Ⅰ 跪求一份西安勞動力市場調研報告
農民工統計監測調查按調查頻率和方式的不同分為摸底調查、季度監測調查、舉家外出調查3個問卷。摸底調查從2008年底開始，季度調查和舉家外出調查從2009年1月開始實施。2009年2月在國家統計局給國務院農民工工作聯席會議提供的法定數據和專題材料中，為了避免過去農民工概念上的混淆，並且突出農民工非農轉移的經濟活動性質，將外出農民工定義規范為外出從業時間6個月及以上的經濟活動人口。農民工的監測調查的口徑范圍包括兩部分：一是全年外出從業6個月及以上的農村勞動力（包括舉家外出勞動力），稱為外出農民工；二是全年從事本地（本鄉地域內）非農活動（包括本地非農務工和非農自主經營活動）6個月及以上的農村勞動力，稱為本地農民工。這一界定標準是目前國家對農民工定義規范的、法定的、唯一的統計口徑。為了更准確地反映農民工數量、結構、就業等情況，更好的和全國、各省份橫向比較，更科學的為我省各級政府制定科學的農民工政策提供依據，本報告中所有農民工的定義均按照上述標准進行了規范。
一、2008年末陝西農民工已逾600萬
據陝西農民工監測摸底調查結果顯示：截止2009年1月，陝西農民工總數為642.9萬，其中：外出農民工442.0萬，占我省農民工總數的68.8%；本地農民工200.9萬，占我省農民工總數的31.2%。提前返鄉農民工（不含正常回家過春節的人）總數62萬，占外出農民工總數的14.0%。
（一）我省外出農民工以男性為主，約佔七成；一半的農民工年齡在25歲以下。從性別比例來看，外出從業農民工男勞動力佔67.5%，女勞動力佔32.5%。從年齡結構來看，年齡在16-25歲者，佔49.7%；26歲—40歲者佔34%，40歲以上者佔16.3%。
（二）外出農民工文化程度較高，和我省農村勞動力平均文化程度相比，有明顯優勢。外出農民工中大中專文化程度以上者佔到8.8%，高出農村勞動力整體比例的一倍多；高中文化程度者佔到12.4%，高出農村勞動力整體比例1個百分點；初中文化程度者佔68.5%，高出農村勞動力整體比例15.7個百分點；而小學及以下僅為10.3%，大大低於農村勞動力整體比例。
（三）從務工地點看，外出農民工省外省內各佔一半左右。省外務工的農民工80%以上集中在東部地區，外出重點省份有廣東、浙江、江蘇、北京、上海、山西、新疆等地區。調查表明，我省外出農民工53.9%在省內務工，46.1%在省外務工。省外務工者82.6%集中在東部地區。其中，僅廣東省就有92.2萬，佔到省外務工的45.2%，幾近一半，佔全部外出農民工二成多；其他重點外出務工省份還有浙江（7.6%）、北京（7.2%）、江蘇（7.1%）、上海（6.4%）、山西（4.8%）、新疆（2.5%）；還有0.3%的陝西農民跨出國門打洋工。從全國三大經濟圈來看，珠三角地區、長三角地區和京津塘經濟區分別吸納了我省92.2萬、42.9萬和23.1萬農民工。
（四）外出農民工行業和工作種類比較集中，具有明顯特點。從外出農民工從事的行業來看，製造業佔32.9%，建築業佔15.6%，住宿和餐飲業佔11.8%，居民服務和其他服務業佔11.5%。外出農民工以產業工人和服務人員為主，從事生產、運輸設備操作及有關人員佔到46.7%，服務業人員佔到21.1%。
（五）近半外出農民工受過專業技能培訓，外出方式主要以自發和親朋好友介紹為主。外出農民工中，49.1%受過技能培訓，但政府組織的免費培訓約占培訓總數的一半，其他培訓主要靠社會力量和農村學徒工方式。目前，依靠政府組織和中介公司組織外出就業的占外出農民工中總數的10%，當前我省農民工外出方式主要是依靠自發和親朋好友介紹，比率分別達到47%和43%。
（六）外出農民工工作強度較大，工作時間較長。我省外出農民工每月平均工作26天，每天工作時間平均在9.2小時以上。「超時勞動力」現象非常普遍，11%的農民工每天工作在12小時以上。33%農民工每天工作在10小時以上。
二、我省外出農民工提前返鄉者已逾60萬人
截止2009年1月初，我省外出農民工提前返鄉者已經超過62萬（不含正常回鄉過春節的人），約占外出農民工總數的14.0%，其中六成以上是從省外返鄉的，人數超過37萬，占外出農民工總數的8.5%。
從農民工返鄉的時間上來看，2008年第四季度返鄉者佔到全年的七成以上，其中2008年10月份返鄉的外出農民工占返鄉總數的15.7%，11月返鄉的佔29.2%，12月返鄉的佔25.9%，2009年1月份返鄉的佔8.6%。
從返鄉農民工的務工地點來看，具有明顯的地域特徵。從省外返鄉的農民工佔到總數的6成以上，其中從廣東省返鄉的農民工占總數的31.5%，從山西、浙江和江蘇省返鄉的分別占返鄉農民工總數的5.9%、5.4%和4.9%。從北京市和上海市返鄉的分別占返鄉農民工總數的2.7%和2.2%。
從返鄉農民工務工行業來看，主要集中在第二產業。其中從製造業返鄉的農民工人數超過29萬，占返鄉農民工總數的47%；從建築業返鄉的農民工人數超過14萬，占返鄉農民工總數的23%。另外，在第三產業中，主要受影響的是餐飲住宿業和居民服務業，返鄉人數均超過了4萬人。
從返鄉的行業和地域交叉分析發現：受金融危機影響，以珠江三角洲地區的廣東省、長江三角洲地區的江蘇省、浙江省的機械製造、紡織服裝、模具玩具、電子電器等製造行業失業返鄉的農民工最多，佔到總數的近一半；煤炭價格回落和山西省小煤窯的關停並轉，對我省農民工迴流帶來直接影響，從山西省返鄉的農民工就佔到農民工總數的5.9%；而在京津滬地區務工的農民工主要以餐飲、娛樂、居民服務業等第三產業為主，受金融危機沖擊的影響還未充分顯現，返鄉的農民工還未達到高峰值。
從返鄉農民工外出方式來看，目前我省農民工外出方式90%以上靠親朋好友介紹和自發外出，政府（單位）組織外出務工的不足3%，中介組織介紹的7%左右。
從返鄉農民工意向調查中發現，高達35%的返鄉農民工希望政府直接幫助聯系就業，32%的農民工希望政府能夠及時提供就業信息，11%的農民工希望政府能夠組織職業技能培訓以提高個人務工能力，10%的農民工希望政府能夠給予自主創業扶助和提供貸款擔保。
我省返鄉的農民工90%以上家中還有耕地可種，沒有耕地可種的人中，絕大多數不打算收回耕地，而是打算繼續外出。
三、我省外出農民工生存狀況
農民工是陝西經濟發展的一個重要組成部分，粗略計算，每年在滿足自己生存和發展的同時，僅外出農民工寄回帶回家的現金就有176億之多，農民工對陝西農村經濟的貢獻是巨大的。因此，陝西外出農民工自身的生存和發展狀況如何，理應受到各級政府和社會各界普遍關注。
（一）農民工日工作時間長，勞動強度大
日工作時間是表明工作強度的一個重要指標，用其來衡量大部分從事體力勞動的農民工的工作強度很有說服力。調查表明，陝西外出勞動力平均每月工作26天，平均每天工作9.2小時，高於法定工作時間1.2小時，比全國農民工日平均8.9小時長0.3小時。從調查資料看，外出農民工平均日工作時間低於8小時的佔2.1%，每天工作8小時的佔47.6%，工作時間超過8小時的佔到一半以上，比率為50.3%。工作時間10至12小時，已超負荷工作的農民工佔到33.2%，11.4%的農民工每天工作甚至超過12小時，處於體力和精力完全透支狀態，這對身體損害是嚴重的。典型調查表明，農民工工作時間超長的原因一方面是少數私營、個體企業主追求利潤最大化，要求工人加班加點，另一方面是部分農民工為獲得較高的收益主動延長工作時間。說明陝西農民工的不少收入是以犧牲自己的休息為代價取得的。
（二）農民工工作狀態穩定
對於農民工而言，外出務工就是找一個掙錢的門路，對工作的渴求特別強烈，特別是在如今金融危機肆虐，實體經濟廣受影響，就業難度越來越大的情形下，對於就業崗位都非常珍惜，一般不輕易跳槽。對於現在從事這份工作的時間調查表明，一年以下的僅有24.8%，這其中還包括許多新加入的農民工，兩年以上的農民工佔到55.2%，甚至還有14.9%的農民工從事現在工作達五年以上，這對於工作不確定性程度相對較大的農民工群體而言的確不易，一方面說明他們的工作狀態相對穩定，另一方面說明他們對待工作確實任勞任怨、愛崗敬業。
（三）農民工居住狀況有所改善
「要知貧富，觀其居住」，形象地表達了農村居民對居住條件的重視，而事實也是如此，2008年陝西農村居民在材料和人工費用等建築成本居高不下的情況下，依然把全年支出的29.3%用於居住。對於外出打工的農民工來說，在收入增長之外，謀求居住條件的改善，尋求歸屬感是其體現生活質量的最大願望。調查表明，外出農民工中37.8%的居住在單位宿舍，11.8%的住在工地工棚，與人合租房屋的佔14.6%，更有22.4%的農民工獨立租賃住房。獨立租賃住房的條件姑且不論，僅就如今單位宿舍和工地工棚來說，早已告別四處透風的大通鋪，即使居住條件相對較差的建築業工地工棚，也對高度、寬度、房均獨立床位數、照明、逃生設施有嚴格要求，櫥櫃、防寒、防暑等生活設施一應俱全的新式房屋，居住條件的改善絕非前幾年能及。
（四）仍有半數農民工和用工單位沒有簽訂勞動合同
勞動合同是產生勞動法律關系的法律事實，是建立勞動關系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同，是勞動者實現勞動權的重要保障，也是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。如此重要的保障自己合法權益的法律文書，仍有49.9%的陝西農民工沒有與用工單位簽訂，多少讓人有些遺憾，42.7%農民工有勞動合同，比率低於全國農民工的勞動合同簽約率8個百分點，可見對外出農民工的法律知識培訓具有很強的現實意義。略感欣慰的是，在簽訂勞動合同中，一年及以上合同佔到54.8%。說明在長期的工作實踐中，部分陝西農民工已經具備利用勞動合同，維護自己合法權益的意識。
（五）大部分農民工食宿能夠得到幫助或補貼
