2014電子商務的人才行業分布情況

⑴ 電子商務未來3~5年的發展趨勢和人才供需情況分析！急需~~~

2011年以來，工業原料價格不斷上漲，同時由於近年來發展趨勢加快，工業品將成為未來三到五年內電子交易市場的主力軍，能源、化工、金屬等產品將會隨著工業原料的上漲迎來巨大的契機。工業品B2B市場發展迅速國家統計局近日公布的數據顯示，7月份我國規模以上工業增加值同比增長14%，環比增長0.9%。市場人士認為，這表明工業生產並沒有出現繼續下滑的態勢，有助於緩解對我國經濟"硬著陸"的擔憂。如何把握好這輪行情，為第三季度的銷售開個好頭，成為當下工業品企業最關心的問題。易觀分析師點評：作為工業生產基本原料的能源、化工、金屬產品需求量巨大，且體積通常較大，因此藉助電子商務的發展改善現貨流通成為一種必然的趨勢，而在現貨流通方面具備巨大優勢的大宗商品電子交易市場本就應立足現貨，解決大宗商品的流通問題，隨著國家對於電子交易市場的整頓，加之這些市場存在大量的真正生產、貿易企業，也會有利於減少投機，有助於提高現貨流通效率，因此工業品成為未來電子交易市場的主力軍也是一種必然的趨勢一、人才市場供求整體情況
2006年第三季度，參加統計的全國部分人才市場共登記招聘單位28萬家，職位需求342.5萬個，登記求職760.5萬人次，職位供求比為1: 2.22（職位數為1，求職人數為2.22，下同）。
市場營銷、計算機、企業管理、機械等專業是招聘的熱點，而求職人員主要集中在計算機、市場營銷、行政管理、機械等專業的職位。二、人才市場供求情況特點
2006年第三季度全國部分人才市場供求狀況的特點主要呈現在以下幾方面：1、 市場供求情況穩中有升
第三季度數據顯示，職位供求比為1:2.22，連續三個季度在1:2.3以下，市場供求比較穩定，招聘職位和求職人員職位中前20位的職位基本匹配，各職位分類都有相當的需求與供給。從具體數據來看，職位總數和進入人才市場的求職人員總數都有小幅度增加，較2006年二季度穩定上升，分別增長了7.1%和11.5%。2、 地區供求差別明顯
東部地區供求依舊旺盛。東部地區招聘職位總數和求職人員總數佔全國總數的64.4%和67.4%，分別達到220.6萬個和512.3萬人，供求保持持續旺盛。北京、上海、天津、山東、廣東、福建及深圳、廈門、大連等省、市人才市場的職位需求和求職人數依舊排在參加統計單位的前列。中部地區職位需求比減小。三季度，中部地區招聘職位總數71萬個，求職人才總數146.8萬人，分別佔全國總數的20.7%和19.3%，職位總數較上季度增加了33.5%，而求職人員總數比較穩定，僅增長了6.5%，職位供求比為1:2.07，低於全國平均水平，多數職位求職競爭壓力不大。西部地區需求持續增長。數據顯示，西部地區招聘職位總數從一季度38.9萬個、二季度47.9萬個，到三季度招聘職位總數達到50.8萬個，求職人才總數101.2萬人次，西部地區職位需求總數連續三個季度保持增長，招聘職位總數達到統計以來的最高水平。3、 國有企業招聘單位略有增加
據統計，第三季度人才市場招聘單位按照企業性質排名前4位的是：私營和個體企業、國有企業、外商投資企業、股份有限公司。國有企業數較上季度單位數增加了1個百分點，且招聘職位數量增長了20％，顯示國有企業在人才市場的招聘活動日趨活躍。4、 機械、金融、通訊類職位需求快速增加
據統計，今年第三季度，市場營銷、計算機、企業管理、機械、行政管理、建築、金融、通信工程等專業的職位需求數量較上季度都有明顯增加，特別是機械、金融、通訊工程專業的職位增加較上季度均超過了30%，這三類專業的職位供求比均從高位下降到1:2左右，求職形勢有所好轉。而財會專業求職人員較多，相對職位較少，就業壓力加大。5、 畢業生成為求職人員主體
從各地市場的分析情況看，第三季度，大量應屆畢業生進入人才市場求職，從北京、山東、四川、深圳等地人才市場的現場抽樣情況看，第三季度進入人才市場的求職人員中有近4成是高校畢業生，出現了大學生求職高峰期，但今年三季度職位供求比較去年同期1:2.38要低。主要原因是北京、成都、上海、天津、重慶等十幾個省、市人才市場都舉行了針對高校畢業生求職的專場招聘會，部分企業對優秀高校畢業生實行人才儲備策略，國家「三扶一支」計劃，大學生志願服務西部計劃等措施，對今年高校畢業生起到了一定的緩解作用。6、 低學歷人才繼續供大於求
數據顯示，職位需求中，對研究生學歷的需求佔9.1%，本科學歷的佔47.6%，大專及以下學歷的佔43.2%。求職人員中研究生學歷的佔7.6%，本科學歷的佔45.8%，大專及以下學歷的佔46.6%。在人才市場中，大專及以下學歷者是市場供求最旺的群體，低學歷人才繼續供大於求。大專及以下學歷的人才需求較多的專業是建築，金融和財會，而計算機、企業管理、機械、通訊工程等職位對學歷的要求較高。三、第三季度人才市場供求情況分析
第三季度人才市場供求平穩上升的主要原因是我國經濟的持續穩定快速發展，中西部地區職位需求的拉動，以及政府主辦的各種針對高校畢業生就業的公益性網路招聘會、現場招聘會等活動吸引了部分企業通過人才市場進行招聘。1、 第三季度經濟平穩快速增長，人才市場供求兩旺
國家統計局新公布的第三季度國家經濟運行情況顯示，我國經濟保持平穩快速增長，從人才市場第三季度供求情況來看，招聘職位數量和求職人數較二季度穩定上升，分別增長了7.1%和11.5%，較2005年三季度也分別上升了9.7%和2.4%。反映人才市場供求情況與國家經濟發展情況相一致。2、 中西部地區職位穩步增長，有效地拉動了職位需求
中部地區職位總數較上季度增加了17.8萬個，求職人員總數增加了8.9萬人，西部地區職位總數較上季度增加了2.9萬個，求職人員總數增加了7.3萬人，中西部地區職位增加數和求職人員增加數佔全國職位增加總數和求職人員增加總數的92.2%和20.8%。西部開發戰略和產業調整，需要大量人才，很多中西部企事業單位明顯感到人才匱乏，隨著人才流動機制的完善和求職者就業觀念的改變，在西部建功立業，同樣也是大有作為。3、 網路聯盟招聘方式出現，市場招聘活動形式逐漸多樣化
7月，泛珠三角區域九省區人才市場網站聯網成功，實現了九省區人才市場網站供求信息完全共享。長江流域的17個城市、東北三省、京津冀等地也都在積極探索建立網路聯盟，實現資源共享，這樣就為人才在更大范圍內進行雙向選擇提供了便利。另外，各地都在根據用人單位和求職者需求，積極開展企業專場招聘會、校園招聘會、行業招聘會等多種形式的活動

