就對學習培訓生和組織失去信賴。說白了兩招怕蛇咬，十年怕井繩，就是說在這種做為中，培訓學校自身把全部製造行業氣氛搞臭了。最終，從培訓生的技術培訓方法看來，培訓機構是1個伸出手就能得到專業技能的自然環境，培訓師將自身嚼碎的一道道技術性專業知識以「文學類」的方法來教學生，學生在學習培訓的全過程中並沒有感受探尋專業知識，找尋真知的坎坷，一切寫好的教學設計，對著敲就行。這類方法將會短期內內對1個急缺某這項軟性專業技能的新項目也許有效，但時間長了，假如學生沒有塑造起自身積極和不斷學習培訓的工作能力，就跟不上新項目的要求了。如同某網民說的：學習培訓生寫了一月編碼，碰到1個常見問題就卡了半個月。或許，有時公司我覺得也並沒什麼「喜愛」和「討厭」之分，全是依據企業現況來做決策。更何況如果你學得好，有真才實學，那麼就算找個工作時會一點兒艱辛，但終究能尋找這份好的工作，而且IT製造行業也確實是現階段具有發展前途的熱門行業。
E. it培訓機構有那幾個
想要選擇合適IT培訓機構一定要考慮一下幾點：
1.教育背景
考察是否具備教學資質，優秀的培訓機構是需要長時間接受相關部門監督並且審核通過後頒發培訓資質的，不然可能存在教學質量不佳、跑路或者換殼經營的風險。
2.線下面授
既然都要參加培訓了，最好還是找家線下面授教學的，面對面學習有問題可以及時探討、請教和解決，更能保證學習效果。
3.機構口碑
紙是包不住火的，一家不負責的機構網上肯定會有人跳出來去批判和揭露它。而一所好的IT培訓機構，在口碑和知名度方面也肯定比一般培訓機構好很多。
4.課程體系
靠譜和負責的IT培訓機構，它的課程體系一定是在持續更新的，對於IT行業來說，技術更新日新月異，市場需求、企業用人需求也會一直進行著變更，那麼相對應的，培訓機構就需要對課程體系進行持續更新，和市場進行完美的結合與匹配。
5.師資力量
師資力量是一家培訓機構的核心所在，我一直覺得就業是教學成果的直接體現，一家培訓機構應該把所有的精力放在教學上而非為了應付企業教大家如何進行學歷和簡歷造假，以謀得一份高薪。
6.效果保障
我想把這一點單獨的提出來跟大家聊聊，因為我覺得這一點在教學過程中真的很重要。效果保障是指在講師講完課後對你如何處理？
7.就業數據
對於就業數據我們無法去辨別真假，得去考察行業現狀。
8.就業保障
當下很多培訓機構只管銷售和收錢，錢一收就開始糊弄，糊弄完教學糊弄就業，最後找不找得到工作都是自己的事兒了。
通過以上幾點你就可以去判斷一個機構的好壞，便於你選擇
F. 為什麼明知道大多數IT培訓機構是騙錢的還是有人上當
其實大學的良品率也並不比IT培訓機構更高。因為現在IT培訓機構的主要生源就是大學生。如果大學生可以直接就業或者自己成才的話，那麼何必去培訓班呢？
大多數人都是無奈之舉，只不過有的人選的時候動了點腦子，經過多方對比，經過仔細的調查，有的人懶，隨便找一個就去，所以說成功的人各有不同，失敗的人都相似。
G. 網上很多人說it學校和培訓機構都是騙局，基本上所有的學校都有這么說的
確實是抄的。
我畢業時學校有招聘會，其中就有培訓機構來招人。
據他介紹，只要經過短暫的培訓就可以教人了，我當時就驚呆了。
我自己都不相信自己的實力，還要到事業單位實習、學習，他竟然敢用。
你自己想像一下，這坑有多深。他們機構介紹的名師、名學生，多數是騙人的。
H. 成都it培訓公司黑名單
你好，現如今培訓機構過多，魚目混珠，對於想要學習的人，如何篩選是個比較難的問題。你在成都，要找靠譜的培訓機構，所以你要知道什麼樣的機構才能算是靠譜的。因此，可以按照以下方法來判斷： 一、行業背景 也就是企業實力。如果有軟體開發背景，那它就是掌握最前沿的技術的，這樣的機構出來的學員相對其他機構的好找工作； 二、師資力量 要有豐富的開發經驗和教學經驗。除了技能之外，工作流程、行業潛規則等職場必備素質也要同時學習； 三、課程設置 理論和實戰結合。重在實操，單純的講解是不利於技術掌握的，公司也不歡迎只會」紙上談兵」的人，一定要多加練習； 四、規模實力 建議選擇規模大、實力強的機構。這樣的培訓機構說明在市場上的時間久了,也有一定的辦學經驗,也在某種程度上說明被市場認可了。
I. it培訓機構黑名單有哪些
如何選擇一所好的培訓機構呢？我們從以下幾點來切入：
首先，看是否具內有辦學資質（即辦學許可證）容，這是由省教育廳頒發的證書。
其次，了解課程大綱，是否是企業需求的技能課程。
再次，了解過往學員的就業情況及目前薪資情況，要貼合實際，沒有一畢業出來就7、8千的，往高處說都是騙學員的。
最後，去試聽申請試聽課，看能不能學到真本事，有技術去哪家公司都可以；學藝不精的情況去大公司很困難。
J. 整天罵IT培訓機構的都是些什麼人
一般情況下，有下面4點：
1、有一些被不良IT培訓機構欺騙過，所以懷恨在心，想要曝光這些不良商家；
2、有一些頭腦發熱的學員報名後，不好好學習，看到同班學習的同學，畢業後找到了高薪工作，而自己並沒有找到理想的工作，最後都歸咎於IT培訓機構教的不好，所以在網路上各種謾罵、詆毀；
3、招聘企業的HR們。他們在面試過程中，常會遇到一些學歷造假或者簡歷造假的應聘者，他們就會把責任推到IT培訓機構身上，在網路上發泄一通；
4、鍵盤俠，不問緣由，看誰都不順眼，不管什麼都會謾罵，別人罵，他也罵，別人不罵，他還罵，不分行業，不分事件。