調查顯示，62%的陝西外出農民工能夠得到單位或僱主的伙食幫助，其中33.8%的單位或僱主每日提供三餐，11.4%的每日提供兩餐，9.6%的每日提供一頓飯，有6.9%的農民工盡管沒有餐飯提供，但補貼部分伙食費。60.8%的外出農民工能夠得到用工單位或僱主提供的住宿支持，其中52.9%的農民工由用工單位或僱主提供住宿，7.9%的農民工盡管用工單位或僱主不提供住宿，但住房有一定補貼。外出務工的農民工最大的消費支出就是吃與住，如果食宿問題能夠順利解決，對於穩定農民工工作心態、增強歸屬感，提高工作積極性和主動性，乃至增加打工收益都具有相當大的意義。
（六）農民工工資基本能夠如期如數拿到，拖欠工資現象減少
自2003年底國務院積極解決農民工工資拖欠問題以來，農民工工資如期發放受到全國各地勞動部門的重視，採取的措施也非常有效，拖欠農民工工資現象已經很少。調查顯示，94%的陝西農民工能夠如期如數拿到自己的打工收入，僅有6%的農民工有工資拖欠，而且金額較少，時間較短。
（七）農民工參加各種保險的比例依然很低
調查表明，87.4%的農民工單位或僱主沒有上養老保險，沒有購買工傷保險、醫療保險、失業保險和生育保險等比例也分別達到78.4%、82.0%、90.1%和93.4%。不僅如此，四種生活保險均有超過5%的農民工對單位或僱主是否購買表示不知道，這種聽之任之的態度非常讓人痛心和著急。養老保險的缺失，使得未來由於年齡偏大，體力精力不及，無法正常打工的農民工生活來源產生困難；不購買工傷保險，對從事事故風險較高，且恰恰是我省農民工從業比例最大的建築業和製造業這兩個行業農民工來說，風險最大。缺乏工傷保險的保證，諸多權益難以保障。而西安臨潼區的一位農民工，正是由於沒有購買工傷保險，在事故出現後不僅紛爭不斷，而且賠付遲遲無法兌現，其對自己和家人造成的痛苦無法用語言描述。還有，農民工的職業可變性很強，失業保險的保障作用重要性對他們不言而喻。
（八）絕大多數農民工沒有繳納住房公積金
調查顯示，93.0%的農民工單位或僱主沒有給其繳納住房公積金，5.2%的農民工表示是否繳納不知道，只有1.8%的人明確表示繳納了住房公積金，住房公積金的缺失，對城市生活充滿希冀和嚮往的農民工打擊無疑是巨大的。
四、2008年我省外出農民工人均收入過萬元
近年來，農民外出務工收入既是我省農民收入中兩大支柱之一（2008年外出勞務收入占農民純收入比例高達39.6%），同時也是我省農民增收的最大亮點和主要拉動力（2008年外出勞務收入增加了207元，增收貢獻率42.2%，拉動農民收入上升了7.8個百分點）。2008年我省外出農民工勞務輸出總收入達到400億元左右，農民工平均年收入可達1萬元左右，月工資1245元，日工資48元，每月在外總消費513元，其中居住成本108元/月。外出全年收入略低於本地自主經營的農民工，但高出本地非農民工收入三成以上。平均每個農民工每年寄回帶回現金4425元，是農民人均純收入的1.4倍
（一）外出農民工年收入過萬元，人均寄回4400元左右。2008年我省外出農民工勞務輸出總收入達到400億元左右，農民工平均年收入可達1萬元左右，外出全年收入略低於本地自主經營的農民工，但高出本地非農務工收入三成以上。平均每個農民工每年寄回帶回現金4425元，是人均農民純收入的1.4倍，農民工外出工作收益明顯高於本地務農。但是，相比2008年我省城鎮居民人均12858元的可支配收入，我省外出農民工收入遠遠低於城鎮居民的平均水平。
（二）外出農民工月收入達1245元。其中，月收入在800元—1200元之間的人數占外出農民工總數的35.1%，約有154.9萬人；月收入在1200元—1600元之間為32.9%，約有145.5萬人；月收入在1600元—2400元之間為14.0%，約有62萬人，三者共占外出農民工總數的82%。月收入在800元以下收入的為13.8%，約有61萬人；而只有4.2%的外出農民工，即18.5萬人，人均月收入達到2400元以上。
（三）外出農民工工資待遇低，每日平均收入不足50元，且過半農民工屬於「超時勞動力」。調查結果顯示，我省外出農民工每月平均工作26天，日平均收入48元，並有50.3%的外出農民工每日工作時間超過8小時。其中，大專以上學歷的外出農民工每月平均工作24天，每日工作超過8小時的人數為該文化程度的25.6%，但此類人群只佔外出農民工總數的3%；而其餘文化程度的外出農民工每月平均工作時間則為26天，每日工作超過8小時的人數分別為文盲61.5%、小學52.5%、初中51.3%、高中53%、中專40.3%。
（四）外出農民工總體文化程度不高，整體收入水平偏低，增長空間有限。調查資料顯示，外出農民工收入與文化程度成正相關性，文化程度越高，收入就越高。2008年外出農民工中文盲、小學、初中、高中及中專、大專及以上文化程度者月收入依次為1137元、1142元、1244元、1275元和1499元。但是，在我省442.0萬外出農民工中，僅初中文化程度就佔到總人數68.5%，約302.8萬人，是我省外出農民工的主力；高中及中專為18.3%，大專及以上僅為3%。從目前的情況看，農民工的文化程度對農民工的收入影響並不顯著，但這主要是由於我省農民工大部分就業於以體力勞動為主的部門，這類部門對技術和勞動力素質的要求較低，工作同質性較強，職業流動性大，報酬低。
（五）外出農民工以青壯年勞動力為主，收入水平則是中年農民工收入水平相對較高。我省外出農民工中，年齡在16歲—18歲占總數的6.8%，約有30.2萬人，月平均收入為908元；19歲—30歲占總數的57.5%，約有254.2萬人，月平均收入為1211元；31歲—40歲占總數的19.3%，約有85.5萬人，月平均收入為1363元；以上年齡段的勞動力人口體力和精力都比較充沛，擁有一定的文化基礎，在勞動力市場中擁有比較多的就業機會，收入相比其他年齡段仍有較大上升空間。而40歲以上的農民工由於體力和精力相對不足，所佔比例明顯偏低，收入的上升力度不強。其中，41歲—50歲占總數的13%，約有57.3萬人，月平均收入為1388元；50歲以上的占總數3.3%，約有14.8萬人，月平均收入為1318元。
五、對農民工工作的幾點建議
目前，在我省農民收入結構中，39.6%為外出務工的非農業收入；而在農民新增收入中，又有42.2%來自非農業務工增收，務工收入已是我省農民增收的主力。而2008年金融危機所引發的全國范圍農民工失業潮尚未見底，農民工大規模失業將嚴重打擊農民收入，將給我省農民增收帶來很大困難。因此，重點關注農民工，重點關注農民工收入理應成為我省各級政府農村工作的一個重要內容。
建議：1、我省農民工外出務工地區具有比較集中的特點，應該針對我省農民工輸入地重點省份—廣東、浙江、北京、江蘇、山西、上海、新疆、天津等地區，密切關注還未失業的農民工，為他們提供盡可能的服務和幫助，確保我省農民工在此次「返鄉潮」中少受損失。2、抓好就業援助，完善培訓服務。提高我省返鄉農民工就業率，完善就業信息對接，為返鄉人員提供就業和創業服務。3、針對我省農民工外出務工地區較集中的特點，應該在我省農民工輸入地重點省份，集中力量重點關注農民工，為他們提供盡可能多的服務和幫助，確保我省農民工在此次金融危機中少受損失。4、建立健全全省完整的省、市、縣三級農民工監測調查網路。做到深入調查研究，全面掌握情況，為各級黨政制定科學的農民工政策提供重要依據。
Ⅱ 陝西省總投資估算3000萬元以下的建設項目編制可行性研究報告收費是多少
1999【1283】號文件僅僅對3000萬元以上的項目進行了收費制定，你可以查北京的有一個文件，是3000萬元以下的收費標准。僅作參考，市場行為
Ⅲ 陝西省年國土資源綜合統計分析報告
2006年全省國土資源工作的總體思路是：繼續以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以建設資源節約型、環境友好型社會和建設西部經濟強省、構建和諧陝西為基本目標，全面落實黨中央、國務院關於國土資源工作的方針政策和部署。突出資源保護，做好地質災害防治工作，土地資源管理以保護耕地和集約用地為重點，礦產資源管理以整頓和規范礦產資源開發秩序為重點。按照「保護資源、保障發展、維護權益、服務社會」的思路，治理整頓土地市場、礦業權市場，依法管理好國土資源。努力提高全省國土資源系統管理服務水平，為全省經濟社會又好又快發展作出貢獻。
一、土地資源
1.土地資源狀況
2006年土地利用現狀變更調查顯示，至2006年10月31日全省土地總面積20579459.87公頃。其中農用地18482057.69公頃，占總面積的89.8%（其中：耕地4058235.37公頃，占總面積的19.7%；園地703724.92公頃，占總面積的3.4%；林地10346510.24公頃，占總面積的50.3%；牧草地3070500.23公頃，占總面積的14.9%；其他農用地303086.94公頃，佔1.5%）；建設用地805457.58公頃，占總面積的3.9%（其中：交通用地63910.75公頃，占總面積的0.3%；居民點工礦用地701073.84公頃，占總面積的3.4%；水利設施用地40472.99公頃，占總面積的0.2%）；同2005年相比各類土地增減幅度不大，主要是耕地減少0.2%，園地增加0.1%，林地增加0.3%。
2.建設用地審批情況
全省年內新增建設用地4956.4249公頃，其中佔用耕地3051.6622公頃。單獨選址用地1320.0817公頃，佔26.6%，分批次建設用地3636.3432公頃，佔73.4%，比2005年增加了47.4%，其中以工礦倉儲用地和住宅用地為主，工礦倉儲用地1240.3609公頃（佔34%）比2005年增加66%，住宅用地1180.4655公頃（佔32.5%）比2005年增加96.5%，公共建設用地544.4772公頃（佔14.9%）比2005年增加71.2%，公用設施用地170.7309公頃（佔4.7%）比2005年增加78.8%，商服用地154.9626公頃（佔4.2%）比2005年減少26.6%。