⑵ 電子商務人才需求

電子商務行業需要什麼樣的人才？

電子商務企業有兩類，一類是大型專業電子商務企業，一類是傳統企業的電子商務部門。

前者通常的人才需求是高中低都有，從決策層級的總經理、總監等，到中間層的部門經理，再到底層技術人員和編輯等人員。其用人特點是分工細，每個人專注電子商務整個流程的一部分，比如編輯就負責內容，技術就負責開發，美工就負責界面，產品經理就負責某個產品的流水線統籌等。對於這樣的大型電子商務企業來說，需要的是專才而不是通才，只要你某方面適合就可以。

對於傳統企業的電子商務部門而言，通常分工沒有那麼明確，一個人要干幾項工作。比如很多企業甚至是網站製作、維護、推廣、網站客服都一個人負責。其用人特點是要求知識面廣，懂得方方面面，但是對於專項技術卻不要求過分精通。

對於小企業的電子商務人才要求：

1， 能夠獨立建立電子商務運營平台
2， 能夠獨立推廣電子商務平台
3， 能夠獨立完成網上接洽和確定訂單和後續服務

一般而言需要技術能力
需要有一定程度的互聯網營銷能力
需要有一定程度的互聯網銷售能力

電子商務專業畢業生如果想進入電子商務行業，不外乎兩種出路，一是去大型電子商務企業從事某個方面的專才，或者去傳統企業從事小型電子商務的通才。

⑶ 哪裡有《2014-2018年中國電子商務行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》，買不起呀

若要問電子商務行業在近年來的發展景況如何，不妨把目光放到阿里巴巴和京東身上，如今劉強東已成功趕超馬雲，京東美國上市，8月，我們還將迎來阿里巴巴的上市，足可見在互聯網大時代，電子商務正以極速之勢發展。

據前瞻產業研究院發布的《2014-2018年中國電子商務行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》顯示，對電子商務行業發展有所影響的離不開居民收入水平、城鎮化進程和零售業的發展。

居民收入水平對電子商務行業的影響

城鄉居民購買力雙雙增強，對中國消費品市場利好。尤其是農村市場，在服裝服飾、家電、食品等市場中具有巨大的消費潛力。此外，從城鄉居民可支配收入的對比情況可以看出，其可支配收入的差距逐漸縮小，可以預見，巨大的農村人口基數加之日漸提升的可支配收入必然會刺激消費，拉升中國消費品市場，作為占據較大市場的電子商務消費市場必然會從中受益。

