残联技能培训计划模板

⑴ 对残疾人事业发展的意见和建议

一、各市残联要加大督导力度，对尚未完成县级专门协会组建任务的，采取切实可行的措施，确保县级专门协会组建工作年底达到100%。今年年底，各市在报送 2004年度专门协会建立情况统计报表时，请附统计分析报告（格式参照中国残联通报），报省残联组联部。对仍未完成组建任务的，说明原因及拟采取的措施。省残联将就此项工作通报各市。
二、要把做好协会工作当作残联的一项重要任务来抓，从各方面给予关心和保障：一是设立专门协会办公室，配备办公用房和必要的办公设施；二是积极争取财政支持和社会捐助，从活动经费上给予必要的保障；三是抓好协会各项制度建设。使专门协会工作有安排，活动有载体，经费有保障，内容贴近残疾人。
三、要切实加强对各类专门协会工作的指导。坚持理事会定期与专门协会沟通思想，交流工作，将残联的工作信息、文件精神、任务措施及政府的有关政策法规及时向各专门协会传达，引导协会围绕残联的中心任务开展工作。比如：精神残疾人及亲友协会与康复工作、精防工作的配合；智力残疾人及亲友协会如何结合明年特殊奥运会的举办开展一些相关活动等等。要求各级各类专门协会根据本类别残疾人的实际，本着节日庆典与日常活动相结合的原则，因地制宜、因人制宜地制订出各自的年度工作计划和落实措施，使协会活动经常化、制度化。
四、各市残联要加强对市、县级残联五类专门协会主席的业务指导，督促他们要切实肩负起应尽的职责，创造性地工作，团结、教育广大残疾人以主人翁的姿态积极投身社会公益事业。比如：省肢残协会在植树节组织省会残疾人与青年志愿者义务植树活动；一些市肢残协会帮助政府和残联做好肢残人营运车辆管理疏导工作；部分盲协组织盲人按摩师上街义务服务活动；省聋协拟在有收入的聋人中开展扶助贫困失学聋儿活动等等，对激发残疾人的主人翁意识和参与精神起到了很好的促进作用。
五、鉴于残疾人犯罪率有上升趋势，加强对残疾人的素质教育迫在眉睫。各级残联要支持各专门协会从本类别残疾人实际出发，开展政治思想、道德情操和遵纪守法教育；结合按比例安排残疾人就业工作的需要，制定适合残疾人的劳动技能培训计划。切实从提高残疾人素质入手，帮助残疾人增强自尊、自信，实现自立、自强，提升残疾人参与社会的能力。
六、尽快开展国家级专门协会试点工作。一是按照中国残联规定的标准自行制作试点单位牌，有条件的要举行挂牌仪式；成立专门协会工作办公室，配备专、兼职工作人员负责协会工作，明确试点单位的职能部门同时是各专门协会的办事机构，将专门协会工作与残联的业务工作相结合开展工作；按照中国残联要求落实试点单位活动经费，以确保各试点单位专门协会开展活动。二是参照《中国残疾人联合会专门协会工作规则（试行）》，结合本地的实际情况制定本级专门协会工作规则；抓好协会的工作计划和协会活动的制度建设；抓好协会干部的选配，将热爱残疾人事业、有群众威信、有组织领导能力的残疾人或残疾人亲友选配到协会的领导岗位上。三是落实中国残联开展专门协会试点工作要求，积极探索专门协会工作的新思路、新途径、新举措，及时总结经验，以文字形式随时上报省残联。
七、省残联将于近期召开五类专门协会联席会议，听取各市专门协会上半年工作总结和下半年工作计划。