2006年土地徵用總面積2491.1261公頃，農用地2227.3983公頃，耕地1883.3631公頃，其中耕地佔征地總面積的75.6%。征地總費用170736.3199萬元，安置農業人口41178人。
3.土地整理、復墾和開發情況
2006年全省進一步加大土地開發整理力度，確保了全省耕地佔補平衡，增加了有效耕地面積。2006年土地開發復墾和整理共增加土地9682.37公頃，比2005年增加了17%，其中農用地增加7044.39公頃，比2005年增長1.2%。建設用地為59.78公頃，總投資額28758.33萬元，比2005年的30987.28萬元減少了7.2%。土地開發增加土地面積為6022.80公頃，其中農用地面積為4765.73公頃，建設用地面積為8.68公頃。投資額17226.76萬元。土地開發平均投資為2.86元/平方米。
土地整理增加土地面積為2127.49公頃，其中農用地面積818.42公頃，建設用地面積為51.10公頃，投資6612.55萬元。土地整理平均投資為0.88元/平方米。土地復墾增加土地面積為1532.08公頃，其中農用地面積1460.24公頃，投資4919.02萬元。土地整理平均投資為3.21元/平方米。
二、礦產資源
1.礦產資源狀況
陝西省地質成礦條件優越：陝北蘊藏優質鹽、煤、石油、天然氣等礦產；關中有煤、鉬、金、非金屬建材、地熱等礦產；陝南產有色金屬、貴金屬、黑色金屬及各類非金屬礦產。
2.地質勘查投入與勘查成果
2006年地質勘查經費共投入25148.04萬元，比2005年增加了10624.94萬元。這說明從國家到省地方都更重視地勘工作，加大了對地質勘查工作的投入。其中，中央財政撥款4710.50萬元，地方財政撥款897.72萬元，完成鑽探工作量287758米，提交地質資料400份。至年末，從事勘查人員3644人，勞動報酬為11375.98萬元。
3.頒發勘查許可證和采礦許可證情況
2006年新發采礦許可證為694個，其中能源礦產24個，黑色金屬礦產7個，有色金屬礦產2個，貴金屬礦產1個，非金屬礦產656個，水氣礦產4個，批準的登記面積157.2140平方千米，礦業權使用費為52.44萬元。
2006年全省新發勘查許可證37個，其中黑色金屬礦產12個，有色金屬礦產18個，貴金屬礦產4個，非金屬礦產3個，批準的登記面積495.08平方千米，礦業權使用費為4.95萬元。
三、國土資源市場
（一）土地市場
1.土地市場建設
2006年陝西省土地市場秩序進一步規范，市場調控進一步加強。全省嚴格實行經營性房地產項目用地的招標拍賣。
2.土地一級市場
2006年共出讓土地2354.1596公頃，成交價款1191360.97萬元，純收益246383.27萬元。主要以協議出讓和掛牌出讓為主，拍賣出讓面積最小。協議出讓面積為1404.8020公頃，佔59.6%，成交價款326569.71萬元，純收益50961.44萬元；掛牌出讓616.1449公頃，佔26.2%，成交價款696245.57萬元，純收益147578.63萬元；招標出讓235.2238公頃，佔10%，成交價款60061.30萬元，純收益2909.82萬元；拍賣出讓97.9889公頃，佔4.2%，成交價款108484.39萬元，純收益44933.38萬元。
土地出讓按用地類型分，以工礦倉儲用地和住宅用地為主。其中工礦倉儲用地1049.3791公頃，占出讓總面積的44.6%；住宅用地877.5009公頃，佔37.3%；商服用地163.1648公頃，佔6.9%；公共建築用地159.4486公頃，佔6.8%；水利設施用地18.3573，佔0.8%；公用設施用地16.6450公頃，佔0.7%；交通運輸用地1.0599公頃。
全年劃撥土地面積538.6704公頃。租賃土地面積71.1697公頃，租金2136.26萬元，其他方式供應土地面積15.0870公頃，收入1003.49萬元。
3.土地二級市場
2006年轉讓土地面積為2549.34公頃，轉讓金61089.86萬元。土地轉讓以公用設施用地和住宅用地為主。公用設施用地1845.42公頃，占轉讓總面積的72.4%；住宅用地488.49公頃，佔19.1%；工礦倉儲用地157.27公頃，佔6.2%；商服用地52.99公頃，佔2.1%；公共建築用地5.17公頃，佔0.2%。出租土地56.76公頃，租金2151.33萬元。其中工礦倉儲用地35.28公頃，佔62.2%；住宅用地1.5公頃，佔2.6%；商服用地19.98公頃，佔35.2%。抵押4977.51公頃，抵押價款2508254.05萬元，貸款金額為1154974.92萬元。其中工礦倉儲用地2759.09公頃，佔55.4%；住宅用地1514.35公頃，佔30.4%；商服用地446.14公頃，佔2.5%；特殊用地118.25公頃，佔0.6%；公共建築用地105.52公頃；公用設施用地31.75公頃。
（二）探礦權采礦權市場
全年出讓探礦權4宗，合同金額34.6萬元。探礦權出讓的礦種：鐵礦2宗、銅礦1宗、金礦1宗。
出讓采礦權501宗，金額12958.57萬元。出讓的主要礦種為：煤88宗、石煤23宗、鉛鋅礦14宗、鐵礦8宗、釩礦2宗、錳礦1宗，建築石料用灰岩66宗、水泥用灰岩62宗、建築用砂20宗、磚瓦用粘土92宗、片麻岩12宗、建築用大理石11宗。
轉讓探礦權55宗，合同價款18351.54萬元，探礦權轉讓的主要礦種有：金礦15宗、銅礦14宗、鉛礦7宗、鐵礦和釩礦4宗、鉛鋅礦3宗、鉬礦2宗。
轉讓采礦權42宗，合同價款592.00萬元。主要礦種為：煤礦33宗、礬礦4宗、鉛鋅礦2宗、金礦1宗。
四、違法案件查處情況
1.土地違法案件查處情況
2006年發現土地違法案件3628件，比2005年減少528件。其中歷年隱漏361件，本年度發生3267件，涉及土地面積1774.03公頃。土地違法案件中，個人違法比例仍然最高，共2758件，佔76.1%，但比2005年下降18.3%。企事業單位土地違法651件，佔17.9%，較2005年上升了53%。村組集體180件，佔4.9%，較2005年下降44.7%。本年立案3130件，其中隱漏案件立案296件，涉及土地面積1708.84公頃。在立案案件中，未經批准佔地2456件，涉及面積1322.68公頃，買賣或非法轉讓108件，涉及面積32.35公頃；破壞耕地162件，涉及面積84.41公頃，其他違法案件108件，涉及面積36.05公頃。本年結案共3012件，結案率83%，較2005年的79%明顯提高。拆除構建物7578.11百平方米，比2005年增多4579.99百平方米，沒收構建物1296.54百平方米，較2005年增加1097.54百平方米；收回土地430.17公頃，較2005年增加365.74百平方米；其中耕地70.1公頃，罰沒款6403.61萬元，較2005年增加3500.73萬元。以上數據說明全省耕地保護力度大大加強，治理整頓土地市場秩序成效明顯。
2.礦產違法案件查處情況
礦產違法案件上年未結4件，本年立案331件，其中企事業單位違法案件32件，集體17件，個人282件。勘查違法案件共10件。采礦違法案件共321件，其中無證開采255件，個人無證開采239件，佔93.7%；越界開采46件，個人越界開采27件，佔58.7%；企事業單位越界15件，佔32.6%；集體越界4件。本年結案318件，其中吊銷采礦許可證25件，罰沒款439.22萬元。
五、國土資源行政復議情況
本年度共受理行政復議申請23件，審結22件，未審結案1件。其中維持14件，撤銷7件，撤回申請1件。
六、國土資源管理機構和人員培訓情況
2006年全省國土資源管理部門（不包括行政主管部門的下屬事業單位）從業人員4646人（其中行政編制人員1780人），經費收入總額32875.95萬元，完成基本建設投資2752萬元。具體情況如下：
省廳機關年末從業人員94人，行政編制人員94人，年末從業人員中，研究生5人，佔5%，本科及大專生88人，佔94.6%；經費收入總額2438.42萬元。
在市、縣兩級國土資源（國土、土地、地礦）行政管理部門中，年末從業人員4552人，其中行政人員1686人，年末從業人員中，研究生76人，本科及大專2964人。
全年財政撥款及其他收入資金共計32875.95萬元。其中，中央財政撥款1034萬元；地方財政撥款23128.44萬元；其他收入8713.51萬元。人均年經營收入7.07萬元。
2006年全省國土資源系統參加培訓的人數共計1612人。其中，黨校學習389人，行政學院學習85人，其他院校及培訓1138人（其中國外培訓23人）。參加學歷教育培訓的有717人。通過學習與培訓，提高了國土資源行政管理幹部的綜合素質和執法水平，樹立了良好的國土資源行政管理幹部形象，為更好地行使國家對國土資源的管理打下良好的基礎。
七、地質資料匯交和信息化建設情況
2006年，全省共匯交地質資料400份，查閱人數658人次，查閱份數1693份。地質資料評審備案260份，其中能源礦產193份，金屬礦產39份，非金屬礦產13份，水氣礦產4份。
2006年全系統從事信息化建設人員669人，技術人員183人，其中高級職稱24人，中級職稱112人。經費投入1212.39萬元，其中硬體投入541.15萬元，軟體457.53萬元，維護126.98萬元。經費投入比上年度減少21%。
八、問題與建議
1.存在問題
地市級的信息化工作缺乏高素質的人員和資金，影響整體管理水平：一是綜合統計人員隊伍不穩定，部分統計人員業務不精，難以適應綜合統計工作要求；二是一些基層單位缺少統計工作所需的基本條件和設備，給綜合統計工作帶來一定難度；三是部門統計多，數出多門，相互協調差，數字不夠准確。
2.對今後工作的建議
（1）加強統計分析工作，提高科學決策水平。大力夯實業務基礎，不斷提高國土資源形勢分析水平。建立健全綜合統計工作制度，重視基礎數據的收集。建設統計調查數據共享平台，提高信息共享程度，加強統計數據的綜合分析。