城鎮化進程對電子商務行業的影響

近年來，隨著城鎮化進程的不斷提速，城鄉居民生活水平的持續提高，消費結構發生了明顯的優化升級，品質生活的迫求已經成為現代主流人群的消費理念。享受型消費使得人們對消費的需求從簡單的衣食擴展到住房、醫療、旅遊、教育、汽車等方面，成為拉動社會消費品零售總額快速增長的重要因素。期間，消費擴張最快的新興領域主要集中在：以私人汽車為代表的交通消費，以移動通訊和信息為代表的通訊信息消費，與住房相關的商品消費，以教育、旅遊為代表的精神文化消費。前瞻產業研究院分析認為這種消費趨勢在未來的5-10年將繼續得以延續。此外，奢侈品將進一步在城鎮居民中滲透，將由原有的化妝品奢侈品消費逐漸向服裝服飾、珠寶等領域擴展。

中國消費結構的市場變化同時也為電子商務尤其是垂直類電子商務市場的發展提供了廣闊的機遇。在這種大勢的推動下，家電、珠寶、旅遊甚至是奢侈品電子商務企業不斷出現，並取得了較快的發展。

零售業發展對電子商務行業的影響

近年來，我國社會消費品零售總額呈現不斷上升趨勢，2008年，我國社會消費品零售總額為11.48萬億元，到2010年增加至15.70萬億元，從2011年開始，我國社會消費量零售總額增長率呈現下滑態勢，到2013年，零售總額為23.44萬億元，同比增長11.45%。

電子商務的快速發展尤其帶動了電子零售業的發展，對傳統零售業產生了較大的沖擊，零售業的較快增長也對電子商務行業的發展起著積極的推動作用。

前瞻分析：2014年，什麼最沖擊電子商務行業?就目前而言，無疑是2014巴西世界盃，盡管世界盃大賽已接近尾聲，但是早於6月底，馬雲便公開表示：「「足球的魅力真嚇人，世界盃期間淘寶幾天就賣了960萬罐啤酒。但中國那麼多足球俱樂部居然沒有一家是賺錢的。」足可見，電子商務行業的發展，廣深市場歡迎，也更貼近民生需求，該行業不僅在2014年，還將在未來較長一段時間里蓬勃發展。

⑷ 人力資源管理人才在各行業的分布情況

據調查，人力資源管理專業學生就職企業分布於金融保險業（30％）；信息產業（13.3％）；咨詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.7％）；電子技術（6.7％）；制葯與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。可見招聘企業主要集中於金融保險業、咨詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫療設備、耐用消費品、電子技術、制葯、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。

企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求佔82.5％，市場銷售的職位需求佔7.5％，咨詢員的職位需求佔5％，審計員的職位需求佔2.5％，培訓生職位需求佔2.5％。可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。

⑸ 計算機行業，大體分布情況如何，發展程度和人才飽和度

你這個問題太大了，計算機行業肯定是非常熱的一個行業，因為幾乎所有的傳統行業都要面臨著數字化，智能化的一個變革之前是互聯網＋各種東西，現在又有一個另的趨勢，就是傳統行業加互聯網。

說到底，信息技術對於任何一個行業都有著深遠的影響，而這所有的一切都需要大量的人才。
就發展程度來說，互聯網行業的發展已經達到了一個比較高的程度，即便是在世界范圍內，都屬於比較領先的，但如果放大了看在計算機硬體，計算機底層系統，計算機晶元，這些很多領域，甚至是物聯網領域，我們國家的行業發展還非常的落後，比如說這次的晶元問題。
我覺得我們國家的計算機行業強大就強大在卡對於服務行業的賦能。因為我們人多，基數大，互聯網這種東西產生的邊際成本就非常的低，所以我們的外賣，我們的物流電商還有各種什麼無人便利店，發展的勢頭特別猛，而且大家都願意投入金和資源去支持。

我可能更多的對軟體行業和互聯網行業了解一點，真正來說計算機的硬體並不是很清楚。未來來說，這個行業主要將在金融，醫療，教育和電子商務領域有大展拳腳的機會，這些是眼下就能看得到的。

人才方面可以說是非常的稀缺了，即便每年有大量的人才輸入到這個行業，但是有一些數據好像是說明，每年有將近20萬的畢業生湧入這個行業，但每年這個行業的缺口達到了80萬，這個數據的准確性很難考究，但是有一點，從事計算機軟體開發行業的人跳槽的平均周轉周期不會超過20天，也就是說，如果你想換工作，幾乎是轉手就有人要。這個行業裡面節奏非常的快，遠遠的迭代也非常的快。