⑵ 县残联的单位是干什么的！残联主要在单位是做什么

县残联的主要职责和任务是：贯彻落实党和国家有关残疾人工作的方针、政策、法律法规，指导全县开展残疾人工作，发展残疾人事业；听取残疾人意见，反映残疾人需求，代表残疾人利益，维护残疾人权益，为残疾人服务；团结教育残疾人遵纪守法，乐观进取，自尊、自信、自强、自立；弘扬人道主义，宣传残疾人事业，动员社会理解，尊重、关心、帮助残疾人；开展残疾人康复、教育、劳动就业、扶贫、文体活动、用品用具供应、残疾预防；承担县政府、残工委日常工作和县委、县政府交办的其他工作。
具体工作领域：
主要包括残疾人康复、教育、劳动就业、扶贫、社会保障、文化体育、环境建设、社区残疾人工作、组织建设、法制建设等。
⑴康复主要工作包括：完善社会化的康复服务体系，以社区和家庭为重点，广泛利用社区资源，开展各类残疾人康复训练；针对残疾人的迫切需要，实施重点康复工程，开展白内障复明手术，为低视力残疾者配用助视器、肢体残疾矫治手术、聋儿听力语言训练等；提供残疾人特殊用品和辅助用具，帮助残疾人补偿功能，增强能力；广泛宣传、普及残疾预防知识，提高公众的科学和安全意识。
⑵教育主要工作包括：将残疾儿童少年教育纳入义务教育体系，对具有接受普通教育能力的残疾人实施普通教育，对不具备接受普通教育能力的残疾人实施特殊教育；开展残疾人职业培训和教育，采取减免有关费用、提供助学金、动员社会力量等多种形式，资助贫困残疾学生。
⑶劳动就业主要工作包括：依法推进残疾人按比例就业，扶持残疾人个体就业和自愿组织起来就业，做好社会福利企业集中就业工作，扶持农村残疾人参加生产劳动；健全和完善残疾人就业服务机构，为残疾人就业提供全面服务；做好《残疾人证》发放、管理工作；依法收缴残疾人就业保障金，并加强管理和使用。
⑷扶贫主要工作包括：将残疾人扶贫纳入政府扶贫计划；开展残疾人专项扶贫；推行小额信贷等各种行之有效的扶贫方式；动员社会力量开展帮、包、带、扶。
⑸社会保障主要工作包括：将残疾人纳入最低生活保障制度范畴，保障残疾人的基本生活；通过专项社会保障措施和各种社会救助活动，对残疾人给予特别扶助。
⑹文化体育主要工作包括：社会公众文化场所对残疾人开放，为残疾人提供文化服务；开展形式多样、健康有益的群众性文化体育活动；发展残疾人特殊艺术和竞技体育，增进残疾人与社会的理解和沟通。
⑺法制建设主要工作包括：建立和完善残疾人事业法律法规体系，各级政府普遍制定扶助残疾人的规定；开展执法服务和法律援助，切实维护残疾人的合法权益。
⑻组织建设主要内容包括：加强各级残疾人组织建设，履行“代表、服务、管理”职能；专门协会积极开展活动；开展残疾人自强活动，动员社会力量开展志愿者助残。
⑼社区残疾人工作主要内容包括：将残疾人工作纳入社区建设之中；充分利用社区资源，为残疾人提供康复、教育、就业、文化生活、无障碍环境、权益保障等服务。
⑽环境建设主要内容包括：大力弘扬人道主义，宣传现代文明社会的残疾人观和残疾人事业，倡导和谐友爱、团结互助的良好社会风尚，培育有利于残疾人事业发展的舆论环境，促进残疾人平等参与社会生活；贯彻实施无障碍设计规范，推行城市道路和建筑物无障碍，方便残疾人出行和使用公共设施；通过为影视剧等加配字幕，增加盲人有声读物或场所等措施，发展信息和交流无障碍，为残疾人获取信息和与社会其它成员交流提供便利。

⑶ 残联干事工作刚做都需要干什么

一、单位性质及工作内容。

残联属于国家体制内的财政全额拨款的事业性群团组织（目前已参公），顾名思义，是残疾人代表组织和主管残疾人的工作单位。机关内部设有办公室、维权部、康复部、教育就业部、组织宣传部等，设有下属事业单位两家，康复指导中心以及劳服中心。