（2）對市縣兩級行政部門，要保證機構、職能和必要的設備配置。加強培訓，提高綜合統計人員素質、業務水平。減少統計人員頻繁流動。
（3）完善管理體制，加強部門間的協調，進一步提高統計數字的真實可靠性，使綜合統計真正能為各級政府部門和領導決策，提供有力的數據保障。
Ⅳ 求一片關於經濟管理的調查報告~謝謝
給你個範文，裡面地名自己改就行。 新農村建設中的一些問題及建議
――橫山縣新農村建設調查報告
調查人：~~~
-----公共管理學院行政管理專業2006級
調查時間：2007年7月
調查地點：陝西省榆林市橫山縣城關鎮
調查背景：本人今年暑假參加了我院組織的「您心目中的社會主義新農村」調查活動，在調查中對橫山縣城關鎮的十戶農戶以及一處行政村領導機構進行了問卷調查，之後在橫山縣縣委,縣政府,國稅局以及審計局進行了相關數據的調查。發現了在新農村建設的過程中出現的一些問題，並總結出了一些個人建議，如下文。
根據我所調查，橫山縣規模較大的行政村年支出需15萬元左右，規模相對較小的行政村也不少於10萬元。但目前大多數村的經濟現狀都不樂觀。原因有幾個方面：一是受政策性制約，企業改制斷了收入，稅費改革少了收入，招商引資沒了收入；二是經濟發展空間小，受制於有限土地資源、資金和自然資源；三是財政轉移支付入不敷出，不可預見性支出不斷攀升，正常運轉難以為繼。村級集體往往經濟薄弱、無錢辦事，這成為建設新農村的突出難題。
巨額的鄉村債務對基層組織運轉、農村社會穩定帶來巨大的負面影響。
1，是違法行政的重要誘因。鄉村出現收支失衡後，鄉村幹部首先想到的是利用行政資源，巧立名目向行政相對人收取各種費用，因而，農村「三亂」久治不止;為了彌補工作經費的不足，鄉村兩級均熱衷於違規徵用土地搞建設，通過炒地皮，從中獲取20-30%的收益;由於經費緊張，驅使政府機關和幹部採取各種隱蔽手段經商辦企業;為確保正常運轉，鄉村幹部千方百計找門路，以項目建設為幌子，通過非正常途徑，採取非正常手段，爭取上級支持，以彌補工作經費不足。
2、直接影響黨的執政能力。經濟基礎決定上層建築。沉重的債務包袱，使鄉村主要領導整天處於「借新債、還舊債、躲追債」的狀態下，影響了他們謀劃經濟發展的精力;橫山縣的幹部工資只有榆林市的1/2、西安市的1/3，並且還不能按時發放。鄉村幹部為墊交稅費、墊付工作經費，每人手裡攥著幾千元、上萬元乃至10多萬元的「白條」，兌付遙遙無期，鄉村千部人心渙散、意志消沉；面對存量和增量均嚴重不足且強制帶病超負荷運行的農村基礎設施、亟待完善的社會事業公益設施，鄉村二級無力改造和建設，農村公共產品供需脫節的現象更加嚴峻;由於缺乏足夠的資金保障，有限的農業技術推廣經費和教育經費被鄉村挪用已習以為常，直接影響農業科技推廣和農村基礎教育。沉重的債務包袱，致使鄉村二級運轉困難，公共服務職能難以正常發揮，勢必影響黨的執政能力，同時，由於公共投入不足，也直接制約了農業和農村經濟的發展，影響農民增收致富。
3，有損黨和政府在群眾中的形象。巨額的鄉村債務使鄉鎮政府、村委會成為農村最大的債務人。對內，欠鄉村幹部的工資和公款私墊費用，對外，大到欠金融機構貸款、施工單位工程款，小到欠水電費、運費、餐費、辦公用品費，而且在目前狀況下，鄉村根本不具備償還能力，只能採取能拖就拖、能躲就躲的應對之策，社會公信度大打折扣。搞得鄉村幹部聲名狼藉，無法開展工作。
盡管近年來國家實施了一系列惠農政策促進農民增收，但受多種因素制約，農民增收依然十分困難。農民富裕是建設社會主義新農村的根本目的，增收困難成為新農村建設的重大挑戰。
首先是種養業增收難。農業抵禦市場風險和自然災害的能力很弱，增收的不穩定性較大。雖然國家對農民實行了種糧補貼，但生產資料和機械作業費等持續漲價，無形中增加了生產成本，農民從事種養業增收困難。二是產業化帶動難。近幾年農業產業化有了一定發展，但農業競爭力總體還不強，農民進入市場的組織化程度還不高，帶動農民增收不明顯。四是政策性增收難。自2005年起，國家取消了農業稅及其附加，「一免三補」政策提高了農民的種田積極性，但農民依靠政策增收的空間也在縮小，沒有更多途徑。
一、農業政策執行情況
稅費改革前的2001年，橫山縣農民的稅費負擔情況為:農業稅28404509元、農業特產稅5160000元、生豬屠宰稅1352700元、鄉統籌47604645元、村提留18886556元，共101408410元。人平負擔98元，畝平(按計稅面積計算)負擔108元。一些臨時性攤派和搭車收費(約30元以上/人)尚未計算在內。
2002年稅費改革時，橫山縣核減一批不合理計稅面積，合理確定計稅產量，取消農業特產稅、生豬屠宰稅，將農業稅費門類規范為農業稅和農業稅附加，2002年和2003年因稅費改革使農民減負約30元/畝。
2004年農業稅稅率由7%下調至4%，全縣農業稅及附加總額3304萬元，人平負擔31.98元，畝平負擔35.30元，較2001年下降67.42%。 2005年，農業稅全免，全縣預計免徵農業稅6046.4萬元，從此，農民完全從稅費負擔的梏桎中解放出來。
2003－2004年，橫山縣共減免農業稅10116.4萬元，得到了上級財政等額專項轉移支付。
2002－2004年，橫山縣共下援農業稅災社減免2163.7萬元，重點照顧貧困村組的農戶、五保戶、烈軍屬、殘疾人、受災群眾和水庫庫區內的困難群眾。
2004年，橫山縣嚴格執行國家政策，發放直補資金970萬元，糧補資金1544.4萬元，使農民直接增收2514.4萬元，人均增收24.51元。
二，2000～2004年橫山縣農民收入情況
〈一〉、農民人均純收入總量及構成的變化情況。
農民人均純收入由2000年的2644元增加到2004年的3681元，5年內增加1037元，增長39.2%，年均遞增8.62%。
2000—2004年農民人均純收入年度增長具有極大的不均衡性（2000年較1999年增長3.97%，2001年較20001年增長5.3%，2002年較2001年增長5.7%，2003年較2002年增長7.5%，2004年較2003年增長16.3%）。5年中，農民收入雖穩步上升，但有四年的年間增速低於8.62%的年均增速;其增長規律具有較強的階段性和明顯的跳躍性，前四年為低速期，年均增速僅6.17，2004年為快速增長期，較2003年增加516元。增長16.3，首次超過城鎮居民純收入增返5.3個百分點。若沒有2004年的高速增長支撐，就不可能實現8.62%的年均增速。
5年間，農民純收入的構成基本穩定。家庭經營收入佔60.78%，5年間的增減幅度穩定在58—2.5%之間;工資性收入佔36.19%，5年間的增減幅度穩定在34.3～38.9%之間;財產性收入、轉移性收入僅佔0.87%、2.16%。橫山2004年農業總產值10.3億元，農業增加值9.21億元，糧食種植面積187.4萬畝，糧食總產量85.72萬噸，出欄牲豬134.49萬頭，農民人均純收入3681元，分別比上年增長8.6%、8.5%、17.3%、14.7%、8.4%、16.3%。以上數據顯示，隨著一系列以「多予、少取、放活」為核心的支農扶農政策的頒布實施，農業和農村取得了多年以來難得一見的好形勢，糧食生產在短期內實現了恢復性增長，農產品全面豐收，農業效益明顯提高，特別是農民收入增幅首次超過城鎮居民，成為國家宏觀調控下，縣域經濟特別是農業大縣縣域經濟的最大亮點之一。
〈二〉、農民收入增長的主要特點
1、農民收入的增長仍然依賴於家庭經營收入和工資性收入，收入來源渠道依然狹窄。
2、農民收入增長與國家政策緊密相連，2004年農民收入的快速增長主要是政策效應。免徵農業稅不僅使農民減輕了負擔，更重要的是從源頭根治了農村亂收費的痼疾，使各種巧立名目的搭車收費失去其依附的載體。3、較長時期內農民收入增速一直低位徘徊。以橫山縣2000~2004年為例，年均增速僅8.62%，其中，2000年較1999年僅增長3.97%，2001年增長5.3%，2002年增長5.7%。扣除物價上漲因素，2000~2003年的農民收入增長處於停滯和負增長狀態。
4、農民收入的內部分化日趨加劇。今年，我調查了1個村10戶農戶的收入情況，戶均收入8400元，其中年收入10000元以上的4戶，佔40%;年收入在5000~10000元的5戶，佔50%;年收入1000~5000元的1戶，佔10%。
三、農民收入增長的影響因素
1、農民增收的空間非常有限。1998年以來，農民收入持續低迷的原因除政策等因素外，另一個重要因素就是經歷了10多年的家庭經營後，農村生產力、單位土地面積的生產效率已經發揮到了極至，在新的經濟體制、產業格局、生產經營模式沒有出現以前，農業生產和農民增收必然進入「休眠期」。2004年的增產、增收、增效緣於政策好、市場旺、人努力、天幫忙，政策的引扶效應和市場的刺激效應又一次發揮到了極至，要保持2004年的良好發展態勢已屬不易，要謀求新的發展和突破，難度可想而知。
2004年，我國農產品的平均關稅從45%下降到17%，許多農產品的關稅普遍下調20—30%，國際農產品在中國的市場價格也將下降20—30%，農產品價格回落的壓力越來越大。一家一戶的小生產已經無法經受國際國內大市場的沖擊，國內農產品生產和加工企業面臨新的考驗和挑戰。
2005年，農產品價格就遭遇「寒潮」，稻穀價格比2004年下跌5～8元/50kg。工資收入己成為農民收入的重要組成部分，受就業機會增多的影響，尤其是城鎮建築業、製造業等對農民工需求大的產業增長強勁，民工外出務工尋找工作的機會相對較多。。但是橫山縣的勞務經濟至今是一種自發經濟，管理鬆散，組織化程度低，若不引起高度重視，就有可能失去部分勞務輸出市場。
2、農民增收的風險性系數大。農村是一個龐大的「露天工廠」，從某種意義上來說，農民是「靠天吃飯」。目前，我國農業風險保險制度還很不健全，一遇自然災害，農民就只能望天興嘆。
3、農民增收的自主性非常有限。面對日益激烈的市場競爭，受思想觀念、認知水平的限制，農民死抱自己的一畝三分自留地不放，適應市場經濟規律的土地浪轉機制難以形成，產業結構調整步履艱難。作田、養豬、打工不可能使農民收入出現量的飛躍和質的變化，增收動力明顯不足。
