工傷預防培訓活動方案

㈠ 為預防工傷事故發生的安全培訓計劃

這個根據公司的實際情況進行制定就可以的，可以每月，每季度，或者每年。

㈡ 工傷預防培訓的想法及建議

看工作性質，安全責任是公司生存的第一位，培訓預防工傷的必要性

㈢ 工傷預防工作的建議

《工傷保險條例》實施以來，我縣工傷保險工作取得了一定成效，參保人數大幅提高，職工工傷待遇得到了及時保障，企業風險得到了進一步化解。但是，我縣工傷事故多發的現象仍沒有得到有效遏制，為進一步完善工傷保險制度，加強工傷預防工作，根據上級部門工傷預防有關精神，提出如下意見：

一、指導思想

貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，牢固樹立安全發展理念，始終把人民群眾生命安全放在第一位。立足當前、著眼長遠，完善政策措施，加強政府監督，落實用人單位主體責任，降低工傷發生率，減少職工傷亡，促進經濟社會持續發展。

二、基本原則

（一）堅持預防優先。把減少事故傷害和職業病危害作為工傷預防的根本出發點和落腳點，著力隱患排查，從源頭上控制工傷事故發生，切實保障職工生命安全和身體健康。

（二）堅持單位主體。強化用人單位工傷預防主體責任。用人單位要嚴格貫徹執行國家職業安全衛生法律法規，把工傷預防措施落實到生產經營活動的全過程。

（三）堅持重點治理。要結合當地產業結構特點，針對工傷事故多發行業和崗位，對症治理、力求實效；著力長效機制建設，推動工作可持續性發展。

三、具體措施

（一）加強工作聯動。縣人力社保、衛生、安監、工會等有關部門建立工傷預防聯動工作機制，定期召開聯席會議，通報各自工作進展情況，分析工傷事故動態，研究並落實應對措施，開展聯合檢查督促等活動，推動工傷預防工作深入開展。

（二）調整工傷保險費率。按照工傷保險費率浮動辦法，繼續將用人單位工傷保險費支收比例、工傷發生率、安全生產信用等級等相關指標納入費率調整體系，嚴格實行年度工傷保險費率浮動。今後行業基準費率還將按照工傷保險基金收支情況，報縣政府批准後適時作出調整。

（三）加大執法力度。重點對事故傷害和職業病危害數量多、工傷職工人數多、職工傷殘程度高等用人單位的安全生產和職業衛生加強執法監管力度，依法依規對安全生產事故和違法行為進行處罰。

（四）加強安全生產宣傳教育。開展對用人單位安全生產標准化建設、職業病危害因素檢測評價和職業健康檢查等工作的指導力度；積極開展「安康杯」競賽等活動，提高職工自我保護和自我防範能力；對工傷事故發生及賠付率高的用人單位，要督促其主要負責人參加安全警示教育培訓，增強安全意識。

（五）強化法律責任。用人單位要逐步建立自主完整、運行有效的安全衛生管理體系，建立健全安全生產規章制度，教育職工遵守安全生產和操作流程。用人單位主要負責人要全面承擔本單位的安全生產和職業病防治責任，設置安全生產管理機構，落實安全生產管理人員，確保工傷預防工作有序開展，對存在嚴重安全生產和職業衛生隱患等問題的用人單位堅決予以曝光，積極營造工傷預防的正能量。

各鎮（鄉）政府、街道辦事處要切實重視用人單位安全生產管理工作，加強組織領導，把工傷預防工作擺到重要位置。縣人力社保、衛生局、安監、工會要密切溝通配合，各司其職、各負其責，形成工作合力，確保各項措施落實到位，促使工傷預防工作穩步推進。

㈣ 工傷預防可以採取哪些措施

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
而預防工傷事故發生的措施主要有以下幾方面：
1、加強勞動者安全生產的培訓，讓勞動者有安全生產的強烈意識；
2、及時合理發放合格的勞動保障用品；
3、在危險崗位醒目位置張貼安全生產警示標志；
4、建立安全生產的標准程序，並嚴格監督執行。

㈤ 對工傷預防培訓的意見和建議

正規企業招工必須對員工進行必要的，預防工傷事故發生培訓，減少企業開支保護員工健康工作。特殊工種還要特別培訓，才能保證企業順利生產。

㈥ 對工傷預防培訓有哪些建議

對預防安全事故培訓教育，最好圖文並茂，結合本單位安全生產實際狀況，以聲動的事故案例為主要內容，輔助相關安全法律法規及規章制度宣教，重點提高員工的安全第一預防為主的理念和提高員工的安全技能及自覺遵守安全生產規章制度覺悟。

㈦ 工傷預防培訓的目的

為更好提高工傷帶來不必要傷害而做的預防措施，是讓每個職工都要提高防範意識而做的安全預防知識是為了減少降低安全帶來的隱患而作的預防培訓。

㈧ 工傷預防培訓內容

工商的預防培訓內容一定要注意，安全意識一定要提高，工作時一定要帶安全頭盔以及不要在工地亂轉。

㈨ 工傷預防措施包括那些

完全的杜絕工傷事故，是不可能的；因為按照目前的管理手段和技術能力來說，是做不到絕對安全的環境的。
減少和預防生產安全事故的措施非常多，主要是建立健全安全生產責任制，抓好員工的培訓教育工作，現場的安全檢查和預防措施等等等等。