高血壓病知識培訓的意義

❶ 「培訓」的目的和意義是什麼

一、培訓能提高員工的工作能力。員工培訓的直接目的就是要發展員工的職業能力，使其更好地勝任現在的日常工作及未來的工作任務。在能力培訓方面，傳統上的培訓重點一般放在基本技能與高級技能兩個層次上，但是未來的工作需要員工更廣博的知識，培訓員工學會知識共享，創造性地運用知識來提高企業競爭力或服務能力。同時，培訓使員工的工作能力得以提高，為取得良好的工作成果提供幫助，因為員工提供更多晉升和提高收入的機會。

二、培訓有利於企業獲得競爭優勢。面對激烈的市場競爭，一方面，企業需要越來越多的復合型人才，為進軍更大市場打好人才基礎；另一方面，員工培訓可提高企業新產品研究開發能力，員工培訓就是要不斷培訓與開發高素質的人才，以獲得競爭優勢。尤其是人類社會步入以知識資源和信息資源為重要依託的新時代，智力資本已成為獲取生產力、競爭力和經濟效益的關鍵因素。企業的競爭不再只依靠自然資源、廉價勞動力、精良機器和雄厚財力，而主要依靠知識密集型的人力資本。培訓是創造智力資本的途徑。智力資本包括基本技能、高級技能以及自我激發的創造力。因此，這要求建立一種新的適合未來發展與競爭的培訓觀念，提高企業員工的整體素質。

三、培訓有利於改善企業的工作質量。工作質量包括生產過程質量、產品質量與客戶服務質量等。毫無疑問，培訓使員工素質。職業能力提高並增強，將直接提高和改善企業工作質量。培訓能改善員工的工作質量，降低成本；培訓可增加員工的安全操作知識；提高員工的勞動技能水平；增強員工的崗位意識，增加員工的責任感，規范生產安全規程；增強安全管理意識，提高管理水平。

四、培訓有利於構建高效的工作績效體系。在當今，科學技術的發展導致員工技能和角色不斷變化，企業需要對組織結構進行重新設計，比如建設團隊。今天的員工已不是簡單接受工作任務，提供輔助性工作，而是需要參與企業管理與服務的團隊活動。在團隊工作系統中，員工扮演許多管理性質的角色。他們不僅具備運用新技術獲得提高客戶服務與產品質量的信息、與其他員工共享信息的能力；還具備人際交往技能和解決問題的能力、集體活動能力、溝通協調能力等。尤其是培訓員工學習使用信息工具的能力，可使企業工作績效系統高雄啊運轉。

五、培訓可以滿足員工實現自我價值的需要，傳播企業價值觀、宗旨、精神等。在現代企業中，員工的工作目更重要的是為了「高級」需求——自我價值實現。培訓不斷教給員工新的知識與技能，使其具有接受挑戰性的工作與任務的能力，實現自我成長和自我價值，這不僅使員工在物質上得到滿足，而且使員工得到精神上的成就感。通過培訓傳播企業精神、企業文化內容，提升核心競爭力，增凝聚力、員工歸屬感，使企業始終處於發展高速公路之上。

❷ 高血壓綜合調養的意義是什麼

作為高血壓的一級預防，國內外經驗證明：在人群中開展有效的一級預防是從根本上扼制高血壓對人類健康危害的一項戰略措施。一級預防是針對人群中存在的高血壓易患因素進行防治。通過早期開展非葯物措施干預，減少或消除個體及人群的危險因素，降低高血壓的患病率。在成人及少年兒童的高血壓一級預防措施研究中，均證實了非葯物措施的顯著效果。

(1)控制輕型高血壓：輕型高血壓(收縮壓140～159毫米汞柱，舒張壓90～99毫米汞柱)占高血壓2／3以上，亦即高血壓人群中絕大多數屬輕型高血壓。Framinham的研究指出，輕型高血壓也有發生心腦血管病的危險，且治療肯定有效。由於長期葯物治療的不良副反應、醫療費用和較低的依從性，使人們對葯物治療輕型高血壓產生爭議。因而，單純非葯物治療措施控制輕型高血壓引起人們的極大興趣。迄今，有多項研究證明非葯物措施治療輕型高血壓有效，已被列為其主要治療手段。目前，無論是《我國人群高血壓檢出和防治方案建議》還是《WHO／ISH輕型高血壓處理准則》都將非葯物措施列為輕型高血壓前3～6個月的首選或基礎治療。