況且今年以來，農產品價格有較大幅度的下跌，農用生產資料價格卻一路飈升，因生產資料漲價，2004年橫山縣「二補一免」政策給農民帶來的收益被生產資料漲價幾乎全額抵消。
透過漲價現象還是可以發現一些不可忽視的深層次的問題。一是近年來，輿論對農業和農村經濟的宣傳有失偏頗。電視、報紙、網路等媒體把農村形勢說得天花亂墜，片面宣傳和誇大成就，對仍在存在的各種問題輕描淡定，給人以「三農」問題已經解決，農民已經富裕的輿論誤導，各行各業，特別是生產資料生產商和經銷商也就爭先恐後來分「蛋糕」，為生產資料漲價造勢。國家在農業生產資料的「產前」補貼方面出台了許多優惠政策，投入大量資金，但真正的「好處」往往落到了生產企業和經銷商手中，最終受「擠榨」的還是農民。
Ⅳ 我需要會計社會調查報告，3000字左右，急~~~
1997年以來，中央紀委、監察部連續幾年把落實"收支兩條線"、推行政府采購制度、試行會計委派制度、建立有形建築市場等項工作做為開展反腐敗工作的源頭來抓。山西省紀委、省財政廳把推行會計委派制工作作為反腐敗工作的"重中之重"和"源頭的源頭"給予了高度重視，把它做為我國會計發展史上具有劃時代意義的一件大事來抓。在推行會計委派制工作中，堅持解放思想、大膽實踐；堅持樹立典型、抓點帶面；堅持實事求是、因地制宜、堅持積極穩妥、循序漸進。委派制試點工作抓得既轟轟烈烈又扎扎實實；既有數量又有質量；既增加了財政收入節約了財政支出，又遏制和減少了腐敗，減少了經濟案件的發生。
一、山西省會計委派制工作基本情況
山西省會計委派制工作從1992年開始起步，至今大致走過四個階段。這四個階段也是會計委派制工作在山西省由下而上，由點到面，梯次前進的過程。
1.起步階段(1992-1997)
1992年10月，山西省忻州地區保德縣率先成立了全省第一個會計局，揭開了全省會計委派制改革的第一頁。對全縣會計人員實行了按行業、性質分類的歸口管理。對行政事業單位實行了會計任命制；對國有工商企業和國有控股企業實行了會計聘任制；對縣、鄉(鎮)集體企業及自收自支單位，實行了持證上崗的管理制度。保德縣會計委派制為全省提供了寶貴經驗，為以後會計委派工作的全面發展奠定了基礎。
2.自然發展階段( 1997年-1998年8月)
山西省運城地區絳縣於1997年成立了由縣長兼主任，紀檢書記、組織部長兼副主任，組織、人事、編辦、勞動、財政、審計部門組成的會計管理委員會，對全縣的會計管理實行了"一統四改"。"統一"即統一會計制度，全縣各單位必須嚴格執行《會計法》、"兩則"、"兩制"和《會計基礎工作規范》等國家及全省統一的法規制度。"四改"：一是改單位會計為政府會計，委派會計人員的人事權由政府委託財政部門管理；二是改單向考核為雙向考核，確立目標責任制；三是改無責上崗為抵押上崗；四是委派會計的工資改為由財政部門統一發放。實施以後，效果也很明顯。
呂梁地區興縣對行政事業單位的主管會計和出納實行了委派制，對國有企業和國有控股企業委派了財務總監，對私營、鄉鎮企業實行了審查制度，農村財務實行了"村財鄉管"。
臨汾地區汾西縣成立了縣人民政府會計管理辦公室，對全縣行政事業單位、社會團體及國有、集體、個體等各類企業實行了會計委派，對人員少、業務量小的單位實行了"聯會制"。洪洞縣將被委派會計人員的編制統一劃歸了財政局，其業務檔案、職務晉升、工作調動、職稱評定、工資、獎金及其它福利待遇，均由縣財政局統一管理。
太原市尖草坪區把會計委派制重點放在行政事業單位和村(街)辦企業，對財務收支數額不大，會計業務量小、人員編制少的單位實行"聯會制"，或由一個會計機構負責幾個單位的會計事項。
在此階段，山西省的兩個地方也開始了行動，一個陽泉市，制定出台了《陽泉市推行會計委派制的實施意見》，另一個就是忻州地區，在總結保德縣經驗的基礎上，結合忻州的實際，於1998年5月初作出了在全區推行會計委派制的決定，制定出台了《忻州地區推行會計委派制的實施意見》和《忻州地區會計委派實施細則》，對實施會計委派的指導思想、方式步驟、機構設置和會計人員的管理使用、考核、獎懲等作了明確規定，因此全區地、縣兩級的委派工作迅速展開。在這一階段，全省有29個縣市區全推開了這項工作，試點工作的效果也越來越明顯，而且有的已經初步形成了較系統的會計委派制運作方式。其中，興縣、絳縣、洪洞等縣和忻州地區是搞得比較好的，尤其是忻州地區為了從組織機構上委派制工作提供保障，提出的要在不增加職數，不增加編制，不增加財政支出"三不增加"的前提下成立會計局的方案，為各地市和各縣區順利成立會計管理機構提供了一個好的途徑。既解決了會計委派工作中急需成立會計管理機構的問題，又符合了當前機構改革的總體要求。
3.穩步推進階段(1998年8月-12月)
1998年，中紀委二次全會把會計委派試點工作作為從源關上治理腐敗行為的重要措施來抓。這為我們總結經驗、加大力度、擴大范圍提供了難得的機遇。1998年8月份，省紀檢委、省財政廳在忻州市聯合召開了"全省會計委派現場會"。各地市紀檢委書記、財政局局長、會計科長參加了會議。中紀委、財政部派人專程參加了會議。省紀檢委、省財政廳、中紀委辦公廳、財政部會計司的領導同志講了話。這次會議統一了思想認識，開闊了思路。與會同志通過經驗介紹、實地參觀和認真討論，親身感受到了搞好這項工作的可操作性，開闊了思路，學到了方法
，為在全省普遍開展會計委派制試點工作奠定了基礎。會議以後，臨汾地區、運城地區、呂梁地區和其它地市的一些縣區會計委派制工作扎實、有效地開展起來。為了指導和規范會計委派試點工作，並推動此項工作健康發展，我們還及時起草下發了《關於在全省實行會計委派制試點工作的意見》和《山西省財務總監管理試行辦法》。這些文件的出台，進一步增強了會計委派工作的可操作性。到年底，各地市都確定了會計委派制試點縣。忻州、陽泉、運城、臨汾4個地方本級和全省的71個縣區均實行了委派制。對2352個單位，2922名會計人員實行了委派。
4.全面推行階段(從1999年初到現在)
1999年新年伊始，全省各地市和部分委派試點縣的財政局領導、會計科長、會計局長於1月12日至13日齊聚呂梁地區中陽縣，交流推廣了中陽縣"真派"、"實派"的經驗。早在1998年10月份，呂梁地區中陽縣在會計委派過程中創造了"三個全省第一"。即實現會計人員100%的交流；第一個試行財務稽查員制度；會計機構和人員分別精簡了34%和43.7%，居全省第一。中陽縣制定的方案起點高，工作推選的力度大，解決了我們長時間思考但未能解決的問題。中陽縣的經驗使得會計委派制改革大大前進了一步，中陽經驗的推廣標志著山西省會計委派制試點工作進入了一個全新的階段。
結合1998年會計委派制工作進展情況，我們在中陽會議上確定了1999年會計委派制工作目標，提出要在省、地、縣三級同時開展會計委派制試點。結合機構改革，省、地(市)、縣三級都要成立會計局，達到層層有機構、有試點的目標，形成從上到下齊抓共管，由條條向塊塊不斷擴大試點范圍的局面。具體目標是：在縣區一級要全部推行會計委派制。已經推選了會計委派制的地方，要繼續鞏固和完善各項制度，及時了解和解決會計委派制工作中出現的新情況和新問題，不斷總結經驗，把工作逐步引向深入。地區一級要有新突破，要出現一兩個全面試點的地市，凡有條件的地市，最好搞全面試點；省級要開始起步，要在部分行業、單位搞會計委派制試點。這次會議對會計委派工作在質上和量上都提出了要求，是繼1998年8月忻州現場會以後的又一次動員會。
中陽現場會議之後，中陽縣經驗得到了推廣和應用。柳林、石樓等縣，在1998年會計委派制試點的基礎上，對會計進行了全部或部分交流，進一步引深了改革。運城市、交口、盂縣、永和、稷山等縣進行會計委派制"交流"、"精簡"一次到位。陽泉市礦區本著精簡高效的原則，根據各單位業務量大小、會計水平高低和工作水平等具體情況，設置了10個聯合會計機構和10個單設機構，負責88個行政事業單位的會計工作。會計機構由42個減少到20個，會計人員由原來的68名減少到44名，機構減少了一半，人員減少了35.29%。在任用的會計人員中，按照"迴避"、"交流"的原則，全部進行了交流。新絳縣在會計委派工作中實行了"穩定一批，清理一批，交流一批，招聘一批"的辦法。即對34名合格會計人員和進行了原地委派；對6名副科(局)級幹部兼任會計
人員和6名50歲以上的會計人員，勸其退出了會計崗位；對12名會計人員進行了交流；公開考試招聘10名會計人員，委派充實到會計崗位。靈石縣在會計人員交流工作中，只將會計人員的工作關系收歸財政局管理，委派到新單位後，其工資、人事關系仍留在原單位管理，一切福利待遇不變。興縣對公、檢、法、司等難以交流的單位，免去了原會計人員，由會計局另行委派。委派會計人員的編制、人事、工資等全部由會計局管理。呂梁地區對地直51個行政事業單位委派了62名會計人員，把委派會計人員的編制、人事和工資關系全部收歸會計局管理。除即將退休的5名會計人員外，對57名會計人員全部進行了交流。忻州地區寧武縣對鋁業工業有限公司和供水公司的工程會計，面向社會招考，擇優錄用，招聘委派。
截止1999年度，山西省共有忻州、陽泉、運城、臨汾、大同、呂梁6個地方本級以地(市)委、政府文件下達了會計委派制工作方案(其中，忻州、陽泉、臨汾、呂梁4個地市已運行)，晉中、晉城也以財政名義下達了會計委派制工作方案。除臨汾外，其餘5個地市均成立了會計局，有100個縣下達了會計委派制工作方案(其中，已運行的縣區79個)，有73個縣區成立了會計局等專門機構。其中：56個縣區為行政機構，15個縣區為事業性機構。沒有成立專門機構的地市縣，其委派工作由財政局會計科(股)承擔。全省共委派會計人員6655人，委派單位5438個。實行全部交流的縣區12個，實行部分交流的縣區25個，交流會計人員1260人；通過會計委派精簡各單位的會計核算機構和人員的縣區27個，共精簡機構846個，精簡會計人員880人。