當然，危機也還是有的，比如說像通訊行業，也屬於大計算機板塊，但這幾年的發展非常的不堪，比如像中興通訊。現在確實很缺人，但是大規模的人才培養已經在路上了，未來會是什麼樣的走向？如果人工智慧真的發展到一定的程度，基礎的開發人員也會成為被人工智慧所替代的對象，到那個時候用程序來寫程序就會成為現實，這個行業會突然崩塌。

⑹ 電子商務（移動商務方向） 這門專業主要是學習什麼的以後的就業方向是什麼

一、電子商務（移動商務方向）專業主要的學習課程：

計算機軟體專業所需要的基礎課、專業基礎課，數字通信資料庫技術、移動通信編程語言(Java)、移動增值業務開發技術、資料庫高級編程、JavaWeb移動開發技術；

JavaWeb移動開發項目實踐、移動通信網路技術、企業級資料庫開發Oracle、企業級開發Java EE、移動增值業務項目實踐、第三代移動通信(3G)技術等課程。

二、電子商務（移動商務方向）專業的就業方向：

畢業後可到中國移動、中國電信、中國聯通、阿里巴巴、網路等企業，從事網路營銷與策劃、移動商務應用推廣、移動商務網站開發與管理、移動業務管理與客戶服務等崗位工作。

可從事企事業單位網站的網頁設計、網站建設和維護，或網路編輯、網站內容的維護和網路營銷（含國際貿易）、企業商品和服務的營銷策劃等專業工作，或從事客戶關系管理、電子商務項目管理、電子商務活動的策劃與運作、電子商務系統開發與維護工作以及在各級學校從事電子商務教學等工作。

(6)2014電子商務的人才行業分布情況擴展閱讀：

電子商務（移動商務方向）的專業方向：

1、商務型電子商務人才。電子商務的快速發展，一方面加速顛覆各個領域特別是傳統的商業領域，另一方面又在倒逼和帶動實體經濟的發展。對企業轉型升級來說，這是一個由信息技術創造出來的難得的戰略機遇，也是重大挑戰。

商務型電子商務人才則是適應這類企業的需要，要求具有互聯網的思維，精通電子商務知識和技能，能策劃運營電子商務項目，懂得信息化經濟體的管理規律。

2、技術性電子商務人才。這類人才主要是適應企業在信息化過程，對企業進行信息化改造，以及企業信息化後隨著信息化技術的進步對企業進行信息化再改造的要求。要求他們精通電子商務技術，掌握電子商務技術的最新應用，同時具備足夠的現代商務知識，根據商務需求，以最有效、最可靠的技術手段予以實施。

3、戰略型電子商務人才。這是對人才要求最高的需求類型。主要是服從於經濟實體的電子商務決策。要求這類人才除了具備以上的兩種人才的能力外，還必須具有企業家的特質，通曉電子商務全局，熟知行業的電子商務理論與應用，了解電子商務的應用情況和特點，能從戰略上分析和把握其發展趨勢。

4、創新創業型電子商務人才。2014年11月21日，李克強考察義烏劉村，指出電子商務等新業態比作中國發展的「新發動機」。個體戶、小微企業將迎來「井噴式」發展，亟需具有創新創業思維和能力的人才。

⑺ 電子商務就業前景分析

電子商務專業畢業後，可從事銀行的後台運作（網路運作）、企事業單位網站的網頁設回計、網站建設和維護、答或網路編輯、網站內容的維護和網路營銷（含國際貿易）、企業商品和服務的營銷策劃等專業工作，或從事客戶關系管理、電子商務項目管理、電子商務活動的策劃與運作、電子商務系統開發與維護工作以及在各級學校從事電子商務教學等工作。

專科學生畢業生主要從事網路營銷、網路客服、電子商務項目運營等方面的工作，專科學生還可以在呼叫中心從事電話營銷的工作。

(7)2014電子商務的人才行業分布情況擴展閱讀：

專業要求

本專業學生主要學習：

1、基礎知識、經濟數學、英語、經濟法、經濟寫作等知識；

2、商業企業經營與管理理論知識；

3、計算機基礎知識；

4、電子商務概論；

5、計算機網路與網路營銷知識；

6、市場營銷知識；

7、Photoshop圖像處理；

8、Flash製作；

9、企業戰略管理；

10、倉儲與物流學；

11、電子商務安全與支付；

12、文案編輯能力。

13、網路推廣知識。

⑻ 目前電子商務行業的人才需求狀況是怎麼樣的

電子商務行業的人才需求量很大，未來5年內中國市場電商人才缺口是300萬人。內電子商務成為企業容越來越重要的工具。所以電商人才發展前景還是很好的。有個叫「365電商人才網」的平台，好像專門是為電商人才提供求職、招聘服務的。