(2)作為中、重度高血壓的輔助治療：目前，國內外學者都主張對中、重度高血壓在積極、有效的葯物治療同時，堅持配合非葯物措施。它可減少降壓葯的劑量和服葯次數，明顯增強降壓效果，有利於高血壓的控制(特別是頑固性高血壓)，間接減輕降壓葯的副作用，也是某些高血壓治療過程中，葯物減量或停葯必不可少的手段之一。對大多數中重度高血壓患者有效。

(3)預防或減少心血管並發症：高血壓既是一種疾病，又是一種危險因素。多數高血壓病人最終將導致心、腦、腎等靶器官損害，和並發脂質、糖代謝紊亂及胰島素抵抗等。高血壓病人在降壓治療同時，積極地、及早地針對易患因素進行非葯物措施干預，可預防、減輕、延緩靶器官損害和並發症的發生。

盡管抗高血壓葯物的研製及臨床應用近年來發展迅猛，出現了多種新的門類和品種的降壓葯，但非葯物措施仍為一種不容忽視和不可替代的治療措施。它具有減輕症狀、降低血壓、減少用葯、穩定療效和改善預後等作用，且有方便易行。經濟安全、無毒副作用的特點。無論是針對高血壓個體，還是普通人群均適宜，越來越引起人們的興趣。業已證明，幾種非葯物措施都能不同程度地預防或控制高血壓，如兩種或兩種以上措施聯合使用，比如減重與限鹽，運動與限制飲酒等，可產生協同作用，增強療效。此外，葯物與非葯物治療措施相結合也引起人們的重視。研究發現，減輕體重、增加鉀鈣和限制鈉鹽攝入，能在小劑量使用抗高血壓葯的情況下控制血壓。與單獨調整生活方式或單獨葯物治療比較，葯物治療結合非葯物措施不僅能降低不良反應，提高生活質量，還能更大程度地降低心血管方面的危險。

❸ 高血壓綜合調養的意義有哪些

作為高血壓的一級預防，國內外經驗證明：在人群中開展有效的一級預防是從根本上扼制高血壓對人類健康危害的一項戰略措施。一級預防是針對人群中存在的高血壓易患因素進行防治。通過早期開展非葯物措施干預，減少或消除個體及人群的危險因素，降低高血壓的患病率。在成人及少年兒童的高血壓一級預防措施研究中，均證實了非葯物措施的顯著效果。

（1）控制輕型高血壓輕型高血壓（收縮壓140~159毫米汞柱，舒張壓90~99毫米汞柱）占高血壓2／3以上，亦即高血壓人群中絕大多數屬輕型高血壓。Framinham的研究指出，輕型高血壓也有發生心腦血管病的危險，且治療肯定有效。由於長期葯物治療的不良副反應、醫療費用和較低的依從性，使人們對葯物治療輕型高血壓產生爭議。因而，單純非葯物治療措施控制輕型高血壓引起人們的極大興趣。迄今，有多項研究證明非葯物措施治療輕型高血壓有效，已被列為其主要治療手段。目前，無論是《我國人群高血壓檢出和防治方案建議》還是《WHO／ISH輕型高血壓處理准則》都將非葯物措施列為輕型高血壓前3~6個月的首選或基礎治療。

（2）作為中、重度高血壓的輔助治療目前，國內外學者都主張對中、重度高血壓在積極、有效的葯物治療同時，堅持配合非葯物措施。它可減少降壓葯的劑量和服葯次數，明顯增強降壓效果，有利於高血壓的控制（特別是頑固性高血壓），間接減輕降壓葯的副作用，也是某些高血壓治療過程中，葯物減量或停葯必不可少的手段之一。對大多數中重度高血壓患者有效。

（3）預防或減少心血管並發症高血壓既是一種疾病，又是一種危險因素。多數高血壓病人最終將導致心、腦、腎等靶器官損害，和並發脂質、糖代謝紊亂及胰島素抵抗等。高血壓病人在降壓治療同時，積極地、及早地針對易患因素進行非葯物措施干預，可預防、減輕、延緩靶器官損害和並發症的發生。