办公室：就正常的办公室职责，主要负责机关日常运转，承担文秘、机要、档案、保密、督查、信息、保卫、固定资产和行政后勤管理工作。

维权部：主要涉及残疾人法律援助和救助服务相关内容，其他还包括残疾人法制建设，起草维护残疾人权益的法律法规等等。

康复部：主要涉及残疾人康复工作计划及政策、残疾预防相关内容，其他还涉及残疾人康复服务机构的管理、残疾人辅助器具的管理以及康复人才的培训等等。

教育就业部：主要涉及残疾人教育、就业、社会保障、托养服务工作计划及政策相关内容，其他还包括残疾学生及残疾人家庭子女读书问题，还有指导残疾人职业技能培训及就业服务。如手语、盲文以及盲人按摩等等。

主要部门就是以上了，其他如组织人事部、宣传文体部、计划财务部这种的，看字面意思就能理解了。

二、工作状态

单位属于小单位，比较弱势，在同级部门里没什么话语权。不过相对实权职能部门是比较清闲的，基本不加班。

⑷ 残疾人职业技能培训项目有哪些

适合残疾人特点的职业技能培训：
1、中式烹调师：学习烹调基础理专论以及烹调操作技术，常用属烹饪原料及其加工方法，烹调工具及设备、火候的掌握、油温的识别等，以及厨房卫生与安全知识；运用刀工操作以及焖烧类、爆炒类等菜肴的制作方法。。
2、中式面点师：了解糕点原料及糕点生产的基本知识，包括馒头、花卷、各种糕点、馒头、饺子等中国糕点生产。
3、西式面点师：西点的基础知识和制作，主要以各式面包、蛋糕为主。
4、服装制版师：了解服装号型及面料的特点与应用，学习和掌握人体结构与服装制图的关系，以1:1打板方法为主，学习服装结构变化的剪裁技术。
5、创业培训：适合残疾人特点，有助于残疾人自身创业的培训项目，如互联网+、咖啡师、按摩师、小吃美食等

⑸ 如何拓宽残疾人的就业空间，提升残疾人的就业能力

考试题目不要抄，必须要抄的话：
1、政策层面：应当出台一系列相关政策，切实保障残疾人就业、创业得以实现。例如对超额安排残疾人就业的企业，不仅给予残保金减免，更应给予荣誉表彰等奖励措施。对于有创业愿望的，可扶助一定的创业基金。对于考上大中专院校的残疾人，应给予一定的现金奖励；无劳动能力的失业重残直系亲属，个人参加养老保险的给予补贴等。
2、职业技能培训：多开展各行业职业技能培训班，增加残疾人的就业能力；并增加职业技能培训内容。尤为突出的是应当适应“互联网+”，通过残疾人开网店等方式，实现残疾人足不出家门即可创业、就业。甚至可以举办职业技能大赛，以比赛的形势，磨练残疾人的职业技能，并向企业展示残疾的工作能力。
3、加大对残疾人关怀的宣传力度：光靠我们的力量是不够的，应当结合社会各阶层有爱心人士，共同努力。集众人之智，拓宽残疾人就业渠道。

⑹ 残疾人职业技能培训项目有哪些

适合残疾人特点的职业技能培训：

1、中式烹调师：学习烹调基础理论以及烹调操作技术，常用烹饪原料及其加工方法，烹调工具及设备、火候的掌握、油温的识别等，以及厨房卫生与安全知识；运用刀工操作以及焖烧类、爆炒类等菜肴的制作方法。。

2、中式面点师：了解糕点原料及糕点生产的基本知识，包括馒头、花卷、各种糕点、馒头、饺子等中国糕点生产。

3、西式面点师：西点的基础知识和制作，主要以各式面包、蛋糕为主。

4、服装制版师：了解服装号型及面料的特点与应用，学习和掌握人体结构与服装制图的关系，以1:1打板方法为主，学习服装结构变化的剪裁技术。

5、创业培训：适合残疾人特点，有助于残疾人自身创业的培训项目，如互联网+、咖啡师、按摩师、小吃美食等。

(6)残联技能培训计划模板扩展阅读：

针对残疾人的职业培训：

根据中国残联办公厅2016年5月份发布的关于实施《残疾人职业技能提升计划（2016-2020年）》的通知，可以看到职业技能培训主要有以下三个方面：

1、就业技能培训

对残疾人中新成长劳动力和城镇登记失业人员开展专项技能或初级技能培训。以就业为导向，依托技工院校、职业院校、企业培训机构、就业培训中心、民办职业培训机构等教育培训机构开展培训，强化实际操作技能训练和职业素质培养，使培训对象达到上岗要求或掌握初级以上职业技能，着力提高培训后的就业率。重点加强适合残疾人特点的职业培训，扶持一批民间工艺和民族传统文化技艺传承人。