2000年4月份，浙江省金華縣、湖北省沙市，尤其是陝西省
實行會計集中核算，對會計人員進行集中委派的辦法引起了我們的重視。省紀檢委、省財政廳聯合組成考察組對陝西省進行了考察。隨後，呂梁地區及所屬5個縣組成第二個考察組赴陝西省及延安市進行了考察。我們認為，以上省和地區的改革是當前會計委派的方向。這種集中委派、集中核算的方式，從根本上解決了委派會計、會計管理機構與被委派單位的矛盾問題，強化了政府對預算內、外資金的宏觀調控職能。
Ⅵ 誰能提供一份農民工調查表結果
浙江農民工問題調查報告
准確把握浙江農民工就業的現狀和存在問題，建立和完善相關的政策制度和服務體系，對統籌城鄉發展、建設和諧社會有著尤為重要的意義
浙江省是吸納農民工就業的大省。根據省統計局2006年統計數據顯示，浙江省農民工總數已達1783萬，其中本省農民工約1260萬，外省農民工約523萬，農民工已經成為浙江經濟社會發展中的重要力量。准確把握浙江農民工就業的現狀和存在問題，建立和完善相關的政策制度和服務體系，對統籌城鄉發展、建設社會主義和諧社會有著尤為重要的意義。2006年，浙江省勞動和社會保障科學研究院對浙江七市十縣（區、市）的勞動力市場和百餘家企業、2000餘名農民工進行了問卷調查和深入訪談。為確保問卷數據的真實性和有效性，本次調研採取了現場填寫、現場回收問卷的方式，共發放問卷2100份，回收2100份，獲得有效問卷1915份，回收率與有效率分別為100%和91.19%。現根據本次調查結果及相關資料，對浙江省農民工就業現狀和存在問題進行分析，並就解決農民工問題提出幾點建議。
一、農民工結構特徵
從性別看，男性多於女性，且隨著年齡增長，男性所佔比重越來越高。受傳統的「男主外，女主內」觀念影響，外出務工人員的男性比重高於女性（男性59.5%，女性40.5%），而且隨著年齡的增長，大多數女性農民工逐步回歸家庭，男性與女性的性別比重差距呈剪刀式不斷擴大（如圖）。另外，由於浙江省紡織服裝業比較發達，這些行業主要需要年紀輕、反應快的女性從業，因此，在女性農民工中16-23周歲的女性比重較高，達40.1%，與同齡的男性農民工相比，其比重也高於男性農民工。
年齡結構青壯年居多，學歷以初中和高中文化程度為主。農民工的文化程度普遍不高，50.3%的農民工學歷為初中，31.9%為高中或職高。較低的文化水平使大多數農民工只能從事技術含量低的體力勞動，較少從事腦力勞動，不得不吃「青春飯」。在流動就業的農民工中，63.9%年齡在30歲以下，40歲以上的農民工不到10%，以青壯年居多。另外，在16-23周歲的農民工中，60.3%為初中以下學歷，這些人缺乏必要的專業知識和技能，思想單純、社會經驗少，且多數在勞動密集型企業的流水線上工作，只能機械地重復某種單一的動作，難以學到新的知識和技能，無法提高自己的就業層次和可持續性。
「晚婚」現象較為普遍，四成已婚農民工家裡有「留守兒童」。浙江流動就業的已婚農民工比重較低，只有52.5%的農民工已婚。根據有關調查，全國外出農民工婚姻結構基本呈現「三七開」。與全國水平相比，差距較大，這主要源於浙江省16-23周歲的農民工未婚比重較高，為89.6%，24-30周歲之間未婚農民工比重也高達48.8%。說明農民工在流動就業過程，不斷經歷著從傳統到現代、從鄉土到城市的轉變，很多農民工摒棄了農村傳統的「早婚」觀念。在已婚的農民工中，全家都搬到城裡的佔28.8%，43.3%的人夫妻在城裡，孩子在老家，兩地分居的現象較少，但「留守兒童」現象比較普遍。
外省農民工主要來自於安徽、江西、四川等地。安徽、江西兩省與浙江毗鄰，成為浙江外來農民工的主要輸出地，在外省農民工中，戶籍為安徽的佔20.82%，江西的佔13.3%。其次是四川、河南、湖北、湖南等地的農民工所佔比重較高，依次為12.0%、10.1%、8.6%、7.4%；江蘇、貴州、山東、陝西、重慶戶籍的農民工所佔比例依次為4.8%、4.4%、2.8%、2.6%、2.4%。
二、農民工流動就業的特點
就業途徑向多渠道發展。雖然依靠傳統血緣、地緣人際關系網路找工作仍然是農民工流動就業的重要途徑，但隨著勞動力市場的發展，其它途徑也逐漸發揮了重要作用。根據調查，目前浙江農民工求職信息來源於「老鄉」、親戚介紹的佔41.1%；通過市縣勞動力市場了解住處的佔17.2%；通過當地政府的勞動管理站了解住處的佔12.0%；通過電視、報紙等媒體了解招聘信息的佔3.3%；而毫無目的，隨意闖盪的佔9.0%。
外出動機呈現多樣化發展趨勢。隨著城鄉社會經濟的發展，農村勞動力外出就業的原因和動機不再僅僅是單純的賺錢，為了尋求更好的發展機會、學技術、見世面而進城務工的農民工也佔了相當大的比例。尤其是16-23周歲的農民工，為尋求發展機會而外出就業的比重為33.3%，見世面的佔11.3%，想學技術的佔11.1%。
勞動關系日趨穩定，多數農民工想紮根城市。轉移就業的農村勞動力就業最顯著的特點就是以年為單位在城鄉和地區之間流動，這種「候鳥式」流動就業的模式影響了農民工就業的穩定性。但根據調查數據顯示，兩年內平均每位農民工轉換工作在1.08次左右，46.2%的農民工沒有轉換過工作，大多數農民工春節後仍然在原用人單位工作，勞動關系日趨穩定。在未來打算方面，只有20.6%的農民工明確表示要回家，並且30歲以下農民工明確打算回家的比例更低，說明越來越多的農民工已不願再退回農村當農民，他們希望通過自己的努力能永遠留在城鎮，成為城鎮居民的一部分。
注重就業質量的提高，失業期間依靠積蓄維持生活。越來越多的農民工開始正視自身的價值，在工作中不僅僅局限於對收入的追求，更注重自身的發展，對職業生涯規劃有較強意識。在有轉換工作經歷的農民工中，35.5%是想找一個更能發揮自己特長的單位，由於工資太低轉換工作的農民工佔46.4%。在失業期間，55.3%的農民工依靠以前賺的錢來維持生活；17.1%的農民工依靠親戚朋友的幫助；13.6%的農民工靠打些零工；依靠社會救助和領取失業救濟金的僅佔2.8%。失業保障不足，使農民工失業後承受著比當地人更大的經濟、社會、心理壓力，因此大多數農民工通常是「騎驢找馬」，失業期較短，88.3%的人在兩個月內可找到下一個工作。
三、農民工權益保護情況
收入水平穩步增長，拖欠工資現象依然存在。近年來，浙江省農民工就業環境日益改善，農民工收入水平總體呈現出穩步增長的態勢。目前，浙江省農民工月平均收入為1218元，比全國966元（國家統計局：農民工生活質量調查，2006）的平均水平高出252元。但值得注意的是，仍有25.2%的農民工月收入在800元以下。在拖欠工資方面，有4.8%的農民工經常被拖欠工資，尤其是建築業農民工的工資被拖欠的現象比較嚴重，只有39.8%的人能按時領到工資。
勞動時間總體較長，大多數能獲得加班工資。《勞動法》規定勞動者每日工作時間不得超過8小時，但調查顯示，平均每天工作8小時及以下的農民工僅佔37.6%。大多數農民工不僅每天工作時間較長，而且難以享受到正常的雙休日，26.7%的農民工每月只能休息1-2天，還有19.8%的農民工根本沒有休息日。對於超時工作，69.9%的農民工表示能得到加班工資，當問及他們的加班意願時，70.2%的農民工表示加班加點是出於自願。這一方面是由於超時工作可以獲得更多收入，另一方面是因為多數農民工業餘生活比較貧乏、單一，與其在家睡覺，還不如多賺點錢。這說明，當前浙江省大多數農民工依然處於較低的需求層次，為了獲取更高的收入，他們寧願犧牲自己的部分休息權。
社會保險覆蓋率不高，以參加養老保險為主。為農民工提供養老、醫療等保障，不僅是對農民工合法權益的維護，而且是實現社會公平正義的需要。在被調查的農民工中，社會保險一是覆蓋面較窄，參加社會保險的農民工僅佔37.1%；一是險種覆蓋不全面，參保農民工大多數只參加了五項社會保險中的一項社會保險，同時參加五項社會保險的農民工僅佔27.5%。同時也發現，本省戶籍農民工參保率明顯高於外省戶籍農民工，這與社會保險在省際間轉移較難有關。
職業安全教育還存在較大不足，女性農民工缺乏特殊保護。《勞動法》規定，用人單位必須對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。但通過調查，參加過所在用人單位為其組織的崗位安全培訓的農民工僅佔63.1%。企業不僅在職業安全教育方面存在較大不足，在勞動防護方面也缺乏重視，僅有47.5%的農民工能夠按時領到用人單位發放的勞動防護用品，68.2%的女性農民工在「三期」沒有得到應有的特殊保護。農民工大多數從事重、臟、苦、險等工作，不進行必要的職業安全教育、不配備必需的安全防護用品和提供必需的特殊保護，很大程度地提高了職業病和工傷事故的發生率。
勞動合同簽訂率高於全國平均水平，新生代農民工不願受勞動合同約束。勞動合同在農民工維權過程中起著重要的作用，但農民工勞動合同簽訂率普遍較低，根據國家統計局有關調查，全國79.3%的外出農民工沒有與用人單位簽訂勞動合同。課題組調查數據顯示，浙江省與用人單位簽訂勞動合同的農民工佔49.4%，與全國水平相比，簽訂率較高。部分農民工沒有簽訂勞動合同，一方面是因為一些用人單位存在著用工管理不規范的現象，另一方面則是由於一些農民工在主觀上不想簽勞動合同。數據顯示，在沒有簽訂勞動合同的農民工中，有44.9%的農民工由於擔心受到約束等原因自己不想簽訂勞動合同，尤其是16-23周歲的新生代農民工，有59.8%不願意與用人單位簽訂勞動合同。
社會地位不斷提高，部分農民工已加入工會組織。農民工加入工會組織對農民工自身的維權有著重要的意義。根據調查，農民工不再被工會組織拒之門外，21.0%的農民工加入了工會。另外，農民工地位不斷提高，選舉權也得到重視，進城後參加過選舉的農民工佔19.0%，而且參加過選舉的人中，有12.8%參加的是務工所在地城市居委會選舉和人大代表的選舉。
四、當前存在的問題