盡管抗高血壓葯物的研製及臨床應用近年來發展迅猛，出現了多種新的門類和品種的降壓葯，但非葯物措施仍為一種不容忽視和不可替代的治療措施。它具有減輕症狀、降低血壓、減少用葯、穩定療效和改善預後等作用，且有方便易行。經濟安全、無毒副作用的特點。無論是針對高血壓個體，還是普通人群均適宜，越來越引起人們的興趣。業已證明，幾種非葯物措施都能不同程度地預防或控制高血壓，如兩種或兩種以上措施聯合使用，比如減重與限鹽，運動與限制飲酒等，可產生協同作用，增強療效。此外，葯物與非葯物治療措施相結合也引起人們的重視。研究發現，減輕體重、增加鉀鈣和限制鈉鹽攝入，能在小劑量使用抗高血壓葯的情況下控制血壓。與單獨調整生活方式或單獨葯物治療比較，葯物治療結合非葯物措施不僅能降低不良反應，提高生活質量，還能更大程度地降低心血管方面的危險。

❹ 高血壓預防知識講座

高血壓總是悄無聲息地損害我們的健康，早期患者並無明顯的不適感，因此高血壓被稱為人類健康的「無形殺手」。不過，再狡猾的敵人也會露出馬腳，頭痛、耳鳴這些小細節很可能就是身體在報警。掌握這些危險信號，及時監測血壓有助於病情控制。
眩暈。是高血壓患者出現最多的症狀。可能的原因：1.血壓降得太低或長期高血壓導致腦供血不足，產生頭暈。血壓波動會造成血管抑制性頭暈，女性患者出現較多，可能會在突然蹲下或起立時發作。2.高血壓可以增強腦動脈的搏動感，進而對腦組織形成沖擊和振盪，引起頭暈。
失眠。持續升高的血壓可導致大腦皮層和自主神經出現功能失調，從而間接引起入睡困難、易醒、睡眠不踏實、易做噩夢、易驚醒等失眠症狀。血壓升高，自主神經活性增強，引起心跳加快、呼吸急促、思緒萬千，也會導致入睡困難。
耳鳴。高血壓可以導致內耳動脈硬化和痙攣，因供血不足使聽覺神經功能發生退化。高血壓引起的耳鳴主要表現為耳朵里會出現斷斷續續嗡嗡作響的聲音，就像水車來回轉那樣低沉的聲音。它的特點是雙耳耳鳴多為間斷性的，持續時間較長。
頭疼。高血壓常見的症狀之一，可表現為持續性鈍痛或搏動性脹痛。血壓過高時，內臟及四肢小動脈顯著收縮，因腦部血管收縮力差，於是流入腦部的血液就相應增多，引起動脈充血、擴張，產生頭疼，甚至有時引發惡心、嘔吐，多因血壓突然升高使頭部血管反射性強烈收縮所致，可能是向惡性高血壓轉化的信號。
肢體麻木。血壓波動或升高時，全身小動脈出現痙攣，造成血管舒縮功能紊亂或動脈硬化，引起肢體局部供血不足，出現四肢發麻，特別是長期患高血壓得不到良好控制時，症狀更明顯。

❺ 培訓的意義是什麼

培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標准傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓內誡行為。目前國內培容訓以技能傳遞為主，時間在側重上崗前。 為了達到統一的科學技術規范、標准化作業，通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程，讓員工通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標。
目前現有的培訓有個人培訓以及企業培訓，個人技能培訓種類非常的繁多，包括英語培訓、貿易、小語種培訓、職業技能、資格認證、金融會計、建築、計算機、學歷學位、健康、文體藝術、 出國留學、學生課外等。
而企業培訓中分四類：一是公開課；二是企業內訓；三是企業咨詢；四是企業網路培訓。
還有拓展培訓，近年在城市人群中興起，拓展培訓通常利用山川河流等自然環境，通過精心設計的活動達到「磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊」的目的。通過參加拓展培訓，不但可以使個人在技能和心理上得到鍛煉，而且可以讓參與者深刻體會到團隊配合的重要性。正有越來越多的公司像騰訊眾創空間願意出錢將員工組織起來進行拓展培訓，也因此，拓展培訓正逐漸演變成一個日漸龐大的產業。