2、岗位技能提升培训

对用人单位在岗残疾职工开展提高技能水平的培训。由用人单位依托所属培训机构或其他各类培训机构，根据行业特点和岗位技能需求，结合技术进步和产业升级对职工技能水平的要求，对新录用残疾职工开展岗前培训或学徒培训，对已在岗残疾职工开展岗位技能提升培训或高技能人才培训。

3、创业培训

对有创业意愿并具备一定创业条件的残疾人开展提高创业能力的培训。依托培训机构，结合当地产业发展和创业项目，根据培训对象特点和需求组织开展创业培训。重点开展创业意识教育、创业项目指导和企业经营管理培训，提高培训对象的创业能力。

⑺ 残疾人如何参加电脑培训班

摘要 您好很荣幸为您解答对于您上面的那个问题凡是本市户籍，持有第二代《残疾人证》，年龄男16-59岁、女16-54岁，残疾类别为肢体、视力、听力、语言，无传染性疾病，智力正常、无精神残疾，生活能够自理，有培训需求，且符合所报培训项目具体条件的残疾人均可参加。其中盲人初级、中级、高级保健按摩师及盲人电脑培训仅限于视力残疾人。培训内容包括盲人电脑、盲人按摩（初、中、高级）、手机维修、家电维修、缝纫与制作、聋人刺绣、美甲、雕塑、手语、农村实用技术等项目，主要以职业技能培训、种养殖业实用技术培训、创业培训为主。有培训需求的残疾人可向村（社区）残协提出申请，乡镇（街道）以及县（市、区）残联审核上报，最后由市残联按年度培训计划组织残疾人进行职业技能培训。

⑻ 培训工作计划怎么写

培训需求调查是制定培训计划的基础，一般来说，培训需求分为企业发展要求和员工发展要求。首先，为企业发展而开展的培训工作需要充分了解企业下一步的发展目标，作为HR应主动和领导、各部门的负责人沟通，畅通一切可以获得消息的渠道。而针对员工发展要求的培训，则需HR客观评价员工现有能力，了解员工需求，建设公司人才梯队。如果员工有自发学习意愿，在条件允许的情况下，HR也要尽可能满足。

关键问题分析：

在了解公司及员工的需求之后，HR需要总结公司目前的状况和目标之间的差距，分析这一差距是否能够通过培训得到解决。HR可以通过制定培训需求分析表，定时更新，增强培训针对性。

培训目标设定：

年度培训目标的设定，应是站在公司的角度，用全局性思维向领导说明培训具体要做哪些工作，需要投入的资源和效果预计。具体而言，培训可以提高员工角色意识，通过培训更好的融入企业，这一点主要是针对新员工或转岗员工。培训还可以帮助员工掌握新技能，提高员工知识水平，有利于员工的成长。另外培训也是一个良好的动员会，鼓舞员工士气，形成良性的工作动机，改善工作绩效。

培训课程设定:

如果说培训目标设定是纲领，那课程设定就是细则，需要HR从员工的角度出发，将培训时间、时长、讲师、主题、参与员工做一个详细的排期和说明。根据各部门提出的发展要求，具体确定部门培训课程类别和性质。根据不同层级的员工的工作内容，做出更有针对性的课程安排。

讲师的选择是培训课程设定的重要一环，很多情况下HR选择企业内部高管，他们熟悉公司情况，时间灵活，也更能调动员工参与培训的积极性。但是也建议HR定时邀请外部专家来公司进行培训，这可以给公司带来新的管理经验。