工資水平偏低，生活成本相對較高。浙江省2005年城鎮單位職工平均工資是25572元，而農民工的平均年收入僅為14613元，前者是後者的1.75倍，收入差距較大。低工資水平伴隨的是較低的生活支出，農民工在打工地平均年消費僅為7812元，而浙江2005年城鎮居民人均消費支出為12254元，是農民工人均消費的1.57倍，農民工的生活水平可想而知。但與其他省市相比，浙江省農民工生活成本仍然較高，消費成本比全國平均水平高40.6%，而收入水平僅比全國平均水平高26.1%。表面上，浙江省農民工在收入上優於其他省市就業的農民工，但實際上，一方面，浙江省農民工與城鎮職工相比，處於「低收入、低支出、低生活水平」的「三低」狀態，在與周圍的居民進行比較時，容易形成極大的心理落差；另一方面，與其他省市的農民工相比，消費支出占收入的比重明顯高於其他省市。因此，僅從經濟收益的角度看，浙江省在吸引農民工就業方面並不具備足夠的優勢。
整體素質不高，「眼高手低」就業難。農民工平均受教育年數為10.04年，大多數缺乏專業技術技能，且不願意或無經濟能力參加收費的培訓項目，僅有14.4%的農民工願意參加自費的培訓，願意參加的人中72.1%的人只願意承擔300元以下的培訓費用。雖然自身素質不高，並且較少參加職業培訓，但農民工尤其是新生代農民工對工資的收入、環境要求卻越來越高，他們希望能像「城裡人」一樣體面的工作、體面的生活，並且定居在城裡。自身的能力限制了農民工良好願望的實現，43.2%的農民工在轉換工作中需要1個月以上的時間才能找到下一個工作，11.7%甚至需要3個月以上的時間。
超時工作，業餘生活單調。58.4%的農民工外出就業的原因和動機是賺錢，因此，實行計件工資制的農民工和能獲得加班工資的農民工有較強的加班意願，而且隨著加班工資支付的標准越高，農民工加班的意願越高。高強度、長時間的透支體力工作，對身心的損傷是顯而易見的。在較少的空餘時間里，農民工的精神生活也未得到重視，看電視和睡覺成為他們最主要的休閑方式，居住環境也差強人意，大多數人居住在用人單位提供的集體宿舍和出租房內，農民工疲憊的身心難以得到有效的調整和恢復。
注重短期利益，忽視長期保障。在一些農民工眼中，外出就業只是「權宜之計」，40歲以上的農民工僅佔9.2%，大多數人未等到法定退休年齡就退出了勞動力市場。因此，農民工比較注重近期內的經濟收益，較少考慮工作的穩定性、長期性和未來養老等問題。在未參保的農民工中，僅有13.2%是因為用人單位不給參保而未參保，即便是不需要農民工繳費的失業保險、工傷保險和生育保險，也沒有得到農民工的重視。在勞動合同簽訂方面，部分農民工因不想受到約束，擔心影響自己轉換工作而不願意簽訂勞動合同。對於農民工來講，一些保障有如一把「雙刃劍」，雖是保障，但也是一種束縛或經濟負擔。
子女就學難，家庭教育缺失。農民工外出就業，使子女教育處於「兩難」的境地：如果隨父母到務工地就讀，一方面由於戶籍限制，不得不繳納一定金額的借讀費，而另一方面，由於農民工父母流動性較高，其子女不得不成為「流動兒童」，接受教育的連續性成了很大問題；如果在老家就讀，則要與父母長年分離成為「留守兒童」，父母作為子女的第一監護人，在子女成長中長期缺位，無法實現持續的家庭教育，對子女的學習和心理健康都極為不利。
定居性遷移難，農民工「城市化」任重道遠。城市較高的收入預期是吸引農民工流入城市的直接動因，但定居性遷移決策更多受制於社會、文化、心理和個人特徵等因素，難以真正的實現。在被調查的農民工中，自己買房住的僅佔4.8%，住房成為大多數農民工定居城市難以逾越的鴻溝。另外，在擇偶方面，僅有18.4%的人希望在城裡找配偶。可見，農民工無論是在經濟能力上，還是在心理上仍不具備在城裡定居的條件。
五、切實解決農民工問題
改革以戶籍制度為核心的一系列制度。浙江省到2007年底將取消農業戶口與非農戶口，實行統一登記為居民戶口的新型戶籍管理制度，但長期以來以戶籍制度為核心的一系列制度難以完全從二元結構中走出來，幾十年形成的思維慣性使農民工難以徹底擺脫戶籍身份制的陰影。因此，應該加快城鄉統籌步伐，徹底清除一切對農民工的排斥與歧視性制度，使農民工依法獲得普通勞動者的平等合法身份，在就業、教育、住房、社會保障等方面與「城裡人」一樣享有同等的待遇，在公平的環境中自由地流動和擇業。甚至可以考慮為農民工建立檔案制度，樹立農民工「職業人」意識，從主觀上延長職業生涯，一直工作到退休年齡，成為真正的「城裡人」。
加強農民工培訓，提高農民工綜合素質。農民工整體素質不高，是造成農民工在勞動力市場的競爭能力、就業能力和維權能力不足的重要原因。對農民工進行培訓，要城鄉並舉，各級政府把關注農村義務教育和職業技術教育當作大事來抓，繼續大力抓好「千萬農村勞動力素質培訓工程」，大力發展面向農村、城鄉互動的職業教育。浙江經濟文化較為發達，可率先在農村推行「9+2」義務教育，即對未升入初中的畢業生根據就業意向，自願選擇專業，免費參加2年職業技能教育，取得相應的職業技能資格。加大政府對農民工教育培訓經費的投入，減輕農民工經濟負擔，並積極推廣崗位技能工資制和技工獎勵制度，充分調動廣大農民工參加培訓提高自身素質的積極性。
規范企業用工行為，建立和諧穩定勞動關系。用工單位是農民工的勞動場所，是農民工權益被侵害最直接、最主要的環節。有必要針對當前農民工用工管理等方面存在的問題，在全省集中一段時間，組織相應力量，通過大規模的宣傳和培訓，督促推動用人單位全面建立、完善勞動用工管理制度，包括依法與農民工簽訂勞動合同、完善勞動合同履約制度，同工同酬制度，勞動爭議處理制度，經濟補償制度，集體協商制度等，切實保障農民工的就業平等權、勞動報酬權、社會保障權、職業安全權等基本權益的落實。
構建浙江大社保體系，解決農民工社會保障問題。農民工流動性大，未來趨向的不確定性，以及目前農村社會保障體系尚不健全，決定了解決農民工社會保障問題的復雜性。如果在現有城鎮社會保障制度之外，再建立一個農民工社會保障制度，不僅會增加管理成本，還有背於農民工未來融入城市的發展趨勢。浙江省提出的「大社保體系」的概念，具有一定的前瞻性，這個「大」，不僅體現在保障項目的廣度上，也體現在保障對象和范圍的寬度上，即全民大社保。當前應該著重抓緊農民工的工傷、醫療（含女工生育）和養老保障制度的落實，並積極探索城鎮養老、醫療保險與農村養老、合作醫療的銜接方式與渠道，賦予農民工自主選擇權，解決他們養老、醫療問題。此外，還要研究解決一方面用工單位認為社會保險費率過高、負擔重，另一方面存在繳費基數不實的問題。這個問題不解決，不僅會影響用人單位的參保積極性，還會給市場公平競爭帶來挑戰。
加快地方法制建設步伐，健全農民工權益保護的法律機制。要積極抓好《勞動法》、《工會法》等現行相關法律法規的落實，積極做好配合國家《勞動合同法》、《促進就業法》、《社會保險法》等法律陸續出台後的宣傳貫徹工作，主動調整清理和修訂妨礙農民工享受平等權益的各種地方性法規政策。同時，針對浙江實際，按照平等、公正、共享的原則，加快制訂和建立適用所有勞動者群體權益的地方性法規政策體系。加大勞動保障監察執法力度，嚴厲處罰侵害農民工權益的違法行為，堅決杜絕用人單位違法使用童工、惡意拖欠剋扣工資、違章盲目指揮生產、逃避社會責任等現象。建立農民工維權長效機制，暢通農民工維權訴求渠道，認真總結和推廣義烏等地維權的經驗和做法。加大對農民工法律援助力度，充分發揮工會組織在維權中的重要作用。
關注新生代農民工成長，構建共融和諧社會。第二代農民工中有很大一部分人從跨出農村的那一天起，就不準備回到農村去，如果無法融入到城市，長期在現實中找不到理想位置，就會有被社會邊緣化的危險，將會給社會穩定帶來嚴重影響。因此，解決農民工問題，當前應有針對性地把第二代農民工問題作為重點，要認真研究，真正知道他們在想什麼，需要什麼，多關心他們的成長，找出他們理想與現實中的差距及存在差距的原因，幫助他們切實解決問題。當前除了關心農民工的經濟利益外，要從社會公平公正出發，關心他們的精神文化需求、社會地位平等、民主政治權力等，讓他們能在居住的城市真正擁有選舉權和被選舉權，可以當選人民代表和進入政府、社區管理層；完善相應的人民團體制度，通過加入工會等組織，積極參與民主管理，使他們最終能真正融入城市社會，實現新城市人的目標。這也是構建共融和諧社會的最終目標。
Ⅶ 揚州水泥市場調查報告
你這么小范圍的調查報告可能不會有公開數據，可能只有找專業調研機構進行調研了。你可以查看一下整個行業的數據，現在水泥這行業全國應該是通的。
找到前瞻產業研究院《 2016-2021年中國水泥行業產銷需求與投資戰略規劃分析報告》供你參考一下，希望對你有用。(贈人玫瑰 手留余香。如若，我的回答對您有所幫助，請採納，您的採納是我最大的動力，謝謝！）
第1章：水泥行業發展綜述
1.1 行業定義及分類
1.1.1 水泥行業定義
1.1.2 水泥行業產品大類
1.1.3 水泥行業在國民經濟中的地位
1.2 行業統計標准
1.2.1 水泥行業統計部門和統計口徑
1.2.2 水泥行業統計方法
1.2.3 水泥行業數據種類
1.3 行業原材料供應狀況
1.3.1 石灰石資源分布及供求狀況
1.3.2 粘土資源分布及供求狀況
1.3.3 煤炭行業供求狀況與價格走勢
1.3.4 電力行業供求狀況與價格走勢
第2章：水泥行業供需狀況分析
2.1 水泥行業發展狀況
2.1.1 中國水泥行業發展總體概況
2.1.2 中國水泥行業發展主要特點
2.1.3 水泥行業經營情況分析
（1）水泥行業經營效益分析
（2）水泥行業盈利能力分析
（3）水泥行業運營能力分析
（4）水泥行業償債能力分析
（5）水泥行業發展能力分析
2.2 水泥行業經濟指標分析
2.2.1 水泥行業主要經濟效益影響因素
2.2.2 水泥行業經濟指標分析
2.2.3 不同規模企業經濟指標分析
2.2.4 不同性質企業經濟指標分析
2.3 水泥行業供需平衡分析
2.3.1 全國水泥行業供給情況分析
（1）全國水泥行業總產值分析
（2）全國水泥行業產成品分析
2.3.2 各地區水泥行業供給情況分析
（1）總產值排名居前的10個地區分析
（2）產成品排名居前的10個地區分析
2.3.3 全國水泥行業需求情況分析
（1）全國水泥行業銷售產值分析
（2）全國水泥行業銷售收入分析
2.3.4 各地區水泥行業需求情況分析
（1）銷售產值排名居前的10個地區分析
（2）銷售收入排名居前的10個地區分析
2.3.5 全國水泥行業產銷率分析
2.4 水泥行業運營狀況分析
2.4.1 水泥行業產業規模分析
2.4.2 水泥行業資本/勞動密集度分析
2.4.3 水泥行業成本費用結構分析
2.4.4 水泥行業盈虧分析
2.5 水泥行業進出口分析
2.5.1 水泥行業出口情況
（1）行業出口總體情況
（2）行業出口產品結構
2.5.2 水泥行業進口情況分析
（1）行業進口總體情況
（2）行業進口產品結構
第3章：水泥關聯行業運營狀況分析
3.1 水泥製品行業運營狀況分析
3.1.1 水泥製品行業規模分析
3.1.2 水泥製品行業生產情況
3.1.3 水泥製品行業需求情況
3.1.4 水泥製品行業供求平衡情況
3.1.5 水泥製品行業財務運營情況
3.1.6 水泥製品行業運行特點及趨勢分析
3.2 煤炭行業運營狀況分析
3.2.1 煤炭行業規模分析
3.2.2 煤炭行業生產情況
3.2.3 煤炭行業需求情況
3.2.4 煤炭行業供求平衡情況
3.2.5 煤炭行業財務運營情況
3.2.6 煤炭行業運行特點及趨勢分析
3.3 電力行業運營狀況分析
3.3.1 電力行業規模分析
3.3.2 電力行業生產情況
3.3.3 電力行業需求情況
3.3.4 電力行業供求平衡情況
3.3.5 電力行業財務運營情況
3.3.6 電力行業運行特點及趨勢分析
第4章：水泥行業市場環境分析
4.1 水泥行業政策環境分析
4.1.1 水泥行業管理體制
4.1.2 水泥行業政策動向
4.1.3 水泥行業地方政策
4.1.4 保障性住房政策
4.1.5 西部大開發政策
4.1.6 區域振興規劃政策
4.1.7 水泥行業發展規劃
（1）「十一五」規劃完成情況
（2）「十二五」規劃具體內容
4.2 水泥行業經濟環境分析
4.2.1 宏觀經濟環境分析
（1）國際宏觀經濟發展分析
（2）國內宏觀經濟發展分析
4.2.2 城鎮化發展進程分析
4.3 水泥行業需求環境分析
4.3.1 水泥行業需求特徵分析
（1）下游市場需求特徵
（2）不同地區需求特徵
4.3.2 相關行業固定資產投資情況
（1）城鎮固定資產投資規模
（2）房地產行業投資規模
4.4 水泥行業技術環境分析
4.4.1 水泥生產工藝簡介
4.4.2 水泥生產工藝比較
（1）濕法及干法工序的比較
（2）回轉窯及立窯的比較
（3）新型干法技術與非新型干法技術的比較
4.4.3 水泥生產技術發展現狀
4.4.4 水泥技術裝備發展現狀
4.4.5 水泥生產技術發展趨勢
（1）國際水泥生產新技術動向
（2）國內水泥生產新技術動向
第5章：水泥行業產品市場分析
5.1 水泥熟料市場分析
5.1.1 水泥熟料市場供給規模
5.1.2 水泥熟料市場區域特徵
5.1.3 水泥熟料市場發展特點
5.1.4 水泥熟料市場發展趨勢
5.2 通用水泥市場分析
5.2.1 通用水泥市場發展概況
5.2.2 通用水泥市場需求現狀
5.2.3 通用水泥市場需求趨勢
5.3 特種水泥市場分析
5.3.1 特種水泥市場發展現狀
5.3.2 特種水泥市場企業分析
5.3.3 特種水泥市場需求趨勢
5.4 水泥市場價格分析
5.4.1 全國水泥市場價格走勢
5.4.2 區域水泥市場價格走勢
5.4.3 水泥市場價格影響因素
5.5 水泥市場營銷分析
5.5.1 水泥市場營銷環境分析
（1）水泥產品新標准與水泥營銷
（2）外資水泥大舉進入與水泥營銷
5.5.2 水泥市場營銷渠道分析
5.5.3 水泥市場營銷策略分析
第6章：基礎設施建設對水泥的需求分析
6.1 公路建設對水泥的需求分析
6.1.1 公路建設投資完成情況
6.1.2 高速公路建設現狀分析
6.1.3 高速公路建設規劃情況
6.1.4 公路建設對水泥的需求
6.2 鐵路建設對水泥的需求分析
6.2.1 鐵路建設投資規模
6.2.2 鐵路建設現狀分析
6.2.3 鐵路建設規劃情況
6.2.4 鐵路建設對水泥的需求
6.3 機場建設對水泥的需求分析
6.3.1 機場建設投資規模
6.3.2 機場建設現狀分析
6.3.3 機場建設規劃情況
6.3.4 機場建設對水泥的需求
6.4 電站建設對水泥的需求分析
6.4.1 電站建設投資規模
6.4.2 電站建設現狀分析
6.4.3 電站建設規劃情況
6.4.4 電站建設對水泥的需求
6.5 碼頭建設對水泥的需求分析
6.5.1 碼頭建設投資規模
6.5.2 碼頭建設現狀分析
6.5.3 碼頭建設規劃情況
6.5.4 碼頭建設對水泥的需求
6.6 保障房建設對水泥的需求分析
6.6.1 保障房建設投資規模
6.6.2 保障房建設現狀分析
6.6.3 保障房建設規劃情況
6.6.4 保障房建設對水泥的需求
6.7 其他建設規劃對水泥的需求分析
6.7.1 水利建設規劃對水泥需求影響分析
6.7.2 建材下鄉試點對水泥需求影響分析
6.7.3 小城鎮化建設對水泥需求影響分析
第7章：水泥行業重點區域市場分析
7.1 行業總體區域結構特徵分析
7.1.1 行業區域結構總體特徵
7.1.2 行業區域集中度分析
7.1.3 行業區域分布特點分析
7.1.4 行業規模指標區域分布分析
7.1.5 行業效益指標區域分布分析
7.1.6 行業企業數的區域分布分析
7.2 山東省水泥行業發展分析及預測
7.2.1 山東省水泥行業發展規劃及配套措施
7.2.2 山東省水泥在行業中的地位變化
7.2.3 山東省水泥行業經濟運行狀況分析
7.2.4 山東省水泥行業企業分析
7.2.5 山東省水泥行業發展趨勢預測
7.3 江蘇省水泥行業發展分析及預測
7.3.1 江蘇省水泥行業發展規劃及配套措施
7.3.2 江蘇省水泥在行業中的地位變化
7.3.3 江蘇省水泥行業經濟運行狀況分析
7.3.4 江蘇省水泥行業企業分析
7.3.5 江蘇省水泥行業發展趨勢預測
7.4 浙江省水泥行業發展分析及預測
7.4.1 浙江省水泥行業發展規劃及配套措施
7.4.2 浙江省水泥在行業中的地位變化
7.4.3 浙江省水泥行業經濟運行狀況分析
7.4.4 浙江省水泥行業企業分析
7.4.5 浙江省水泥行業發展趨勢預測
7.5 河南省水泥行業發展分析及預測
7.5.1 河南省水泥行業發展規劃及配套措施
7.5.2 河南省水泥行業在行業中的地位變化
7.5.3 河南省水泥行業經濟運行狀況分析
7.5.4 河南省水泥行業企業分析
7.5.5 河南省水泥行業發展趨勢預測
7.6 河北省水泥行業發展分析及預測
7.6.1 河北省水泥行業發展規劃及配套措施
7.6.2 河北省水泥行業在行業中的地位變化
7.6.3 河北省水泥行業經濟運行狀況分析
7.6.4 河北省水泥行業企業分析
7.6.5 河北省水泥行業發展趨勢預測
7.7 四川省水泥行業發展分析及預測
7.7.1 四川省水泥行業發展規劃及配套措施
7.7.2 四川省水泥行業在行業中的地位變化
7.7.3 四川省水泥行業經濟運行狀況分析
7.7.4 四川省水泥行業企業分析
7.7.5 四川省水泥行業發展趨勢預測
7.8 廣東省水泥行業發展分析及預測
7.8.1 廣東省水泥行業發展規劃及配套措施
7.8.2 廣東省水泥行業在行業中的地位變化
7.8.3 廣東省水泥行業經濟運行狀況分析
7.8.4 廣東省水泥行業企業分析
7.8.5 廣東省水泥行業發展趨勢預測
7.9 湖北省水泥行業發展分析及預測
7.9.1 湖北省水泥行業發展規劃及配套措施
7.9.2 湖北省水泥行業在行業中的地位變化
7.9.3 湖北省水泥行業經濟運行狀況分析
7.9.4 湖北省水泥行業企業分析
7.9.5 湖北省水泥行業發展趨勢預測
7.10 湖南省水泥行業發展分析及預測
7.10.1 湖南省水泥行業發展規劃及配套措施
7.10.2 湖南省水泥行業在行業中的地位變化
7.10.3 湖南省水泥行業經濟運行狀況分析
7.10.4 湖南省水泥行業企業分析
7.10.5 湖南省水泥行業發展趨勢預測
7.11 吉林省水泥行業發展分析及預測
7.11.1 吉林省水泥行業發展規劃及配套措施
7.11.2 吉林省水泥行業在行業中的地位變化
7.11.3 吉林省水泥行業經濟運行狀況分析
7.11.4 吉林省水泥行業企業分析
7.11.5 吉林省水泥行業發展趨勢預測
7.12 陝西省水泥行業發展分析及預測
7.12.1 陝西省水泥行業發展規劃及配套措施
7.12.2 陝西省水泥行業在行業中的地位變化
7.12.3 陝西省水泥行業經濟運行狀況分析
7.12.4 陝西省水泥行業企業分析
7.12.5 陝西省水泥行業發展趨勢預測
7.13 江西省水泥行業發展分析及預測
7.13.1 江西省水泥行業發展規劃及配套措施
7.13.2 江西省水泥行業在行業中的地位變化
7.13.3 江西省水泥行業經濟運行狀況分析
7.13.4 江西省水泥行業企業分析
7.13.5 江西省水泥行業發展趨勢預測
第8章：水泥行業主要企業生產經營分析
8.1 水泥企業發展總體狀況分析
8.1.1 水泥行業企業規模
8.1.2 水泥行業銷售收入和利潤
8.1.3 主要水泥企業創新能力分析
8.2 水泥行業領先企業個案分析
8.2.1 安徽海螺水泥股份有限公司經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）主要經濟指標分析
（3）企業償債能力分析
（4）企業運營能力分析
（5）企業盈利能力分析
（6）企業發展能力分析
（7）企業產品結構及新產品動向
（8）企業銷售渠道與網路
（9）企業經營狀況優劣勢分析
（10）企業投資兼並與重組分析
（11）企業最新發展動向分析
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